La perseverancia hará que alcances tus sueños.

Universidad de San Carlos de Guatemala

Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales.
Clínica: Derecho Procesal Laboral.
Licda. Aura Marina López Najarro.

Laboratorio No.2. Principios Procesales y Asesoría Laboral.

(Trabajador y Patrono)
Instrucciones:
A continuación, se le presenta Un caso práctico, en donde deberá realizar el análisis y
razonamiento legal. Debe tener presente el Estado de Calamidad Pública y todos sus
efectos legales que altero la normalidad del país desde el 16 de marzo 2020, hasta la fecha
que el Organismo Judicial habilitará los plazos legales para el país en todo el territorio
nacional de Guatemala. Debe dar una respuesta razonada cada interrogante con
fundamento legal.

El día 20 de Agosto del año 2020, de llego a su Bufete Jurídico, la Arquitecta

Karla Gutiérrez, quien solicita Asesoría Laboral, en virtud de que él tiene una
oficina de Diseño gráfico, en donde laboran 10 personas. (Una Secretaria, Un
Conserje, Un Mensajero y 7 dibujantes) y que cada uno devenga un salario
mínimo, más bonificación mensual. A excepción de los 7 dibujantes que reciben un
bono por productividad de Q 1,000.00.

La Arquitecta, le manifiesta que, está considerando despedir a 4 trabajadores a partir

del 01 de septiembre de 2020, los cuales serían 3 dibujantes, y al conserje, porque a
la presente fecha y con el Estado de Calamidad decretado por la pandemia, no tiene
proyectos que pueda realizar y que generen trabajo para poder pagar salarios de los
trabajadores. Razón por la cual, le solicita Asesoría profesional para que le diga lo
que procede legalmente al momento de despedir a los trabajadores.

Asimismo, le informa que no ha pagado la Bonificación Anual (Bono 14), por falta
de dinero. Y desea saber qué situación legal se encuentra por dicho incumplimiento,
y que puede hacer, Necesita saber, ya que no puede pagar dicha prestación.

PREGUNTAS: Razone sus respuestas con Fundamento legal.

A. Escriba 5 característica importantes de un Estado de Calamidad por el Pandemia de

COVID, dictado por el Organismo Ejecutivo. Y el plazo de su vigencia.

B. Escriba 5 Principios procesales que le otorgan derechos y garantías laborales a los

trabajadores despedidos.

C. En atención a la fecha que serán despedidos los trabajadores, establezca, Si los

trabajadores serán despedidos durante la Vigencia de un Estado de Calamidad
Pública.

D. Se solicita que establezca la asesoría legal para cada parte por separado, Si fuese el
caso que Sí hubieren sido despedidos durante el Estado de Calamidad Pública, a)
Qué derechos les asisten a los trabajadores al momento de su despido y b) al
Patrono por la acción realizada ante la situación que le indicara.

E. Establezca cual fue el salario mensual que cada trabajador devenga, así como la
bonificación mensual a que tienen derecho. Y cuál sería el salario bajo el cual
estarían calculando sus prestaciones laborales por el despedido.

F. Qué Asesoría Laboral daría a los trabajadores, sí hubieran sido ellos los que le
indicaran que habían sido despedidos, y que por el estado de calamidad el patrono
les indico que no pagaría las prestaciones labores que les correspondía por haber
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laborado por cinco años, en donde no gozaron de vacaciones y de pago de

Bonificación Anual en ese año 2020, ya que nunca firmaron Contrato Laboral.

G. Como Asesor Laboral del Patrono, y después de haber escuchado a los

trabajadores, en el inciso F, que asesoría le legal corresponde dar a su patrocinado
(El Ex empleador) y no cometa faltas laborales o bien que estrategia legal debe
implementar para el momento que deba despedir a trabajares y no caer en
ilegalidades.

H. Determine que estrategia ilegal el Organismo Ejecutivo realizo durante la

pandemia afectando el pago de la Bonificación Anual (Bono 14) para todos los
trabadores del país. Razone su respuesta.

I. Indique el plazo en el que la Jurisdicción ordinaria del Organismo Judicial y otras

dependencias en Materia de Trabajo se encontraron suspendidas por el Estado de
Calamidad decretado en el país. Razone su respuesta.

J. Determine qué acciones implemento el Ministerio de Trabajo en servicio de la

población trabajadora, por la crisis laboral que actualmente se tiene. Razone su
respuesta.