ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ESTUDIO DE CASO

PRESENTADO POR:

JORDAN FIDEL MORENO CUESTA

ID: 795927

DOCENTE:

JARLEDIS SALAS GUTIERREZ

NCR:

12454

COORPORACION UNIVERSITARIA UNIMINUTO DE DIOS

Estudio de caso

Analice el siguiente estudio de caso:

Marcos es un hombre de 43 años, oriundo de la ciudad de Barranquilla, y

que se Encuentra radicado en Bogotá desde hace 8 años,
aproximadamente. Su llegada a Esta ciudad se dio gracias a un ascenso
que le hizo la empresa Exmen Ltda. (Cuyo Objetivo es la administración
del talento humano); vale aclarar que la apertura de la Sede de esta firma
en la capital colombiana se dio con la llegada de Marcos.

En principio, Marcos expresó gran alegría por este reconocimiento y su

traslado a Bogotá; sin embargo, la empresa no le autorizó viajar con su
familia a la capital Colombiana, situación que no ha podido resolver
debido a los costos del tratamiento de La enfermedad que padece su
padre, motivo por el cual Marcos trata de viajar a sus Ciudad natal por lo
menos cada tres meses para visitar a su esposa y a sus dos hijos,
De 7 y 12 años.

Marcos tiene a cargo la gerencia de la sede de Bogotá, y sus ingresos por

el puesto Que ocupa, en promedio, superan el monto que habitualmente
se asigna al nivel de Dicho cargo; no obstante, las horas laborales superan
las pactadas inicialmente, razón Por la cual, en varias ocasiones, ha tenido
que postergar la visita a su familia.
Examen le brinda a Marcos todas las condiciones económicas favorables,
las cuales Están representadas en un buen salario, que, se reitera, es
superior al promedio que Se ofrece para este tipo de cargos.
En varias ocasiones, Marco ha tenido que ser reemplazado debido a los
cuadros Gripales que viene presentando y a los fuertes dolores de cabeza
que padece, los Cuales, a pesar de recibir tratamiento, aparecen y
desaparecen, sin explicación alguna.

Al analizar la situación de Marcos en el último año, se nota que él se ha

apartado de la Vida social, sus rutinas de ejercicios son casi nulas y no
tiene tiempo para desarrollar Actividades diferentes al trabajo; incluso,
hasta el sentido del humor le ha cambiado Pues, según dicen sus
compañeros, se muestra tosco y agresivo.
Descripción de la propuesta

Identificación de la problemática:

En el estudio realizado se puede identificar que marcos de 43 años de

edad trabajador activo de la empresa examen en donde desempeña el
cargo de gerente en la sede de dicha empresa en la Ciudad de Bogotá,
está presentando afectación en su salud debido a unos cuadros gripales
que ha Presentado últimamente y unos extraños dolores de cabeza que a
pesar de haber sido tratados Desaparecen y vuelven con facilidad sin
tener explicación alguna de esta, lo cual ha provocado Que a marcos lo
hayan tenido que remplazar a causa de estas afectaciones que ha tenido a
su Salud.

Se analiza también que marcos en el último año ha tenido algunos

cambios como, no tener una vida social activa, sus actividades fisicas son
nulas debido a que cuenta con muy poco tiempo para realizarlas por la
alta demanda laboral en la que se encuentra, su estado emocional
también Se ha visto afectado va que se han presentado cambios en su
sentido del humor y sus compañeros Indican que se muestra tosco y
agresivo.

Se identifican los factores de riesgos psicosociales en el caso estudiado

tales como, una alta demanda laboral la cual puede estar provocando en
el señor marcos un estrés ocupacional debido al exceso de carga laboral al
que se encuentra sometido lo que provoca en el trabajador un
desequilibrio en su salud a nivel intelectual, psicológico, emocional y
también social ya que se ve afectado tanto en su entorno laboral como el
extra laboral lo cual puede ser la causa de sus fuertes dolores de cabeza y
su cambio emocional repentino, debido a la responsabilidad que tiene
como gerente presenta una carga laboral bastante alta y por la alta
demanda de trabajo que presenta esta teniendo afectaciones en su salud
y una resunta de estrés en mostrando estos efectos tanto en su parte
emocional, laboral, cognitivo y fisiológico.

Este cambio de ciudad (ambiente) y de cargo se está viendo afectada la

salud del trabajador dado que posiblemente no se ha adaptado al cambio
de vida que tuvo debido a su ascenso, lo cual afecta significativamente su
salud y la productividad en la organización teniendo que ser remplazado
debido a su bajo nivel de rendimiento laboral, se genera desmotivación
laboral.

Objetivo de propuesta

La propuesta va dirigida a mitigar los riesgos psicosociales en el ámbito

laboral de una Empresa con el fin de garantizar las condiciones de
bienestar fisico y psicológico de los Trabajadores y de la Importancia y del
bienestar del trabajador y de cómo este tema Influye en el campo
organizacional obteniendo asi un estado emocional y mental optime
En los individuos lo aval beneficia al trabajador ya que una persona que
posee un Bienestar psicológico saludable tanto en el factor interno o
externo podría desarrollar Actitudes positivas con lo demás, desarrollar el
interés de crecimiento de autonomía Personal y el desarrollo de sus
capacidades y para la organización ya que un trabajador Con buen
bienestar físico y psicológico será un trabajador eficiente y muy
productivo.

Hacer una evaluación para la identificación y cualidades son los de más

relevancia y Proponer las medidas preventivas necesarias para mitigar la
afectación de la salud y el Bienestar del trabajador.
Alternativas de solución:

Mejorar la organización del trabajo adoptando medidas que pueden

flexibilizar las jornadas aborales.

Hacer comunicación clara de las tareas que van a realizar.

Mejorar la calidad de las relaciones laborales.

Desde área de seguridad y salud en el trabajo hacer inspecciones de los

puestos de trabajo.

Incluir a los trabajadores en el plan de vigilancia epidemiológica.

Brindar charlas de hábitos de vida saludables.

Pedir a la eps capacitaciones y acompañamiento en temas relacionados

con el manejo del estrés.

Fomentar la comunicación entre los disuntos niveles de la empresa.

Realizar integraciones donde se puedan llevar a las familias y compartir y

relacionarse entre sí.
Conclusiones

Desde el rol como profesional en seguridad y salud en el trabajo podemos

hacer seguimiento a través de los planes de vigilancia epidemiológico
psicosocial la cual busca prevenir controlar la exposición de los
trabajadores a las que están expuestos infra laborales y extra laborales
que se han detectado en la empresa como el estrés ocasionado por la
carga laboral del trabajador y el cual ha contribuido a la aparición de
Problemática de la salud del trabajador asociadas este, realizar la
vigilancia del ambiente de trabajo donde se encuentran laborado el señor
marcos, con este programase puede vigilar de manera periódica las
condiciones de exposición psicosocial propias de las actividades que el
trabajador realiza y que se debe tener enfoque adecuado ya que
es el más afectado ya que externamente se encuentra durante el
desarrollo de sus tareas rodeado por unas series de circunstancias
personales que pueden incidir en el bienestar del trabajador para en este
caso no tener la familia cerca, la salud del papa.}

Como profesional en seguridad y salud en el trabajo el alcance más

cercano que tenemos en riesgo psicosocial son estos planes de vigilancia
ya que cualquier otra novedad que se pueda generar desde este plan debe
ser revisado por personal especializado según sea el caso que se pueda
presentar.