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CAPITULO III

JORNADA DE TRABAJO
OBJETIVOS
1.- Conocer que es la jornada de
trabajo, tipos y clases
2.- conocer el horario de trabajo y sus
clases
3.- Calcular los montos de horas extras
para pagar a los trabajadores
Antecedentes de la fijacin de
la Jornada de Trabajo
La jornada laboral desde sus inicios estuvo
marcada por los abusos que se
produjeron a lo largo de la historia, por
las extensas jornadas de trabajo que no
respetaban el descanso necesario e
incluso por la falta de consideracin
respecto de las personas que tenan que
cumplir las mismas, sobre todo respecto
a las mujeres y nios.
Antecedentes de la fijacin de
la Jornada de Trabajo
La estos abusos que iban desde jornadas de
16 horas o mas, falta de vacaciones y
otros originaron que los trabajadores
reclamaban la reduccin de las extensas
jornadas.
La Iglesia jugo un rol protagnico, ya que
denunciaba la explotacin de los
trabajadores con estos comentarios
jornadas agotadoras que embotaban
el alma y sucumben al mismo tiempo
el cuerpo a la fatiga
Antecedentes de la fijacin de
la Jornada de Trabajo
Estos reclamos se materializaron con el
tratado de Versalles en 1919, que
recomend la adopcin de la jornada de
ocho horas diarias y 48 horas semanales
primer convenio aprobado por la OIT.
Antecedentes de la fijacin de
la Jornada de Trabajo
Las razones o fundamentos para limitar la
jornada laboral son:
Fundamentos fisiolgicos: cuando el tiempo trabajado
es muy extenso o muy agotador se producen efectos no deseados, como
la fatiga fsica o la desconcentracin intelectual, que hacen que el
trabajador este memos alerta en el cumplimiento de sus tareas.

Fundamentos econmicos: con las jornadas extensas


y la fatiga que estas producen el ritmo y la calidad de produccin
disminuyen sensiblemente.

Fundamentos familiares: para lograr atender las


necesidades familiares y mantener unido el ncleo familiar.
Antecedentes de la fijacin de
la Jornada de Trabajo
La tesis que prim para establecer la jornada de
trabajo a nivel internacional, fue dividir el da
en tres ochos, es decir, si tenemos que el da
tiene 24 horas entonces se argumento a favor
de la misma, que eran:

8 horas para trabajar


8 horas para recreacin, cultura y
esparcimiento social
8 horas para dormir
Esta tesis en el Per se acogi a partir del ao
1919, donde se establece la jornada de trabajo
en 8 horas diarias y 48 horas semanales,
mediante el decreto supremo del 15 de enero
de 1919.

A partir del 23 de junio de 1928 por el


Reglamento, RS del 22 de junio de 1928 de la
ley Nro. 4916 Art. 55, se establece la
obligatoriedad de cumplir la Jornada a nivel de
todos los establecimientos en el mbito
nacional.
Que es Jornada de Trabajo?
Es el tiempo durante el cual en forma diaria,
semanal o mensual el trabajador se encuentra a
disposicin de su empleador, con el fin de
cumplir la prestacin de servicios a la que se
encuentra obligado en virtud del contrato de
trabajo celebrado.

Este periodo de tiempo que nuestra legislacin


denomina jornada ordinaria de trabajo o
maxima legal no podr ser mayor a 8 horas
diarias 48 horas semanales, como mximo,
para empresas publicas y privadas.

Puede establecerse por ley, por convenio o


decisin unilateral del empleador una jornada
menor a la mxima legal
La Jornada de Trabajo

Con la promulgacin del Decreto Supremo N


004-2006-TR (06-04-06) se establece la
obligatoriedad de contar con un registro de
control de asistencia y de salida en donde los
trabajadores consignarn en forma personal el
tiempo de labores.
La finalidad de la norma es el cumplimiento
estricto de la jornada ordinaria de trabajo y el
pago de las horas extras
Trabajadores excluidos por
la jornada mxima legal
Los trabajadores de direccin, confianza o
manejo, ya que tienen facultades de mando y
disciplinarias y estn dotados de poder
discrecional y autodecisin eje. Gerentes,
directores, presidentes de empresas y
mayordomos.

Los que ejerciten actividades discontinuas o


intermitentes y los de simple vigilancia, cuando
residen en el lugar o sitio de trabajo
Tipos de jornada de trabajo
1) Jornada Ordinaria de trabajo:
Es de 8 horas diarias y de 48 horas semanales
como mximo para varones y mujeres mayores
de edad.

2) Jornada Tpica:
Es la jornada ordinaria que se realiza de lunes a
sbado, de acuerdo al horario establecido en la
empresa o centro de trabajo.
3) Jornada Acumulativa:
Se desarrolla en periodos en los que el promedio
de horas trabajadas no puede superar el mximo
legal. Para hallar el promedio se tomara en
cuenta el numero de semanas de trabajo y
descanso que corresponde.

4) Jornada Atpica:
Cualquier otra jornada de trabajo que no sea
tpica, que se adecue a las necesidades de
produccin de la empresa o centro de trabajo y
en la que, del promedio resulte, se respete la
jornada ordinaria o semanal y el descanso que
corresponde.
Clases de Jornada
En funcin a su duracin:
1) Jornada mxima legal
Es un limite mximo que no puede ser transgredido
unilateralmente por el empleador 8 horas diarias y 48 semanales.
Quedan excluidos del limite mximo de jornada legal de trabajo los
gerentes, administradores, apoderados y en general, todos
aquellos que trabajen sin fiscalizacin inmediata.
2) Jornada mnima legal
Es aquella que permite a los trabajadores tener acceso a los
derechos laborales que les otorgan una mayor proteccin. En
nuestra legislacin se exige una jornada de 4 horas diarias.
3) Jornada Ordinaria
Es la jornada normal; es decir aquella que se
cumple habitualmente en el centro de trabajo.

4) Jornada Extraordinaria o suplementaria


Es la que excede del limite de la jornada normal
u ordinaria, exceso que es de duracin
temporal. Se le conoce con la denominacin de
trabajo extra, horas extras, sobretiempo, etc.
En funcin de su origen:
1) Jornada Heternoma
Es aquella establecida por acto ajeno a la
voluntad de las partes, tales como convenios
internacionales de trabajo, la constitucin, la
ley, el laudo arbitral o la costumbre.

2) Jornada Autnoma
Es la establecida por la voluntad concurrente de
las partes, en el convenio colectivo de trabajo o
en el contrato individual de trabajo; o por
voluntad unilateral del empleador.
En funcin del Horario:
1) Jornada Diurna
Es aquella en que la prestacin de servicios se
realiza durante el da, sin embargo en nuestra
legislacin no existe uniformidad de criterio para
establecer los limites de inicio y fin del da.

2) Jornada Nocturna
Es aquella en que la prestacin del servicio se
realiza en horas que corresponde a la noche. Se
define como jornada nocturna el tiempo
trabajado entre las 10 p.m. y las 6 a.m.
3) Jornada Mixta
Es aquella en que la prestacin de servicios se
realiza en unas horas que corresponde a jornada
diurna y otras que corresponde a la jornada
nocturna.
En funcin a la condicin del
trabajador:
1) Jornada de trabajo en adultos
La jornada ordinaria de trabajo para varones y
mujeres mayores de edad, es de 8 horas diarias
o cuarenta y ocho horas semanales.

2) Jornada de trabajo en menores


Se establece que, si el laborante est
comprendido entre los 12 y 14 aos de edad, su
jornada no debe de exceder de 4 horas diarias o
24 horas semanales y, si esta comprendido
entre los 15 y los 17 aos de edad, su jornada
mxima no debe exceder de 6 horas diarias o 36
horas semanales.
En Atencin a la aplicacin del
esfuerzo:
1) Jornada continua o comn
Es aquella en la cual el trabajador presta sus
servicios diarios sin ms suspensiones o
descansos que los permitidos por las leyes, los
convenios colectivos, el contrato individual, la
costumbre o la decisin unilateral del
empleador.

2) Jornada discontinua o intermitente


Es aquella en que la prestacin efectiva de los
servicios se encuentra entre cortado por
intervalos de inactividad.
3) Jornada a tiempo corrido
Es aquella en que el servicio es prestado en un
solo lapso, sin que el trabajador goce de
suspensin o descanso, salvo un breve
intermedio para que pueda tomar refrigerio.

4) Jornada diagramada o compensatoria


Es la cumplida con prolongaciones y
acortamientos de la duracin normal derivados
de las exigencias del servicio.
5) Jornada reducida
Es aquella en que la prestacin de servicios se
realiza en tiempo menor al de 4 horas diarias o
de promedio semanal.
6.- Jornada de trabajo en tareas o condiciones
declaradas insalubres no podr exceder de
seis (6) horas diarias o treinta y seis (36)
semanales.
La insalubridad no existir sin declaracin previa
de la autoridad de aplicacin, con fundamento
en dictmenes mdicos de rigor cientfico y
slo podr ser dejado sin efecto por la misma
autoridad si desaparecieran las circunstancias
determinantes de la insalubridad.
La reduccin de jornada no implicara
disminucin de las remuneraciones
Facultades del empleador para determinar la
jornada
Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal.
Establecer jornadas compensadoras de trabajo de tal forma
que en algunos das la jornada ordinaria sea mayor y en
otros y en otros sea menor de 8 horas diarias, sin que en
ningn caso la jornada ordinaria exceda en promedio de 48
horas a la semana.
Reducir o ampliar el numero de das de la jornada semanal
de trabajo, encontrndose autorizado a prorratear las horas
dentro de los das laborables de la semana, en cuyo caso
no podr exceder en promedio de las 48 horas semanales.
Establecer turnos de trabajo fijos o rotativos, los que
pueden variar con el tiempo segn las necesidades del
centro de trabajo.
Establecer o modificar horarios de trabajo.
Horario de trabajo

Es el periodo dentro del cual se ubica la jornada


diaria, legal o contractual que el trabajador debe
cumplir, es tambin la hora de ingreso y de
salida del trabajador del centro de labores
Es el empleador quien esta facultado para
establecer la hora de ingreso y de salida del
centro de labores referido a los turnos de trabajo
fijos o rotativos, igualmente est facultado a
modificar el horario de trabajo sin alterar el
Modificacin del horario
As como es facultad del empleador fijar el
horario de trabajo, tambin es facultad de este
modificarlo de acuerdo con las reglas que se
detallaran a continuacin:

El empleador puede modificar el horario de


trabajo sin alterar el numero de horas trabajadas
(es decir sin alterar la jornada de trabajo)
siempre que la modificacin no sea mayor a una
hora.
Si la modificacin colectiva del horario es
superior a una hora, y la mayora de
trabajadores no estuviera de acuerdo, la
tramitacin se realizara ante la Subdireccin
de negociaciones colectivas del MTPE
presentando una solicitud dentro del plazo
de cinco das de la adopcin dela medida.
Si la modificacin es mayor de una hora y
tiene carcter individual la impugnacin de
la medida por parte del trabajador se
efectuara conforme con las disposiciones de
la ley orgnica del Poder Judicial .As el
trabajador podr accionar ante el poder
judicial siguiendo el procedimiento de cese
de hostilidad regulado en la LPCL
Clases de horarios
a) Horario partido:
En primer lugar, puede efectuarse en dos
periodos usualmente de cuatro horas cada uno:
en la maana y en la tarde con un intervalo de
dos horas cuando menos para permitirle al
trabajador tomar sus alimentos del medio da, se
le denomina jornada cortada.
Clases de horarios
a) Horario partido:

Refrigerio.- Es el perodo de tiempo


establecido para que el trabajador tome sus
alimentos; establecindose que en el caso de
trabajo en horario corrido, el trabajador tiene
derecho a tomar sus alimentos de acuerdo a lo
que establezca el empleador en cada centro de
trabajo, salvo convenio en contrario. El tiempo
dedicado al refrigerio no podr ser inferior
a cuarenta y cinco (45) minutos. El tiempo
de refrigerio no forma parte de la jornada ni
horario de trabajo, salvo que por convenio
colectivo se disponga algo distinto.
b) Horario contino:
En segundo lugar, la jornada puede ser corrida,
es decir, sin el intervalo de medio da. En este
caso, el trabajador debe disponer por lo general
de media hora para tomar sus alimentos.
La jornada corrida por turnos puede comprender
tambin el trabajo nocturno.
Horas extras
El tiempo trabajado que exceda a la jornada
diaria o semanal se considera sobre tiempo y se
abona con un recargo a convenir que para las
dos primeras horas no podr ser inferior al
veinticinco por ciento (25%) por hora calculado
sobre la remuneracin percibida por el
trabajador en funcin del valor hora
correspondiente y treinta y cinco (35%) para las
horas restantes.

El trabajo en sobre tiempo es voluntario, tanto


en su otorgamiento como en su prestacin.
La imposicin del trabajo en sobre tiempo ser
considerada infraccin administrativa de tercer
grado, de conformidad con el Decreto Legislativo
N 910, Ley General de Inspeccin del Trabajo Y
Defensa del Trabajador, y sus normas
reglamento.

Igualmente, el empleador infractor deber pagar


el trabajador una indemnizacin equivalente al
100% del valor de la hora extra, cuando ste
demuestre que le fue impuesta.
Horas extraordinarias
1)Horas extraordinarias de carcter
facultativo

En principio, el trabajo en horas extraordinarias


es facultativo para los trabajadores. Son stos
quienes deben decidir si lo estn o no.
Asimismo, el empleador puede conceder o no las
horas extraordinarias. La norma legal aplicable a
este respecto: dice: "El trabajo en sobre tiempo
es voluntario, tanto en su otorgamiento como en
su prestacin." (D.Leg. 854, art. 9o).
2) Horas Extraordinarias de Carcter
Obligatorio
Una derogacin del principio de voluntariedad del trabajo
en tiempo extraordinario slo sera admisible por la
necesidad imprescindible de mantener la integridad o
seguridad de la empresa, o de las personas, debidamente
sealada por una ley.

Es ste el caso cuando se produce en la empresa un


accidente o existe el peligro de que se produzca, cuando
se debe efectuar trabajos urgentes en las mquinas o en
las instalaciones, o en caso de fuerza mayor, en que el
trabajador debe laborar obligatoriamente en horas
suplementarias, pero slo durante el tiempo indispensable
para evitar una grave perturbacin en el funcionamiento
normal de la empresa.
Cmo se calculan las horas
extras?
Las horas extras se pagan con un con un recargo
a convenir que para las dos primeras horas no
podr ser inferior al veinticinco por ciento (25%)
por hora calculada sobre la remuneracin
percibida por el trabajador en funcin del valor
hora correspondiente y treinta y cinco por ciento
(35%) para las horas restantes. (Artculo 10 del
D.S. N 007-2002-TR)
Cul es la remuneracin a tener en
cuenta para el clculo de las horas extras?
Para el clculo de las horas extras se considera la
remuneracin ordinaria, es decir, la percibida por el
trabajador en forma semanal, quincenal o mensual, segn
corresponda, en dinero o en especie, incluido el valor de la
alimentacin y como contraprestacin de sus servicios,
cualquiera sean la forma o denominacin *que se le d,
siempre que sea de su libre disposicin. No se incluyen para
este efecto las remuneraciones complementarias de
naturaleza variable o imprecisa, as como aquellas otras de
periodicidad distinta a la semanal, quincenal o mensual,
segn corresponda. Para efectos de calcular el recargo o
sobretasa, el valor de hora es igual a la remuneracin de un
da dividida entre el nmero de horas de la jornada del
respectivo trabajador. (Artculo 6o del D.S. N 003-97-TR).
EJEMPLO
Jornada diaria: 7 horas
Sobre tiempo: 3 horas
Remuneracin mensual: S/. 840.00
Gracias por su atencin