La perseverancia hará que alcances tus sueños.

Universidad de San Carlos de Guatemala

Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales.
Clínica: Derecho Procesal Laboral.
Licda. Aura Marina López Najarro.

Alumna: Roxana Elizabeth López López

No. Carnet: 201402275
Lopezlopez201402275@gmail.com

Laboratorio No.2. Principios Procesales y Asesoría Laboral.

(Trabajador y Patrono)
Instrucciones:
A continuación, se le presenta Un caso práctico, en donde deberá realizar el análisis y
razonamiento legal. Deberá tener presente el Estado de Calamidad Pública y todos sus
efectos legales que altero la normalidad del país desde el 16 de marzo 2020 hasta la fecha
que el Organismo Judicial habilitará los plazos legales para el país en todo el territorio
nacional de Guatemala. Debe dar una respuesta razonada cada interrogante con fundamento
legal.

El día 25 de Agosto del año 2020, de llego a su Bufete Jurídico el Carpintero Luis
Palma, quien solicita Asesoría Laboral, en virtud de que él tiene una Fábrica de
Muebles, en donde laboran 10 personas. (Una Secretaria, Un Conserje, Un
Mensajero y 7 Carpinteros) y que a cada devengo un salario mínimo, más
bonificación. A excepción de los 7 carpinteros que devengan un salario mensual de
Q4,000.00 incluido la bonificación mensual.

Él dueño de la fábrica, le dice que está considerando despedir a 4 trabajadores a

partir del 01 de septiembre de 2020, los cuales serían 3 carpinteros, y al conserje,
porque en la presente fecha y con el Estado de Calamidad decretado por la
pandemia, no tiene proyectos que pueda realizar y que generen trabajo.
Razón por la cual solicita Asesoría profesional para que le diga lo que procede
legalmente realizar, al hacer al momento de despedir a los trabajadores.

Asimismo, le informa que no ha pagado la Bonificación Anual (Bono 14), por falta
de dinero. Y desea saber qué situación legal se encuentra por dicho incumplimiento,
solicitando su Asesoría Legal.

PREGUNTAS: Razone sus respuestas con Fundamento legal.

A. Escriba 5 característica importantes de un Estado de Calamidad por el Pandemia de
COVID, dictado por el Organismo Ejecutivo. Y el plazo de su vigencia.

 Limitar el derecho de libre locomoción, cambiando o manteniendo la

residencia de las personas, estableciendo cordones sanitarios,
limitando la circulación de vehículos o impidiendo la salida o entrada
de personas en la zona afectada.

 Limitar las concentraciones de personas y prohibir o suspender

espectáculos públicos y cualquier clase de reuniones.

 Impedir la salida o entrada de personas de las zonas afectadas.

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 Establecer precios mínimos y máximos para los artículos, bienes,

suministros o servicios que tengan algún tipo de relación en la
prevención, tratamiento, contención y respuesta al coronavirus
COVID 19.

 Dictar las medidas adecuadas para el resguardo de las fronteras

internacionales.

 Despidos de los trabajadores.

Fundamento legal art. 14 Estado de Calamidad Ley del Orden

Publico

B. Escriba 5 Principios procesales que le otorgan derechos y garantías laborales a los

trabajadores despedidos.

Según el Reglamento Interior de los órganos Jurisdiccionales de Trabajo y

Previsión Social, Acuerdo Número 48-2017, constitución Política de la
Republica de Guatemala y el Código de Trabajo.
Encontramos los siguientes principios que le otorgan derechos y garantías
laborales a los trabajadores que fueron despedidos siendo estos:

 Celeridad art.

 Irrenunciabilidad de los derechos laborales.

 Principio de estabilidad Laboral.

 Las leyes laborales son tutelares de los trabajadores.

 En caso de duda, lo que más favorezca al trabajado.

C. En atención a la fecha de serán despedidos los trabajadores, establezca, Si los

trabajadores serán despedidos durante la Vigencia de un Estado de Calamidad
Pública.

 Según el Decreto Gubernativo número 17-2020 de fecha 24 de

agosto de 2020, los trabajadores serán despedidos durante la
vigencia del Estado de Calamidad.

D. Si fuese el caso que Sí hubieren sido despedidos durante el Estado de Calamidad

Pública, Qué derechos les asisten a los trabajadores al momento de su despido y al
Patrono por la acción realizada ante la situación que le indicara.

De conformidad al Acuerdo Ministerial 140-2020

A los trabajadores al momento de su despido les asiste:

 El derecho de demandar al patrono para el pago de, sus

prestaciones laborales irrenunciables, incluyendo indemnización,
daños y perjuicios por incumplimiento de la ley.

 Al Patrono, sanciones económicas por violación de acuerdos y por

no darle cumplimiento a disposiciones laborales.

El Acuerdo Ministerial contempla la suspensión colectiva o total de

los contratos de trabajo, de forma total o parcial. Tal y como lo
establece el artículo 73 del Código de Trabajo, la suspensión
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colectiva debe ser autorizada por el Ministerio de Trabajo a través

de la Inspección General de Trabajo, en caso de no ser autorizada o
no solicitarse dicha autorización, el trabajador puede dar por
terminado el contrato de trabajo con responsabilidad para el
patrono, es decir procediendo indemnización. Por otro lado, la
suspensión individual puede ser acordada entre el patrono y el
trabajador cuando las circunstancias lo ameritan.

De conformidad con el procedimiento establecido a través del

Acuerdo Ministerial, tanto la solicitud de suspensión colectiva de
contratos de trabajo, como la notificación de suspensión individual de
estos debe hacerse a través de un formulario que deberá
presentarse a través del vínculo disponible en la página
web mintrabajo.gob.gt.

E. Establezca cual fue el salario mensual que cada trabajador devenga, así como la
bonificación mensual a que tienen derecho. Y cuál sería el salario bajo el cual
estarían calculando sus prestaciones laborales por el despedido.

 Carpinteros (7)

Salario base Q. 3,750.00

Bono mensual Q. 250.00 +
Q. 4,000.00

 Secretaria, Conserje y Mensajero

Salario base Q. 2,825.10

Bono mensual Q. 250.00 +
Q. 3,075.10

Para efectos de indemnización de los carpinteros seria en base al

artículo 9 del Decreto 76-78 será la cantidad de Q.312.50 y el artículo
4º. Decreto 42-92 que será la cantidad de Q.312.50, por lo que la suma
asciende a Q.4,375.00.

Para efectos de indemnización de la secretaria, Conserje y Mensajero,

seria en base al artículo 9 del Decreto 76-78 será la cantidad de
Q.235.42 y el artículo 4º. Decreto 42-92 que sería la cantidad de
Q.235.42, por lo que la suma asciende a Q.3,295.95.

F. Qué Asesoría Laboral daría a los trabajadores, sí hubieran sido ellos los que le
indicaran que habían sido despedidos, y que por el estado de calamidad el patrono
les indico que no pagaría las prestaciones labores que les correspondía por haber
laborado por cinco años, en donde no gozaron de vacaciones y de pago de
Bonificación Anual en ese año 2020, ya que nunca firmaron Contrato Laboral.

 De Acuerdo con el art. 19 del código de trabajo basta con que inicie
la relación laboral siendo este un hecho mismo de la presentación de
los servicios o de la ejecución de la obra, él patrono no puede
ponerse en la postura de despido por no haber firmado contrato ,
tenemos también el art. 106 de la Constitución Política de la
República y art. 12 Principio de Titularidad del código de trabaja , los
derechos consignados son irrenunciables para los trabajadores, de
conformidad con la ley y art. 103Tutelariadad de las leyes de trabajo
y 102 inciso b Despido Injustificado, de la Constitución Política de la
República de Guatemala, Primero agotar la vía administrativa y que
citen al patrono a la Inspección de Trabajo y Previsión Social, para
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llegar a un acuerdo, si el Patrono no asistiera o no acepta lo indicado

por el trabajador, debe presentar su demanda.

 Ante los Juzgados de Trabajo y Previsión Social, Presentar la

Demanda Judicial Procesal reclamando el pago de las prestaciones
laborales de Indemnización por despido directo e injustificado por los
cinco años laborados, los periodos pendientes de pago de
Vacaciones, Aguinaldo, Bonificación Anual y Bonificación, daños
perjuicios y costas procesales; también.

G. Como Asesor Laboral del Patrono, ante lo manifestado por los trabajadores en el
inciso F, que asesoría le legal corresponde dar a su patrocinado y no cometa faltas
laborales o bien que estrategia legal debe implementar para el momento que deba
despedir a trabajares y no caer en ilegalidades.

 El Acuerdo Ministerial contempla la suspensión colectiva o total de los

contratos de trabajo, de forma total o parcial. Tal y como lo establece
el artículo 73 del Código de Trabajo, la suspensión colectiva debe ser
autorizada por el Ministerio de Trabajo a través de la Inspección
General de Trabajo, en caso de no ser autorizada o no solicitarse
dicha autorización, el trabajador puede dar por terminado el contrato
de trabajo con responsabilidad para el patrono, es decir procediendo
indemnización. Por otro lado, la suspensión individual puede ser
acordada entre el patrono y el trabajador cuando las circunstancias lo
ameritan.

 De conformidad con el procedimiento establecido a través del Acuerdo

Ministerial, tanto la solicitud de suspensión colectiva de contratos de
trabajo, como la notificación de suspensión individual de estos debe
hacerse a través de un formulario que deberá presentarse a través del
vínculo disponible en la página web mintrabajo.gob.gt.

 Debe tenerse en cuenta que el Ministerio de Trabajo podrá hacer las

verificaciones que requiera para corroborar la información consignada
en el formulario en cuanto a la fecha de suspensión de actividades.
Asimismo, cabe resaltar que la suspensión de contratos de trabajo
fundado en el estado de calamidad, podrá denegarse en caso de
tratarse de un centro de trabajo que no tiene prohibición de operar de
conformidad con las disposiciones emanadas por dicho estado de
calamidad.

 La autorización o denegatoria de la suspensión de los contratos de

trabajo deberá ser notificada al patrono por el Ministerio de Trabajo en
un plazo de 5 días a partir de la presentación del formulario.

 Según el Acuerdo Ministerial 140-2020 de fecha 23 de marzo de 2020

del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, conforme a este acuerdo
el Patrono tiene que inscribir su negocio o empresa llenando el
formulario antes mencionado indicando a cuantos trabajadores tiene a
su cargo indicando que ninguno de ellos firmo contrato de trabajo y la
contratación fue únicamente verbal.

H. Determine que estrategia ilegal el Organismo Ejecutivo realizo durante la pandemia

afectando el pago de la Bonificación Anual para todos los trabadores del país.
Razone su respuesta.

 El 15 de julio de 2020 fue publicada en el Diario de Centro América

la suspensión provisional que la Corte de Constitucionalidad emitió
sobre el Acuerdo Ministerial 250 – 2020 del Ministerio de Trabajo, el
 La perseverancia hará que alcances tus sueños.

cual contiene el “Procedimiento para la Presentación del Acta

Notarial de Declaración Jurada de la No Posibilidad de pago de la
Bonificación Anual para los Trabajadores del Sector Privado y
Público”.
 Este Acuerdo establecía una opción para los patronos que no tienen
la posibilidad de pago de la Bonificación Anual para los
trabajadores, la cual consiste en hacer constar su situación
mediante Acta Notarial de Declaración Jurada, debiendo enviarla vía
electrónica a través del portal web del Ministerio de Trabajo y
Previsión Social; como consecuencia de los efectos económicos que
está generando la pandemia del COVID - 19.
 Esta posibilidad económica a que se refiere el Acta Notarial de
Declaración Jurada, no exime del cumplimiento de pago de la
Bonificación Anual para Trabajadores del Sector Privado y Público al
cesar la situación, en virtud de ser un derecho irrenunciable del
trabajador.

 Violando las disposiciones de los artículos 103 y 106 de la

Constitución Política de la República de Guatemala, art. 12 del
Código de trabajo, La finalidad del acuerdo ministerial 250-2020 es
poder darles un apoyo a los patronos que se encuentran en una
situación crítica financieramente y que les hace incurrir en la
insolvencia de pagar el bono 14 al 100% a sus trabajadores por
medio de la presentación de una declaración jurada, en forma
electrónica a más tardar el 31/07/20201, y para ese momento los
trabajadores necesitaban disponer de fondos económicos para
satisfacer sus necesidades como la canasta Básica, pago de
créditos, pagos de alquiler de vivienda y muchas necesidades más.

I. Indique el plazo en el que la Jurisdicción ordinaria del Organismo Judicial y otras

dependencias en Materia de Trabajo se encontraron suspendidas por el Estado de
Calamidad decretado en el país. Razone su respuesta.

 De acuerdo a las disposiciones que emitió la Corte Suprema de

Justicia el 17 de marzo de 2020, en la cual suspenden el
computo de los términos y plazos legales concedidos a los
particulares y autoridades en toda materia e instancia, los
cuales se reanudaran a partir del día siguiente de la vigencia
del estado de calamidad de acuerdo al Decreto 5-2020,
disposición que fue ampliada de acuerdo a las disposiciones
POJ-25/2020 de fecha 8 de mayo de 2020 y POJ-26/2020 de
fecha once de mayo de 2020.

 El Organismo Judicial realizo suspensiones de trabajo de la

forma siguiente:

1. POJ-11/2020 Disposiciones de fecha 17 de marzo de

2020, suspensión de labores del 17 al 31 de marzo de
2020.
2. POJ-15/2020 Disposiciones de fecha 27 de marzo de
2020, ampliación de suspensión de labores del 1 al 7 de
abril de 2020.
3. POJ-17/2020 Disposiciones de fecha 10 de abril de
2020, ampliación de suspensión de labores del 13 al 20
de abril de 2020.
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4. POJ-18/2020 Disposiciones de fecha 20 de abril de

2020, ampliación de suspensión de labores del 21 al 27
de abril de 2020.
5. POJ-21/2020 Disposiciones de fecha 27 de abril de
2020, ampliación de suspensión de labores del 28 de
abril al 4 de mayo de 2020.
6. POJ-23/2020 Disposiciones de fecha 4 de mayo de
2020, ampliación de suspensión de labores del 5 al 11
de mayo de 2020.
7. POJ-26/2020 Disposiciones de fecha 11 de marzo de
2020, ampliación de suspensión de labores del 12 al 18
de mayo de 2020.
8. POJ-28/2020 Disposiciones de fecha 18 de mayo de
2020, ampliación de suspensión de labores del 19 al 28
de mayo de 2020.
9. POJ-30/2020 Disposiciones de fecha 22 de mayo de
2020, ampliación de suspensión de labores del 26 mayo
al 2 de junio de 2020.
10. POJ-35/2020 Disposiciones de fecha 7 de junio de 2020,
ampliación de suspensión de labores del 9 al 15 de junio
de 2020.
11. POJ-39/2020 Disposiciones de fecha 15 de junio de
2020, ampliación de suspensión de labores del 16 al 22
de junio de 2020.
12. POJ-41/2020 Disposiciones de fecha 22 de junio de
2020, ampliación de suspensión de labores del 23 al 30
de junio de 2020.
13. POJ-50/2020 Disposiciones de fecha 30 de junio de
2020, ampliación de suspensión de labores del 1 al 6 de
julio de 2020.
14. POJ-51/2020 Disposiciones de fecha 7 de junio de 2020,
ampliación de suspensión de labores del 7 al 13 de julio
de 2020.
15. POJ-53/2020 Disposiciones de fecha 8 de junio de 2020,
ampliación de suspensión de labores el 9 al 23 de julio
de 2020.
16. POJ-61/2020 Disposiciones de fecha 22 de julio de 2020,
ampliación de suspensión de labores del 24 julio al 7 de
agosto de 2020.
17. POJ-68/2020 Disposiciones de fecha 10 de agosto de
2020, inician labores todas las dependencias, por medio
de turnos.

La suspensión del Organismo Judicial inicio el 17 de marzo de 2020 y finalizo el 10

de agosto de 2020.

 El Ministerio de Trabajo y Previsión Social de conformidad con el

Acuerdo Ministerial número 273-2020 de fecha 30 de julio de 2020
que indica reanudar labores y atención al público el 3 de agosto de
2020.
 La perseverancia hará que alcances tus sueños.

J. Determine qué acciones implemento el Ministerio de Trabajo en servicio de la

población trabajadora, por la crisis laboral que actualmente se tiene. Razone su
respuesta.

 De conformidad con el Acuerdo Ministerial número 140-2020 con

fundamento en los principios del Derecho de trabajo y el art. 274
del Código de Trabajo, acordó crear el Procedimiento Electrónico
para Registro, Control y Autorización de Suspensiones de
Contratos de Trabajo ante la Inspección General de Trabajo Según
el acuerdo, solo la resolución de la Inspección General de Trabajo
constituye autorización de suspensión, no así el presente
formulario. El registro o suspensión de los contratos una vez
autorizados estarán sujetas a posterior inspección. En el caso de
suspensión individual de los contratos, los empleadores y
trabajadores pueden acordar voluntariamente suspenderlos,
cumpliendo con la normativa laboral vigente.

 La Inspectoría en un plazo no mayor a cinco días hábiles emitirá la

autorización o denegatoria en los casos de los centros de trabajo
que no tienen prohibición para operar y será notificada por vía
electrónica. También podrá verificar que cada patrono haya
cumplido con la suspensión de labores en la fecha que indique en
el formulario. y de acuerdo a ese nuevo proceso seria parte para el
fondo de protección del empleo para apoyar a los trabajadores del
sector privado aprobado en el Decreto número 13-2020 “del
congreso cuyos contratos de trabajo hayan sido objeto de
suspensión debidamente autorizado por el Ministerio de Trabajo y
Previsión Social, los beneficiarios autorizados se les otorgara un
monto fijo de Q.75.00 diarios por trabajador.