TEMA:

La Jornada de Trabajo

PRESENTADO POR:

Henry Beltre

MATRÍCULA:

1000-36591

ASIGNATURA:

Derecho Laboral y sus Procedimientos

FACILITADORA:

Leonor Mercedes Mercedes

CARRERA:

DERECHO

ESCUELA:

Escuela de Ciencias Jurídicas y Políticas

SANTO DOMINGO

REPUBLICA DOMINICANA

25-01-2022
Introducción

Los trabajadores ponen a disposición de las empresas dos elementos

cruciales: capacidad de trabajo y tiempo.

La capacidad de trabajo se resume en las habilidades que un trabajador posee

para desarrollar ciertas labores profesionales. El tiempo, por su parte, es la
duración en la que el trabajador se dedica a realizar dichas actividades.

Esta cantidad de tiempo es dictaminada por la jornada de trabajo, un componente

esencial en todo contrato laboral.

La jornada de trabajo se define como la cantidad de horas en las que un

trabajador realiza sus actividades profesionales. El número de horas acordadas se
pacta en un contrato de trabajo firmado por el empleado y la empresa.

Usualmente, una jornada laboral contiene 8 horas, lo que contempla una cantidad
de 40 horas semanales si se trabaja de lunes a viernes. Sin embargo, este número
varía dependiendo de la empresa, lugar o país.
1.-Realiza una infografía sobre los siguientes temarios, integrando
elementos creativos.

 Jornada de Trabajo.

 Clasificación.

 Jornadas Especiales.

 El descanso intermedio.

-Intermedio.

-Semanal

 Horas extras y días feriados.

 Permisos remunerados (vacaciones, licencias por salud, matrimonio,

fallecimiento, por alumbramiento de la esposa, y para capacitación).

 Jornadas De
LAS
Trabajo
Jornada de Trabajo

Jornada de Trabajo es todo el tiempo que el trabajador no puede utilizar

libremente, por estar a la disposición exclusiva de su empleador.

Jornada de trabajo deriva del Italiano Giornata, día que usualmente tiene el
sentido de medición del tiempo. Es el pilar del Derecho del Trabajo,
juntamente al salario.

Las jornadas de Trabajo se clasifican en:

Jornada diurna: es la comprendida entre las siete de

la mañana hasta las nueve de la noche (7:00 am A
9:00 pm)

Jornada nocturna: es la comprendida entre las

nueve de la noche hasta las siete de la mañana
(9:00 am A 7:00 pm).

Jornada Mixta: es la que comprende periodos de

la jornadas diurna y nocturna, siempre que el
periodo nocturno sea menor de (3) horas; en caso
contrario se reputa jornada nocturno (art.149 del
CDT.
 Jornadas especiales
Son jornadas contempladas por el Código Sustantivo de
trabajo, que se refieren a determinados trabajos que se llevan
en razón de su clasificación, en razón al sujeto que las
desempeña y a la duración de la jornada laboral, y son
expresamente nombradas y clasificadas dentro de la ley. Son
especiales por sus particularidades y características.

Según la legislación nacional, las jornadas especiales son:

Las destinadas a la realización de labores insalubres: que es

todo trabajo realizado que ponga en peligro la salud del trabajador
por ser su labor la del manejo de riesgos fuera de los normales en la
realización laboral que se tiene con elementos que puedan
perjudicar la salud del trabajador por su contenido iónico, magnético,
composición, física, etc., o por realizarse en determinado entorno;
por lo general la duración de estas suelen ser la jornada ordinaria
pactada, dentro del lugar indicado en un máximo de la ordinaria
legal si no hay disposición en contrario.

Jornada de trabajos a menores: en esta abra de tenerse que

está dirigida a los menores, por lo general mayores de 15 años,
que se desempeñan laboralmente con permiso de sus padres,
tutor o representante legal según sea el caso. Suelen ser 36 horas
laborables semanales por no poderse exceder de 6 horas diaria,
pueden ser a su vez indefinida o temporal el tipo de duración del
contrato, no se realiza de noche, el trabajador tiene derecho un día
a la semana de descanso, que por lo general es un dominical
remunerado y a excepción de si la labor se trata o no de
supervisión, dirección, confianza y manejo puede adelantarse en
duración de dos turnos al día como máximo. En cuanto a su
Jornada flexible
remuneración de trabajo:
lo normal es queconsiste
sea el en las jornadas
equivalente quesalario
a un tienen
mínimo mensual legal vigente
como características y dependiendo
la jornada laboral de si48sehoras
permite o no la
semanales
realización de horas extras el reconocimiento de tales. Las
máximas, desarrolladas en los seis días de la semana con un día
actividades aquí realizadas por el trabajo no pueden pertenecer a
deexpresamente
las descanso remunerado
prohibidasque
por podrá
la Ley.coincidir en domingo y que
tendrá entre 4 y 10 horas entre las 6:00 am y 10 Pm para
desarrollarse, si el día de descanso es diferente al domingo debe
ser estipulado en el reglamento interno de trabajo.
Trabajos por turnos:El trabajo por turnos supone el trabajo fuera
de las horas normales del día; es decir, fuera de las horas de 7 de
la mañana a 6 en la tarde, el período durante el cual muchas
personas trabajan un turno de 7 u 8 horas.

Trabajos sin solución de continuidad: Se da cuando la labor no

se pueda detener.

El descanso intermedio: Los descansos intermedios

son aquellas pausas que existen durante cada jornada de
trabajo (dispuestas obligatoriamente por ley), con la
finalidad de reposición de energías del trabajador,
comúnmente utilizadas para tomar algún refrigerio.  

En caso de que un trabajador no pueda disponer libremente

de su descanso intermedio, o éste se efectúe en forma
incompleta, corresponde que se abone dicho tiempo con
una remuneración especial.
El descanso intermedio debe ser un tiempo de disfrute con

Intermedio: Art. 157.- La jornada debe ser interrumpida por

un período intermedio de descanso, el cual no puede ser
menor de una hora, después de cuatro horas consecutivas
de trabajo, y de hora y media después de cinco.

Este período es fijado por las partes según el uso y

costumbre de la localidad o de acuerdo con la naturaleza
del trabajo, y no es aplicable a las empresas de
funcionamiento continuo.

Por acuerdo entre el empleador y sus trabajadores, se

pueden establecer jornadas corridas de trabajo, siempre
que no excedan de diez horas diarias en las actividades
comerciales
Semanal: y de nueve, en las industriales, sin que en
ningún caso la jornada semanal pueda exceder de cuarenta
yArt. 163.-
cuatro Todo trabajador tiene derecho a un descanso
horas.
semanal ininterrumpido de treinta y seis horas. Este descanso
será el convenido entre las partes y puede iniciarse cualquier
día de la semana. A falta de convención expresa, se inicia a
partir del sábado a mediodía.
Horas extras y días feriados

Art. 164.- Si el trabajador presta servicio en el período de su

descanso semanal, puede optar entre recibir su salario
ordinario aumentado en un ciento por ciento o disfrutar en la
semana siguiente de un descanso compensatorio igual al
tiempo de su descanso semanal.

Art. 165.- Los días declarados no laborables por la Constitución

o las leyes, son de descanso remunerado para el trabajador,
salvo que coincidan con el día de descanso semanal.

Cambios de fecha en los días festivos

Dentro de la ley se indica que algunos días festivos en

República Dominicana pueden moverse de fecha para ser
celebrados en día lunes. Sin embargo, esto no es aplicable para
todos ellos. Algunos días deben celebrarse o conmemorarse en
una fecha fija.

Según la ley,
Los días quecuando el feriado
se excluyen decoincida
la normacon martes y miércoles,
son:
se traslada al lunes anterior.
 1° de enero
Cuando coincida con jueves o viernes, se cambia para el lunes
 21 de enero
siguiente.
 27 de febrero
 16 de agosto (si coincide con inicio de período
constitucional)
 24 de septiembre
 25 de diciembre
 Tampoco se mueven los días de feriado religioso que se fijen

Permisos remunerados

Vacaciones

El Código de Trabajo, en el artículo 177, establece que los

empleadores tienen la obligación de conceder a todo
trabajador un período de vacaciones de catorce días
laborables, con disfrute de salario. 

Conforme al artículo 178, el trabajador adquiere el derecho

a vacaciones cada vez que cumpla un año de servicio
ininterrumpido en una empresa. Y en el caso que el
trabajador labore bajo el régimen de un contrato por
tiempo indefinido, y que sin culpa alguna de su parte, no
pueda tener oportunidad de prestar servicios
ininterrumpidos durante un año a causa de la índole de sus
Licencias
labores, opor
porsalud
cualquier otra circunstancia, tienen derecho
a acuerdo
De un período de vacaciones proporcional
a lo estipulado al tiempo
en el artículo 75, numeral 1,2 y
trabajado, si éste es mayor de cinco meses
3 del Reglamento de Relaciones Laborables en la (art. 179).
Administración Pública no. 523-09, todo empleado tiene
derecho a recibir una licencia médica con disfrute de
sueldo por parte de sus empleadores, siempre y cuando
sea por causa justificada.

Recordemos que una licencia médica es un derecho de

reposo parcial o total que tienen todos los trabajadores,
tanto de tipo dependiente como independiente, por un
periodo de tiempo determinado con indicación certificada
Licencias por matrimonio, fallecimiento, por
alumbramiento de la esposa.

En República Dominicana, el permiso matrimonial es igual

para todos los sectores y está respaldado en el Código de
Trabajo:

“Art. 54. El empleador está obligado a conceder al

trabajador cinco días de licencia con disfrute de salario,
con motivo de la celebración del matrimonio de éste; tres
días, en los casos de fallecimiento de cualquiera de sus
abuelos, padres e hijos, o de su compañera, y dos días
para el caso de alumbramiento de la esposa o de la
compañera debidamente registrada en la empresa”. En el
caso de la mujer la licencia por alumbramiento es por 12
meses.

Permiso para capacitación

La licencia por capacitación es la autorización para no

asistir al Centro de Trabajo, con motivo de participar en
una acción Conclusión
de capacitación. El trámite de la licencia se
inicia a petición de la parte interesada y está condicionada
a la conformidad institucional. La licencia se formaliza con
la resolución correspondiente.
 En conclusión Las jornadas de trabajo permiten una formalidad laboral entre
una empresa y un trabajador, estipulando en un contrato de trabajo las horas que
un empleado debe realizar dentro de una organización. Se compagina con la
fuerza de trabajo, que es la capacidad intelectual y física para llevar a cabo una
actividad productiva.

Para que un empleado pueda realizar una actividad que resulte provechosa
para la empresa, el trabajador debe realizar una serie de tareas producto de su
fuerza e intelecto, cuyas labores se desarrollan a través del tiempo, es decir, en
las jornadas de trabajo.

Bibliografia

 Código de Trabajo (Ley 16-92) Normas complementarias.

 Reglamento para la aplicación del Código de Trabajo (Decreto No. 258-93,
del 1ro. de octubre de 1993).