Derecho Laboral

Descanso Anual (Vacaciones)

 Se la puede definir como el lapso continuado de descanso anual remunerado a
que, con relación a su antigüedad en la empresa, tiene derecho el trabajador
que ha prestado un mínimo de servicios, para lograr su restablecimiento
integral y duradero, psíquico y físico.

3 elementos fundamentales:
a. Un periodo de inactividad que es anual, solo se goza una vez al año.

b. La retribución de dicho periodo (el trabajador percibe retribución durante el

periodo de vacaciones).

c. El cumplimiento de la finalidad del instituto. (la licencia ordinaria, implica un

alejamiento del trabajo prolongado, cumple una función reparadora al
trabajador).

Características:

 Es un descanso anual. Se otorga cada año hasta el 31/12. (año

calendario).
 Su periodo está vinculado a la antigüedad.
 Son días corridos.
 No son acumulables. Solo la tercera parte se puede acumular para el
año siguiente.
 Vencen anualmente.
 Son remuneradas.
 No se compensan en dinero, salvo despido art. 156.

Periodo (vinculado a la antigüedad)

La L.C.T. prescribe los siguientes períodos corridos de descanso

a. 14 días cuando la antigüedad en el empleo no exceda de 5 años.

b. 21 días cuando la antigüedad es mayor de 5 años y no excede los 10 años.

c. 28 días cuando la antigüedad es mayor de 10 años y no exceda los 20 años.

d. 35 días cuando la antigüedad es superior a 20 años.

Las vacaciones comienzan el día lunes; o día hábil luego del lunes.

- Para tener derecho a vacaciones, el trabajador debe haber trabajado más de la mitad de los
días laborables del año actual. Para determinar esto, debemos eliminar los días no
laborables, como los fines de semana y los días festivos. De lo contrario, obtiene un día de
vacaciones por cada 20 días trabajados. (vacaciones proporcionales).

Período de otorgamiento de las vacaciones art.154

- El empleador deberá conceder el goce de vacaciones cada año dentro del periodo
comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente. La fecha de iniciación
de las vacaciones deberá ser comunicada por escrito, con anticipación no menor a (45) días
al trabajador.
La posibilidad de acumular las vacaciones, no es absoluta, ya que solo se puede acumular la tercera
parte para el próximo año. Esta solicitud se debe notificar al empleador, por medio de telegrama .
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Vacaciones Reg. en art 150 L.C.T

Características:

- El plazo de las vacaciones está vinculado a la antigüedad del trabajador.

(teniendo en cuenta, la antigüedad que el trabajador tiene en el lugar de
trabajo va a ser el tiempo que le corresponderá de vacaciones).

- Este plazo relacionado con la antigüedad, solo es aplicable a contratos por

tiempo indeterminado, la ley cuando regula las vacaciones lo hace
pensando en los contratos por tiempo indeterminado. En los contratos por
tiempo determinado el plazo de vacaciones es fijo (contrato eventual,
contrato de temporada, contrato a plazo fijo) finalizado el contrato se
otorgan 14 días de vacaciones.

Periodos (vinculado a la antigüedad)

La L.C.T. prescribe los siguientes períodos corridos de descanso:

e. 14 días cuando la antigüedad en el empleo no exceda de 5 años.

f. 21 días cuando la antigüedad es mayor de 5 años y no excede los 10 años.

g. 28 días cuando la antigüedad es mayor de 10 años y no exceda los 20 años.

h. 35 días cuando la antigüedad es superior a 20 años.

Plazo de vacaciones por Días corridos.

Para tener derecho a los periodos de vacaciones, se requiere que el trabajador haya
prestado tareas más de la mitad de los días laborables del año. Para determinar esto,
debemos excluir los días no laborables, como los fines de semana y los días festivos.

- Por ejemplo, si el año comienza el 1 de enero y este día cae en un lunes, no se

cuenta desde el primer día, ya que no es un día hábil. En cambio, debemos
empezar a contar a partir del segundo día, que es el primer día hábil laborable. Si
el 1 de enero cayera en un sábado, el primer día hábil laborable sería el 3 de
enero, ya que también debemos excluir el fin de semana.

- En resumen, el trabajador debe haber trabajado más de la mitad de los días

laborables del año, excluyendo los fines de semana y días festivos, para
tener derecho a sus períodos de vacaciones. De lo contrario, obtiene un día
de vacaciones por cada 20 días trabajados. (vacaciones proporcionales).

- La determinación de la antigüedad para tener derecho a las vacaciones, se

realiza al 31/12 de cada año. Es decir, 31/12 el trabajador debe haber
prestado tareas más de la mitad de los días hábiles laborables del año. De
lo contrario, obtiene un día de vacaciones por cada 20 días trabajados.
(vacaciones proporcionales).
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Resumen:

• Para tener derecho a los periodos de vacaciones completos, se requiere que el

trabajador haya prestado tareas más de la mitad de los días laborables del año.
Excluyendo los fines de semana y días festivos.

• Si no cumple con este requisito, recibirá días de vacaciones proporcionales, es

decir, un día de vacaciones por cada 20 días trabajados.

• La antigüedad para tener derecho a las vacaciones se calcula al 31 de

diciembre de cada año (año calendario), por ende, el trabajador debe haber
trabajado más de la mitad de los días laborables del año en esa fecha para tener
derecho a vacaciones completas; De lo contrario, se aplicarán las vacaciones
proporcionales.

Período de otorgamiento de las vacaciones art.154

El empleador deberá conceder el goce de vacaciones cada año dentro del periodo
comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente. La fecha de
iniciación de las vacaciones deberá ser comunicada por escrito, con anticipación no
menor a (45) días al trabajador.

Ejemplo:
- El periodo de vacaciones inicia el 1-10 finaliza el 30-04.

- Si un trabajador no se toma las vacaciones al 30-04, pierde las vacaciones.

Las mismas no son acumulables, solo se puede acumular la tercera parte.

La posibilidad de acumular las vacaciones, no es absoluta, ya que solo se puede

acumular la tercera parte para el próximo año. Esta solicitud se debe notificar al
empleador, por medio de telegrama.

Requisitos para su goce art.151

El trabajador, deberá haber prestado servicios durante la mitad, como mínimo, de los días
hábiles comprendidos en el año calendario.

A este efecto se computarán como hábiles los días feriados en que el trabajador debiera
normalmente prestar servicios.

La licencia comenzará en día lunes o el siguiente hábil si aquél fuese feriado. Tratándose de
trabajadores que presten servicios en días inhábiles, las vacaciones deberán comenzar al día
siguiente a aquél en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente hábil si
aquél fuese feriado. Para gozar de este beneficio no se requerirá antigüedad mínima en el
empleo.
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Art. 155 —Retribución. Establece cómo se determina la retribución que el trabajador recibirá
durante su período de vacaciones:

El trabajador percibirá retribución durante el período de vacaciones, la que se determinará de

la siguiente manera:
a. Tratándose de trabajos remunerados con sueldo mensual, dividiendo por veinticinco (25) el
importe del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento.

b) Si la remuneración se hubiere fijado por día o por hora, se abonará por cada día de vacación
el importe que le hubiere correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior a la fecha
en que comience en el goce de las mismas, tomando a tal efecto la remuneración que deba
abonarse conforme a las normas legales o convencionales o a lo pactado, si fuere mayor. Si la
jornada habitual fuere superior a la de ocho (8) horas, se tomará como jornada la real, en
tanto no exceda de nueve (9) horas. Cuando la jornada tomada en consideración sea, por
razones circunstanciales, inferior a la habitual del trabajador la remuneración se calculará
como si la misma coincidiera con la legal. Si el trabajador remunerado por día o por hora
hubiere percibido además remuneraciones accesorias, tales como por horas complementarias,
se estará a lo que prevén los incisos siguientes:

c) En caso de salario a destajo, comisiones individuales o colectivas, porcentajes u otras formas

variables, de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el año que corresponda
al otorgamiento de las vacaciones o, a opción del trabajador, durante los últimos seis (6)
meses de prestación de servicios.

d) Se entenderá integrando la remuneración del trabajador todo lo que éste perciba por
trabajos ordinarios o extraordinarios, bonificación por antigüedad u otras remuneraciones
accesorias.
La retribución correspondiente al período de vacaciones deberá ser satisfecha a la iniciación
del mismo.

Retribución de vacaciones:

Para trabajadores con sueldo mensual, se divide el sueldo mensual por 25.

Ejemplo:

Sueldo básico: $350.000, se cobra mensualmente (30 días) x día se percibe $11.600

350.000/30= 11.600 X DIA.

Cuenta:

350.000/ 25 =14.000 (por cada día de vacaciones el trabajador percibirá $14.00).

Remuneración de septiembre:

TRABAJADOR CON 28 DÍAS DE ANTIGÜEDAD:

28 DÍAS . 14000 = $ 392.000

BÁSICO: 2 DÍAS DE TRABAJO 11600 . 2 DÍAS = $23.200

PROPORCIONAL DE VACACIONES POR 28 DÍAS: $ 392.000