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Actividad 2 R. Psicosociales
Actividad 2 R. Psicosociales
PRESENTA:
Riesgos Psicosociales
NRC: 32775
PRESENTA:
DOCENTE:
Riesgos Psicosociales
NRC: 32775
Riesgos psicosociales
Unidad 1
Actividad 3
Anexo
Estudio de caso
radicado en Bogotá desde hace 8 años, aproximadamente. Su llegada a esta ciudad se dio
gracias a un ascenso que le hizo la empresa Exmen Ltda. (cuyo objetivo es la administración
del talento humano); vale aclarar que la apertura de la sede de esta firma en la capital
En principio, Marcos expresó gran alegría por este reconocimiento y su traslado a Bogotá; sin
embargo, la empresa no le autorizó viajar con su familia a la capital colombiana, situación que
no ha podido resolver debido a los costos del tratamiento de la enfermedad que padece su
padre, motivo por el cual Marcos trata de viajar a sus ciudad natal por lo menos cada tres
obstante, las horas laborales superan las pactadas inicialmente, razón por la cual, en varias
Exmen Ltda. le brinda a Marcos todas las condiciones económicas favorables, las cuales están
representadas en un buen salario, que, se reitera, es superior al promedio que se ofrece para
En varias ocasiones, Marco ha tenido que ser reemplazado debido a los cuadros gripales que
viene presentando y a los fuertes dolores de cabeza que padece, los cuales, a pesar de recibir
Al analizar la situación de Marcos en el último año, se nota que él se ha apartado de la vida social,
sus rutinas de ejercicios son casi nulas y no tiene tiempo para desarrollar actividades diferentes
al trabajo; incluso, hasta el sentido del humor le ha cambiado, pues, según dicen sus
De acuerdo con lo narrado, identifique los factores de riesgo psicosocial y los factores protectores
presentes en el caso propuesto y los efectos adversos que se muestran en el sujeto. Analice
las variables por analizar; sistematice sus hipótesis y socialícelas con el tutor y sus compañeros
¿Qué información adicional considera pertinente para un análisis completo del caso?
MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS DEL TRABAJO EN EXCESO.
DESCRIPCIÓN
A través de las medidas preventivas y correctivas implementamos darle solución al caso de nuestro
colaborador para que logre a través de las mejoras una buena calidad de vida laboral y personal.
Identificaremos y fortaleceremos los factores protectores, aquellos que brindan estabilidad a los
trabajadores. Para gestionar los riesgos psicosociales que no habla el gobierno nacional a través
El trabajador de la empresa EXMEN Ltd. Marcos, supera las horas pactadas y las horas legales por
lo tanto ya está presentando dolores de cabeza debido al estrés laboral por las cargas, por lo que
su salud está debilitando, ya que presenta fuertes dolores de cabeza, debido al estrés laboral por
las cargas de trabajo, cuadros de gripe, sin actividad social, esto con lleva a que marcos presente
riesgos psicosociales, tales como cambios físicos, estrés laboral, depresión y agotamiento.
Tenemos como factores protectores para marco, desarrollar una seria de acciones, que aporten al
bienestar psicosocial del colaborador para proteger su salud y así les sirva de protección para
afrontar el ritmo diario de su trabajo físico y mental sin que este afecta la estabilidad laboral, y
así poder crear acciones compensatorias para alivianar las cargas laborales y no se presenten
componentes intralaborales que necesita el ser humano entre su aspecto físico, mental,
Las acciones de mejora en este caso son disminuir la carga laboral de marcos
cumpliendo, con las horas pactadas para que así pueda dedicarle más tiempo a su familia,
Las acciones que nos permiten tener estabilidad y tranquilidad a los trabajadores es tener
reclamos, ambientes adecuados y capacitaciones, esto hace que actuemos como escudo
Nuestra razón de hacer crecer nuestra comunidad es para obtener beneficios, como
empresa y para así mismo brindar a los trabajadores un ambiente laboral cálido, para que
Como encargada del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo lideraría un programa de
con el fin de evaluar síntomas y efectos en la salud y ene l trabajo para poder analizar a
2. Garantizar un buen control en las jornadas laborales según la ley colombiana vigente para
ambientales
Conclusiones
En este caso se observa que existen cargas laborales, con respecto a los riesgos
emocional
empleados.
permitidas, se olvidó el como persona, que tenía una vida, familiar y su salud
Bibliografía
psicosociales. http://www.scielo.org.pe/scielo.php?pid=s1726-
46342012000200012&script=sci_arttext
Los riesgos psicosociales y el estrés en el trabajo | Safety and health at work EU-OSHA. (2022,
https://osha.europa.eu/es/themes/psychosocial-risks-and-stress#:%7E:text=Los%20riesgos
%20psicosociales%20se%20derivan,el%20agotamiento%20o%20la%20depresi%C3%B3n.
Jiménez, F. (2020, 13 enero). ¿Qué son los riesgos psicosociales y cómo afectan a los
https://acciopreventiva.com/riesgos-psicosociales/