Derecho Laboral Individual

Resumen Unidad 1

Resumen Unidad 1
En esta sección encontrarás los puntos
principales de la unidad.

Reforzar los puntos más importantes de esta unidad a través de un resumen y desglose de los conceptos centrales
más relevantes.

Como vimos durante la unidad, el Contrato de Trabajo posee varios elementos, ¿no? A partir de su de nición legal, sin
ir más lejos, pudimos profundizar en que se trata de una convención: un acuerdo de voluntades que crea derechos y
obligaciones para ambas partes. También, que requiere el compromiso personal e indelegable de la persona del
trabajador de prestar servicios a otra, y que supone que los servicios no tengan un carácter gratuito, sino que
precisamente el objeto del contrato sea el cambio de trabajo por una remuneración. La existencia de subordinación y
dependencia, por otro lado, es el elemento esencial que permite cali car un acuerdo como contrato de trabajo.

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Además, aprendimos que la escrituración es una obligación que se vincula con la prueba de la relación laboral, no con
su nacimiento. Es por esto que desde el primer día el trabajador debe registrar su asistencia. Y si bien no es un
requisito de validez, se exige como medio de prueba y elemento de seguridad y certeza jurídica para el trabajador.

Otro concepto importante es el del trabajador, de nido como "toda persona natural que preste servicios intelectuales o
materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo” (artículo 3 letra b) del Código del
Trabajo).

Existen cláusulas mínimas del contrato de trabajo: por ejemplo, el contrato debe indicar precisamente las partes que
adquieren la calidad de empleador y trabajador; la nacionalidad y fecha de nacimiento del trabajador; la fecha de
ingreso del trabajador; el tipo de servicios o funciones a que se obliga el trabajador; indicación del lugar o ciudad en que
se prestarán los servicios; el monto, forma y período de pago de la remuneración; duración (horas de trabajo) y
distribución de la jornada de trabajo (días en que se trabaja), salvo exista un sistema de turnos, caso en el cual se
referirá a lo dispuesto en el Reglamento Interno; plazo del contrato, y demás pactos que acuerden las partes.

El contrato de trabajo puede ser, entre otros: inde nido; a plazo jo; por obra o faena transitoria; trabajo a distancia, y
teletrabajo.

El teletrabajo, precisamente, se convirtió en un clásico durante 2020 e incluso actualmente, ¿no? Revisemos algunos
puntos que aprendimos en la unidad: el lugar donde se prestarán los servicios debe ser acordados por las partes, lo que
podrá ser en el domicilio del trabajador o en un lugar diferente; puede ser total o parcial. Parcial, signi ca que una parte
de la jornada de trabajo podrá prestarse en las instalaciones de la empresa y la otra mediante el teletrabajo.

De igual manera, durante la unidad revisamos las obligaciones del empleador en relación a la modalidad de teletrabajo.
En este sentido, se destaca el deber identi car y evaluar las condiciones de trabajo, así como las herramientas y
materiales necesario.

Igualmente, se debe realizar una Matriz de Riesgo y en base a eso, de nir medidas inmediatas destinadas a
implementar el teletrabajo.

El empleador también debe tomar todas las medidas necesarias para proteger la salud y seguridad de los
trabajadores, en el lugar acordado donde este llevará a cabo sus servicios.

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