Resumen: jornadas de trabajo.

1. que es jornada de trabajo:

La jornada de trabajo es el tiempo en que una persona o un trabajador se
encuentra a disposición del patrono o jefe para prestar sus servicios.
2. cuales son las clases de jornada:
Jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno, esta jornada no puede ser
mayor de ocho horas diarias, ni exceder de un total de 48 horas a la semana
Jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno, esta jornada no puede ser
mayor de seis horas diarias, ni exceder de un total de treinta y seis horas a la
semana, como lo establece el artículo 116 del código de trabajo.
Jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto, es la que se ejecuta durante
un tiempo que abarca parte del período diurno y parte del período nocturno,
no obstante, se entiende por jornada nocturna también la jornada mixta en
que se laboren cuatro o más horas durante el período nocturno, como lo
establece el artículo 117 del código de trabajo.
3. cual es la duración de cada jornada de trabajo:
jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno: el tiempo de trabajo está
comprendido entre 8 horas diarias o 48 horas semanales.
jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno: el tiempo de trabajo está
comprendido entre 6 horas diarias o 36 horas semanales no pudiendo
exceder los tiempos estipulados en el código de trabajo.
jornada jornada ordinaria efectiva de trabajo mixto: esta no puede ser
mayor a 7 horas diarias, ni exceder de un total de 42 horas semanales.
Estos tiempos de duración pueden variar pudiendo estos ser en intervalos de
2 o más periodos con sus intervalos de descanso dependiendo del tipo de
trabajo o de las necesidades del trabajador.
4. quienes no están sujetos a la jornada de trabajo:
No están sujetos a las jornadas de trabajo:
a) Los representantes del patrono;
b) Los que laboren sin fiscalización superior inmediata;
c) Los que ocupen puestos de vigilancia o que requieran su sola presencia;
d) Los que cumplan su cometido fuera del local donde esté establecida la
empresa, como agentes comisionistas que tengan carácter de trabajadores;
e) Los demás trabajadores que desempeñen labores que por su indudable
naturaleza no están sometidas a jornadas de trabajo.
con excepción de que todas estas personas no pueden ser obligadas a
trabajar más de doce horas diarias, solamente en casos específicos, ya que
de ser así se les debería el pago de las horas extraordinarias que se laboren
con exceso al límite de doce horas diarias.