Derecho SUA.

Derecho del trabajo. Parte

sustantiva.

Autoridades del trabajo.

Docente: Choreño Castañeda Alma Silvia.

Alumno: Pimentel Sánchez Leodan.

Grupo: 9701.

Fecha: 16/02/2022.
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 Índice.

Introducción. 3

1. Antecedentes de las Juntas de Conciliación y Arbitraje. 4

2. Denominación de Tribunales laborales. 4

3. Autoridades del trabajo. 5

3.1. Ley Federal del Trabajo antes y después del 2019. 5

3.2 Competencias. 5

3.3. Funciones. 7

Conclusión. 10

Fuentes de consulta. 11

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 Introducción.

Como punto de partida se va a destacar el tema de autoridades de trabajo del cual,

según Dávalos, J. (2008) se destacan en el artículo 523 de la Ley Federal del
Trabajo, no obstante, el objetivo de este tema es reconocer las enumeraciones, por
un lado, administrativos y por el otro, jurisdiccional, por tanto, entra el papel
importante de la Constitución basado en el artículo 123 apartado A, frac XX donde
especifica cuales órganos competen para jurisdicción en llevar el procedimiento de
arbitraje y los de materia administrativa se encargarán en lo relativo a vigilar
registrar, capacitar, llevar un control, etc. Antes que nada, para saber dónde surgen
las Juntas de Conciliación y Arbitraje es necesario remontarse hacia sus
antecedentes con los siguientes cuestionamientos ¿Por qué nació? ¿Cuándo
nació? ¿De Dónde nació? Porque de allí se parte la nueva exposición de conformar
las Juntas; así mismo, es necesario verificar que competencias están vinculadas
con las Juntas y cuáles son las funciones de cada una de ellas. Otro tema que se
destacará es los cambio que se realizaron antes y después del 2019 respecto al
artículo 523 de la LFT.

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 1. Antecedentes de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

Como lo hace notar Dávalos, J. (2008) sobre los antecedentes de las Juntas de
Conciliación y Arbitraje que nacen a consecuencia de un movimiento obrero en
1910, y se van a plasmar en el artículo 123 fracción XX del apartado A de la
Constitución; estoy de acuerdo que el movimiento que exista hoy en día, porque hay
la Junta de Conciliación y Arbitraje que ayudará en la solución de conflictos referente
al ámbito laboral, por lado, me parece importante que Dávalos destaque las formas
tripartitas que componen los representantes tales como trabajadores, patrones y
gobierno, sin embargo, un punto significativo es que se forman los tribunales del
trabajo, pero éste tipo de tribunales, son de forma especial y es manera autónoma,
es decir, es especial porque son los órganos competentes para llevar a cabo las
funciones conciliatorias y jurisdiccionales y se crea con el fin de conocer un caso
determinado porque conocen con totalidad la materia laboral, además forma parte
del Poder Judicial Federal, es por eso que los antecedentes de la Junta ayudará a
proteger los intereses entre particulares.

2. Denominación de Tribunales laborales.

Desde la posición de Dávalos, J. (2008) es un órgano colegiado y tiene dos periodos

el de conciliación y el de arbitraje, no obstante, me parece importante que Dávalos
aluda que en la etapa de conciliación se busca un acuerdo para no llegar a juicio
porque la Junta se ahorraría tiempo en realizar el proceso de arbitraje y mantendría
la paz entre los particulares, por otro lado, estoy de acuerdo en que sí no hay una
resolución, entonces se realice el juicio para conocer y resolver el conflicto para
poder llegar a un veredicto final.

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 3. Autoridades del trabajo.

3.1. Ley Federal del Trabajo antes y después del 2019.

3.2 Competencias.

Por lo que menciona la Constitución en el artículo 123, apartado A, frac. XX, será
dará solución a los conflictos entre trabajadores y patrones, por tanto, estarán a
cargo de los tribunales laborales… Como se aludió anteriormente se va a ejercer
por un tribunal especial en el ámbito laboral, por lo que estoy de acuerdo que la
Constitución mencione este detalle, porque de esa manera se podrá identificar los
órganos administrativos y los jurisdiccionales. Por otra parte, el artículo 523 de la
Ley Federal del Trabajo se hará una comparativa antes del 2019 y después del 2019
en los siguientes cuadros:

Antes del 2019.

Administrativos. Jurisdiccionales.
1. Secretaría del Trabajo y Previsión 1. Juntas Federales y Locales de
Social; Conciliación;
2. Secretarías de Hacienda y Crédito 2. Junta Federal de Conciliación y
Público y de Educación Pública; Arbitraje;
3. Autoridades de las Entidades 3. Juntas Locales de Conciliación y
Federativas, y a sus Direcciones o Arbitraje;
Departamentos de Trabajo; 4. Jurado de Responsabilidades.
4. Procuraduría de la Defensa del
Trabajo;
5. Servicio Nacional del Empleo,
Capacitación y Adiestramiento;
6. Inspección del Trabajo;
7. Comisión Nacional de los Salarios
Mínimos;

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8. Comisión Nacional para la
Participación de los Trabajadores en
las Utilidades de las Empresas

Después del 2019.

Administrativos. Jurisdiccionales.
1. Secretaría del Trabajo y Previsión 1. Tribunales del Poder Judicial de la
Social; Federación;
2. Secretarías de Hacienda y Crédito 2. Tribunales de las Entidades
Público y de Educación Pública; Federativas.
3. Centro Federal de Conciliación y
Registro Laboral;
4. Centros de Conciliación en materia
local;
5. Autoridades de las Entidades
Federativas, y a sus Direcciones o
Departamentos de Trabajo;
6. Procuraduría de la Defensa del
Trabajo;
7. Servicio Nacional de Empleo;
8. Inspección del Trabajo;
9. Comisión Nacional de los Salarios
Mínimos;
10. Comisión Nacional para la
Participación de los Trabajadores en
las Utilidades de las Empresas;

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 3.3. Funciones.

Órganos administrativos.

Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Estoy de acuerdo con esté órgano en que hagan cumplir los derechos laborales,
porque muchas personas que tienen problemas como los despidos injustificados,
los acosos laborales, etc. Puedan valer el legado de los derechos que tienen todas
los trabajadores y patrones.

Secretarías de Hacienda y Crédito Público y de Educación Pública.

Me parece adecuado que ambos organismos vigilen el cumplimiento de las

obligaciones a base de educación para los trabajadores, para que todas las
personas estén informadas de sus derechos.

Procuraduría de la Defensa del Trabajo.

Estoy de acuerdo en que la Ley exponga a la Procuraduría de la Defensa del

Trabajo, porque ellos mismos pondrán brindar asesorías a trabajadores y sindicatos
para la defensa y proporción de soluciones.

Servicio Nacional del Empleo, Capacitación y Adiestramiento.

Me parece de relevancia este órgano sobre el empleo y la capacitación, no obstante,

es importante informar a las personas temas específicos del significado de saber
nuestros derechos y obligaciones.

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Inspección del Trabajo.

Es lógico pensar que el vigilar las normas de trabajo para este órgano es solo de
relevancia, sino que también su función es recolecta de pruebas, por tanto, estoy
de acuerdo que haya un respaldo, sobre todo este órgano, porque va a verificar que
esas normas no se violen.

Comisión Nacional de los Salarios Mínimos.

Estoy de acuerdo que se fijen los salarios mínimos generales y profesionales,

porque también se lleva de la mano con el artículo 123 apartado A fracción IV, no
obstante, el salario tiene variedad según la zona geográfica, sin embargo, no estoy
de acuerdo, porque deben ser equitativos para toda la población mexicana.

Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades

de las Empresas.

En esta institución fijara y revisara los porcentajes de utilidades, y me parece ideal

para lo que le corresponde al trabajador, así mismo, este órgano se lleva de la mano
con el artículo 123 Constitucional en el apartado A, fracción IX inciso “a”, porque
todos los trabajadores deben saber el porcentaje.

Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

Está institución vigilara que se respeten los derechos de los sindicatos e intereses
de los trabajadores, así mismo se llevará un registro de organizaciones,
asociaciones y contratos, por ello, me parece adecuado que este órgano tenga esta
responsabilidad en el registro, porque servirán también a la hora de realizar la etapa
de arbitraje en el desahogo de pruebas.

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Centros de Conciliación en materia local.

En este apartado las conciliaciones serán de manera local, y se pondrán en práctica

los servicios profesionales y la capacitación.

Órganos Jurisdiccionales.

Juntas Federales y Locales de Conciliación.

Es de relevancia que este órgano realice justicia en relaciones laborales, porque me

parece adecuado que promuevan la paz social para que todas las empresas tengan
una armonía en relaciones laborales.

Jurado de Responsabilidades.

Este órgano lo que realiza es imponer sanciones a los representantes ya sea

federales o locales y estoy de acuerdo que sea imparcial, porque tanto trabajadores
y patrones deben tener los mismos derechos y obligaciones.

Tribunales del Poder Judicial de la Federación.

Lo que realiza este órgano es la interpretación de leyes, resolución de problemas,

por tal motivo me parece importante que esta institución proteja los derechos
humanos de los particulares para evitar conflictos y malos entendidos a la hora de
interpretar las leyes.

Tribunales de las Entidades Federativas.

Este órgano se encargará de que no se violen las garantías individuales como el

artículo 16 Constitucional en materia laboral, estoy de acuerdo que la Ley Federal
del Trabajo tenga en consideración que esté órgano se regirá de acuerdo a los
derechos humanos que nos brinda nuestra Carta Magna.

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 Conclusión.

Finalmente es importante saber ubicar los órganos jurisdiccionales y

administrativos, para poder tener un concepto con relación a las autoridades de
trabajo, también es de relevancia observar los cambios que se realizaron en la Ley
Federal del Trabajo antes y después del 2019, porque con lo que respecta a las
autoridades algunos órganos se derogaron y otros nuevos se anexaron. Esta
actividad es de gran ayuda para identificar las competencias y funciones que tienen
cada órgano.

En lo que respecta a la desaparición de Juntas Locales pudieran ser más rápidos

los procesos en los conflictos, no obstante, el Poder Judicial puede limitar las
negociaciones, es decir, podrá tener el control, esto podría ser un ahorro para el
estado en costos, ya que tales temas pueden ser absorbidos por otro poder.

10
 Fuentes de consulta.

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. (2021). Del Trabajo y la

Prevención Social: Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. Descargado
el 15 de febrero de 2022 en:
https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/CPEUM.pdf

Dávalos, J. (2008). Derecho procesal del trabajo. En Derecho colectivo y derecho

procesal del trabajo (pp.85-116). México, D.F.: Porrúa.

Ley Federal del Trabajo. (2012). Autoridades del Trabajo y Servicios Sociales:
Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. Descargado el 15 de febrero de
2022 en:
https://www.senado.gob.mx/comisiones/desarrollo_social/docs/marco/Ley_FT.pdf

Ley Federal del Trabajo. (2021). Autoridades del Trabajo y Servicios Sociales:
Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. Descargado el 15 de febrero de
2022 en: https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_310721.pdf

Staff Códice Informativo. (2016). Desaparición de juntas de conciliación “tiene sus

pros y sus contras”: especialista: Códice Informativo. Recuperado el 16 de febrero
de 2022 en: https://codiceinformativo.com/2016/11/desaparicion-de-juntas-de-
conciliacion-tiene-sus-pros-y-sus-contras-especialista/

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