Nombre de la materia

Equipos de alto desempeño

Nombre de la Licenciatura
Licenciatura en Ingeniería en Sistemas
Computacionales

Nombre del alumno

Sergio Arturo Sánchez Ramírez
Matrícula
010221506

Nombre de la Tarea
Tarea 4 – Tema: Equipo de alto desempeño.
Unidad #
Semana 4

Nombre del Docente

Dr. Abimael Antonio Pineda
Fecha
Unidad #: 4
Tarea 4 – Tema: Equipo de alto desempeño.

31 de julio 2022

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 Unidad #: 4
Tarea 4 – Tema: Equipo de alto desempeño.

Equipo de alto desempeño.

Introducción

En la actualidad, las organizaciones han adoptado el trabajo en equipo como una forma de mejorar el
desempeño de la propia organización, tanto así que esta capacidad se utiliza como criterio para la selección
de personal.

Los equipos de alto rendimiento se han convertido en una forma habitual de trabajar porque aportan
una ventaja competitiva difícil de imitar en las organizaciones que se enfrentan hoy a grandes cambios, y esta
herramienta de gestión es necesaria para afrontarlos y adaptarse a ellos.

Un equipo de alto desempeño es un grupo de personas con habilidades, capacidades y destrezas

especiales que trabajan juntas y comparten un objetivo común para lograr resultados extraordinarios,
poniendo la creatividad, la iniciativa, el logro, el valor y la coordinación por encima del resto de la empresa.

Desarrollo

1: Especifica qué tipo de congregación es el departamento de contaduría: equipo, grupo o equipo de

alto desempeño y explica las características que tiene para determinar esta tipología.
Según mi criterio se trata de un grupo de trabajo por las siguientes caracteristicas:
 Las metas las asigno la alta gerencia.
 El trabajo y responsabilidades son individuales.
 Las actividades y resultados son realizados de manera individual.

2: Determina qué elementos tiene para formar un equipo de alto desempeño

 Buena comunicación informal.
 De alguna manera tienen autonomia en la toma de decisiones.
 Están bien definidos los roles de cada miembro.
 Las metas de la unidad son mas importantes que las metas individuales.
 Buena confianza entre los miembros del equipo.
 Buena aceptación del dialogo en los conflictos.
 El equipo de trabajo es reducido.

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 Unidad #: 4
Tarea 4 – Tema: Equipo de alto desempeño.

3: Expón las dificultades y fortalezas del departamento de contaduría, si se les presentara una
situación de cambio y cómo podrían resolverlas.

Las fortalezas de la unidad son:

 Cumplen las metas asignadas.
 Productividad alta.
 Confianza y apoyo entre los miembros.
 Entrega de informes a tiempo.
 Abiertos a sugerencias.
 Aplican las normas de calidad.

Las dificultades de la unidad son:

 Desconocimiento de la misión y los objetivos estratégicos de la organización.
 La falta de autoevaluación.
 El lider tiene un liderazgo incompleto.
 Autonomia limitada.
 El lider no puede crear nuevas metas.
 Falta de intervencion del lider.
 Falta de incentivos.
 No se permite la retroalimentacion a la gerencia desde la unidad.

Si existiera una situación de cambio, la manera de solucionarla sería mejorando la comunicación

entre la gerencia y los miembros de la unidad teniendo reuniones donde se permita la libre retroalimentación.
Que la gerencia haga un analisis del lider para que este a su vez pueda mejorar y tener un mejor control y
desempeño como tal. Mejorar los incentivos de maneras individual y por unidad, midiendo las metas de
manera individual y grupal, ya que este logra que se tengan mejores resultados ya que genera una forma de
competencia sana entre los miembros.

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 Unidad #: 4
Tarea 4 – Tema: Equipo de alto desempeño.

Conclusión

Los equipos de alto rendimiento representan un gran activo para las empresas. Gracias a la labor de
sus integrantes, las organizaciones pueden superar mejor las crisis, enfrentar cambios en el mercado y llevar
a cabo sus procesos de una mejor manera.

Referencias

https://apps.utel.edu.mx/recursos/files/r161r/w25320w/caso%20practico.pdf

https://aula03.utel.edu.mx/lib/ebook_pearson.php?isbn=9786073236751

https://aula03.utel.edu.mx/lib/ebook_pearson.php?isbn=9786074423884

https://www.youtube.com/watch?v=MPtHflhnC4o