Pasos para el registro de contratos individuales en MINTRAB

Hoy en día existe la modalidad de realizar este registro de forma electrónica, El

propósito del Registro Electrónico de Contratos Individuales de Trabajo (RECIT), de la
Dirección General de Trabajo, es agilizar el trámite de presentación y registro de los
contratos individuales de trabajo, fomentar la política de cero papeles y brindar
seguridad y certeza jurídica a empleadores y trabajadores
Disposiciones generales y contrato individual de trabajo
Artículo 18. Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación, es el
vínculo económico-jurídico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a
prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra,
personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de
esta última, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma.
Artículo 19. Para que el contrato individual de trabajo exista y se perfeccione, basta con
que se inicie la relación de trabajo, que es el hecho mismo de la prestación de los
servicios o de la ejecución de la obra en las condiciones que determina el artículo
precedente.
Artículo 20. El contrato individual de trabajo obliga, no sólo a lo que se establece en él,
sino:
a) A la observancia de las obligaciones y derechos
b) A las consecuencias que del propio contrato se deriven según la buena fe, la
equidad, el uso y costumbres locales o la ley
Artículo 21. Si en el contrato individual de trabajo no se determina expresamente el
servicio que deba prestarse, el trabajador queda obligado a desempeñar solamente el
que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición física, y que sea del
mismo género de los que formen el objeto del negocio, actividad o industria a que se
dedique el patrono.
Artículo 22. En todo contrato individual de trabajo deben entenderse incluidos por lo
menos, las garantías y derechos que otorguen a los trabajadores la Constitución, el
presente Código, sus reglamentos y las demás leyes de trabajo o de previsión social.
 Artículo 23. La sustitución del patrono no afecta los contratos de trabajo existentes, en
perjuicio del trabajador.
Artículo 24. La falta de cumplimiento del contrato individual de trabajo o de la relación
de trabajo sólo obliga a los que en ella incurran a la responsabilidad económica
respectiva, o sea a las prestaciones que determine este Código

Artículo 25. El contrato individual de trabajo puede ser: a) Por tiempo indefinido, cuando
no se especifica fecha para su terminación. b) A plazo fijo, cuando se especifica fecha
para su terminación o cuando se ha previsto el acaecimiento de algún hecho o
circunstancia, como la conclusión de una obra, que forzosamente ha de poner término
a la relación de trabajo. En este segundo caso, se debe tomar en cuenta la actividad
del trabajador en sí mismo como objeto del contrato, y no el resultado de la obra
Entre otras condiciones tanto como de parte del colaborador y empresa deben cumplir
con los artículos descritos en el siguiente enlace.
https://www.mintrabajo.gob.gt/images/Servicios/DGT/Contratos_de_Trabajo/
Disposiciones_Legales_para_Pacto_de_Trabajo.pdf

Pasos
1. ingresar a la pagina de MINTRAB
En el navegador desplegará un menú de opciones e información
2. Acceso al Sistema, Registrarse Haga clic en el botón Registrarse el sistema
mostrará durante 15 segundos los requisitos indispensables para que el proceso sea
exitoso.
3. crear usuario

4.confirmar usuario en correo electrónico luego iniciar sesión

5. Registro de Contratos Después de aceptar los términos y condiciones de uso del
Registro de Contratos Electrónicos Individuales de Trabajo, visualiza la pantalla en la
que deberá agregar los documentos requeridos para la continuidad del trámite. Estos
dependerán si es persona jurídica o individual.

6. Ingreso de información empleador/empleado Deberá ingresar la información del

empleador y del empleado, así como las condiciones contractuales del mismo y haga
clic en Guardar información del contrato.
7. Solicitudes realizadas Después de guardar la información del contrato, diríjase al
menú y haga clic en el botón podrá observar todas las solicitudes que ha realizado
dentro del sistema, y que se encuentran aún en proceso, aquí podrá descargar la
constancia transitoria, haga clic en el botón, al presionar automáticamente se descarga
en su computadora el documento de que la gestión está en proceso.

8. Constancia transitoria: contiene los documentos 1. Constancia del registro con

número de correlativo, 2. Contrato de trabajo (que ingresó al momento de registrar el
contrato) y 3. Las estipulaciones generales establecidas en ley para el efecto.
9. Tiempo de registro en la Dirección General de Trabajo Después de iniciar el proceso
de registro del contrato, el trámite tendrá una duración no mayor a tres (3) días hábiles,
por lo que deberá ingresar nuevamente al sistema para verificar el estatus del registro.
10. Constancia definitiva Ingrese al sistema y haga clic en el botón ubicado a la
derecha, podrá observar todas las solicitudes realizadas (en proceso y finalizado).
11. Cerrar Sesión: Al hacer clic en Cerrar Sesión, saldrá del sistema de Registro de
Contratos Electrónicos Individuales de Trabajo.
modelo de contrato individual.