RESOLUCION DE 2646 DEL 2018

Linda Tatiana Cortes Calderón

Instituto politécnico agroindustrial

Meta

Salud Ocupacional

Villavicencio

2019

Linda Tatiana Cortes calderón

 RESOLUCION 2646 del 2018

Linda Tatiana Cortes Calderón

Trabajo de salud ocupacional

Hugo Alexander Céspedes

Instituto Politécnico Agroindustrial

Meta

Villavicencio

2019

Linda Tatiana Cortes calderón

 Contenido

Pág.

I Introducción………………………………………………………..3
II Objetivo, ámbito de aplicación y definición capitulo l...……….4
III Articulo l……………………………………………………….....4.1
IV Articulo 2…………………………………………………………4.2
V Articulo3………………………………………………………….4.3
VI Articulo 4………………………………………………………...4.4
VII Factores psicosociales en el trabajo y sus efectos
capitulo2………………………………………………………….. 5
VIII Articulo 5……………………………………………………..5 1

Linda Tatiana Cortes calderón

 INTRODUCION

Pues para mi parecer se establece y se definen responsabilidades para la

identificación, evolución, prevención intervención y monitoreo permanente de la
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación
del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.

Trabajos de sobrecarga cuantitativamente es demasiado trabajo para el tiempo

para ejecutarlo combinado con sobrecarga de trabajo, técnicas de producción de
masa repitió o monótono o combinados con ritmos o control de impuesto de la
máquina.

Actualmente el entorno laboral está produciendo cambios profundos y cada vez

más acelerados: mayor competitividad de las empresas, nuevos avances y
desarrollos tecnológicos, aumento de las exigencias de conocimiento del puesto
de trabajo, etc. Estas transformaciones experimentadas en el trabajo, en
ocasiones representan mejoras y avances pero, en otras, son causa de la
aparición de una serie de condiciones que conducen a riesgos que afectan tanto a
la salud psíquica como al bienestar de la persona.

Estas condiciones, normalmente señaladas como Factores Psicosociales, hacen

relación a aquellos aspectos que se encuentran presentes en una situación
laboral, como el clima o cultura de la organización, el contenido del trabajo o la
realización de la tarea del trabajador como al desarrollo de su trabajo, el estilo de
liderazgo, situaciones familiares, entre otras. El factor de riesgo psicosocial
ocasiona ausentismo por enfermedad común, accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, lo que altera la productividad, la prestación de
servicios; además genera altos costos y alteraciones en la calidad de vida de los
trabajadores.

Lo anterior definitivamente muestra la importancia del diagnóstico y la

intervención del riesgo psicosocial, la cual va más allá del cumplimiento del
requisito legal contemplado en la resolución 2646 de 2008, pues lo que debe
interesar a los Directivos de las empresas, a los jefes y a los responsables de
gestión humana a través de su área de Salud Ocupacional, es el bienestar y la
salud física y mental de las personas, teniendo presente que esto, traerá un
adecuado desempeño y productividad a la empresa. Palabras claves: Factores
Psicosociales, riesgo, productividad, bienestar, gestión humana.

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 Objetivo, ámbito de aplicación e indefinición

Objetivo

Se definen como aquellas condiciones presentes en una situación laboral

directamente relacionadas con la organización del trabajo y su entorno social, con
el contenido de trabajo y la realización de la tarea y que se presentan con
capacidad para afectar el desarrollo del trabajo y la salud (física, psíquica o
social).

Estrés laboral

El estrés laboral cosiste en las consecuencias perjudiciales sobre la salud o el

bienestar de trabajador que se derivan de una situación laboral en la que sé que
se da unas condiciones psicosociales adversas o desfavorables. El estrés da
desequilibrio permisivo entre las demandas del trabajo y la capacidad del trabajo
de la persona, bajo a unas condiciones en las que el fracaso ante esta demandada
posee importantes consecuencias percibidas.

Cuando nos desempeñamos en ambientes en los que nuestro bienestar se ve

perjudicado, puede que estemos en presencia de riesgos psicosociales. Conoce
más sobre estas situaciones y cómo enfrentarlas en tu lugar de trabajo.

De acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los riesgos

psicosociales son “aquellas características de las condiciones de trabajo que
afectan a la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y
fisiológicos, a los que se llama estrés”.

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El estrés laboral -o relacionado al trabajo- está determinado por la organización
del ambiente de trabajo, su diseño y las relaciones laborales. Este se presenta
cuando las exigencias del trabajo no calzan o exceden las capacidades, recursos
o necesidades del trabajador; o cuando el conocimiento y habilidades de un
trabajador o un grupo de colaboradores, no calzan con las expectativas de la
cultura organizacional de una empresa.
Hoy los riesgos psicosociales se pueden clasificar en 6, los cuales están
evaluados y validados de acuerdo a la realidad de nuestro país según el Ministerio
de Salud.
De esta forma tenemos podemos identificar:

Factor Descripción

Se refiere la seguridad y estabilidad en el

trabajo; formas de comunicación y acceso a la
información; relación trabajo y vida familiar;
Organización y condiciones del empleo
ausentismo por enfermedad; acciones de
retorno al trabajo y cumplimiento de
normativas de salud y bienestar en el trabajo.

Hace referencia a las posibilidades de

desarrollo en el trabajo; la influencia; el control
Trabajo activo y desarrollo de habilidades sobre los tiempos de trabajo; la libertad para
la toma de decisiones; la integración en la
empresa y el sentido del trabajo.

Exigencias de tipo cuantitativas; emocionales;

Demandas psicológicas de esconder emociones; sensoriales y
cognitivas.

Existencia de situaciones de hostigamiento

Violencia y acoso
emocional, físico o sexual.

Alude a la existencia de claridad de rol;

conflicto de roles; evalúa la calidad del
liderazgo; la calidad de la relación con los
Relaciones al interior del trabajo
superiores; el apoyo social de los superiores;
calidad de la relación con los compañeros de
trabajo y apoyo social de los mismos.

Apunta a las preocupaciones que las tareas

Doble presencia domésticas y/o del ambiente familiar producen
en el trabajador(a).

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Para enfrentar estos escenarios, se ha diseñado un protocolo de vigilancia, el que busca
registrar la existencia y magnitud de estos factores en las distintas organizaciones de
nuestro país, elaborando recomendaciones para disminuir la incidencia y prevalencia del
estrés laboral, además de otros problemas relacionados con la salud mental de los
trabajadores.
Mediante resolución exenta N° 336 fue aprobado el “Protocolo de Vigilancia de Riesgos
Psicosociales en el trabajo”, que entró en vigencia el 1 de septiembre de 2013 y cuyo
objetivo es contar con un instrumento que entregue orientaciones técnicas para valorar,
medir y evaluar la exposición de los trabajadores a riesgos psicosociales al interior de las
empresas y organizaciones del país.
Durante este proceso la autoridad Sanitaria y la Dirección del Trabajo inspeccionaron y
fiscalizaron a cualquier empresa u organización, solicitando que los riesgos sean
evaluados y auto gestionados por parte de cada empleador. Este proceso se realiza
respondiendo el cuestionario SUSESO ISTAS 21 en su versión breve, previo
cumplimiento de varias etapas señaladas y ejemplificadas en nuestro Manual ACHS
Aplicación de Protocolo de Riesgos Psicosociales.
Los resultados de esta evaluación deben ser gestionados por la empresa y entregados a
nosotros, como Organismo Administrador, independiente del nivel de riesgo que
obtengan, a través del experto en la casa matriz ACHS de cada empresa.

Como por ejemplo

El estrés puede llevar a hábitos nocivos

Muchas veces, las personas que sufren estrés fuman más que quienes no lo padecen,
recurren a drogas, medicamentos e incluso beben en exceso. El estado de nerviosísmo
es constante y repercute en su estado físico, mental y emocional.

. El estrés puede llevar a hábitos nocivos

Muchas veces, las personas que sufren estrés fuman más que quienes no lo padecen,
recurren a drogas, medicamentos e incluso beben en exceso. El estado de nerviosísmo es
constante y repercute en su estado físico, mental y emocional.

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5. patologia derivada del estrés:

El estrés provoca enfermedades inflamatorias y de la piel

Cuando sufrimos de estrés, una de las zonas de nuestro cuerpo que más se
resiente es la piel, y se ponen en marcha todos los mecanismos de inflamación de
nuestro cuerpo, que llevan a los siguientes problemas:

 Artritis reumatoide
 Psoriasis
 Eczema
 Erupciones en la piel
 Colitis ulcerosa
 Enfermedad de Crohn

A todas estas afecciones hay que sumarle la debilidad del sistema inmune, lo que
hace que estemos expuestos a sufrir más enfermedades.

6 .El estrés ocasiona insomnio y trastornos del sueño

El estrés produce un estado de tensión que nos impide desconectar de diferentes

situaciones que nos preocupan, y por ende no descansamos bien por la noche. Se
ha descubierto que las actividades que inducen a la relajación, como el yoga y la
meditación, favorecen el sueño.

7. Rigidez y dolor de cabeza por estrés

La rigidez y los dolores de cabeza son dos síntomas que pueden empeorar si
sufrimos de estrés crónico. La rigidez del cuerpo, a su vez, trae problemas en las
articulaciones y los huesos a largo plazo.

8. El estrés causa depresión

Padecer de estrés a diario puede llevar a sufrir depresión y ansiedad,

trastornos que pueden ser graves y requieren de atención psicológica, y en
algunos casos hasta de medicación. Si sentimos que nos preocupamos
demasiado por cada pequeño asunto o no podemos lidiar con nuestras
responsabilidades, lo ideal sería consultar con un profesional de la salud.

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9. El estrés produce colon irritable y afecciones digestivas

Desde dolores estomacales, pasando por náuseas y hasta estreñimiento crónico,

son algunas de las dolencias del sistema digestivo vinculadas a cuadros de

en sentirnos mejor.

10. El estrés puede llevar a hábitos nocivos

Muchas veces, las personas que sufren estrés fuman más que quienes no lo
padecen, recurren a drogas, medicamentos e incluso beben en exceso. El estado
de nerviosísmo es constante y repercute en su estado físico, mental y emocional.

11 El estrés puede llevar a hábitos nocivos

Muchas veces, las personas que sufren estrés fuman más que quienes no lo
padecen, recurren a drogas, medicamentos e incluso beben en exceso. El estado
de nerviosísmo es constante y repercute en su estado físico, mental y emocional.

Intervención de los factores psicosociales en el trabajo y sus

efectos.
Los criterios minimos que deben tener en cuenta en los empleadores para la
intervención de los factores psicosociales en el trabajo y las administradoras de
los riesgos profesionales para llevar acabo la asesorías de las empresas y son las
siguientes:

 Toda intervención de los factores psicosociales en el trabajo implica el

compromiso de la gerencia o de las direcciones de la empresa y de los
trabajadores.
 Los intervención de los factores de riesgo psicosociales se debe establecer
con la participación de los directamente interesados o afectados.

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 GLOSARIO

ABSENTISMO: Costumbre o práctica habitual de no acudir al lugar donde se

ejerce una obligación, en especial al trabajo.
AGORAFOBIA: Comportamiento de evitación en lugares o situaciones donde
escapar puede resultar difícil.
ANHEDONIA: Pérdida de la capacidad para disfrutar de las cosas.
ESTRÉS: Reacción fisiológica del organismo en el que entran en juego diversos
mecanismos de defensa para afrontar una situación que se percibe como
amenazante o de demanda incrementada.
EUSTRES: Estrés positivo en donde la relación con las impresiones del mundo
externo no produce un desequilibrio orgánico.
DISTRES: Estrés negativo que va acompañado de un desorden fisiológico
producido por la aceleración de las funciones.
INSTITUCION TOTAL: Lugar de residencia y trabajo, donde un gran número
de individuos en igual situación, aislados de la sociedad por un periodo
apreciable de tiempo, comparten en su encierro una rutina diaria administrada
formalmente.
RIESGO: Considerado como toda posibilidad de daño
RIESGO PSICOSOCIAL: Todos aquellos aspectos de la concepción,
organización y gestión del trabajo así como de su contexto social y ambiental,
que tienen la potencialidad de causar daños físicos, sociales o psicológicos al
ser humano.
SINDROME DE BURNOUT: Síndrome de agotamiento emocional,
despersonalización y reducida realización personal que puede aparecer en
personas que trabajan.
SUICIDIO: Acción voluntaria por la que un individuo se causa daño a si
mismo con intención letal.
TRASTORNO DE ANSIEDAD: Forma diferente de un tipo de enfermedad
mental caracterizado por miedo y ansiedad anormal y patológica.
TRASTORNO DEL ESTADO DEL ÁNIMO: Problema de salud mental que
incluye como característica principal una alteración del humor (estados de
depresión y manía).
VULNERABILIDAD: Aspectos que aumentan la probabilidad futura de ser
afectados.

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