ESCUELA DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS.

ASIGNATURA: Derecho Laboral y sus Procedimientos.

DER-321.

FACILITADORA: Aracelis M. Paulino Reyes.

TEMA: Realizar una Infografía:

PARTICIPANTE: Cándido Roso Guzman.

ID: 100030506.
CARRERA: Licenciatura en Derecho.
FECHA: 6-5-2022.
Introducción:
Aquí trataremos el contenido y definición de Jornada de trabajo, las
condiciones de trabajo, tales como la jornada laboral, el salario, los días de
descanso, las vacaciones, entre otras y las formas de terminación de la relación
laboral.

Al mismo tiempo Art. 191.Establece que el empleador está obligado a

reemplazar temporalmente por otros a los trabajadores en vacaciones, cuando
como consecuencia de ellas las labores encomendadas al personal resulten
extraordinariamente recargadas. Es potestativo del empleador aumentar la
duración del período de vacaciones.

Dicho con otras palabras. El Derecho de Laboral. Es una rama del derecho
público, a través de la cual se estudia un conjunto de principios y normas jurídicas,
que regulan las relaciones, derechos y obligaciones entre trabajadores y patronos,
y crea instituciones para resolver sus conflictos.

Aquí se resalta el objeto del derecho del trabajo, es proteger al trabajador

humano, siempre que no sea una actividad libre y espontánea, que sea ejecutada
por amistad, colaboración o benevolencia, entre esposos e hijos en asuntos del
hogar.
Objetivos Específicos:

1. Examinar, los tipos de jornada de trabajo

2. Conocer, los descansos obligatorios y los permisos remunerados estipulados

en la ley.

3. Distinguir, las funciones de los trabajadores, para razonar acerca de los

derechos que en este aspecto tienen los trabajadores frente a los patrones.
 Infografía sobre los siguientes temarios, integrando elementos creativos.
1. Jornada de Trabajo, 2.Clasificación, 3.Jornadas Especiales, 4.El
Descanso Intermedio 5.Intermedio, 6.Semanal, 7.Horas Extras 8.Días
Feriados 9. Permisos Remunerados 10. (Vacaciones, Licencias por Salud,
11. Por Matrimonio, 12. Por Fallecimiento, 13. Por Alumbramiento de la
Esposa, y 14. Para Capacitación.

Jornada de Trabajo. Art-146.

Jornada de trabajo es todo el tiempo que el
trabajador no puede utilizar libremente, por estar a
la disposición exclusiva de su empleador.

Art. 147. La duración normal de la jornada de

trabajo es la determinada en el contrato. No podrá
exceder de ocho horas por día ni de cuarenta y
cuatro horas por semana

2. Clasificación o tipos de jornadas: Art. 149.

Jornada diurna, es la comprendida entre las siete
de la mañana y las nueve de la noche.

Jornada nocturna, es la comprendida entre las

nueve de la noche y las siete de la mañana.

Jornada mixta, es la que comprende períodos de

las jornadas diurna y nocturna, siempre que el
período nocturno sea menor de tres horas; en caso
contrario se reputa jornada nocturna.

3. Jornadas Especiales: Jornada diurna, no

excederá de 8 horas diarias ni de 44 horas
semanales. Su horario comprende entre las 7 de la
mañana hasta las 9 de la noche. Jornada nocturna:
Su horario se establece desde las 9 de la noche,
hasta las 7 de la mañana.

Jornadas especiales: No sobrepasarán las 6

horas diarias ni las 36 horas semanales.
 El Descanso intermedio. Los descansos
intermedios son aquellas pausas que existen
durante cada jornada de trabajo (dispuestas
obligatoriamente por ley), con la finalidad de
reposición de energías del trabajador,
comúnmente utilizadas para tomar algún
refrigerio.

Descanso Semanal. Art. 163.- Todo

trabajador tiene derecho a un descanso
semanal ininterrumpido de treinta y seis
horas.

Horas Extras. Art. 164.- Si el trabajador

presta servicio en el período de su descanso
semanal, puede optar entre recibir su salario
ordinario aumentado en un ciento por ciento o
disfrutar en la semana siguiente de un
descanso compensatorio igual al tiempo de su
descanso semanal. Las horas extras se
generan cuando se labora más de la
jornada laboral ordinaria.

Días Feriados. Art. 165. Los días

declarados no laborables por la
Constitución o las leyes, son de descanso
remunerado para el trabajador, salvo que
coincidan con el día de descanso semanal.
Permisos Remunerados. Los únicos
permisos remunerados son los señalados
en el Art. 54 del código de trabajo: 5 días
por matrimonio, 3 días por fallecimiento de
abuelos, padres, hijos o cónyuge y 2 días
por alumbramiento de esposa.

Vacaciones. Art. 177.- (Modificado por la

Ley Nº 97-97, de fecha 30 del mes de
mayo del año 1997, G.O. 9955 del 31 de
mayo de 1997). Los
empleadores tienen la obligación de
conceder a todo trabajador un período de
vacaciones de catorce (14) días laborables
con disfrute de salario, conforme a la
escala siguiente 1.Después de un trabajo
continúo no menor de un año ni mayor de
cinco, catorce días de salario ordinario. 2.
Después de un trabajo continuo no menor
de cinco años, dieciocho (18) días de
salario ordinario

Licencias por Salud. La ley estipula que la

licencia por enfermedad o accidente “podrá
ser concedida bajo una certificación médica
expedida por un facultativo reconocido.
Esta licencia ordinaria no excederá de tres
meses salvo que una nueva certificación
debidamente ponderada determine la
necesidad de una prorroga.
Permiso o Licencia Por
Matrimonio. El Art. 54 del código de
trabajo Establece que el empleador
está obligado a conceder al
trabajador cinco días de licencia con
disfrute de salario, con motivo de la
celebración del matrimonio de éste.

Permiso o Licencia Por

Fallecimiento. El Art. 54 del
código de trabajo: Estable que el
empleador esta obligado a
conceder al empleado, 3 días por
fallecimiento de abuelos, padres,
hijos o cónyuge

Permiso o Licencia por

alumbramiento de la esposa.

El Art. 54 del código de trabajo.

Estable que El empleador está
obligado a conceder al empleado
2-dos días para el caso de
alumbramiento de la esposa o de la
compañera debidamente registrada
en la empresa.

Permiso o Licencia por

capacitación. En el código de
trabajo Se reconocen como
derechos básicos de los
trabajadores, entre otros, la
libertad sindical, el disfrute de un
salario justo, la capacitación
profesional.
Conclusión:
Se puedes decir que los únicos permisos remunerados son los señalados en el
Art. 54 del código de trabajo: 5 días por matrimonio, 3 días por fallecimiento de
abuelos, padres, hijos o cónyuge y 2 días por alumbramiento de esposa.

Aquí se pudo apreciar que, El Código Laboral Dominicano en su Art. 195. Que el
salario se estipula y se paga íntegramente en moneda de curso legal, en la fecha
convenida entre las partes. Puede comprender, además, cualquiera otra
remuneración, sea cual fuere la clase de ésta.

De igual forma y según establece el Art. 212. En caso de fallecimiento del

trabajador, las personas indicadas en el ordinal 2o. del artículo 82, en el orden
establecido en dicho texto, tienen derecho a percibir los salarios e
indemnizaciones pendientes de pago.

Finalmente, queda establecido en el Art. 202. Que si el trabajador tiene

participación en los beneficios de la empresa, el empleador está obligado a
suministrarle informe acerca de las ganancias y pérdidas, a la terminación del
balance general.
BIBLIOGRAFÍA:

AUTOR: CODIGO DE TRABAJO CONSTITUCION DE LA REPUBLICA

DOMINICANA. (LEY 16-92, PROMULGADA EL 29 DE MAYO DE 1992).

DE LA JORNADA DE TRABAJO, DEL DESCANSO SEMANAL Y DE LOS DÍAS

FERIADOS

CAPITULO I: DE LA JORNADA DE TRABAJO

ART. 146.- JORNADA DE TRABAJO.

CODIGO DE TRABAJO (LEY 16-92) Y NORMAS COMPLEMENTARIAS. ART. 54

DEL CÓDIGO DE TRABAJO: