RESUMEN DE LAS MEDIDAS QUE PROTEGEN EL SALARIO.

El salario es un patrimonio que el trabajador construye a base de fuerza de trabajo ya

que es la suma de las retribuciones que recibe por la entrega diaria de un trozo de su
patrimonio humano y es también el patrimonio material que le permitirá vivir en
compañía de su familia, existen disposiciones, que se proponen asegurar a cada
trabajador la percepción efectiva de un salario cualquiera que éste sea. Básicamente
se trata, por medio de normas legales, de proteger al salario de actos o disposiciones
que en alguna medida priven al laborante y por extensión a su familia, de recibir su
dinero, total o parcialmente.

Estas medidas protectoras giran en torno de los principios propios del derecho de
trabajo: la igualdad, la libertad y la dignidad del trabajador. Se trata también de que en
la estipulación de los salarios se requiere la voluntad del trabajador así mismo la
intervención sindical, con el objetivo de lograr la dignificación del trabajador, que
comparte la finalidad de los salarios remuneradores y justos, pues solamente a través
de ellos se alcanza una existencia económica decorosa.

Las leyes de trabajo que protegen el salario para lograr su percepción íntegra por parte
del trabajador, y que otorgan derechos a los trabajadores para pretender su aumento,
tratan mediante una serie de medidas, de hacer del salario no nada más la retribución
que se paga al trabajador, sino también un instrumento de distribución de la riqueza.

Entre estas medias podemos mencionar la establecida en el articulo 90 del código de

trabajo que estable que el salario debe pagarse exclusivamente en moneda de curso
legal, y a su vez prohíbe pagar ya sea la totalidad o parcialmente el salario por o con
otro medio, pero no obstante se regula en el mismo artículo que los campesinos que
laboren en explotaciones agrícolas si pueden recibir su pago hasta en un treinta por
ciento de este en alimentos u otros análogos destinados a su consumo personal, por
otra parte esta lo regulado en los artículos 91 y 92 del código de trabajo que establece
que el monto del salario debe ser determinado por los patronos y los trabajadores y
este no puede ser inferior al salario mínimo establecido por este código, como también
se debe regular el plazo en que este será pagado, este salario deberá ser pagado
directamente al trabajado o a su familia como lo estable el articulo 94 del presente
código, dicho salario debe ser pagado en el lugar donde los trabajadores presten sus
servicio como lo establece el artículo 95 y también como protección al trabajador y a su
salario el articulo 96 estable que son inembargables a) Los salarios mínimos y los que
sin serlo no excedan de treinta quetzales al mes; b) El noventa por ciento de los
salarios mayores de treinta quetzales o más, pero menores de cien quetzales al mes; c)
El ochenta y cinco por ciento de los salarios de cien quetzales o más, pero menores de
doscientos quetzales al mes; d) El ochenta por ciento de los salarios de doscientos
quetzales o más, pero menores de trescientos quetzales al mes; y e) El sesenta y cinco
por ciento de los salarios mensuales de trescientos quetzales o más, a excepción del
50 por ciento de los salarios destinados para la obligación de prestar alimentos como lo
regula el articulo 97 de este código, a su vez como una protección adicional se regula
como inembargables todos los útiles, herramientas o instrumentos que el trabajador
utilice para el desempeño de sus labores, y todo patrono que ocupe a diez o más
trabajadores deberá llevar un libro de salario autorizados y sellado por el departamento
administrativo del ministerio de trabajo y prevención social, y cuando sea menor al
numero regulado de trabajadores deberá llevar planillas con los modelos que adopte el
instituto guatemalteco de seguridad social como lo establece el articulo 102 del código
de trabajo guatemalteco.