La jornada de trabajo

La jornada de trabajo es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el número de horas que el empleado ha de
desempeñar para desarrollar su actividad laboral dentro del período de tiempo de que se trate: días, semanas o años.
En el horario se determina el tiempo exacto en que cada día el trabajador ha de prestar su servicio, respetando la duración de la jornada establecida.
Se puede distinguir dos tipos de jornada: jornada ordinaria y jornadas especiales.
Jornada ordinaria
Este tipo de jornada afecta a todos los trabajadores por cuenta ajena, cualquiera que sea su nacionalidad. Están excluidos aquellos trabajadores cuya relación laboral se regula por normas
legales específicas: funcionarios públicos, trabajadores del comercio y espectáculos públicos, etc.

 Duración legal de la jornada

La duración de la jornada de trabajo es pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo. 
La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de 40 horas semanales de trabajo efectivo. Si bien, pueden establecerse duraciones distintas a la jornada semanal de modo que
unas semanas se trabajen más horas y otras menos. En el cómputo anual no se puede sobrepasar el máximo legal de horas o inferior al pactado. Esta distribución irregular del tiempo
tiene que ser acordada por convenio colectivo o mediante contrato.
Jornada semanal 
La duración semanal del trabajo no puede superar nunca las 40 horas semanales.
Jornada diaria 
La jornada diaria de trabajo es la que establece el la LOTTT  para todos los trabajadores, salvo algunas excepciones. Ésta tiene una duración máxima de 40 horas semanales, que no podrán
distribuirse en más de cinco días.

Trabajo nocturno
Jornada Nocturna: Es la jornada de trabajo que se lleva a cabo durante la noche, en un horario comprendido entre las 7:00 pm y las 5:00 am. No podrá exceder de 7 horas diarias y 35
semanales. Si se prolonga la jornada nocturna en horario diurno se considerará como hora nocturna
Trabajador nocturno 
Este trabajador está especialmente protegido por la Ley:

 Su jornada de trabajo no puede superar las horas diarias de promedio en un período de 15 días.
 Debe ser sometidos periódicamente a evaluaciones gratuitas de la salud.
 No puede, generalmente, realizar horas extraordinarias. Salvo en los siguientes casos:
Ampliación de jornada.
Prevención y reparación de siniestros o daños urgentes.
En el trabajo a turnos, en caso de irregularidades en el relevo de los turnos por causas no imputables a la empresa.

Trabajo a turnos 
Es un trabajo organizado en equipo en el cual los trabajadores van rotando sucesivamente por los mismos puestos de trabajo pero a horas diferentes y en períodos determinados de días o
semanas.
Ningún trabajador debe permanecer en el turno de noche más de dos semanas seguidas, salvo que lo solicite voluntariamente.
Los trabajadores a turnos deben gozar, en todo momento, de la protección apropiada de la salud y de la seguridad, según la naturaleza del trabajo.
Ciertos sectores, actividades y trabajos pueden ser sometidos a una regulación específica que permite ampliaciones y reducciones en la ordenación y duración de la jornada de trabajo y de
los descansos.
En cualquiera de los casos, la jornada para los trabajadores menores de 18 años no puede superar las 8 horas de trabajo efectivo.
Ampliaciones de jornada 
Se ha establecido ampliación de jornada en los siguientes casos:

 Empleados de fincas urbanas con plena dedicación

 Guardas y vigilantes no ferroviarios
 Trabajo en el campo
 Trabajo en el comercio y hostelería
 Transportes y trabajo en el mar
 Trabajos en condiciones especiales de aislamiento o lejanía
 Actividades con jornadas fraccionadas

Reducción de jornada 
Hay trabajos en los que la jornada es más reducida debido a una regulación especial como consecuencia de las particulares circunstancias físicas en que se ejecuta el trabajo,
concretamente son:

 Trabajos con riesgos para la salud de los trabajadores

 Trabajos en cámaras frigoríficas y de congelación
 Trabajos en el interior de las minas
 Trabajos de construcción y obras públicas
 Otras reducciones de jornada: guarda legal de hijos o lactancia.
Son las horas de trabajo efectivo que se realizan sobre la duración máxima de la jornada de trabajo establecida por convenio colectivo, contrato de trabajo o jornada fijada legalmente.

Clases de horas extraordinarias 

Las horas extraordinarias pueden ser de dos tipos:

Voluntarias: aquellas horas trabajadas sin que se hayan acordado en convenio colectivo o contrato de trabajo.
Obligatorias: son las horas que han sido pactadas en convenio colectivo o en contrato laboral. También se consideran aquellas que por fuerza mayor tienen su causa en la reparación o
prevención de siniestros y otros daños extraordinarios o urgentes. 
El período de descanso es aquel en el cual el trabajador se encuentra libre de la actividad laboral y no está tampoco a disposición del empresario. 

Los períodos mínimos de descanso establecidos, salvo que en convenio colectivo se establezcan períodos superiores, son:
Descanso semanal 
El trabajador tiene derecho a un descanso mínimo semanal de dos días ininterrumpido.

TIPOS DE JORNADA DE TRABAJO

I. La Jornada Ordinaria es el tiempo durante el cual de modo normal o habitual, el trabajador está a disposición para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo en el proceso
social de trabajo. Puede ser Completa o Parcial.
1) La Jornada Completa puede darse de tres maneras:
 Jornada Diurna: Es la jornada de trabajo que se lleva a cabo en el día, en un horario comprendido entre las 5:00 am y 7:00 pm. No podrá exceder de 8 horas diarias y 40 horas
semanales.
 Jornada Nocturna: Es la jornada de trabajo que se lleva a cabo durante la noche, en un horario comprendido entre las 7:00 pm y las 5:00 am. No podrá exceder de 7 horas
diarias y 35 semanales. Si se prolonga la jornada nocturna en horario diurno se considerará como hora nocturna
  Jornada Mixta: Es la jornada que comprende tanto periodos de trabajo diurnos como nocturnos, si tiene más de 4 horas en horario nocturno se considerará jornada nocturna en
su totalidad. No podrá exceder de 7½ horas diarias y de 37½ horas semanales.

La jornada de trabajo deberá fijarse en anuncios de forma visible y la misma será de 5 días de labores y 2 días de descanso continuos y remunerados por cada semana.

2) La Jornada Parcial o Medio Tiempo se puede convenir entre trabajador y patrono, para la cual el trabajador deberá prestar sus servicios durante la mitad de una jornada completa y el
pago del salario será el correspondiente a la alícuota respectiva a media jornada. Art. 172 Lottt.

LÍMITES DE LAS JORNADAS DE TRABAJO.

Los límites en la Jornada Ordinaria son: para la Diurna el trabajador no podrá laborar más de 8 horas diarias; para la Nocturna el trabajador no podrá laborar más de 7 horas diarias y si se
trata de una Jornada Mixta, el trabajador no podrá laborar más de 7 1/2 horas diarias, adicionalmente a esto la jornada ordinaria no puede sobrepasarse de 10 horas extraordinarias
semanales y 100 horas extraordinarias por año.
En cuanto a la Jornada en trabajos continuos, no podrá exceder de 12 horas diarias y 42 semanales como promedio en 8 semanas continuas.
Y referente a la Jornada con horarios especiales o convenidos, la jornada no podrá exceder de 11 horas diarias y 40 semanales como promedio en 8 semanas continuas.
Adicionalmente a lo anterior, la ley establece, en su Art. 176 Lottt, ciertas excepciones que se aplican en los siguientes casos:
 Cuando se trate de trabajadores de dirección, los mismos podrán trabajar más de las 8 horas diarias.
 Cuando se trate de trabajadores de inspección o vigilancia cuando su labor no requiera esfuerzo continuo.
 Cuando se trate de trabajadores que desempeñan labores que requieran la sola presencia o con labores discontinuas o intermitentes, no despliega actividad material, ni atención
sostenida pero debe permanecer en su puesto de trabajo para responder a llamadas eventuales. Ej. Vigilantes, trabajan 12×24
 Cuando se haya convenido por Convención Colectiva trabajar más de la cantidad de horas correspondiente a cada jornada.
 Cuando el trabajo es continuo y se efectúa por turno también se podrá superar el límite de horas establecido para cada jornada pero no podrá exceder en promedio en un periodo
de 8 semanas las 42 horas semanales.
II. Jornada Extraordinaria.
II. La Jornada Extraordinaria es aquella que excede de la Jornada Ordinaria máxima, las horas extraordinarias solo se pueden pactar para atender necesidades o situaciones temporales de
la empresa, que deben constar por escrito y ser autorizadas por el Inspector del Trabajo. Asimismo serán horas extras las laboradas en exceso a la jornada pactada con conocimiento del
empleador, aun cuando expresamente en el contrato u otro documento se haya dejado constancia que son horas extras solo si han sido autorizadas por el patrono. Para determinar las horas
extraordinarias, el patrono deberá llevar un registro de control de horas extras firmando el trabajador en señal de conformidad, so pena de que si el patrono fallare en llevar el registro de las
horas extras laboradas, lo alegado por el trabajador se le tendrá como cierto.

Los límites en la Jornada Extraordinaria son:

 La duración efectiva de trabajo no podrá exceder de 10 horas diarias, contando la jornada ordinaria + las horas extras.
 La cantidad de horas extras semanales no podrá exceder de 10 horas.
 La cantidad de horas extras al año no podrán exceder de 100 horas.

HORAS EXTRAORDINARIAS. Art. 178 Lottt.

Las horas extraordinarias son aquellas que se laboran fuera de la jornada ordinaria de trabajo. Las horas extraordinarias son de carácter eventual o accidental para atender imprevistos o
trabajos de emergencia.
Adicionalmente el Ejecutivo Nacional puede decretar la modificación de la cantidad de horas extraordinarias que pueda laborar cada trabajador pero solo respecto a determinadas actividades
y previa consulta los sindicatos respectivos y solo en las situaciones siguientes:
 Trabajos complementarios que deban ejecutarse fuera de los límites señalados al trabajo general.
 Trabajos que por razones técnicas no puedan interrumpirse.
 Trabajos indispensables para coordinar equipos de trabajo que se relevan.
 Trabajos exigidos para realizar inventarios, balances, vencimientos, liquidaciones, finiquitos y cuentas.
 Trabajos extraordinarios debidos a circunstancias particulares.
 Trabajo especiales y excepcionales como reparaciones, modificaciones o instalaciones de máquinas nuevas, canalizaciones de agua o gas, líneas o conductores de energía
eléctrica o telecomunicaciones.

AUTORIZACIÓN Y REGISTRO DE HORAS EXTRAORDINARIAS. Art. 182 y 183 Lottt.

El patrono deberá solicitar autorización al Inspector del Trabajo para laborar horas extraordinarias, quien tendrá 48 horas para conceder o negar tal petición, pero si existiere un imprevisto o
urgencia debidamente comprobado pueden sus trabajadores laborar horas extraordinarias con la condición que sea notificado al Inspector del trabajo al día hábil siguiente y que se
comprueben las causas que lo motivaron.

La sanción a esta regla es que si el Inspector del Trabajo no autoriza las horas extras, es decir no se le notificó y menos se recibió autorización del permiso para laborar horas extras, el
patrono va a tener que pagar las horas extras con el doble del recargo, sin perjuicio de otras sanciones.

En este sentido el patrono deberá llevar un registro donde anotará las horas extras, los trabajadores que realizaron esas horas extras, el trabajo efectuado en esas horas y la remuneración
que ha pagado a cada trabajador.

En caso de no existir el registro en cuestión se presumen como ciertas las horas extras alegadas por el trabajador, así como la remuneración y los beneficios sociales percibidos por ellos.

HORAS DE DESCANSO Y ALIMENTACIÓN. Art. 168 Lottt.

Los trabajadores tienen derecho a 1 hora de descanso y alimentación durante la jornada laboral en la cual podrán suspender sus labores y salir del lugar de trabajo, no podrán trabajar mas
de 5 horas seguidas. Estos descansos no se computarán como tiempo de trabajo.
La excepción a esta regla es cuando el trabajador no pueda ausentarse del lugar de trabajo por requerirse su presencia, por emergencia o por trabajar en turnos rotativos el trabajador podrá
dedicar 30 minutos a comer y tomar los 30 minutos restantes en otro momento para descansar.
Los límites en la Jornada Extraordinaria son:
 La duración efectiva de trabajo no podrá exceder de 10 horas diarias, contando la jornada ordinaria + las horas extras.
 La cantidad de horas extras semanales no podrá exceder de 10 horas.
 La cantidad de horas extras al año no podrán exceder de 100 horas.

BONO NOCTURNO. Art. 117 Lottt.

La jornada nocturna es la convenida a efectuarse entre el horario de 7:00 pm a 5:00 am durante esas horas el salario contemplará un aumento del 30% en relación al salario por la misma
tarea en horas diurnas. El salario para este cálculo es el Salario Normal.
DESCANSO SEMANAL.
En relación al descanso semanal el Reglamento de la Lottt. distingue 5 casos en particulares:
1. En la Jornada Ordinaria el trabajador cuenta con 2 días continuos de descanso donde el domingo se encuentra incluido obligatoriamente, con la opción de disfrutarlo sábado y
domingo o domingo y lunes, según corresponda. Art. 173 Lottt. y 13 RLottt.

2. Para la Jornada de trabajo Continuo, podrán fijarse días de descanso distintos al domingo, sin la obligación que sean continuos. Si el
3. trabajador labora 6 días a la semana, debe ser compensado con un día adicional de vacaciones correspondiente a ese año, con pago de salario y sin incidencia en el bono
vacacional. Art. 176 Lottt.

4. En la Jornada de trabajos Excepcionales que no pueden interrumpirse, el empleado puede disfrutar su descanso otros días diferentes al sábado y domingo o domingo y lunes,
siempre que los dos días sean continuos. Art. 185 Lottt.

5. En caso de Horarios Especiales o Convenidos, el trabajador disfrutará de dos días de descanso continuos en el transcurso de la siguiente semana. Art. 175 Lottt. y 8 RLottt.

6. En cualquier otra circunstancia, el trabajador que labore el domingo, tendrá derecho a cobrar el salario correspondiente a ese día y además de un recargo del 50% sobre el
salario normal.
DIAS HABILES Y DIAS FERIADOS. Art. 184 Lottt.
Todos los días del año son hábiles para el trabajo, a excepción de los días feriados que no se abrirán las entidades de trabajo al público, y que son:
 Los domingos.
 1º de enero, lunes y martes de carnaval, jueves y viernes santo, 1º de mayo, 24, 25 y 31 de diciembre.
 Los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales.
 Los que declaren el Ejecutivo Nacional, Estadal o Municipal.
La suspensión de las labores en días feriados va a aplicarse en todas las entidades de trabajo a excepción de aquellas que: (Art. 185 Lottt.)
 Presten servicios de interés público.
 Presten servicios de razones técnicas.
 Presten servicios y por circunstancias eventuales deban trabajar.
Estas excepciones se van a aplicar solo a los trabajos requeridos y para aquel personal que tenga que efectuarlos.
DESCANSO COMPENSATORIO. Art. 188 Lottt.

Aquel trabajador que labore en alguno de sus dos días de descaso semanal tendrá derecho a recuperar su día o días de descanso en la siguiente semana sin que pueda sustituirse por un
beneficio de otra naturaleza, por ejemplo dinero. Ahora bien si el trabajo se prestare en día feriado, al trabajador se le deberá pagar su día laborado con el recargo del 50% tal como lo
establece el Art. 120 Lottt.

ACTIVIDAD PRÁCTICA PRESENCIAL.

Instrucciones: Responda en forma precisa lo que a continuación se le pregunta.

¿Qué es la jornada de trabajo?

¿Qué es la Jornada ordinaria de trabajo?

¿Cuál es la duración legal de la jornada de trabajo en Venezuela?

¿Qué es la Jornada de trabajo nocturno?

¿Qué es el trabajador nocturno? 

¿Cuáles son las condiciones especiales para el trabajador nocturno?

¿Qué es un trabajo a turnos?

¿En cuales casos se aplica la ampliación de la jornada de trabajo?

¿En cuales casos se aplica la reducción de jornada de trabajo?

¿Cuáles son las clases de horas extraordinarias?

¿Cuántos días de descanso semanal tiene derecho el trabajador? 

¿Cuáles son los tipos de jornada de trabajo?

¿Qué es la Jornada Ordinaria? 

¿Cómo puede darse la jornada completa de trabajo?

¿Cuáles son los límites en la jornada ordinaria de trabajo?

¿Cuáles son los límites en la Jornada de trabajos continuos?

¿Cuáles son los límites en la Jornada con horarios especiales o convenidos?

¿Qué es la Jornada Extraordinaria de trabajo?

¿Cuáles son los límites en la Jornada Extraordinaria de trabajo?

¿Cuáles son los días laborables en Venezuela de acuerdo a la ley?

¿Cuáles son los días no laborables en Venezuela?