CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

A PLAZO INDEFINIDO
PRIMERA. - ANTECEDENTES
Las partes signantes desean encaminar una contratación laboral de tiempo indefinido
comenzando en fecha 01 de agosto de 2022 según los detalles y estipulaciones descritas
en este documento y sus anexos.

SEGUNDA. - PARTES
1.1. CONCEJO DE LA MAGISTRATURA, una sociedad comercial, representada en
este Contrato por el Sr. David Juan Molle , en su calidad de gerente general, y con
domicilio en Av. Huanuni Zona, Mercurio La Paz, (“El Empleador”, “la Organización
Empleadora” o “CONCEJO DE LA MAGISTRATURA”, de aquí en adelante.
1.2. El Sr. Mario Mamani, mayor de edad, hábil por ley, con cédula de identidad Nº
6120250.LP, domiciliada en la Calle Bolivia de la ciudad de La Paz (“El Trabajador”,
“el Guardia” o “El Vigilante”, de aquí en adelante).

Empleador y Trabajador en conjunto son denominados Las Partes

TERCERA. - NORMATIVA APLICABLE

a) La Ley General del Trabajo (LGT), su Decreto Reglamentario y demás disposiciones
laborales aplicables; y
b) El Manual de Funciones y el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST),
documentos que El Trabajador declara recibir y conocer, y que forman parte de este
contrato. No se descarta la entrega de otros reglamentos y políticas institucionales
del Empleador, previa homologación y aprobación del Ministerio de Trabajo.

CUARTA. - OBJETO DEL PRESENTE CONTRATO, VIGENCIA Y DURACIÓN

A partir del 01 de agosto de 2020 El Trabajador se obliga a desempeñar las funciones
en el puesto de Personal de Vigilancia 24 HORAS siendo sus horarios los determinados
en la Descripción del Cargo y Responsabilidades adjunto.

QUINTA. - REMUNERACIÓN
En mérito a las Funciones a realizar, el Vigilante percibirá mensualmente un haber básico
de Bs.4,842.54 (cuatro mil ochocientos cuarenta y dos 54/100 Bolivianos),
aspecto que también consta en la Descripción del Cargo y Responsabilidades adjunto.
Respecto a este monto se harán las deducciones de ley quedando un final pagadero
denominado “Líquido Pagable”.

SEXTA. - PERÍODO DE PRUEBA

Se aplicará un término de prueba de 90 días. Durante el período de prueba: a) El
Trabajador podrá ser retirado por el Empleador a libre discreción y sin más obligación que
el pago del salario debido correspondiente al tiempo efectivamente trabajado o b) El
Trabajador podrá renunciar sin más derecho que el pago del salario debido
correspondiente al tiempo efectivamente trabajado. La terminación será mediante la
entrega a la otra parte de una carta de aviso de resolución del contrato. Vencido el
término de prueba este contrato tendrá una duración indefinida.
SÉPTIMA. - DERECHOS DEL TRABAJADOR
El Trabajador tendrá los siguientes derechos, sin ser estos limitativos:
7.1 A percibir su salario con regularidad y en moneda de curso legal, según lo descrito
en la cláusula quinta.
7.2 A estar afiliado a los servicios y beneficios que otorga el Seguro Social Obligatorio
de Corto y Largo Plazo. Estará asegurado y afiliado a la Caja Nacional de Salud, y
ante una Administradora de Fondos de Pensiones, con sus consiguientes efectos
legales que le corresponda.

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7.3 A gozar de vacación anual remunerada, y cuyo rol siempre estará sujeta al
cronograma que el Empleador determine coordinadamente con El Trabajador.

Hasta vencido el primer año de duración de este contrato no se genera derecho a

toma de vacaciones.

7.4 Al ejercicio pleno de sus derechos y obligaciones sociales, constitucionales y

laborales.

7.5 A la estabilidad laboral de acuerdo a la naturaleza de la relación, según el Art. 11 del

DS 28699 de 1 de mayo de 2006.

7.6 A todos los derechos y beneficios descritos en la Ley General del Trabajo,
reglamentos y documentos que el empleador notifique.

OCTAVA. - OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Las obligaciones del Trabajador son las siguientes:

8.1 Cumplir estrictamente con la Descripción del Cargo y Responsabilidades, parte de

este contrato; la Ley General del Trabajo; Decreto Reglamentario de la Ley General del
Trabajo; demás disposiciones laborales aplicables; Manual de Funciones y el Programa
de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST).

8.2 Trabajar con eficiencia, puntualidad y lealtad al Empleador en las funciones

encomendadas y su concordancia con la Descripción del Cargo y Responsabilidades.

8.3 Tomar decisiones pertinentes al cargo respetando las políticas institucionales, el

objeto de este contrato y velando por los intereses del Empleador.

8.4 Evitar transferencia o fuga de información y/o datos confidenciales del Empleador.

8.5 Evitar consumir o disponer de sustancias controladas, estupefacientes, bebidas

alcohólicas, tabaco y/o cualquier otra sustancia nociva que altere sus facultades
motrices y mentales. De la misma manera queda expresamente prohibido portar
armas de fuego, armas blancas o explosivos de cualquier naturaleza que representen
peligro para la seguridad del Empleador, otros trabajadores, visitantes, clientes,
proveedores y vecinos.

8.6 No rendir cuentas sobre dineros o valores conferidos por el Empleador para la
realización de sus funciones.

NOVENA. - TRANSFERENCIAS Y COMISIONES

Por la posición gerencial de desempeñada el Empleador, por necesidad de servicio, podrá
transferir al Trabajador de una sección a otra, o de un distrito a otro del territorio nacional.

DECIMA. - PRINCIPIO DE ESTABILIDAD LABORAL

Se respetará la estabilidad laboral en el marco de la naturaleza de la función, según el Art. 11
del DS 28699 de 1 de mayo de 2017.

Entre Partes se entiende la aplicabilidad de las causales de despido con causa justificada
determinadas en el Art. 16 de la Ley General del Trabajo y el Art. 9 del Decreto Reglamentario

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a la Ley General del Trabajo, entre las cuales se encuentra el incumplimiento total o parcial
del contrato de trabajo.
DÉCIMO PRIMERA. - PROPIEDAD DE LOS RESULTADOS OBTENIDOS POR EL
TRABAJADOR

Los productos o resultados emergentes de la labor del Trabajador son propiedad absoluta
y exclusiva del Empleador, por tiempo indefinido.

DÉCIMO SEGUNDA. - PROHIBICIONES

El Trabajador queda prohibido de:

 Incumplir el contrato laboral presente incluido la Descripción del Cargo y

Responsabilidades, el Perfil de Cargo, el Manual de Políticas y Procedimientos, el
Código de Conducta y el Reglamento Interno del Personal
 Contraer obligaciones con otras entidades a nombre de la Empleador para los
cuales no ha sido previamente autorizado.
 Ofrecer a terceros directa o indirectamente ventaja alguna; hacerse prometer o
aceptar para sí mismo/a o terceros directa o indirectamente regalos o cualquier otro
tipo de ventajas, que son consideradas o podrían ser consideradas como práctica
ilegal o de corrupción

DECIMO TERCERA. - DOCUMENTACIÓN

Formarán parte indisoluble del presente contrato (que se constituye en el contrato principal
y del cual dependen los anexos): el examen médico pre-ocupacional que la caja de
seguridad social perteneciente a la seguridad social de corto plazo realiza para proceder al
aseguramiento de Trabajador, la Descripción del Cargo y Responsabilidades, fotocopias
simples de la cédula de identidad cuanto del certificado de nacimiento tanto de El
Trabajador como de sus beneficiarios y otros que se mencionen.
En cumplimiento al Art. 7 del Decreto Reglamentario de la Ley General del Trabajo, El
Trabajador declara referencialmente la siguiente lista como la de sus herederos para
efectos legales, independientemente de la preeminencia decisoria sobre el tema por un juez
competente:

Nombre completo de Relación Cédula de

la persona de parentesco Identidad
Ej. SUS HIJOS RECONOCIDOS O NO,
ESPOSO/A O CONCUBINO/A o SI NO
TUVIERE DE SUS PADRES, Y SUS
EDADES]
Javier Mamani Hijo 20122500 LP
Ana paredes esposa 10221022 LP

DÉCIMO CUARTA. - EXAMEN POST OCUPACIONAL

En el futuro, cuando termine la relación laboral por cualquier causal o razón, El Trabajador
a propia iniciativa se someterá a revisión post ocupacional ante la caja de seguridad social
de corto plazo, siendo los costos necesarios erogados por el Empleador. Los beneficios
de asistencia de salud continuarán surtiendo efecto por 60 días extras (o lo que la ley
aplicable señale en su tiempo) desde la desvinculación laboral.

En caso que El Trabajador no se sometiera a dichos exámenes queda explícitamente

aceptado por la firma de este contrato que el Empleador queda sin responsabilidad por
enfermedades ocupacionales o reclamaciones futuras que provengan del Trabajador en
relación a las funciones que cumplió como objeto de este contrato.
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DÉCIMO QUINTA. - ACEPTACIÓN
De conformidad con las cláusulas precedentes, suscribimos el presente Contrato Individual
de Trabajo, en cumplimiento de la normativa legal aplicable. En constancia suscriben en
triple ejemplar en la ciudad de La Paz al 1 día del mes de agosto del año 2022.

FIRMAS DE ACEPTACIÓN
PRESIDENTE DE TRABAJADOR
REPRESENTANTE LEGAL
DIRECTORIO

Correo electrónico: fimivi@gmail.com

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 ANEXO AL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
A PLAZO INDEFINIDO

AVISO TEMPRANO DE RETIRO VOLUNTARIO

Siendo el contrato laboral Ley entre Partes (art. 6 Ley General del Trabajo) las
Partes signantes acuerdan las estipulaciones siguientes:

Por la naturaleza de las funciones gerenciales que el Trabajador realiza involucrando

múltiples problemas de funcionamiento en la actividad del Empleador si se
verificare/suscitare imprevisible vacancia fruto de intempestiva renuncia del
Trabajador (que incluye necesidad de entrega ordenada y responsable de
activos/información/documentación y/o proceso de búsqueda del sustituto y/o
entrenamiento del sustituto elegido y/o necesidad de asegurar Continuidad del
Servicio u Operación), por la presente se acuerda que mediante Aviso Temprano de
terminación de la relación laboral, en cualquier momento el Trabajador podrá
voluntariamente expresar por escrito su intención de Retiro Voluntario (renuncia) a la
posición que ocupa en virtud al contrato Individual de Trabajo al cual este Anexo va
adherido. Dicho Aviso será firmado y entregado por escrito al Empleador con por lo
menos 20 días calendario antes de la fecha deseada de finalización.

En el plazo de 15 días calendario desde llegada dicha fecha de finalización se

procederá a finiquitar la relación reconociendo al extrabajador indemnización por
tiempo de servicios por todo el tiempo trabajado (si corresponde), además de otros
derechos, a saber: salario(s) pendiente(s) de pago, si corresponde(n); duodécimas
de aguinaldo de Navidad, si corresponde; vacaciones, si corresponden u otro
derecho debido.

En constancia de su voluntad suscriben en triple ejemplar en la ciudad de La Paz al 1 día

del mes de agosto del año 2022.

EMPLEADOR TRABAJADOR

Correo electrónico: fimivi@gmail.com

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 Versión:
DESCRIPCIÓN DEL CARGO ….
Y RESPONSABILIDADES
Página 6 de 7
A. NOMBRE DEL CARGO:
C. CARGO DEL JEFE
B. PROYECTO/AREA/SECCIÓN
DIRECTO: D. CÓDIGO DEL
A LA QUE PERTENECE:
Gerente de Servicios CARGO:02200
Gerencia de Servicios Generales
Generales
E. REMUNERACIÓN: El Trabajador percibirá mensualmente un haber básico de Bs.4,842.54
(cuatro mil ochocientos cuarenta y dos 54/100 Bolivianos). Respecto a este monto se harán
las deducciones de ley quedando un final pagadero denominado “Líquido Pagable”.

F. PROCESOS QUE PARTICIPA: Operativos

G. FUNCIÓN Resguardo, control y vigilancia de las instalaciones físicas de la Empresa.
PRINCIPAL

 Abri y cerra
 24 HORAS
 DE LUNES A VIERNES

H. FUNCIONES
ESPECÍFICAS

Coordina su trabajo con : Para la:

 Gerencia de Servicios  La seguridad física de la Empresa
J. COORDINACIÓN Generales…
 Con todo el personal

Supervisa a: Supervisado por:

K. SUPERVISIÓN  Todo el personal  Directorio

L. EN CASO DE Reemplaza a: Es reemplazado por:

AUSENCIA  Nadie  Quien sea designado
M. RELACIONES Puesto inmediato inferior: Puesto inmediato superior :
CON OTROS  No aplica  Gerente de Servicios Generales
PUESTOS
N. AUTORIDAD Toma decisiones en cuanto a:
PARA TOMA DE  Todos los temas que hacen al funcionamiento de la empresa.
DECISIONES
El cargo se desarrolla en oficinas de la empresa, en la Av.6 DE MARZO
O. LUGAR FÍSICO
ciudad de La Paz. Incluye viajes al interior y exterior, incluyendo
comisionamientos y traslados.

Correo electrónico: fimivi@gmail.com

Tel. Cel.: 76599818
O. CONDICIONES DE TRABAJO

Correo electrónico: fimivi@gmail.com

Tel. Cel.: 76599818
 Días hábiles para el trabajo: de lunes a sábado con excepción de los declarados
feriados. El Empleador podrá disponer el trabajo en días domingo y feriados, cuando
sus necesidades así lo exijan. En tal caso el trabajo que realice EL TRABAJADOR en
días domingo y feriados será compensado con igual número de días hábiles de asueto
dentro de la misma semana, o con el recargo de ley, a decisión del empleador (art. 31
RLGT).

 Horarios de trabajo dentro de la jornada de trabajo: EL TRABAJADOR prestará sus

servicios en horario continuo, de 07:00 – 19:30, con dos espacios de treinta (30)
minutos de descanso durante la jornada para toma de refrigerio (a ser tomado interna o
externamente) sujeto al cronograma que establezca el Empleador para garantizar la
continuidad de las tareas de seguridad física.

 En todo caso y en general la jornada de trabajo del personal de dirección, vigilancia

o confianza no excederá de 12 horas diarias (art. 46 LGT).

No se considerarán horas extraordinarias de trabajo las que EL TRABAJADOR utilice en

rehacer trabajo mal ejecutado y/o en efectuar el no cumplido en el horario habitual como
parte de sus obligaciones normales.
Lugar físico de desempeño laboral

incluyend
menos,
25 % o
100 %

o 0%
50 %
75%

 Interior
 Exterior
 Máquina o equipamiento mecánico o
electrónico
 Mostrador o atención al público
 Atención al cliente
 Vehículo (como conductor o no)
 Sentado
 De pie o en movimiento
 Trabajo de escritorio
 Otras actividades inherentes al cargo
Riesgos inherentes a las funciones
Considerabl

desempeñadas y respecto de las cuales

Remotas o
Elevadas

EMPLEADOR y TRABAJADOR deberán estar

Escasas

todo el tiempo atento para prevenir accidentes

nulas

o enfermedades, encaminando todo lo posible

es

para evitarlas:
 Caídas
 Cortaduras
 Mutilaciones
 Quemaduras
 Golpes
 Choques eléctricos
 Envenenamientos
 Muerte

Correo electrónico: fimivi@gmail.com

Tel. Cel.: 76599818
Situaciones que pueden derivar en

Considerabl
Enfermedades Profesionales a las que está el

Remotas o
Elevadas
TRABAJADOR expuesto, y respecto de la

Escasas
cuales EMPLEADOR y TRABAJADOR deberán

nulas
estar todo el tiempo atento realizando todo lo

es
posible para evitarlas.
 Alergias
 Enfermedades del oído
 Enfermedades de la vista
 Enfermedades esquelético-musculares
 Enfermedades del sistema respiratorio
 Enfermedades del sistema nervioso
 Enfermedades del sistema digestivo
REQUISITOS GENERALES
 pensamiento estratégico,
 orientación a resultados,
 visión sistémica,
 liderazgo,
 trabajo en equipo,
P. HABILIDADES
 conocimiento del entorno,
NECESARIAS PARA
DESEMPEÑAR LAS  habilidad de negociación,
FUNCIONES  planificación,
 priorización,
 gestión de tiempo,
 sinergia,
 desarrollo de los colaboradores y
empoderamiento de los mismos
Q. NIVEL DE FORMACIÓN Y  BACHILLER
EXPERIENCIA
 El Empleador otorgará capacitación al
R. CAPACITACIÓN TRABAJADOR según los planes de
OFRECIDA entrenamiento y capacitación, presupuesto o
necesidades estratégicas.
ACEPTACIÓN
De conformidad con las cláusulas precedentes, suscribimos el presente anexo de
Descripción del Cargo y Responsabilidades, parte del Contrato Individual de Trabajo por
tiempo indefinido. En constancia suscriben en triple ejemplar en la ciudad de La Paz a 1
día del mes de agosto de 2022.
FIRMAS DE ACEPTACIÓN
PRESIDENTE DE TRABAJADOR
REPRESENTANTE LEGAL
DIRECTORIO

Correo electrónico: fimivi@gmail.com

Tel. Cel.: 76599818