JORNADA

No está definida en el código pero es el tiempo en el que se cumple la actividad contratada con
el trabajador.

TIPOS DE JORNADA

La ley señala dos jornadas

ORDINARIA que es la pactada por las partes, si las partes no han pactado una jornada
expresamente se entiende que quedan regidos por la jornada máxima legal.

MÁXIMA LEGAL aquella que corresponde a máximo ocho horas diarias y 48 horas a la
semana esta aplica a falta de convenio
Las partes pueden pactar cualquier jornada siempre y cuando no excedan el límite de la
máxima legal.

TRABAJO DIURNO el que va de las 6 am a las 10 pm

TRABAJO NOCTURNO el que va de las 10 pm a las 6 an

HORAS EXTRAS O TRABAJO SUPLEMENTARIO

Se causan en razón de la jornada pactada por las partes o la máxima legal cuando quiera que
se exceda de la jornada ordinaria o la máxima legal hay lugar al pago de horas extra.

JORNADA DE LOS MENORES LEGALMENTE AUTORIZADOS PARA TRABAJAR.

En Colombia se puede legalmente trabajar desde los 15 años pero estas personas entendiendo
que no tienen todavía una capacidad plena tienen unas restricciones frente al cumplimiento de
su actividad.

Los menores entre 15 y 17 pueden trabajar máximo 6 horas diarias 30 horas a la semana y
nunca ese horario de trabajo puede cumplirse después de las 6 pm

Los menores entre 17 y 18 los limites se aumentan este puede trabajar máximo 8 horas diarias
y 40 a la semana y en todo caso su trabajo no podrá cumplirse después de las 8 pm.

Los menores nunca pueden trabajar horas extras.

FLEXIBILIZACIÓN DE LAS JORNADAS EN COLOMBIA

En Colombia se ha tratado de flexibilizar el tema de jornada y se han introducido dos

modalidades de jornada a partir de la ley 50 de 1990 en unos casos especiales pero con la ley
789 de 2002 la puede utilizar cualquier empleador con la ley 50 se decía que esto aplicaba
para las empresas que se crearan a partir de la expedición de esta ley e decir a partir del 1 de
enero de 1991 pero a partir de la reforma de la ley 789 de 2002 cualquier empleador puede
acordar con su trabajador unas jornadas que se conocen como jornadas de 36 horas esta
aplica para empresas que trabajan sin solución de continuidad es decir trabajan 24/7 sin que
se interrumpa su actividad esta jornada lo que permite es que el empleador contrate a el
trabajador por turnos de hasta 6 horas diarias 36 horas a la semana es decir el trabajador
cumple 6 horas al diarias 6 días a la semana es decir el trabajador cumple 6 días a la semana
turnos de 6 horas y tiene un día para descansar cada semana la ventaja de esta modalidad
para el empleador no generan el recargo de nocturno, ni de trabajo dominical es decir todos
los turnos que se contraten bajo esta modalidad velen lo mismo y al trabajador se le debe
pagar como mínimo el SMLMV pero si hay lugar al pago de horas extra.

La otra modalidad son las jornadas flexibles fue creada para permitir que el empleador
organice la actividad en función de los requerimientos que tenga casi que a diario porque lo
que permitió fue que la jornada se distribuya de manera tal que durante los 6 días de la
semana en promedio se cumplan las 48 horas semanales pero no necesariamente todos los
días trabaja 8 horas eso significa que se puede organizar la jornada de tal forma que el
trabajador mínimo trabaje mínimo 4 horas al día y máximo 10 horas por día aquí el punto es
que al sumar los seis días de la semana al sacar el promedio del tiempo trabajado no se pase
de las 48 horas la ventaja que tiene es que los días en que el trabajador trabaja más de 8
horas(9 o 10 máximo) no son horas extras. La otra regla que trae el artículo sobre esta jornada
es que se realiza en jornada diurna; pero si hay lugar al pago de recargos nocturnos,
dominicales y festivos
Hay unos trabajadores que por las condiciones en las que cumplen su trabajo o por las
responsabilidades que son inherentes a su trabajo no están limitados a la protección que nos
da ley frete al límite de la jornada de trabajo en este sentido una persona que está dentro del
régimen de excepción puede trabajar más de 8 horas diarias y no tiene derecho al cobro de
obras extras estos trabajadores están taxativamente establecidos y son:
 Trabajadores que tienen la condición de dirección, confianza y maneja pero la ley no
define que es dirección confianza y manejo el punto aquí es que las condiciones del
trabajador dentro de la organización demuestran o revelan que efectivamente tienen
poder de decisión dirección orientación dentro de la organización para la que trabajan
lo más razonable es poner dentro del contrato una cláusula que diga que se trata de un
trabajador de dirección confianza y manejo pero deben tenerlo efectivamente .
 Servicio doméstico que residen en el sitio de trabajo revisión de constitucionalidad dijo
que están excluidos de este régimen de jornada máxima legal pero en todo caso nunca
se les pude poner una jornada de más de 10 horas diarias
 Actividades discontinuas o intermitentes porque por el tipo de actividad la forma como
está contratada la persona o como se cumple la función no está todo el tiempo
cumpliendo el trabajo no se está todo el tiempo cumpliendo con el trabajo.
 De simple vigilancia que residen en el sitio de trabajo porque al residir en el sitio de
trabajo la persona pude cumplir actividades de su vida personal familiar y además de
su trabajo(el que cuida la finca).

La corte suprema de justicia sala de casación laboral en la sentencia 40016 del 1 de

agosto de 2012
En esta sentencia se tocó el tema de si se tiene derecho al pago de recargo nocturnos
dominicales y festivos en los casos de los trabajadores de dirección confianza y manejo
y entonces la corte dijo que estos trabajadores si bien no tienen derecho al pago de
horas extra si hay lugar al pago de recargo nocturno la sentencia no toca el tema de si
hay derecho al recargo dominical porque no hacia parte de las pretensiones más sin
embargo se puede entender que la excepción solo aplica para el pago de horas extras
es decir que si hay lugar al pago de dominicales y festivos.

Si un empleador necesita laborar en horas extra necesitan una autorización por parte del
ministerio del trabajo y este permiso tiene que:
1. Estar justificadas es decir el empleador debe especificar la situación particular que se
están presentando en la empresa por las cuales requiere que los trabajadores laboren
tiempo suplementario horas extras
2. Debe justificarle además al inspector de trabajo en la solicitud cuanto tiempo se va a
requerir el trabajo suplementario es decir se debe especificar la duración
3. Si hay un sindicato o un pacto colectivo los trabajadores que hacen parte del pacto
colectivo o del sindicato tienen que certificar que la empresa si paga las horas extra
4. Hay que reporta cual es la ARL (administradora de riesgos laborales) a la que está
afiliada la empresa
5. Que está constituido el COPASO comité paritario de salud ocupacional que es una
instancia dentro de la empresa que está constituida por igual número de
representantes del trabajador e igual número de representantes del empleador que se
ocupan de hacer seguimiento a los programas de higiene y salud ocupacional.
Hecha la solicitud y una vez verificado que se cumplan todos los requisitos el ministerio
expide el permiso que en todo caso el tiempo del permiso nunca excede de dos años
vencido ese tiempo si el empleador requiere trabajar tiempo suplementario debe agotar
nuevamente el trámite para adquirir el permiso este permiso legalmente se otorga en el
sentido de decir por cuanto tiempo tiene la empresa la posibilidad de trabajar tiempo
suplementario pero en todo caso establece unos límites y es que las horas extras por día
 no pueden ser más de dos horas extras diarias ni más de 12 horas extras a la semana, se
puede exceder este límite cuando se presente una situación de fuerza mayor dentro de la
organización, alguna situación de amenaza que tenga que ser controlada y sea
indispensable que los trabajadores se quede trabajando la obligación del empleador es
tener un registro de quienes son los que están trabajando y cuantas horas están trabajando
y pagarles.
Los trabajadores de vigilancia y seguridad privada no tienen un régimen especial de
jornada de trabajo pero por costumbre trasgreden la ley con unas jornadas de 12 horas.
Art 165 del C.S.T hace referencia al trabajo por turnos en empresas cuyo trabajo no es
continua es decir si cesan sus actividades pero en el día cuando trabajan o incluso si
trabajan de noche cuando la empresa está organizada por turnos de trabajo hay una
posibilidad y es que se exceda el tiempo de las 8 horas diarias o las 48 horas semanales si
al sacar el promedio en tres semanas no excede el promedio de 8 horas diarias y 48 horas
semanales para esto no se necesita permiso.
Art de una revista de laboralistas dice que en el sector petrolero el promedio no hace en
torno a la actividad de la empresa sino del trabajador.
Trabajo en empresa sin solución de continuidad pero por turnos en este caso se puede
pedir una autorización al ministerio para que no se trabajen 48 horas sino que lo que se
busca es que las personas puedan trabajar los 7 días de la semana en empresas que no
interrumpen su actividad aquí estos trabajadores tiene derecho al pago de horas extra
para esto se requiere permiso del ministerio.
Puede pasar que el empleador amplíe la jornada en los días lunes a viernes para que los
trabajadores no trabajen el sábado lo cual es posible pero esta ampliación será máximo de
dos horas diarias.
La ventaja de esta figura es que lo que se amplié de lunes a viernes no les genera el pago
de horas extras al empleador.
Distribución de las jornadas
La jornada tiene que estar distribuida en jornadas en las que medie un descanso el cual no
se cuenta dentro de la jornada.
Hay unas actividades que por el tipo de trabajo que desempeña el trabajador pueden
requerir mas descanso y están en unos regímenes especiales para ese sector ej
controladores aéreos, operadores de call center.
Ley 50 de 1990 estableció una carga para los empleadores y es que aquellas empresas
que tengan 50 o mas trabajadores a su servicio tienen que conceder semanalmente de su
jornada de trabajadores para que los trabajadores realicen actividades recreativas,
culturales, deportivas o de capacitación pero el dto reglamentario estableció que estos se
pueden acular por un año para no tener que parar todas las semanas.

RECARGOS

Cuando un trabajador trabaja en la jornada nocturna es decir entre las 10 pm y las 6 am y

esta cumpliendo su jornada ordinaria tiene derecho a un recargo de 35% del valor de la
hora ordinaria por cada hora nocturna que trabaje es decir se toma el valor de la hora
ordinaria se le aplica un recargo del 35% y se multiplica por el # de horas nocturnas que
trabajo la persona ej 35000 * 35%= 12250*5 = 61250 entonces el recargo nocturno es de
61250 + los 175000 de las horas ordinarias el total a pagar será de 236250.
Hora extra diurna trabajo realizado entre las 6 am a las 10 pm el recargo es de 25% del
valor de una ordinaria que se multiplica por el número de horas diurnas trabajadas ej
60.000*1,25=75000*2 = 150000.
Hora extra nocturna genera un recargo del 75% sobre el valor de la hora ordinaria que se
multiplica por el # de horas extras nocturnas trabajadas ej 60000*1,75 =105000*3=315000.

Para saber el valor de una hora se toma el salario mensual y se divide en 240 en el caso que
se trabaje 8 horas diarias) sino se toma el salario mensual y se divide en el número de horas
que trabaja el trabajador al mes y allí se saca el valor de la hora.
Nunca en una misma hora se acumulan un recargo nocturno y una hora extra si esto llega a
suceder el cálculo está mal hecho.

DESCANSOS
Al trabajador hay que darle necesariamente un día de descanso semanal remunerado por eso
cuando se paga la nómina se paga por 30 días así el trabajador no vaya 30 días a la oficina
porque dentro del pago va el descanso dominical remunerado.
Tienen derecho a este descanso todos los trabajadores que se hayan comprometido a trabajar
toda la semana y que no falten al trabajo sin una justificación o si faltan que haya sido por culpa
o disposición del trabajador puede pasar que yo no vaya a trabajar por culpa del trabajador
caso en el cual se debe pagar el descanso remunerado de la semana o debe haber una justa
causa para la inasistencia para que se tenga derecho al pago del descanso semanal
remunerado estas justas causas son me accidente, estoy enfermo(debe constar por escrito),
fuerza mayor o caso fortuito o una calamidad domestica no es definida por la ley entonces
queda a discrecionalidad de las partes que constituye calamidad domestica el trabajador tendrá
entonces que justificar entonces cual es la calamidad domestica porque no cualquier cabe
dentro de la hipótesis de calamidad doméstica.

Recargos Dominical y festivo

Como el domingo normalmente es el día de descanso remunerado cuando un trabajador labora

un domingo tiene derecho a un recargo que equivale a un 75% del valor de la hora por cada
hora dominical que haya trabajado es decir el valor de la hora * 0,75*el # de horas dominicales
trabajadas porque cuando se paga un salario de treinta días el domingo ya está incluido dentro
del salario lo que se le tiene que pagar a la persona es el recargo dominical.
El dominical si puede coincidir con el de recargo nocturno y el de horas extras
El cálculo del valor de la hora en materia de trabajo dominical más recargo nocturno es el
siguiente 35% del recargo nocturno + el 75% del recargo dominical la fórmula para ser el
cálculo en este caso entonces es valor de la hora *1,10*el número de horas dominicales
nocturnas trabajadas.
Si se trata de una hora extra diurna y es dominical se toma el 75% + 1,25= 2,00
Si se trata de hora extra nocturna y dominical se toma el 75% +75%= 1,75 +1,75=2,50
14 de mayo de 2013
Las partes pueden pactar eventualmente que el día de descanso no sea el domingo sino el
sábado porque trabajadores que por motivos religiosos no puede trabajar los sábados entonces
ese será su día de descanso y trabaja el domingo sin que haya lugar a recargo.

TRABAJO DOMINICAL

Hay trabajadores que trabajan habitualmente los domingos caso de las empresas sin solución
de continuidad para este caso la ley ha precisado que en el caso que el trabajador labore tres o
más domingos al mes el trabajo dominical se considera habitual en este caso el trabajador
tiene derecho al recargo dominical del 75% este trabajador por estar trabajando habitualmente
los domingos tiene que tomar obligatoriamente que tomar un día de descanso en la semana
siguiente al dominical que trabajo.
Cuando el trabajador labora hasta dos domingos en este caso el trabajo dominical se considera
como ocasional en el mes nuevamente hay que pagarle el recargo dominical del 75% pero este
trabajador que habitualmente trabaja los domingos tiene la opción de o tomar el descanso o
porque le compense en dinero el descanso y no tomarlo.
DESCANSO ANUAL = VACACIONES

Las vacaciones legalmente corresponden a 15 días hábiles por año laborado es decir una vez
el trabajador cumple un año de servicio puede tener derecho a las vacaciones que pueden ser
ordenadas de oficio o pueden ser solicitadas por el trabajador si el empleador es que las
ordena en el aviso en el que le informa al trabajador que va a tomar vacaciones en tal fecha
debe darse por lo menos con 15 días de anticipación, legalmente la ley prevé que el trabajador
pueda hacer alguna acumulación de sus días de vacaciones sin embargo ordena que como
mínimo cada año una vez ha trabajado el primer año a partir de allí por lo menos de cada
periodo de vacaciones tome 6 días de vacaciones es decir podrá acumular 9 el punto aquí es
que lo que se podría acumular seria máximo de 2 periodos es decir 2 años.
 Excepciones el codigo dice que en algunos casos dependiendo de la calidad del
trabajador se podría acumular incluso hasta cuatro periodos de vacaciones es decir un
trabajador que por sus calidades técnicas que por su nivel de conocimiento de ciertos
asuntos dentro de la organización implica que la persona no se pueda apartar
 fácilmente de su trabajo y por la necesidad de la empresa se le pida al trabajador que
acumule vacaciones
 Trabajadores de dirección confianza y manejo
 Trabajadores extranjeros
El punto aquí es la prescripción porque si el trabajador no hace uso de su derecho dentro
de los tres años siguientes a la acusación del su derecho al primer periodo de vacaciones
se puede alegar la prescripción ej trabaje 2009 entonces tendría que tomar mi descanso
del 2009 en el 2010 entonces la prescripción se tiene que contar desde el momento en que
es exigible entonces la prescripción empezaría a contar a partir del 2010 2011 y 2012 si el
trabajador no ha tomado su descanso entonces ya en 2013 se le podría alegar la
prescripción.

Precisiones

1 Las vacaciones se pagan con el salario que tiene la persona al momento de salir a
disfrutar del descanso. Si el contrato está vigente entonces las vacaciones se liquidan
conforme al salario que tiene la persona al momento de disfrutar el descanso pero no
se incluye dentro de la base de liquidación de las vacaciones lo que ha recibido el
trabajador por concepto de horas extras y dominicales
2 Si la persona tiene un salario variable se toma como base de la liquidación el promedio
del salario devengado el año anterior
3 Puede pasar que terminado el contrato de trabajo el trabajador tenga derecho a
vacaciones que no ha alcanzado a disfrutar o que acumulo o que están pendientes etc
en este caso la vacaciones se liquidan teniendo como base todos los factores que
sean constitutivos de salario.
4 Cuando haya un trabajador que devenga hasta 2 SMLMV estos trabajadores tienen
derecho a un auxilio de transporte legal en el caso de prestaciones sociales en la base
para liquidar las prestaciones salariales se incluye el auxilio de transporte, cuando se
está frente a vacaciones para la liquidación de estas no se incluye el auxilio de
transporte.

Puede pasar que los 15 días hábiles de vacaciones varíen en función del tiempo de trabajo de
cada trabajador es decir el cálculo se hace en razón del tiempo que labora cada trabajador si
trabaja de lunes a viernes entonces la cuenta se hace conforme a eso pero si trabaja de lunes
a sábado entonces se hace la cuenta conforme a esto.
Entonces antes de que el trabajador salga a vacaciones se le deben pagar los días hábiles y
los no hábiles que coincidan dentro de su periodo vacacional.
Se puede compensar en dinero las vacaciones cuando quiera que terminado el contrato no se
hayan disfrutado de estas o se tengan periodos de vacaciones acumulados o también existe la
posibilidad de compensar en dinero es decir pagar en dinero las vacaciones mientras el
contrato está vigente el contrato de trabajo esto fue modificado con la ley 1429 de 2010 porque
antes esta posibilidad no existía sino para casos excepcionales había que surtir un trámite ante
el ministerio y estaba previsto para el caso en que si el trabajador tomaba sus vacaciones se
afectaba la situación económica del país hoy con la modificación de la ley 1429 cualquier
trabajador puede pedir la compensación en dinero de parte de sus vacaciones porque la ley no
permite compensar el 100% la regla dice que se pueden compensar las vacaciones del
trabajador hasta la mitad del periodo es decir la mitad se le puede dar en dinero y la otra mitad
en descanso para esto se requiere una solicitud previa por parte del trabajador y que
efectivamente el empleador acepte hacer esa compensación en caso de que el trabajador haga
la solicitud de compensación se le paga en dinero 7 días y descansa los otros 8 es decir se le
compensa los 7 días que no tomo y además se le paga la nómina por estos días.
Para la compensación se toman los días calendario pero lo que si se toma en días hábiles es el
tiempo del descanso.
Esta compensación no requiere autorización del ministerio.
Fórmula para calcular los periodos de vacaciones cuando se ha terminado el contrato y hay
periodos de vacaciones pendientes (completos)
V = salario base * el # de días laborados
………………………………………………………………..
720
LECTURAS
JORNADAS DE TRABAJO EN COLOMBIA SILVIA CATALINA URIBE GARCÍA

DEFINICIÓN

Es el periodo durante el cual los trabajadores despliegan su energía para prestar el servicio
contratado realizar una obra o producir un bien previa aceptación de condiciones estipuladas
en un contrato de trabajo o de manera independiente.

TIPOS DE JORNADA

Según la ley 50 de 1990 existen dos jornadas y son

Máxima legal establecida en el año de 1945 es la señalada por la ley como el tiempo máximo
por el cual las partes puedan acordar la prestación del servicio que es de 8 horas diarias y 48
horas semanales
Ordinaria es la pactada por las partes no puede superar las horas legales establecidas, sin
perjuicios de actividades que así lo requieran y que tengan el aval de la ley laboral colombiana.

OTRAS JORNADAS DE TRABAJO

Son aquellas que no están sujetas a la jornada máxima legal y que pueden ser menor o
mayores a esta

JORNADAS MENORES A LA MÁXIMA LEGAL

 la jornada del menor trabajador entre 12 y 14 anos que era de cuatro horas diarias y 24
horas semanales máximo pero esto fue derogado ya que con la ley 1098 de 2006
Codigo de infancia y adolescencia estableció que la edad mínima para trabajar es de
15 años entonces las cosas quedaron así para los menores entre 15 y 17 años la
jornada es de 6 horas diarias máximo y 30 horas semanales y pueden trabajar máximo
hasta las 6 P.M y Los menores entre 17 y 18 años es de máximo 8 diarias y 40 a la
semana y pueden trabajar máximo hasta las 8 pm
 Pilotos y copilotos de las empresas de aviación comercial no podrán volar más de 90
horas al mes.
 La jornada de radio operadores de empresas de aviación comercial de seis horas
continuas diario, salvo situaciones de emergencia o por motivos técnicos, eventos en
los que la norma autoriza la asignación de una hora extra para la prestación del
servicio de uno o dos radio operadores en los respectivos turnos, según las
necesidades de la compañía.
 La jornada de los trabajadores sin solución de continuidad en virtud de la actividad,
como aquella en la que la maquinaria de una fábrica no puede detener su
funcionamiento. En estos eventos el empleador tiene la opción de celebrar contratas de
trabajo cuya jornada ordinaria será de 6 horas diarias durante 6 días a la semana para
un total de 36 horas semanales esta modalidad otorga beneficios al empleador como el
no pago de recargos nocturnos a aquellos trabajadores que presten sus servicios entre
las 10 pm y las 6 am el pago de los dominicales y festivos laborales se limitara al
recargo de ley y al compensatorio al que tienen derecho estos trabajadores quienes no
podrán desde ningún punto de vista trabajar jornadas suplementarias.
 Jornada de los trabajadores cuya actividad sea insalubre o peligrosa puede verse
reducida según los dictámenes periciales y orden gubernamental de acuerdo con el
literal a del art 161 del C.S.T

JORNADAS MAYORES A LA MÁXIMA LEGAL

 Las jornadas de los trabajadores de dirección confianza y manejo

 Las jornadas de las empleadas de servicio doméstico que será máximo de 10 horas
cuando residan en su lugar de trabajo de lo contrario será de 8 horas diarias
 La jornada de los trabajadores cuya actividad sea discontinua o intermitente
 Jornada de los vigilantes que residen en el mismo lugar de trabajo para los cuales se
requiere disponibilidad de sus servicio las 24 horas del día
 La jornada que supera la máxima legal sin previo acuerdo de las partes pero con el
aval legislativo, llegando a 12 horas extras semanales es decir dos horas extras diarias
 esto se presenta cuando por caso fortuito o fuerza mayor, así como por eventos de
amenaza o acaecimiento de algún accidente, en situaciones de urgencia en el
cumplimiento de algún trabajo cuya utilización de la maquinaria o dotación de la
empresa sea indispensable, el empleador se ve en la necesidad de aumentar la
jornada sin previa autorización del ministerio de trabajo y sin el consentimiento de los
trabajadores.
 Jornada que consiste en la prestación del del servicio durante 10 horas diarias sin
ningún tipo de prestación adicional y cuya finalidad es la obtención del descanso el dia
san¿bado esta permisión fue establecida por la ley 50 de 1990 art 23.
 La jornada de cuyas actividades por su naturaleza deben ejecutarse sin solución de
continuidad, se lleva a cabo por turnos o equipos sucesivos de trabajadores, cuya
suspensión de trabajo resulta imposible extendiéndose el trabajo hasta 56 horas
semanales art 166 del C.S.T en estas el empleador debe cancelar el valor del trabajo
suplementario, con los recargos respectivos de acuerdo a la norma laboral.

FLEXIBILIDAD HORARIA.

Este fue un fenómeno que el trabajador incorporado en el art 51 de la ley 789 del 2002,
consiste en que las partes según sus necesidades pactan que el trabajador laborara de
acuerdo con los requerimientos de la actividad esto es asi como empleador y trabajador
pueden pactar jornadas entre 4 y 10 horas diarias con la única condición de que no pueden
exceder de las 48 horas semanales y se labore entre las 6 de la mañana y las 10 de la noche.
Esta flexibilidad considerada en la reforma laboral, no extingue el derecho del trabajador a
tener su jornada de descanso semanal completa, sin ningún tipo de interrupción tal como lo
señala la ley.

JORNADA DIURNA JORNADA NOCTURNA

La jornada ordinaria se divide a su vez en dos jornadas una diurna y una nocturna.

Jornada diurna inicialmente iba de las 6 am a las 6 pm art 160 del C.S.T pero la ley 789 de
2002 art 25 establecio que esta jornada va de las 6 am a las 10 pm
Jornada nocturna inicialmente iba de las 6 pm a las 6 am art 160 del C.S.T pero con la
modificación de la ley 789 de 2002 estableció que esta jornada va de las 10 Pm a las 6 am
RECARGO NOCTURNO
Consisten en el mayor costo que tiene la hora trabajada por el hecho de ejecutarse una
actividad en un tiempo que el trabajador requiere de mayor esfuerzo físico y mental para un
adecuado desempeño.

LIQUIDACIÓN DEL TRABAJO NOCTURNO

El empleador debe tomar el valor de la hora ordinaria y adicionarle 35% y así se obtiene el
costo de la hora nocturna que la paga el empleador por la necesidad de la labor del trabajador
en esa jornada.

TRABAJO SUPLEMENTARIO O EXTRAORDINARIO HORAS EXTRAS

Es el trabajo desarrollado en un horario no previsto por las partes es decir la labor que se
desarrolla más allá de la jornada ordinaria o la máxima legal.

LIQUIDACIÓN DE HORAS EXTRAS DIURNAS

Son el tiempo extraordinario en el que se presta un servicio en el periodo comprendido entre

las 6 am y las 10 pm esta se liquida de la siguiente manera se toma el valor de la hora ordinaria
y se multiplica por el 25% el resultado de esta operación se suma al valor de la hora ordinaria y
así se obtiene el costo de la hora adicional diurna servida al empleador
Son el tiempo extraordinario laborado entre las 10 pm y las 6 am esta se liquidad de las
siguiente manera se toma el valor de la hora ordinaria multiplicada por 75% y sumar este
resultado al valor de la hora normal para así saber cuánto vale el trabajo suplementario en la
jornada nocturna el cual conocemos como hora extra nocturna al 75% no se le debe sumar el
35% del recargo nocturno porque ya está incluido allí y adema porque por mandato del art 168
del C.S.T #4 señalan que los recargos se producen de manera exclusiva es decir sin
acumularlo con alguno otro.

DIFERENTES FORMAS DE CONTAR LAS HORAS DE LA JORNADA ORDINARIA

Aparentemente se perciben como horas extras, pero son parte de la jornada ordinaria, pese al
tiempo en el que se ejecuta la labor son los casos en los que la ley permite que se labore más
allá de la jornada ordinaria diaria o semanal sin que haya lugar al pago de horas extras estos
casos son trabajo por turnos caso en el cual se puede ejecutar la labor más allá de la jornada
ordinaria diaria y semanal, sin que exceda de 8 horas diarias y 48 horas semanales una vez se
hallan promediado tres semanas , jornada pactada entre las partes consistente en el trabajo de
lunes a viernes para que el trabajador obtenga un descanso adicional el sábado, las partes
acuerdan la prestación del servicio entre 4 y 10 horas diarias de trabajo para un total de 48
horas a la semana distribuidas como a bien tenga el trabajador según la carga laboral.

DESCANSOS

Hace referencia al tiempo que todo ser humano por necesidad debe dedicar al ocio productivo,
al descanso, a la recreación en cualquiera de sus formas.
Los fundamentos del tiempo de descanso equivalen a razones
 Fisiológicas la necesidad de recuperación de todo organismo después de desarrollar
una labor
 Cultural basado en las actividades que espiritual y mentalmente resultan de vital
importancia para el ser humano
 Familiar consistente en el tiempo que toda persona debe dedicar al nucleo familiar
base de la sociedad

DESCANSO DIARIO

Está contemplado en el art 167 del C.S.T que prevé que la jornada laboral se divide en dos
secciones en medio de las cuales hay un descanso y que dicho descanso no hace parte de la
jornada “ no se computa dentro de la jornada” es decir es un tiempo no remunerado por el
empleador.
Este le permite al trabajador la recuperación de energías para continuar prestando un
adecuado servicio durante la jornada laboral, la norma no señala de cuánto tiempo debe ser
este descanso lo deja al libre albedrio del empleador que designara el tiempo del descanso
según la actividad lo requiera

DESCANSO SEMANAL

Es el descanso del día domingo y es un descanso remunerado la razón de que este sea el día
del descanso semanal es de carácter religioso. Las excepciones al domingo como día de
descanso semanal son la posibilidad de pactar entre empleador y trabajador una jornada de 36
horas en las que se tiene derecho a un descanso semanal mas no el dominical
La remuneración del día de descanso dominical, la cual se presume incorporada en el salario
estipulado por las partes. Presunción que se desvirtúa según lo dicho por la C.S.J sala laboral
cuando señala que aquellos trabajadores cuya retribución sea a jornal, por tarea a destajo, por
unidad de obra no contemplan la remuneración del día de descanso al que estos trabajadores
tienen derecho cuando laboran la jornada semanal pactada.
No tendrán derecho al pago de descanso remunerado el trabajador que reciba en dinero un
auxilio o indemnización como consecuencia de la enfermedad o accidente en razón de que no
se encuentra laborando.
En caso de que la jornada pactada por las partes sea inferior a la máxima legal el descanso
dominical remunerado será proporcional al tiempo pactado entre las partes.
Además de los domingos se entienden como día de descanso remunerados los días festivos
taxativamente consagrados en el art 177 del C.S.T
El art 21 de la ley 50 de 1990 impone a los empleadores la obligación de otorgar a los
trabajadores dos horas a la semana de actividad recreativa, deportiva, cultural o de
capacitación siempre y cuando tengan a su cargo un número igual o superior a los 50
trabajadores y cuya jornada de trabajo sea la máxima legal, respecto de esto la jurisprudencia y
el dto. 1127 de 1991 han entendido que en pro de los derechos de los trabajadores dicha
jornada es acumulable, lo que significa que si no se lleva a cabo cada semana se podrá ser
beneficiario de ella dentro del año siguiente a su causación.

TRABAJO EN DÍA DOMINGO Y FESTIVO

El trabajo en día domingo genera un recargo de 75% sobre el salario ordinario. Es necesario
diferenciar entre el trabajo en día domingo ocasional (el servicio prestado hasta por dos
domingos al mes) y el habitual (consiste en laborar tres o más domingos al mes) esta
diferenciación tiene efectos en los derechos del trabajador
Si el trabajo en día domingo se realiza de forma ocasional el trabajador tiene la opción de pedir
al empleador una retribución en dinero o el compensatorio.
Si el trabajo en día domingo se realiza de manera habitual este solo tendrá derecho al
otorgamiento de compensatorio que es el derecho que tienen los trabajadores a tener un día de
descanso remunerado dentro de la semana siguiente al domingo laborado estos se pueden dar
de dos maneras un día hábil dentro de la semana siguen te al trabajo dominical o desde la una
de la tarde del domingo hasta la una de la tarde del lunes siguiente.
En materia al pago de horas extras diurnas, horas extras nocturnas y recargos nocturnos en
dominicales es necesario señalar que en el momento de la liquidación de los dominicales
laborados no se aplica el #4 del art 169 del C.S.T es decir que si se pueden acumular los
recargos
 Valor de la hora extra diurna en un dominical o en festivo es del 100% 25% de hora
extra diurna y el 75% dominical o festivo
 Valor de la hora extra nocturna dia domingo o festivo es de 150% resultante de la suma
de 75% (hora extra nocturna)y 75% de dominical o festivo
 Si se presta el servicio del dia domingo o festivo entre las 12 am y las 6 am y las 10 pm
y las 12 pm su valor va a ser del 110% es decir 75% correspondiente al domingo o
festivo y el 35% correspondiente a labor nocturna.

DESCANSO ANUAL REMUNERADO

Son las denominadas vacaciones a las que tiene derecho todo trabajador que labora más de
un año al servicio del mismo empleador y equivalen a 15 días hábiles por cada año de servicio
prestado.

Está consagrado en el art 186 del C.S.T es determinado por el empleador de oficio o a petición
de parte en todo caso no podrá ser inferior a 15 días en el cual se le debe informar al
trabajador el periodo en el que se le van a conceder las vacaciones, las cuales deben ser
tomadas en principio en el año subsiguiente al nacimiento del derecho de no ser así empieza a
correr el termino de prescripción que es de cuatro años a partir de cuándo se adquirió el
derecho así lo ha interpretado la C.S.J.

Las vacaciones pueden ser individuales o colectivas, consistentes en que todos los
trabajadores de la empresa toman en un mismo tiempo el descanso anual, sin importar si se
tiene derecho por tiempo a las mismas.
En situaciones excepcionales la ley permite que el empleador interrumpa el periodo vacacional
del trabajador.
El requisito del año de servicio solo es necesario para el evento en que se vayan a reclamar los
15 dias de vacaciones a los que se tiene derecho anualmente pero si se trata de compensar en
dinero las vacaciones que no se pueden disfrutar basta con que el trabajador haya prestado
sus servicios sin importar el tiempo transcurrido para tener derecho a la compensación en
forma proporcional al tiempo laborado.
Si el contrato se termina o el trabajador se retira del servicio hay lugar al reconocimiento de las
vacaciones y aun no ha disfrutado de sus vacaciones que ha venido causando con el servicio
prestado, podrá por ese lapso recibir el pago en dinero de las mismas proporcional al tiempo
real de servicios, sin lugar a cumplir requisito alguno como es el del tiempo mínimo para recibir
la mencionada compensación.
El trabajador puede acumular sus periodos vacacionales hasta por dos años con la condición
de que debe disfrutar de al menos 6 día hábiles continuos al año es decir el trabajador podrá
acumular solamente los otros nueve días.

Artículo 217. La Nación tendrá para su defensa unas Fuerzas Militares permanentes
constituidas por el Ejército, la Armada y la Fuerza Aérea. Las Fuerzas Militares tendrán como
finalidad primordial la defensa de la soberanía, la independencia, la integridad del territorio
nacional y del orden constitucional. La Ley determinará el sistema de reemplazos en las
Fuerzas Militares, así como los ascensos, derechos y obligaciones de sus miembros y el
régimen especial de carrera, prestacional y disciplinario, que les es propio. Artículo 218. La ley
organizará el cuerpo de Policía. La Policía Nacional es un cuerpo armado permanente de
naturaleza civil, a cargo de la Nación, cuyo fin primordial es el mantenimiento de las
condiciones necesarias para el ejercicio de los derechos y libertades públicas, y para asegurar
que los habitantes de Colombia convivan en paz. La ley determinará su régimen de carrera,
prestacional y disciplinario

Artículo 218. La ley organizará el cuerpo de Policía. La Policía Nacional es un cuerpo armado
permanente de naturaleza civil, a cargo de la Nación, cuyo fin primordial es el mantenimiento
de las condiciones necesarias para el ejercicio de los derechos y libertades públicas, y para
asegurar que los habitantes de Colombia convivan en paz. La ley determinará su régimen de
carrera, prestacional y disciplinario.