JORNADAS DE

TRABAJO
La jornada ordinaria de trabajo efectivo
diurno no puede ser mayor de ocho
horas diarias, ni exceder de un total de
cuarenta y ocho horas a la semana.
Trabajo nocturno es el que se ejecuta entre las diez y
ocho horas de un día y las seis horas del día
siguiente.
La jornada ordinaria de trabajo efectivo
Tiempo de trabajo efectivo es aquel en Trabajo diurno es el que se ejecuta
nocturno no puede ser mayor de seis
que el trabajador permanezca a las entre las seis y las diez y ocho horas de
horas diarias, ni exceder de un total de
órdenes del patrono. un mismo día.
treinta y seis horas a la semana.
Se exceptúan de esta disposición, los trabajadores
agrícolas y ganaderos y los de las empresas donde
La labor diurna normal semanal será de
labore un número menor de diez, cuya labor diurna
cuarenta y cinco horas de trabajo
normal semanal será de cuarenta y ocho horas de
efectivo, equivalente a cuarenta y ocho
trabajo efectivo, salvo costumbre más favorable al
horas para los efectos exclusivos del
trabajador. Pero esta excepción no debe extenderse
pago de salario.
a las empresas agrícolas donde trabajen quinientos
o más trabajadores.
JORNADAS DE TRABAJO
 La jornada ordinaria de trabajó efectivo
Jornada mixta es la que se ejecuta durante
mixto no puede ser mayor de siete horas
un tiempo que abarca parte del período
diarias ni exceder de un total de cuarenta y
diurno y parte del período nocturno.
dos horas a la semana.

La jornada ordinaria que se ejecute en trabajos

que por su propia naturaleza no sean insalubres
o peligrosos, puede aumentarse entre patronos
No obstante, se entiende por jornada y trabajadores, hasta en dos horas diarias,
nocturna la jornada mixta en que se siempre que no exceda, a la semana, de los
laboren cuatro o más horas durante el correspondientes límites de cuarenta y ocho
período nocturno. horas, treinta y seis horas y cuarenta y dos
horas que para la jornada diurna, nocturna o
mixta determinen los dos artículos anteriores.
La jornada ordinaria de trabajo puede ser continua o
dividirse en dos o más períodos con intervalos de
descansos que se adopten racionalmente a la naturaleza
del trabajo de que se trate y a las necesidades del
trabajador.
Siempre que se pacte una jornada ordinaria continua, el
trabajador tiene derecho a un descanso mínimo de media
hora dentro de esa jornada, el que debe computarse como
tiempo de trabajo efectivo.
los trabajadores permanentes que por disposición legal o
por acuerdo con los patronos laboren menos de cuarenta y
ocho horas a la semana, tienen derecho de percibir íntegro
el salario correspondiente a la semana ordinaria diurna.
El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los límites de
tiempo que determinan los artículos anteriores para la
jornada ordinaria, o que exceda del límite inferior que
contractualmente se pacte, constituye jornada
extraordinaria y debe ser remunerada por lo menos con un
cincuenta por ciento más de los salarios mínimos o de los
salarios superiores a éstos que hayan estipulado las partes.
No se consideran horas extraordinarias las que el
trabajador ocupe en subsanar los errores imputables sólo
a él cometidos durante la jornada ordinaria, ni las que
sean consecuencia de su falta de actividad durante tal jor-
nada, siempre que esto último le sea imputable
Las jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden
exceder de un total de doce horas diarias, salvo caso de
excepción muy clasificados que se determinen en el res-
pectivo reglamento o que por siniestro ocurrido o riesgo
inminente, peligren las personas, establecimientos,
máquinas, instalaciones, plantíos, productos o cosechas y
que, sin evidente perjuicio no sea posible substituir a los
trabajadores o suspender las labores de los que estén
trabajando.
Se prohíbe a los patronos ordenar o permitir a sus
trabajadores que trabajen extraordinariamente en labores
que por su propia naturaleza sean insalubres o peligrosas.
En los casos de calamidad pública rige la misma salvedad
que determina el párrafo primero de este artículo, siempre
que el trabajo extraordinario sea necesario para conjurarla
o atenuarla. En dichas circunstancias el trabajo que se
realice se debe pagar como ordinario.
Los patronos deben consignar en sus libros de salarios o
planillas, separado de lo que se refiera a trabajo ordinario,
lo que paguen a cada uno de sus trabajadores por con-
cepto de trabajo extraordinario.
No están sujetos a las limitaciones de la jornada de
trabajo:
a) Los representantes del patrono;
b) Los que laboren sin fiscalización superior inmediata;
c) Los que ocupen puestos de vigilancia o que requieran
su sola presencia;
d) Los que cumplan su cometido fuera del local donde
esté establecida la empresa, como agentes comisionistas
que tengan carácter de trabajadores; y
e) Los demás trabajadores que desempeñen labores que
por su indudable naturaleza no están sometidas a
jornadas de trabajo
Sin embargo, todas estas personas no pueden ser obligadas a trabajar más
de doce horas, salvo casos de excepción muy calificados que se
determinen en el respectivo reglamento, correspondiéndoles en este
supuesto el pago de las horas extraordinarias que se laboren con exceso al
límite de doce horas diarias.
El Organismo Ejecutivo, mediante acuerdos emitidos por conducto del
Ministerio de Trabajo y Previsión Social, debe dictar los reglamentos que
sean necesarios para precisar los alcances de este artículo.
 Es un día de descanso remunerado a que tiene derecho un
trabajador después de una semana de trabajo. La semana
se computará de 5 a 6 días, según costumbre de la empresa.

En el caso de trabajadores cuyo sueldo o salario sea

devengado quincenal o mensualmente, el pago de dichos
DESCANSO descansos se incluye en forma implícita.

SEMANAL El día de descanso puede ser cualquier día, no

necesariamente el domingo

(Artículo 126 del Código) de Trabajo

 ASUETOS
CÓDIGO DE TRABAJO ESTABLECE:

El 1 de enero; el jueves, viernes y el 1 de mayo; 30 de junio; el 15 de septiembre;

sábado santos;

el 24 de diciembre, el 31 de diciembre, y el día de la

el 20 de octubre; el 1 de noviembre; medio día a partir de medio día a partir de festividad de la
las 12 horas; el 25 las 12 horas, localidad.
de diciembre;

(Articulo 127 Código 26 de abril “ día de

de Trabajo y Decreto 10 de mayo “ Día de la secretaria (
número 1794 del 01 la madre decreto número 25-
de octubre de 1968). 94 del cdlr)

Las vacaciones consisten en una
prestación anual que gozan todos
los trabajadores, que se traduce
en el reposo como una condición
mínima que ofrece la posibilidad
de que el empleado renueve la
fuerza para el desarrollo de sus
actividades.
De la concesión de vacaciones se
debe dejar constancia por escrito.
No pueden acumularse año con
año
VACACIONES
Todo trabajador sin excepción
tiene derecho a vacaciones
pagadas, después de cada año
de trabajo continuo al servicio de El importe de este salario debe (Artículo 130 y 134 del Código
un mismo empleador, cuya cubrirse por anticipado de Trabajo).
duración mínima es de 15 días
hábiles.
(Artículo 137 del Código de Tener derecho el trabajador debe Sólo se compensaran en dinero
Trabajo). tener como mínimo 150 días cuando el trabajador haya cesado
laborados. en su trabajo
Término de un contrato o relación
laboral el trabajador puede Las faltas injustificadas de
reclamar la compensación en asistencia no pueden descontarse
efectivo de las que haya omitido de las vacaciones .
en los últimos 5 años.
 el goce de las vacaciones debe realizarse sin
interrupciones, ´únicamente cuando se trate de
labores de índoles especial que no permita una
ausencia muy prolongada.
calcula el promedio de las remuneraciones
ordinarias y extraordinarias durante los
últimos 3 meses así como empresa
agrícola o ganadera y en el último año en
los demás casos.
 AGUINALDO

Consiste en una prestación anual Al 100% del sueldo o salario
cuyo pago se hace a los mensual que los trabajadores
trabajadores asalariados devenguen por un año de
constituyendo un salario adicional servicios continuos o la parte
. proporcional correspondiente,
(Artículos 102, literal j) de la
constitución, y 1 de la Ley
Reguladora de la Prestación del
Aguinaldo para los trabajadores
del Sector Privado Decreto 76-
78.
El 50% en la primera quincena
de diciembre y el otro 50% en la El 100% en la primera quincena
segunda quincena de enero del del mes de diciembre
año siguiente.

(Artículo 2 de la Ley Reguladora

de la Prestación del Aguinaldo
para los trabajadores del Sector
Privado.) No es recomendable Características: Deducible del 100% del impuesto No se tributa al igss, irtra e No es acumulable
realizar anticipos, ya que la ley sobre la renta intecap.
no exime al patrono del pago de
la totalidad del mismo.

Si el % es mayor al 100 % Indemnización se toma en cuenta

deberá seguirse pagando de la Es inembargable proporcional,
misma forma
 BONIFICACIÓN ANUAL (BONO 14)

Se conoce como bono 14 aunque la

denominación correcta es “ Bonificación Esta prestación es obligatoria, adicional e Obligatoria: 100% Independiente: aguinaldo
anual para los trabajadores del sector independiente de las demás.
público y privado”

Fecha de pago: primera quincena de

julioIgual al 100% del salario o sueldo
ordinario mensual del trabajador, siempre
que hubiere laborado al servicio del
empleador durante un año ininterrumpido y
anterior a la fecha de pago. Si la duración
de la relación laboral fuere menor de un
año, la prestación será proporcional al
tiempo laborado.
(Artículos 1 y 2 del Decreto 42-92)
Para el cálculo de dicha bonificación, se
tomará como base el promedio de los
sueldos o salarios ordinarios devengados (Artículo 2 del Decreto 42-92 del Congreso
por el trabajador en el periodo de 12 de la República).
meses comprendidos del 01 de julio al 30
de junio del año inmediato.

Se instituyó con el objeto d premiar la
eficiencia y productividad del
trabajador , debiendo pactarse la
misma entre las partes de la relación
laboral.
No se tributa al igss, irtra e intecap.
BONIFICACIÓN INCENTIVO
El artículo 1 del decreto número 37-
2001 con vigencia a partir del 6 de
agosto de 2001, establece que
cualquiera que sea la actividad en que
se desempeñe un trabajador o Características: Deducible del 100% del impuesto
trabajadora, la bonificación incentivo sobre la renta
será de doscientos cincuenta quetzales
(Q.250.00) que debe ser pagada junto
al sueldo mensual devengado.
No es acumulable Si el % es mayor al 100 % deberá Es inembargable
seguirse pagando de la misma forma
 SUSPENSIÓN DE CONTRATOS
• CUANDO UNA O LAS DOS PARTES QUE FORMAN LA RELACIÓN LABORAL DEJA
O DEJAN DE CUMPLIR PARCIAL O TOTALMENTE DURANTE ALGÚN TIEMPO,
ALGUNAS DE SUS RESPECTIVAS OBLIGACIONES FUNDAMENTALES (PRESTACIÓN
DE TRABAJO Y/O PAGO DE SALARIO), SIN QUE POR ELLO SE TERMINEN DICHOS
CONTRATOS NI SE EXTINGAN LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS
MISMOS
• DIVISIÓN:
• A.- INDIVIDUAL
• B.- COLECTIVA
SUSPENSIÓN
A.- INDIVIDUAL : A1.- PARCIAL: UNA DE LAS PARTES A2.- TOTAL: LAS DOS PARTES DEJAN
DEJA DE CUMPLIR SUS DE CUMPLIR SUS OBLIGACIONES.
OBLIGACIONES.

DE
CONTRATOS

B.- COLECTIVA: B1.- PARCIAL: SE AFECTA LA B2.- TOTAL: SE AFECTA LA MAYORÍA

MAYORÍA O A TOTALIDAD DE LAS O A TOTALIDAD DE LAS RELACIONES
RELACIONES DE TRABAJO, PATRONO DE TRABAJO, PATRONO Y
O TRABAJADOR DEJAN DE CUMPLIR TRABAJADOR DEJAN DE CUMPLIR
SUS OBLIGACIONES. SUS OBLIGACIONES.
 Dentro de la suspensión
individual están los individuales parciales
permisos y licencias cuando son con goce de
otorgados a los salario,
trabajadores. Estos
permisos son considerados

Individuales totales Licencias con goce de

cuando son sin goce de salario son la siguientes:
salario.
 LICENCIAS

Cuando ocurriere el fallecimiento del

cónyuge o de la persona con la cual Cuando el trabajador contrae
estuviese unida de hecho el trabajador, o matrimonio, cinco (5) días. Por nacimiento de un hijo, dos (2) días.
de los padres o hijos, tres (3) días.

Para responder a citaciones judiciales por

Cuando el empleador autorice
expresamente otros permisos o licencias y
haya indicado que éstos serán también
retribuidos.
tiempo que dure la comparecencia y
siempre que no exceda de medio día
dentro de la jurisdicción y un día fuera Para el ejercicio del derecho al voto en
del departamento de que se trate. Por las elecciones populares, el tiempo que
desempeño de una función sindical, sea necesario.
siempre que ésta se limite a los miembros
del Comité Ejecutivo y no exceda de seis
(6)días en el mismo mes calendario, para
cada uno de ellos.

Para asistir a las oficinas, consultorios y

otros centros al servicio del Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social,
cuando el trabajador haya sufrido un
accidente o debe someterse a un examen
médico general.
En todos los demás casos específicamente
previstos en el convenio o pacto colectivo
de condiciones de trabajo, si se hubiera
suscrito.
 Obligación del patrono conceder descanso remunerado
a la trabajadora embarazada:

30 días de período prenatal

SUSPENSIÓN
POR 54 días de período posnatal
MATERNIDAD
Para el pago del salario debe obtenerse el promedio
de los últimos 6 meses a partir de que dejó sus labores
de salarios ordinarios y extraordinarios.
 INDEMNIZACIÓN

Si, el patrono debe pagarle un mes de
salario por cada año de servicios
continuos, tomando como base el
promedio de los salarios devengados
por el trabajador durante los últimos
seis meses laborados, y si los servicios
no alcanzaran a un año, en forma
proporcional al tiempo trabajado.
Se toma como base para el promedio
de los salarios devengados por el
trabajador durante los últimos seis
meses que tenga de vigencia el
contrato o el tiempo que haya
trabajado, si no se ha ajustado dicho
plazo.
Para el cálculo de la indemnización
también deben tomar en cuenta los
montos de la bonificación anual y del
aguinaldo que corresponden al
trabajador.

Así mismo debe considerarse el pago

(Artículo 102, literal o), de la
Constitución Política de la República;
82 del Código de Trabajo; 9 del
Decreto 76-78; y 4 del Decreto 42-
92).
de ventajas económicas, de cualquier
naturaleza que se hubieren otorgado
al trabajador, las cuales constituyen el
treinta por ciento del importe total del
salario devengado. (Artículo 90 del
Código de Trabajo)
 PLAZO PARA RECLAMAR PRESTACIONES

El plazo para reclamar el pago de las

demás prestaciones 12 laborales, salvo (Artículo 264 del Código de Trabajo)
disposiciones en el contrato, es de 2
años.
• El plazo para que el trabajador
pueda reclamar el pago de la
indemnización, es de 30 días hábiles
contados a partir de la terminación
del contrato.
• (Artículo 260 del Código de Trabajo).
 MADRE TRABAJADORA

La inamovilidad en el trabajo, durante el

embarazo y periodo de lactancia, quedando
provisionalmente protegida desde el momento
en que avise de su estado de embarazo al
empleador. Dentro de los dos meses siguientes
deberá entregar certificación de médico para
su protección en definitiva.
Los días que no pueda disfrutar antes del
No ejecutar trabajos que requieran esfuerzo Gozar de su descanso pagado con el 100% parto se deben acumular a la etapa post-
que pongan en peligro su embarazo. de su salario, durante 30 días antes del parto parto, para lo cual debe presentar el
y los 54 siguientes. certificado médico correspondiente.

En el periodo de lactancia puede disponer en

La trabajadora que adopte a un menor de
edad, tiene derecho a la licencia post-parto,
para que ambos gocen de un periodo de
adaptación.
el lugar donde trabaja media hora dos veces
al día para alimentar a su hijo; o bien,
acumular las dos medias horas a que tiene
derecho y entrar una hora después del inicio (Artículos 102, literal k) de la Constitución y
de la jornada o salir una hora antes de que 151, 152 y 153 del Código de Trabajo)
ésta finalice. Dicha hora debe ser pagada y
el periodo dura 10 meses después de
terminado el descanso post-parto, salvo que
por prescripción medica deba prolongarse.
DIAS LABORALES HORARIO NO PUEDE EXCEDER
Jornada Diurna 6:00 a 18:00 8 horas al día 44 horas a la semana

Jornada Nocturna 18:00 a 6:00 6 horas al día 36 horas a la semana

Jornada Mixta Parte en jornada diurna y parte en 7 horas al día 42 horas a la semana
jornada nocturna (si más de 4 horas
son en jornada nocturna no se
considera jornada mixta sino jornada
nocturna)
Tiempo Extra Una jornada de trabajo regular se La jornada de trabajo regular con
puede aumentar con un acuerdo entre horas extra no puede exceder 12
empleador y trabajador, hasta 4 horas horas al día.
más por día.

RESUMEN DE JORNADAS DE TRABAJO

BONO ANUAL (BONO 14) Bono anual equivalente a un mes de salario es obligatorio. Se brinda a los empleados
que han trabajado durante un año continuo o el monto proporcional al tiempo
laborado (si es menos de 1 año). Esta prima se debe pagar durante los primeros 14
días del mes de julio.
INDEMNIZACIÓN Solamente aplica en caso de despido, cuando es un contrato por tiempo indefinido.
La indemnización es equivalente a un mes de salario durante cada año en el servicio
del mismo empleador. Si el empleado no completó un año de trabajo el pago debe
ser proporcional.
AGUINALDO Un mes de salario para empleados que han trabajado durante un año continuo, o el
monto proporcional al tiempo laborado (si es menos de 1 año). Esta prima se debe
pagar 50% durante los primeros 15 días de diciembre y el 50% quedándose durante
los primeros 15 días enero del próximo año.

PRESTACIONES
BENEFICIOS DESCRIPCIÓN
DIA SEMANAL DE DESCANSO DESCRIPCIÓN El empleado tiene derecho a descansar luego de 6 días
laborales. Si trabaja este día se paga como tiempo extra.

ASUETOS NACIONALES De acuerdo al Código de Trabajo, se reconocen un total

de 12 días de asueto para todo el territorio nacional y
un día de asueto variable en cada municipio que
corresponde al día de la festividad de la localidad. Si el
empleado trabaja estos días, se deben pagar como "horas
extra"
VACACIONES Debe ser como mínimo 15 días por año continuo de
trabajo. El trabajador adquiere el derecho para
vacaciones después de 150 días del trabajo

BENEFICIOS