SEGURIDAD

SOCIAL Y
DESEMPLEO
EJERCICIOS UNIDAD 7
DEL 1 AL 8

NOMBRE: SARA SÁNCHEZ

LÓPEZ
CURSO: 1TSEASD “B”
ASIGNATURA : FOL
PROFESOR: JORGE
ENTREGA: 25/04/2023
m TEMA 7 : SEGURIDAD SOCIAL Y DESEMPLEO

1.- Dos trabajadoras españolas llevan 15 años en una empresa de calzado de Elche. Una de

)
ellas acude a la fábrica de la empresa todos los días y está dada de alta en la seguridad social
mientras que la otra trabaja desde su casa en la economía sumergida y sin estar dada de alta.

a) ¿En qué nivel de la seguridad social e encuentra la trabajadora que está de alta?
Nivel contributivo.

b) ¿ En qué nivel se encuentra la trabajadora que no está de alta?

Nivel no contributivo.

c)¿ Tiene derecho a alguna prestación de la seguridad social la trabajadora que no está de
alta?
Si,asistencia sanitaria, incapacidad permanente y jubilación.

D 2.- Los siguientes trabajadores no saben en qué régimen de la seguridad social se encuentran,
creen que existe el de trabajadores y el de autónomos, pero tal vez existan más: a) Un
trabajador minero en las minas de Asturias. B) Un funcionario recién aprobado las
oposiciones. c) Una administrativa de una empresa.

u a) En qué régimen se encuentra el trabajador minero?

Régimen especial.

b) El funcionario , ¿ en qué régimen se encuentra?

Régimen especial

a c)Y la administrativa, ¿ está en el de autónomos?

Régimen general

3.- Las siguientes personas se consideran más bien empresarios que empleados pues no
reciben intrucciones de nadie y actúan por su cuenta por lo quetal ve estén en el régimen de

v
autónomos : a) Un pintor que trabaja por su cuenta. b) una abogada que tiene un despacho
profesional. c) El cónyuge de la abogada que trabaja en su despacho.

a) ¿ se considera autónomo al pintor? ¿ por qué?

Si, por que es trabajador por cuenta propia.

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b) ¿ Es la abogada autónoma? ¿ por qué?
Si, por que se considera una profesional

c)El cónyuge de la abogada , ¿ es autónomo? ¿ por qué?

Si, por ser familiar que trabaja junto a una trabajadora autónoma.

4.- Carlos y Ximo han tenido un accidente que les impide ir a trabajar. Carlos se ha dado un
golpe con una máquina en movimiento en la empresa, por lo que es accidente de trabajo, y
Ximo se ha dado un golpe con el coche el fin de semana mientras iba de viaje con su familia,
siendo accidente no laboral. La empresa de ambas ha concertado todos los servicios posibles
con una Mutua.

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a) ¿ Quién puede dar la baja médica a ambos trabajadores?
A Ximo solo la seguridad social y a Carlos la seguridad social o la mutua.
b) Respecto a Ximo, ¿ puede hacer algo la mutua para darle el alta?
Si, puede ,dale el alta a traves de la inspección médica.

c).-¿ Qué papel tiene la Inspección Médica cuando recibe una propuesta de alta de la mutua?
Tras recibir la respuesta del medico de la seguridad social tomara una decisión.

d) ¿pagará algo la mutua a los dos trabajadores?

Si,pagará el subsidio

e) ¿A partir de qué momento pagará la mutua a cada trabajador?

Si es trabajo laboral desde el primer dia y si no es laboral a partir de los 16 dias.

f) ¿ Se encarga la mutua de la rehabilitación de ambos trabajadores? ¿ por qué?

No,solo al que tengo accidente laboral.

5.- Un empresario va a abrir un negocio, por lo que contrata a dos comerciales no ha

trabajado nunca pero el otro si, en otra empresa durante unos meses. El inicio de la actividad
será el 1 de julio.

a) ¿ Debe el empresario realizar alguna afiliación y dar de alta?

Si, debe afiliar al trabajador que no trabaja y dar de alta a los dos.

b) si uno de los comerciales va a ser dado de baja de la empresa el 31 de agosto, ¿ hasta qué
fecha tiene el empresario para darle de baja?
6 días naturales.

c)¿ Qué debe ingresar en la seguridad social y cuándo debe realizar el ingreso?
La cuota de la seguridad social y al mes siguiente la del trabajdor.

6.- Una empresa quiere contratar a un trabajador de forma temporal , por lo que se plantea
cuáles son todos los costes que debe asumir por la contratación.

a) cotización de la empresa por seguridad social si el trabajador tiene 1.110 euros al mes de
salario base y dos pagar extras anuales de 1.110 euros, los cuales están prorroteadas por 185
euros al mes.
Su tarifa de primas es del 1,50%, No realiza horas extras.

CC= 23,6% de 1295= 305,62€.

CP= 1,50% DE 1295= 19,43€

Desempleo = 6,70% de 1295 = 86,77€

FOGASA = 0,2% de 1295 = 2,59€

FP = 0,6% de 1295 = 7,77€

Total Seguridad Social a cargo de la empresa: 422,18 €.

b) Calcula el salario neto que recibirá el trabajador si su IRPF es del 11%.

Salario bruto: 1110 + 185 = 1295€.

Seguridad Social trabajador: 4,7% + 1,60€ + 0,1% de BCCC = 6,40% de 1295 = 82,88 €. La BCCC
y la BCCP coinciden.

IRPF: 11% de 1295€ = 142,45€.

Salario neto: 1295- 82,88 – 142,45= 1069,67 €.

c) Calcula finalmente todos los costes de contratar al trabajador e indica la diferencia entre la
percepción del salario neto que recibe el trabajador y el coste efectivo para la empresa .

Salario neto del trabajador: 1069,67€.

Seguridad social del trabajador a ingresar: 82,88 €.

IRPF del trabajador a ingresar: 142,45 €.

Seguridad Social de la empresa: 422,18 €.

Total coste efectivo del trabajador: 1.717,18 €.

Percepción salario neto del trabajador: 1069,67 €.

Diferencia: 647,51 €.

7.- Un trabajador viene realizando horas extras cobrándose en B , de manera que no se

reflejan en la nómina y no se declaran . El mes pasado realizó 30 horas extras ( no fuerza
mayor) a 12 euros /hora, total 360 euros en B cuando gana 1.000 euros en nómina . El
trabajador es temporal y se le retiene un 14% de IRPF. La tarifa de primas de la empresa es
del 2%.

a) Calcula la nueva base de horas extras y la nueva BCCP al sumarle las horas extras.

BCCC = 1000 € / HE=360€

BCCP = 1360€.

BHE = 360€.

b) Calcula las nuevas cuotas de seguridad social que pagaría la empresa con esas nuevas 2
bases y cuánto aumentaría.

Por CC no varía al depender de la BCCC = 23,6% de 1000€ = 236€.

Antes por CP = 2% de 1000€ = 20€.
Ahora por CP = 2% de 1360€ = 27,20€.
Antes por desempleo temporal = 6,70% de 1000€ = 67€.
Ahora por desempleo temporal = 6,70% de 1360€ = 91,12€.
Antes por FOGASA = 0,2% de 1000€ = 2 euros.
Ahora por FOGASA = 0,2% de 1360€ = 2,72 euros.
Antes por FP = 0,6% de 1000 euros = 6 euros.
Ahora por FP = 0,6% de 1000 euros = 8,16 euros.
Antes no cotizaba por HE, ahora 23,6% = 23,6% de 360 euros = 84,96 euros.
Total cotizado empresa antes 331 euros.
Total cotizada empresa ahora 450,16 euros.
Diferencia de 119,16 euros.

c) Calcula cuánto aumentan las cuotas del trabajador y el IRPF.

Por CC no varía, al depender de la BCCC, 4,7% de 1000 euros = 47€.

Antes por desempleo temporal: 1,60% de 1000 euros = 16 euros.
Ahora por desempleo temporal: 1,60% de 1360 euros = 21,76 euros.
Antes por FP: 0,1% de 1000 euros= 1 euro.
Ahora por FP: 0,1% de 1360 euros = 1,36 euros.

d) Suma todo lo que no se declara por este trabajador.

Seguridad social de la empresa 119,16 euros.

Seguridad social del trabajador 23,04 euros.
IRPF del trabajador 50,40 euros.

Total no declarado = 192,60 euros no declarados al pagar 360 euros en B, un 53,5% de 360 euros.

8) Calcula la cuota de autónomos de los siguientes trabajadores por cuenta propia que han
elegido la base mínima de cotización actualizadas y los nuevos porcentajes , sino utiliza datos
de 2021.

a) Una autónoma que tiene contratadas a 11 trabajadores.

1152,90 euros x 29,80% = 343,56 euros.

b) un autónomo que tiene un negocio y quiere pagar lo minimo.

919,80 euros X 29,80% = 274,10 euros.

c) Una autónoma de 33 años que va a abrir este año un negocio propio.

919,80 euros x 31,50% = 289,74 euros.

d) Un autónomo de 40 años que va a hacer lo mismo en un municipio de 3500 habitantes.

Desde el 1 de agosto de 2018 los nuevos emprendedores autónomas tienen durante 24 meses bien la
tarifa planta de 60 euros o bien la reducción del 80%.