Cartilla Digital Sobre Legislación Laboral: Entrega 1 Código Sustantivo del Trabajo

Legislación Laboral

por
Juan Camilo Chaves Jiménez
ID 677115

Administración De empresas IV

2019
 Gobernación del Vaupés
 La gobernación del Vaupés es una entidad territorial de
carácter público que regula el desarrollo social ,
económica, cultural en el departamento en donde
muchas personas naturales deben realizar unas
actividades especificas estipuladas en el contrato es una
de las poca empresas públicas regidos por un código NIT
número 845000021-0 esta empresa desarrolla y ejecutas
actividades de carácter social en donde los organismos de
control regulan el funcionamiento optimo de contratos
para l servicio de terceros en un territorio determinado
 Principios generales

 De acuerdo al código sustancial del trabajo se generan

principios generales en donde el ARTICULO 1º dice
: objeto La finalidad primordial de este Código es la de
lograr la justicia en las relaciones que surgen entre
empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de
coordinación económica y equilibrio social. Este articulo
es importante es el que impone que se respete los
derechos , la dignidad humana en el ámbito laboral.
Derecho individual del trabajo artículos 22 al 28 código sustancial
del trabajo
Contrato individual del trabajo
Contratista: juan camilo chaves jimenez
NIT:1125475240
Tipo de contrato :contrato de prestación de servicios de apoyo ala gestión
Valor del contrato ($20.800.000) M/CTE
Plazo de ejecución: ocho(8) meses
Objeto: contratar la prestación del servicio de un técnico o tecnólogo para el apoyo en los programas
del área de inspección y vigilancia.

Articulo 23 ELEMENTOS ESENCIALES.

1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:

a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;

b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del patrno, que faculta a éste
para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o
cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de
duración del contrato; y

c. Un salario como retribución del servicio.

2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato de
trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades
que se le agreguen.
 Modalidades de contrato

El contrato 117 de febrero del 2019 de apoyo ala gestión de

2019 es de modalidad escrita por lo cual los estableciso en el
articulo 39 del codigo sustancial del trabaj estipula :

ARTICULO 39. CONTRATO ESCRITO. El contrato de trabajo

escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos sean los
interesados, destinándose uno para cada uno de ellos; está
exento de impuestos de papel sellado y de timbre nacional y
debe contener necesariamente, fuera de las cláusulas que las
partes acuerden libremente, las siguientes: la identificación y
domicilio de las partes; el lugar y la fecha de su celebración; el
lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde
haya de prestar el servicio; la naturaleza del trabajo; la cuantía
de la remuneración, su forma y periodos de pago; la
estimación de su valor, en caso de que haya suministros de
habitación y alimentación como parte del salario; y la duración
del contrato, su desahucio y terminación.
ARTICULO 45. DURACION. El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo
determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada,
por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.
En este caso la duración del contrato es de ocho meses

ARTICULO 27. REMUNERACION DEL TRABAJO. Todo trabajo dependiente debe ser
remunerado.

En el contrato 117 de febrero de 2019 esta estipulado una remuneración honoraria de

($20.800.000) m/cte .

ARTICULO 61. TERMINACION DEL CONTRATO. Subrogado por el art. 5, la Ley 50 de 1990.
El nuevo texto es el siguiente
1. El contrato de trabajo termina:
a). Por muerte del trabajador
b). Por mutuo consentimiento
c). Por expiración del plazo fijo pactado
d). Por terminación de la obra o labor contratada
e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento
f). Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte
(120) días
g). Por sentencia ejecutoriada;
 Categorización de análisis

 Teniendo en cuenta la conformación del codigo sustancial

del trabajo en su capitulos del uno al seis se puede prever
la importancia relevante al regir una contratación ya sea
verbal escrita directa o indirecta para ello se estudio el
código y sus artículos se encontraron artículos en general
de los capítulos que regulan de manera positiva y
exequible en la constitución política de Colombia los
artículos mas relevante respecto al código sustancial en
relación patronos y trabajadores son: articulo 23,articulo
46,articulo 38,articulo 48,articulo 49,aticulo
50,articulo51,articulo 57 ,articulo 58 articulo 60

ESTOS SON LOS ARTICULOS MAS RELEVANTES

ENCONTRADOS EN CUANTO A RELACION DE
EMPRESA,PATRONO,TRABAJADOR.