UNIVERSIDAD SANTIAGO DE CALI

SECCIONAL PALMIRA
CONSULTORIO JURÍDICO

FECHA DE CONSULTA: 22 de agosto de 2022

NÚMERO DE CONSULTA: 014
NATURALEZA DEL ASUNTO: Laboral
NOMBRE DEL ESTUDIANTE: Julián Andrés Arboleda Montaño
NOMBRE DEL CONSULTANTE: Marbelis Andreina Castillo Márquez
SEMESTRE: Octavo

INFORME

La señora Marbelis Andreina Castillo Márquez, identificada con la cédula 1.113.700.817,

con domicilio en la Calle 24 # 28-09 Barrio Nuevo, asiste al Consultorio Jurídico de la
Universidad Santiago de Cali, con el fin de recibir una asesoría conforme a los siguientes:

HECHOS

1. La consultante manifiesta que el día 13 de enero de 2020, se crea un vínculo

laboral entre el consultante y BLEDS JUGOS Y SMOOTHIES, el cual inició por tres
meses y se fue renovando automáticamente.

2. Las labores que desempeñaba la consultante eran de oficios varios.

3. El salario pactado de dicha relación laboral era la suma de UN SALARIO MÍNIMO

LEGAL MENSUAL VIGENTE.

4. La trabajadora cumplía un horario laboral de lunes a lunes con descanso cada 15

días, en los horarios de 7:30am 5:30 y 11:00am -7:30pm

5. Refiere la consultante que de la empresa la llamaron a hacerle entrega de la

liquidación laboral, la cual ella no firmó porque considera que pueden estar faltando
dineros adeudados.

6. Manifiesta la consultante que, desea una liquidación laboral respecto a las

acreencias laborales por parte de la empresa empleadora, en la que sea tenido en
cuenta todos los derechos laborales que deben de tenerse en cuenta, ya que
según su empleador el pagaba lo correspondiente a seguridad social.

7. Refiere la consultante que renunció el día 15 de julio de 2022 por motivos

personales.

8. Debido a la inseguridad que presenta la consultante respecto a si le cancelaban lo

correspondiente a seguridad social y si se realizó de forma correcta la liquidación
mostrada por prestaciones sociales, el horario laboral y tiempos de pago, se
realizará la liquidación laboral correspondiente a todo el periodo laboral con los
valores normales.
 PROBLEMA JURÍDICO

¿Qué derechos laborales le asisten a la consultante con ocasión al contrato laboral que
presentó con Bleds Jugos y Smoothies?

ANÁLISIS JURÍDICO

El contrato de trabajo a término fijo es aquel en que las partes pactan una duración cierta
y limitada en el tiempo y que tiene una duración máxima de 3 años pero que puede ser
renovado tantas veces como lo dispongan las partes.

El contrato de trabajo a término fijo está regulado por el artículo 46 del código sustantivo
del trabajo, que señala las siguientes reglas o características.

 El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración
no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente.
 Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes
avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una
antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un
período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.
 No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá
prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o
inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un
(1) año, y así sucesivamente.

El contrato de trabajo a término fijo, como su nombre lo indica, tiene como principal
característica, que de antemano se conoce su duración, pues desde que se firma las
partes conoce cuánto tiempo estará vigente el contrato, vigencia que podrá ser modificada
mediante la renovación.

Otra característica esencial es que todo contrato a término fijo debe constar por escrito,
pues de lo contrario estamos ante un contrato indefinido. En la vinculación se le otorga al
trabajador pleno Derecho al pago de todas y cada una de las Prestaciones Sociales las
cuales son Cesantías, Intereses a las Cesantías, Primas de Servicios, y la Seguridad
Social está integrada mediante el salario diario.

Ahora bien, se definen cada una de las prestaciones sociales de la siguiente forma:

1. Cesantías: brindar al trabajador un medio de subsistencia durante su

vinculación laboral. (artículo 249)
2. Intereses a las Cesantías: este tiene una tasa del 12% anual. (Ley 50 de 1990,
artículo 98)
3. Primas: es equivalente a medio salario en el mes de junio y diciembre, y que a
su ve puede ser cancelado cuanto termine el contrato. (artículo 306)
4. Vacaciones: son las equivalentes a 15 días remunerados por cada año
trabajado; sí el contrato termina sin que la trabajadora pueda gozar de ellas,
éstas serán indemnizadas acorde al tiempo laborado. (artículo 186)

Y la Seguridad Social está integrada por:

1. Salud: Es del 12.5% distribuida de dos formas; el 4% le corresponde al

trabajador y el 8.5% le corresponde al empleador.
2. Pensión: Es del 16% distribuida de dos formas; el 4% le corresponde al
trabajador y el 12% le corresponde al empleador.
 3. ARL (Administradora de Riesgos Laborales): La cotización de ésta varía según
al riesgo al que se exponga la trabajadora en la realización de las actividades
Laborales; sin embargo es aportada en su totalidad por el empleador o la
empresa. Los aportes varían entre 0.522% para el Nivel I y 6.960% para el Nivel
V de riesgo.
4. Caja de Compensación Familiar: Corresponde al 4%.

De lo anterior cabe denotar que la trabajadora tiene la libertad de elegir la EPS y el lugar
donde se quiere afiliar la pensión y el empleador elige la ARL donde desea afiliar a sus
trabajadores. Adicionalmente, me permito citar lo siguiente:

Sentencia C-892-09.

“Las prestaciones sociales se encuadran dentro de aquellas sumas destinadas a asumir

los riesgos intrínsecos de la actividad laboral. Estas prestaciones pueden estar a cargo
del empleador o ser responsabilidad de las entidades de los sistemas de seguridad social
en salud o en pensiones, o a cargo de las cajas de compensación familiar. Las
prestaciones sociales a cargo del empleador, se dividen en comunes y especiales. Las
comunes son aquellas que deben ser asumidas por todo empleador, al margen de su
condición de persona natural o jurídica, o el capital que conforma la empresa, y que
refieren a las prestaciones por accidente y enfermedad profesional, auxilio monetario por
enfermedad no profesional, calzado y vestido, protección a la maternidad, auxilio
funerario y auxilio de cesantía. Las prestaciones sociales especiales, en cambio, solo son
exigibles para determinadas modalidades de patrono y previo el cumplimiento de las
condiciones que para su asunción prevea la ley laboral, emolumentos entre los que se
encuentra la pensión de jubilación (en los casos excepcionales en que no es asumida por
el sistema general de seguridad social o los regímenes especiales), el auxilio y las
pensiones de invalidez (cuando este riesgo no sea asumido por las administradoras de
riesgos profesionales), capacitación, primas de servicios y el seguro de vida colectivo,
entre otros.”

Ley 100 de 1993, expresa lo siguiente: “ARTICULO. 1º- Sistema de seguridad social
integral. El sistema de seguridad social integral tiene por objeto garantizar los derechos
irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la
dignidad humana, mediante la protección de las contingencias que la afecten.

El sistema comprende las obligaciones del Estado y la sociedad, las instituciones y los
recursos destinados a garantizar la cobertura de las prestaciones de carácter económico,
de salud y servicios complementarios, materia de esta ley, u otras que se incorporen
normativamente en el futuro”.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

• Código Sustantivo del Trabajo, artículos 45,62, 186, 249, 306

• Ley 50 de 1990, artículo 98.

• Ley 100 de 1993, artículos 1, 3 y demás concordantes.

• Corte Constitucional. Sentencia C-892-09.

RESPUESTA AL CONSULTANTE
Se le informa al consultante la señora MARBELIS ANDREINA CASTILLO MÁRQUEZ, que
acorde a lo anterior que el empleador está en la obligación de cancelar las prestaciones
sociales y seguridad social, acorde a ello, se entrega la respectiva liquidación labora,
anexa a este informe, la cual deberá ser llevada nuevamente a las oficinas del
MINISTERIO DE TRABAJO, en la Ciudad de Palmira, y en caso que resulte fallida dicha
conciliación, la cual no es requisito de procedibilidad para realizar la Demanda Laboral,
podrá regresar al Consultorio Jurídico con el fin de seguir un proceso Ordinario Laboral
ante la Jurisdicción Laboral, entiéndase por este la presentación de una Demanda
Laboral. La conciliación no es requisito de procedibilidad para realizar la Demanda
Laboral. Se le informa a la consultante que, si el valor por el cual se va a realizar la
demanda laboral sobrepasa los 20 SMLMV, deberá contratar los servicios de un abogado
titulado, para la presentación de dicho proceso.

PROCEDIMIENTO PRÁCTICO A SEGUIR

Se anexa el respectivo informe y explicación dentro del mismo.

FIRMAS:

MARBELIS ANDREINA CASTILLO M. JULIÁN ANDRÉS ARBOLEDA

M.
C.C. 1.113.700.817 C.C. 6.394.607 Palmira
Fecha:
Hora entrega:
 LIQUIDACIÓN LABORAL

MODALIDAD CONTRATO: Término fijo- 3 meses inicialmente

NOMBRE DEL TRABAJADOR: Marbelis Andreina Castillo Márquez

CARGO O LABOR DESEMPEÑADA: Oficios varios

SALARIO: Salario Mínimo Mensual Vigente

HORARIO DE TRABAJO: 8 horas diarias

FECHA DE INICIO: 13 de enero de 2020

FECHA DE TERMINACIÓN: 15 de julio de 2022

MOTIVO DEL RETIRO: Renuncia

A continuación se discriminan y se totalizan los pagos adeudados por el empleador

BLEDS JUGOS Y SMOOTHIES a su ex trabajador MARBELIS ANDREINA CASTILLO

MÁRQUEZ, identificada con la C.C. 1.113.700.817, por concepto de prestaciones sociales

y seguridad social, los cuales se le adeudan, vulnerando con ello sus derechos, conforme

a lo estipulado en los artículos 38, 47, 186, 249 y 306 del Código Sustantivo del Trabajo y

las demás normas concordantes respecto a la relación jurídica – laboral, la cual se da por

extinguida por la renuncia de la consultante.

Para efectos de la presente liquidación deberá entenderse que la persona con capacidad

jurídica y legal para ejercer el reclamo del derecho al pago de dichos aportes adeudados,

ya sea por la vía conciliatoria o judicial, es la señora MARBELIS ANDREINA CASTILLO

MÁRQUEZ o su apoderado judicial.

Año 2020
2020-12-31
2020-01-13
11-18= 11 meses y 18 días= 348 días

Año 2021 = 360 días

Año 2022
2022-07-15
2022-01-01
06-14 = 6 meses y 14 días= 194 días

PRESTACIONES SOCIALES

Año 2020
 CESANTÍAS:
$877.803+$102.854*348/360= $947.968
 INTERESES A LAS CESANTÍAS
$947.968*12%*348/360= $109.964
 PRIMAS
$877.803+$102.854*348/360= $947.968
 VACACIONES
$877.803*348/720= $424.271
Total a pagar prestaciones sociales 2020= $2’430.171

Año 2021
 CESANTÍAS:
$908.526+$106.454*360/360= $1’014.980
 INTERESES A LAS CESANTÍAS
$1’014.980*12%*360/360= $121.798
 PRIMAS
$908.526+$106.454*360/360= $1’014.980
 VACACIONES
$908.526*360/720= $454.263
Total a pagar prestaciones sociales 2021= $2’606.021

Año 2022
 CESANTÍAS:
$1´000.000+$117.172*194/360= $602.032
 INTERESES A LAS CESANTÍAS
$602.032*12%*194/360= $38.931
 PRIMAS
$1´000.000+$117.172*194/360= $602.032
 VACACIONES
$1’000.000*194/720= $269.444
Total a pagar prestaciones sociales 2022= $1’512.439

Total Prestaciones sociales= $2’430.171+$2’606.021+$1’512.439= $6’548.631

SEGURIDAD SOCIAL

Año 2020

 SALUD
$877.803*8.5%= $74.613*12 meses= $895.356
 PENSIÓN
$877.803*12%= $105.336*12 meses= $1’264.032
 ARL
$877.803*0,522%=$4.582*12 meses= $54.984
 CAJA DE COMPENSACIÓN
$877.803*4%=$35.112*12 meses= $421.344

TOTAL AÑO 2021= $2’635.716

Año 2021
 SALUD
$908.526*8.5%= $77.225*12 meses= $926.700
 PENSIÓN
$908.526*12%= $109.023*12 meses= $1’308.276
 ARL
$908.526*0,522%=$4.743*12 meses= $56.916
 CAJA DE COMPENSACIÓN
$908.526*4%=$36.341*12 meses= $436.092
TOTAL AÑO 2021= $2’727.984

Año 2022
 SALUD
$1’000.000*8.5%= $85.000*7 meses= $595.000
 PENSIÓN
$1’000.000*12%= $120.000*7 meses= $840.000
 ARL
$1’000.000*0,522%=$5.220*7 meses= $36.540
 CAJA DE COMPENSACIÓN
$1’000.000*4%=$40.000*7 meses= $280.000
TOTAL AÑO 2022= $1’751.540

Total Seguridad social= $2’635.716+$2’727.984+$1’751.540= $7’115.240

SANCIÓN MORATORIA CONTRATO A TÉRMINO FIJO- ARTÍCULO 65 C. S. T

2022-09-01
2022-07-15
0-01-16= 1 mes y 16 días= 46 días

$1.000.000/30días = $33.333

$33.333*46días= $1’533.318

TOTAL A PAGAR

SEGURIDAD SOCIAL $7’115.240

PRESTACIONES SOCIALES $6’548.631

SANCIÓN MORATORIA $1’533.318

TOTAL A PAGAR $15’197.189