La perseverancia hará que alcances tus sueños.

Universidad de San Carlos de Guatemala

Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales.
Clínica: Derecho Procesal Laboral.
Licda. Aura Marina López Najarro.

Leslie Elizabeth Rivas Paz

Carnet 9715827
Sección D

Laboratorio No.2. Principios Procesales y Asesoría Laboral.

(Trabajador y Patrono)
Instrucciones:
A continuación, se le presenta Un caso práctico, en donde deberá realizar el análisis y
razonamiento legal. Debe tener presente el Estado de Calamidad Pública y todos sus efectos
legales que altero la normalidad del país desde el 16 de marzo 2020, hasta la fecha que el
Organismo Judicial habilitará los plazos legales para el país en todo el territorio nacional de
Guatemala. Debe dar una respuesta razonada cada interrogante con fundamento legal.

El día 20 de Agosto del año 2020, de llego a su Bufete Jurídico, la

Arquitecta Karla Gutiérrez, quien solicita Asesoría Laboral, en virtud de que
él tiene una oficina de Diseño gráfico, en donde laboran 10 personas. (Una
Secretaria, Un Conserje, Un Mensajero y 7 dibujantes) y que cada uno
devenga un salario mínimo, más bonificación mensual. A excepción de los
7 dibujantes que reciben un bono por productividad de Q 1,000.00.

La Arquitecta, le manifiesta que, está considerando despedir a 4 trabajadores

a partir del 01 de septiembre de 2020, los cuales serían 3 dibujantes, y al
conserje, porque a la presente fecha y con el Estado de Calamidad decretado
por la pandemia, no tiene proyectos que pueda realizar y que generen trabajo
para poder pagar salarios de los trabajadores. Razón por la cual, le solicita
Asesoría profesional para que le diga lo que procede legalmente al momento
de despedir a los trabajadores.

Asimismo, le informa que no ha pagado la Bonificación Anual (Bono 14), por

falta de dinero. Y desea saber qué situación legal se encuentra por dicho
incumplimiento, y que puede hacer, Necesita saber, ya que no puede pagar
dicha prestación.

PREGUNTAS: Razone sus respuestas con Fundamento legal.

A. Escriba 5 característica importantes de un Estado de Calamidad por el

Pandemia de COVID, dictado por el Organismo Ejecutivo. Y el plazo de su
vigencia.
1. Es decretado por el organismo ejecutivo para evitar daños a la salud
pública. Fundamento art 14 ley de orden público.
2.decreto medidas para resguardo de fronteras internacionales.
3.limito la libre locomoción para ello fue necesario crear cordones sanitarios
4.establecio un límite máximo en los precios de los artículos de primera
necesidad
5.el organismo ejecutivo tuvo que prohibir y suspender todo tipo de reunión,
concentración de cualquier índole, religioso, cultural, espectáculos.
Fundamento art 5 decreto 5-2020 COVID 19
El plazo del estado de calamidad es de 30 días decreto 5-2020
COVID 19
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B. Escriba 5 Principios procesales que le otorgan derechos y garantías

laborales a los trabajadores despedidos.
Tutelaridad, Buena fe, Economía procesal, celeridad e irrenunciabilidad a los
derechos mínimos del trabajador.
Garantías laborales o mínimas que se contemplan: garantías sociales,
protectoras del trabajador e irrenunciables. Considerando IV código de
trabajo.
*Igualdad de salario para que sea equitativo al trabajo prestado tomando en
cuenta la eficacia y antigüedad o sea que se le debe pagar todo el tiempo
laborado.
*El derecho que tenía el trabajador de descansar un día así debe pagarse
* se debía pagar la indemnización, bono 14, vacaciones y aguinaldo
*si el patrono no justifica el despido debe pagar a título de daños y perjuicios
un mes de salario, si el juicio se lleva en una sola instancia.
Art 102 CPRG

C. En atención a la fecha que serán despedidos los trabajadores, establezca,

Si los trabajadores serán despedidos durante la Vigencia de un Estado de
Calamidad Pública. Los trabajadores si eran despedidos dentro de estado
de calamidad según disposiciones presidenciales con fecha 14 de
septiembre del 2020 se prorrogo mediante decretos 8-2020, 9-2020, 21-
2020, 22-2020, 28-2020, 29-2020

D. Se solicita que establezca la asesoría legal para cada parte por separado,
Si fuese el caso que Sí hubieren sido despedidos durante el Estado de
Calamidad Pública, a) Qué derechos les asisten a los trabajadores al
momento de su despido y b) al Patrono por la acción realizada ante la
situación que le indicara.
TRABAJADOR
Muchos trabajadores se vieron afectados por la pandemia ya que el sector
de específicamente de diseño gráfico ya no tenía proyectos, pero los
trabajadores no incurrieron en ninguna falta por lo que ellos tienen derecho
a la indemnización que les corresponde en ley y por la pandemia
Si hay justa causa si pueden despedir a los trabajadores, media vez no se
haya suspendido la prestación de sus servicios.
Fundamento: Y los derechos que le asisten son: el bono 14, el aguinaldo,
vacaciones, correspondiente, en este caso no aplica la indemnización ya que
habría causa que será comprobada para el despido. art 106 CPRG
Cuarto considerando del código de trabajo inciso b) el derecho de trabajo
constituye un mínimum de garantías sociales protectoras del trabajador,
irrenunciables únicamente para este y llamadas a desarrollarse
posteriormente, en conformidad con las posibilidades de cada empresa
patronal.

PATRONO:
En el caso de la pandemia que fue una situación excepcional que afecto a
muchas empresas, en el caso de la arquitecta no fue la excepción ya que el
sector de diseño grafico se detuvo por completo prácticamente y por ello ya
no contaba con la liquidez para pagar la liquidación a los empleados que les
corresponde al momento del despido, al acudir ella a la inspección de trabajo
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esta puede intervenir para llegar si es el caso a un convenio entre el patrono

y los trabajadores.

Fundamento: El articulo 85 C.T son causas que terminan con los contratos
de trabajo por cualquier clase que sean, sin responsabilidad para el
trabajador y sin que se extingan los derechos de este para reclamar y
obtener el pago de las prestaciones o indemnizaciones que le corresponde,
inciso b.la fuerza mayor o caso fortuito, la insolvencia, quiebra o liquidación
del patrono. Esta regla rige cuando los hechos a que ella se refiere
produzcan la imposibilidad absoluta de cumplir el contrato.
En estos casos, la inspección general de trabajo o tribunales de trabajo y
previsión social deben graduar discrecionalmente el monto de las
obligaciones de la empresa en concepto de despido.

E. Establezca cual fue el salario mensual que cada trabajador devenga, así
como la bonificación mensual a que tienen derecho. Y cuál sería el salario
bajo el cual estarían calculando sus prestaciones laborales por el despedido.

El salario del conserje es Q 2825.10 más bonificación de Q250.00 Total

Q3045.10
El salario de cada dibujante es Q 2825.10 más bonificación Q250.00 y un
bono de productividad que recibían de 1,000.00 Total Q 4045.10

Al trabajador que es conserje se les tomara el salario de Q 3045.10

Y a los dibujantes Q 4045.10

Art 103 C.T. todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo que
cubra sus necesidades. Dicho salario debe fijarse atendiendo a las
modalidades de cada trabajo.

Art 1 Convenio 95 OIT A los efectos del presente Convenio, el

término salario significa la remuneración o ganancia, sea cual fuere su
denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en
efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación nacional, y debida por un
empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o
verbal, por el trabajo que este último haya efectuado o deba efectuar o por
servicios que haya prestado o deba prestar

F. Qué Asesoría Laboral daría a los trabajadores, sí hubieran sido ellos los
que le indicaran que habían sido despedidos, y que por el estado de
calamidad el patrono les indico que no pagaría las prestaciones labores
que les correspondía por haber laborado por cinco años, en donde no
gozaron de vacaciones y de pago de Bonificación Anual en ese año 2020,
ya que nunca firmaron Contrato Laboral.

A los trabajadores se le indico que deben acudir a la inspección general de

trabajo a poner la denuncia que corresponde para reclamar las prestaciones
que corresponden por ley para llegar a un arreglo con el patrono, de lo
contrario se debe hacer la demanda ante el órgano jurisdiccional. Artículo
22, Código de Trabajo. En todo contrato individual de trabajo deben
entenderse incluidos por lo menos, las garantías y derechos que otorguen a
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los trabajadores la Constitución, el presente Código, sus reglamentos y las

demás leyes de trabajo o de previsión social

G. Como Asesor Laboral del Patrono, y después de haber escuchado a los

trabajadores, en el inciso F, que asesoría le legal corresponde dar a su
patrocinado (El Ex empleador) y no cometa faltas laborales o bien que
estrategia legal debe implementar para el momento que deba despedir a
trabajares y no caer en ilegalidades.
En este caso la arquitecta podía suspenderles los contratos por termino de
tres meses debido a la pandemia y luego proceder al despido ya que la
emergencia del covid 19 se extendió, el código establece que al momento
de despedirlos si procede el pago de la indemnización.
Art 260 C.T. los derechos de los trabajadores para reclamar, contra su
patrono en los casos de despido o contra las correcciones disciplinarias que
se les apliquen, prescriben en el plazo de treinta días hábiles contados a
partir de la terminación del contrato o desde que se les impusieron dichas
correcciones, respectivamente.

H. Determine que estrategia ilegal el Organismo Ejecutivo realizo durante la

pandemia afectando el pago de la Bonificación Anual (Bono 14) para todos
los trabadores del país. Razone su respuesta.

El organismo ejecutivo violento el principio o derecho de garantías mínimas

de los trabajadores, de tutelaridad, ya que, aunque las empresas cerraran
operaciones deben contar con un monto para pasivo laboral.
Art 106 CPRG. Irrenunciabilidad de los derechos laborales. Los derechos
consignados en esta sección son irrenunciables para los trabajadores,
susceptibles de ser superados a través de la contratación individual o
colectiva, y en la forma que fija la ley. Para este fin el Estado fomentará y
protegerá la negociación colectiva. Serán nulas ipso jure y no obligarán a
los trabajadores, aunque se expresen en un contrato colectivo o individual
de trabajo, en un convenio o en otro documento, las estipulaciones que
impliquen renuncia, disminución, tergiversación o limitación de los derechos
reconocidos a favor de los trabajadores en la Constitución, en la ley, en los
tratados internacionales ratificados por Guatemala, en los reglamentos u
otras disposiciones relativas al trabajo. En caso de duda sobre la
interpretación o alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o
contractuales en materia laboral, se interpretarán en el sentido más
favorable para los trabajadores.

I. Indique el plazo en el que la Jurisdicción ordinaria del Organismo Judicial y

otras dependencias en Materia de Trabajo se encontraron suspendidas por
el Estado de Calamidad decretado en el país. Razone su respuesta. Fueron
varios acuerdos
Disposiciones POJ 11/2020, POJ 12/2020, POJ 18/2020, POJ 20/2020,
POJ 22/2020, POJ 25/2020, POJ 26/2020, POJ 28/2020
Decreto gubernativo 5-2020 COVID 19
El organismo ejecutivo desde el 17 de marzo de 2020 decreto estado de
calamidad por la pandemia por lo que fueron todos los sectores y sin
excepción el sector justicia quienes dejaron de laboral de forma regular, así
que de manera interna cada institución manejo la forma en que se debían
presentar los trabajadores, sin desconocer las disposiciones
gubernamentales.
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J. Determine qué acciones implemento el Ministerio de Trabajo en servicio de

la población trabajadora, por la crisis laboral que actualmente se tiene.
Razone su respuesta.
El ministerio de trabajo y previsión social junto con los patronos tuvo que
inscribir a los empleados al programa de fondo de protección de empleo
para de alguna forma apoyar al sector privado, quienes fueron suspendidos
los contratos hasta que se reiniciaran labores, todos los inscritos recibieron
por este concepto Q75.00 diarios, fue pagado a través del Crédito
Hipotecario Nacional, este monto estaba libre de deducción, impuesto o
retención. Este concluyo el 30 de septiembre de 2020.
Decreto 13-2020 del congreso de la Republica