La perseverancia hará que alcances tus sueños.

Laboratorio No.2. Principios Procesales y Asesoría Laboral.

(Trabajador y Patrono)
I nstrucciones:
A continuación, se le presenta Un caso práctico, en donde deberá realizar el análisis y
razonamiento legal. Debe tener presente el Estado de Calamidad Pública y todos sus
efectos legales que altero la normalidad del país desde el 16 de marzo 2020, hasta la fecha
que el Organismo Judicial habilitará los plazos legales para el país en todo el territorio
nacional de Guatemala. Debe dar una respuesta razonada cada interrogante con f
undamento legal.

El día 25 de Agosto del año 2020, de llego a su Bufete Jurídico el Carpintero Luis
Palma, quien solicita Asesoría Laboral, en virtud de que él tiene una Fábrica de
Muebles, en donde laboran 10 personas. (Una Secretaria, Un Conserje, Un
Mensajero y 7 Carpinteros) y que cada uno devenga un salario mínimo, más
bonificación. A e xcepción de los 7 carpinteros que devengan un salario mensual
de Q4,000.00 incluido la bonificación mensual.

Él dueño de la fábrica, le dice que está considerando despedir a 4 trabajadores a

partir del 01 de septiembre de 2020, los cuales serían 3 carpinteros, y a l conserje,
porque en la presente fecha y con el Estado de Calamidad decretado por la
pandemia, no tiene proyectos que pueda realizar y que generen trabajo.
Razón por la cual solicita Asesoría profesional para que le diga lo que procede
legalmente realizar, al hacer al momento de despedir a los trabajadores.

Asimismo, le informa que no ha pagado la Bonificación Anual (Bono 14), por falta
de dinero. Y desea saber qué situación legal se encuentra por dicho incumplimiento,
solicitando su Asesoría Legal.

P REGUNTAS: R azone sus respuestas con Fundamento legal.

A. Escriba 5 característica importantes de un Estado de Calamidad por el Pandemia de

COVID, dictado por el Organismo Ejecutivo. Y el plazo de su vigencia.
1. Decretado por el organismo ejecutivo para evitar daños a la salud pública.
Articulo 14 ley de orden publico
2. Medidas para resguardo en fronteras Internacionales
3. Establecer precios máximos o mínimos para artículos de primera necesidad
4. Limitar el derecho de libre locomoción estableciendo cordones sanitarios
5. Impedir concentraciones de personas y prohibir o suspender espectáculos
públicos y cualquier clase de reunión

B. Escriba 5 Principios procesales que le otorgan derechos y garantías laborales a los

trabajadores despedidos.

Titularidad
Celeridad
Economía Procesal
Buena Fe
Irrenunciabilidad

C. En atención a la fecha que serán despedidos los trabajadores, establezca, Si los

trabajadores serán despedidos durante la Vigencia de un Estado de Calamidad
Pública.
Si serán despedidos durante la vigencia de un estado de calamidad, según
disposiciones presidenciales de fecha 14 de septiembre de 2020 la cual
prorroga según decretos 8-2020, 9-2020, 21-2020, 22-2020, 28-2020 y 29-2020
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D. Si fuese el caso que S í hubieren sido despedidos durante el Estado de Calamidad

Pública, Qué derechos les asisten a los trabajadores al momento de su despido y al
Patrono por la acción realizada ante la situación que le indicara.
Articulo 78,82 y 85 Código de trabajo
Al momento de su despido y el derecho que le asiste con indemnización legales

E. Establezca cual fue el salario mensual que cada trabajador devenga, así como la
bonificación mensual a que tienen derecho. Y cuál sería el salario bajo el cual
estarían calculando sus prestaciones laborales por el despedido.
Los carpinteros devengaban un sueldo base de 3,750.00 y 250.00 Bonificación
Secretario, conserje, mensajero devengaban un sueldo 3,075.10 y 250.00 de
bonificación. Las prestaciones se deberán de calcular en base al sueldo
recibido durante los últimos 6 meses, un sueldo por año laborado y si no
completa el año prorrateado por el tiempo de labores. Articulo 82 Código de
Trabajo

F. Qué Asesoría Laboral daría a los trabajadores, sí hubieran sido ellos los que le
indicaran que habían sido despedidos, y que por el estado de calamidad el patrono
les indico que no pagaría las prestaciones labores que les correspondía por haber
laborado por cinco años, en donde no gozaron de vacaciones y de pago de
Bonificación Anual en ese año 2020, ya que nunca firmaron Contrato Laboral.
Principalmente le indicaría que esto no procede pues su pago de
indemnización y prestaciones es irrenunciable de acuerdo al Artículo 106
CPRG, articulo 78,82 Código de trabajo Pago de vacaciones articulo 133 y
136. Como segundo punto le consultaría si al momento de laborar firman
algún váucher de pago, marcaban alguna tarjeta de entrada con el fin de
demostrar la relación laboral y así poder establecer la jornada en que
realizaban dichos trabajos, articulo 19,116. De ahí partiríamos para realizar la
demanda y solicitar el pago, antes de realizar esta demanda debemos de estar
seguros que estamos dentro de los 30 días de plazo para proceder
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G. Como Asesor Laboral del Patrono, ante lo manifestado por los trabajadores en el
inciso F, que asesoría le legal corresponde dar a su patrocinado y no cometa faltas
laborales o bien que estrategia legal debe implementar para el momento que deba
despedir a trabajares y no caer en ilegalidades.
Principalmente le haría saber que lo que está haciendo va contra las leyes de
trabajo ya que sus empleados los respalda la ley en cuanto a sus prestaciones,
para proceder de forma correcta le indicaría que al momento de despedir a los
trabajadores debe de cancelarle las prestaciones que por ley les pertenece,
articulo 82,136 código de trabajo y la razón de su despido debe ser justificada,
articulo 76,77 y 78 código de trabajo, si el motivo de la justificación de despido
es la falta de liquidez del patrono, aconsejaría entablar un dialogo con los
trabajadores para poder llegar a un acuerdo que beneficie a ambas partes
para no caer en faltas y llegar a un proceso laboral.

H. Determine que estrategia ilegal el Organismo Ejecutivo realizo durante la

pandemia afectando el pago de la Bonificación Anual (Bono 14) para todos los
trabadores del país. R azone su respuestas.
Como estrategia ilegal se estableció un acuerdo 250-2020, el cual establecido un
procedimiento para aquellos patronos que se vieran imposibilitados para
cumplir con el pago de dicha prestación, ya que era inconstitucional pues el pago
de dicha prestación no permite poder ser divida, ya que el patrono tenía ya
previsto dicho gasto en su pasivo laboral, por esta razón fue decretado
inconstitucional.

I. Indique el plazo en el que la Jurisdicción ordinaria del Organismo Judicial y otras

dependencias en Materia de Trabajo se encontraron suspendidas por el Estado de
Calamidad decretado en el país. Razone su respuesta. Supendieron las labores
desde el dia 17 de marzo con el Acuerdo
Estuvieron suspendidas desde el 17 de marzo de 2020 hasta el 17 de agosto de
2020 según disposición POJ-68/2020 en su artículo 15.

J. Determine qué acciones implemento el Ministerio de Trabajo en servicio de la

población trabajadora, por la crisis laboral que actualmente se tiene. r R azone su
espuesta.
Implemento un fondo para la protección del empleo, a los
trabajadores golpeados por la crisis del COVID. Decreto 13-2020