DERECHO DEL TRABAJO I

QUINTA SESIÓN, 11 Y 12-03-2022.

RELACIONES CON OTRAS DISCIPLINA JURÍDICAS:

Con el Derecho Constitucional:

Tomando en cuenta que toda disciplina jurídica debe aplicarse con
apego a la Constitución Política de le República de Guatemala, la cual
únicamente considera esbozos de cada disciplina, así podemos
encontrar en el Artículo 101 de la relacionada Carta Magna, que de
manera genérica al establecer que el Trabajo es un derecho de la
persona y una obligación social. El Régimen laboral del país debe
organizarse conforme a principios de justicia social.
De donde podemos advertir que una norma específica desarrollará lo
concerniente al Derecho del Trabajo, en nuestro caso, El Código de
Trabajo y La Ley de Servicio Civil, sin dejar de lado los Convenios
Internacionales emanados de la Organización Internacional del
Trabajo.

Con el Derecho Civil:

Tampoco debemos perder de vista que el Derecho del Trabajo,
oportunamente se encontraba formando parte del Derecho Civil,
siendo por ello que actualmente nuestra rama objeto de estudio, siga
utilizando instituciones del Derecho Común o Civil, tal es el caso de El
Contrato, aunque en nuestra disciplina, con una marcada diferencia,
por cuanto que acá, a diferencia del Derecho Civil, se limita la
autonomía de la voluntad, adicionalmente que deja de lado muchas de
las formalidades que requiere el Derecho Civil. Otra institución del
Derecho Civil que encontramos en el seno de nuestra rama objeto de
estudio es La Capacidad, siendo esta la facultad de adquirir derechos
y obligaciones, institución que en el Derecho Civil es altamente
estricta, en el sentido de que únicamente se consideran capaces, los
que hayan adquirido la mayoría de edad, es decir, dieciocho años; sin
embargo, el Derecho del trabajo confiere capacidad relativa a menores
de edad de uno y otro género, para contratar su trabajo, percibir sus
salario y en fin, ejercer todos los derechos que el Código otorga a las
mayores de catorce años: No obstante ello, también podrá contratarse
a menores por debajo de catorce años, en cuyo caso, dichos contratos
se celebrarán con la persona que tenga la representación legal del
menor.

Con el Derecho Penal:

El derecho Penal se caracteriza por ser una rama jurídica
eminentemente Sancionatoria, característica que no escapa al
Derecho del Trabajo, pues mediante la imposición de sanciones, que
en nuestro caso se concretizan mediante una sanción pecuniaria (en
dinero), que se impone a quien infrinja la ley. Dentro de ámbito
procesal cabe tomar en cuenta lo establecido en el Artículo 364 al
establecer que cuando de lo actuado en se desprenda que se ha
cometido alguna infracción sancionada por las leyes de Trabajo y
Previsión Social o por las leyes comunes, el juez al dictar sentencia,
mandará que se certifique lo conducente y que la certificación se
remita al tribunal que deba juzgarla.

Cómo se ve materializada esta certificación de lo conducente; veamos

el caso de que una sentencia se encuentra firme y se requiere el
cumplimiento del obligado, pero éste ignora tal requerimiento
asumiendo la postura no cumplir con tal requerimiento, lo que lo hace
caer en el delito de Desobediencia, conforme a lo establecido en los
Artículo 414 y 420 del Código Pen, según se trate de un empleador del
sector privado o sector público, a quienes se les impondrá la sanción
contemplada en dicho artículo.

Con el Derecho Procesal.

Es tal la relación con esta disciplina que, dentro del campo del mismo
Derecho del Trabajo, existe una rama denominada Derecho Procesal,
la cual se característica por tener un método propio y exclusivo de
averiguar la verdad material o histórica de los hechos que se someten
a conocimiento del Juez; además de que tiene objetivos propios y muy
bien definidos.

Con la Previsión Social:

A nadie escapa que cuando surge el Derecho del Trabajo, se concreta
a proteger sólo algunos aspectos de la relación laboral, como el
salario, la jornada, entre otros. Sin embargo, conforme el derecho se
va expandiendo se hace necesario que esta rama abarque otros
aspectos meramente de carácter social, en donde ya no sólo interesa
el trabajador individualmente considerado, sino que ya se tomas en
cuanta el núcleo familiar del trabajador, por lo que surge la Seguridad
Social, con carácter eminentemente Previsor.

Con la Medicina, la Psicología y la Estadística:

Por cuanto que estas disciplinas que a primera vista parecieran
totalmente aisladas del Derecho del Trabajo, sin embargo, en la
ejecución de un contrato de Trabajo se vuelven ciencias auxiliares del
Derecho del Trabajo, por Ejemplo, conforme a lo establecido en la
literal f) del Artículo 63 del Código de Trabajo, el momento que el
empleador decida contratar un trabajador, éste deberá someterse al
reconocimiento médico, que como requisito de ingreso se haya
establecido en el centro de Trabajo. Con la Psicología, hoy día vemos
que existe una rama de esta disciplina denominada Psicología
Industrial, la cual tiene por objeto determinar los diferentes climas
laborales que surjan en la empresa, y por supuesto resolverlos. Con la
Estadística, si se toma en cuenta que muchos de los cambios en las
condiciones de trabajo a veces se toman en función de resultados, los
cuales se encarga de registrar la Estadística.

EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:

Para poder comprender de manera efectiva la Institución del Contrato

Individual de Trabajo, habremos de verlo desde dos particulares
puntos de vista: Uno, la concepción que se tiene del Contrato
Individual de Trabajo como el documento suscrito entre el empleador
y el trabajador, en el cual se plasman las condiciones en que el trabajo
deberá ejecutarse; y el Otro, entendiéndose que Contrato Individual
de Trabajo será toda relación laboral que se inicie con la ejecución del
trabajo y la paga de la retribución pactada; aun cuando no exista
ningún documento con contenga las condiciones en que el trabajo
debe prestarse; llamándose a esta última concepción ”Relación de
Trabajo”, sin que por ello se disminuyan las garantías que el contrato
documentado otorgue a las partes de la relación contractual.

El Contrato Individual en nuestra legislación laboral.

Al efecto habremos de transcribir la Definición de Contrato Individual
de Trabajo con contempla nuestro Código Laboral en su Artículo
dieciocho.
“Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación, es el
vínculo económico- jurídico mediante el que una persona (trabajador),
queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o
ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y
la dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio d una
retribución de cualquier clase o forma”.

En la anterior definición podemos identificar elementos esenciales que

deben observarse para que se considere la existencia de un Contrato
Individual de Trabajo, tales como:

a) Vínculo económico-jurídico, por cuanto que, frente a la

prestación del servicio o la ejecución de la obra, siempre habrá
una contra prestación, que es el pago de la retribución en la
forma convenida; y jurídico porque ya sea documentada o de
manera tácita, de la relación laboral derivan obligaciones para
una y la otra parte, siempre en la observancia de las garantías
mínimas establecidas por la legislación laboral.

b) Prestación del Servicio o Ejecución de la obra en forma

personal: Esto requiere que el servicio o la ejecución de la obra,
sea estrictamente personal, dándose la relación contractual,
exclusivamente entre el empleador y el trabajador, lo que
significa que la calidad de trabajador, únicamente la podrá tener
una persona individual, nunca una persona jurídica. En el caso
del empleador, sí podrá ser una persona jurídica.

c) Bajo una dependencia continuada: Significa esto que, la

naturaleza del empleador debe ser de carácter permanente, lo
 que genera que exista continuidad en la prestación del servicio.
En el caso de las Instituciones Públicas, que el trabajador haya
suscrito con ésta, más de un contrato.

d) Bajo la Dirección Inmediata o delegada; Significa que quien

da las directrices para la ejecución del trabajo, habrá de ser el
empleador, ya sea a través de los denominados representantes
del patrono (jefes, Supervisores, Gerentes, Encargados, etc.),
o bien de manera directa, cuando es el propio patrono quien
dirige la actividad laboral en la empresa o centro de trabajo.

e) El pago de una Retribución: Como la misma definición del

contrato lo expresa, contra la prestación del servicio o ejecución
de la obra, surge la obligación para el empleador, de pagar el
Salario convenido.

El Contrato de Trabajo puede ser:

Artículo 25 del Código de Trabajo.

a) Por tiempo Indefinido, cuanto no se especifica fecha para su

terminación, y constituye la regla general, es decir, todo contrato
debe tenerse por celebrado por tiempo indefinido (Artículo 26
Código de Trabajo).

b) A plazo fino; cuando se especifica fecha para su terminación o

cuando se ha previsto el acaecimiento de algún hecho o
circunstancia como la conclusión de una obra, que forzosamente
ha de poner término a la relación laboral.

c) Para Obra Determinada, cuando se ajusta globalmente o en

forma alzada el precio de los servicios del trabajador desde que
se inician las labores hasta que éstas concluyan, tomando en
cuenta el resultado del trabajo, o sea, la obra realizada.

En cuanto a las Formalidades podrá ser:

- Todo Contrato Individual de Trabajo debe extenderse en tres
ejemplares, uno que debe recoger cada parte, al momento de
celebrarse el contrato y otro que el patrono debe enviar a la
Dirección General de Trabajo, por el medio más efectivo, dentro
de los quince días posteriores a su celebración. (Artículo 24
código de Trabajo);

- También podrá celebrarse el Contrato de Trabajo de manera

Verbal, en los siguientes casos: a) Cuando se refiera a labores
agrícolas o ganaderas; b) Al Servicio Doméstico; c) De trabajos
accidentales o temporales que no excedan de sesenta días; d) A
la prestación de un trabajo para obra determinada, siempre que
el valor de esta no exceda de cien Quetzales, y si se hubiere
señalado plazo para la entrega siempre qe ésta no sea mayor de
sesenta días.