1 CASO PRACTICO 3

GESTION DE TALENTO

YANSELL DAVID GOMEZ OLAYA

LIRIS ISI VALENCIA

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DE ASTURIAS

ADMINISTRACION Y DIRACCION DE EMPRESAS
FONSECA - GUAJIRA
2021

INTRODUCCION…………………………………………………….3
ENUNCIADO………………………………………………………….4

SOLUCION DE TEMA………………………………………………..5

CONCLUSION…………………………………………………………6

INTRODUCCION
El tema de este caso Practico son los sindicatos, aquellos que buscan mejorar las condiciones de
trabajo, por lo general negocian en nombre de sus afiliados (negociación colectiva) los salarios y
condiciones de trabajo ejemplo: jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitación
profesional, beneficios extralegales, y otros. También pueden promover las buenas relaciones de
trabajo. Si los trabajadores son tratados con dignidad, respeto, las normas de la empresa son
percibidas como justas, los trabajadores pueden plantear problemas, hacer que resuelvan de
forma equitativa Toda persona es libre de afiliarse o desafiliarse de un sindicato. No se puede
cohibir o presionar a un trabajador para que sea parte de un sindicato
ENUNCIADO

La empresa Asociados Castros, del sector de distribución, tiene una cobertura en toda Colombia,
contando con varias sedes y sucursales, requiere suplir en forma inmediata el cargo de JEFE DE
PROYECTO PARA SU DELEGACION en la ciudad de Cali, Valle, esta empresa a través de la oficina de
Talento Humano, ha venido realizando todo tipo de funciones, pero debido al volumen de
procesos que llevan en la actualidad, solicitan a la dirección para poder subcontratar ese proceso
con una consultora de recursos humanos. Una vez analizada esta solicitud por la dirección de la
empresa, se autoriza esta subcontratación, pero con un presupuesto muy limitado. La consultora
de recursos humanos con la que Asociados Castros, selecciona, es una consultora al igual con
cobertura en todo el país, solicita al área de Talento Humano de Asociados Castro, las condiciones
y requisitos para este cargo. En ningún momento, la persona encargada de la consultora se
presenta con la empresa Asociados Castros, para coordinar este proceso de selección. Sin tener
una coordinación entre la consultora y Asociados Castros, ésta al igual publica un clasificado de
empleo en una página, y así reforzar este proceso y pronto nombramiento. La Consultora va
entregando en forma precisa los listados del personal que se postula y los respectivos informes
con los perfiles de los candidatos, teniendo en cuenta que por la consultora el valor es muy por
debajo de lo solicitado. Después de un análisis de los perfiles para este cargo, seleccionan un
candidato, que envía la consultora y que, a Asociados Castro, les llama la atención pues miran que
es el perfil que solicitan. Al realizar el análisis de esta hoja de vida, se determina que el área de
talento humano lo había descartado en un proceso anterior para una plaza diferente y no saben
cómo pudo pasar porque reunía el perfil para el cargo.

¿Por qué tiene Bill la opción de hacerse o no miembro del sindicato?

los sindicatos están legalmente obligados a representar a todos dentro de la unidad de
negociación, sean o no miembros de sindicato, Los que no son miembros están cubiertos por el
contrato, pueden presentar quejas y ser representados por el sindicato o un abogado del
sindicato.

- Bill tiene las opciones de hacerse miembro del sindicato por:

1 mejorar los salarios y dar mejores prestaciones, ya que esta fuerza colectiva negosea pensiones
de jubilación, vacaciones, seguros de salud, pago por enfermedad, horas extras etc.

2 protección personal los sindicatos de respaldan, no solo puede informarte sobre tus derecgos,
sino también defenderán esos derechos.

3 los sindicatos defienden la igualdas de derechos y la igualdad salarial

- Bill tiene la opción de no hacerse miembro del sindicato por :

1 no hay beneficios ni dinero extra, no se cuenta con ningún benéfico económico

2 todas las personas somo libre de afiliarnos y desafiliarnos a un sindicato

¿Cómo reaccionarán probablemente los otros trabajadores hacia Bill si elige no ser miembro?

Reaccionarían con un comportamiento negativo por la parte laboral, pero desde mi punto de vista
no afecta ya que cada quien es libre de pertenecer o no al sindicato.

- También les implicaría falta de confianza con el, ya que puede pensar que busca un
beneficio propio
- Insatisfacciones por falta de oportunidad de compartir conocimientos desde otro punto de
vista.

CONCLUSON
los trabajadores se afilian a los sindicatos ya sean por razones de índole personal, por inclinaciones
políticas y varias razones laborales. Entre las más conocidas: Los sindicatos influyen en el resultado
del esfuerzo y los salarios. Los sindicatos establecen un sistema de seguridad junto con los
patrones. Los sindicatos influyen en la administración de las reglas o normas. Los sindicatos tienen
poder político sobre el estado y la economía