Master in Human Resources Management

Materia: Direccion de HHRR.

Master: Lybbis Cubero

Alumna: Sulma Susana Rodriguez

Periodo: Summer A

Modalidad: online

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 Tarea 1 Modulo 3 Jun 5 2022

ÍNDICE

Portada…………………………….……..……………………………….......…….
Pág. 1
Índice……………………………….……...…………………….…...
………………Pág. 2
Introducción……..…………………………………………………………..……...
Pág. 3
La administración efectiva de los sindicatos en las organizaciones.................Pág. 4
Ventana y desventajas de los sindicatos en las organizaciones……….……..Pág. 5
¿Son buenos o malos los sindicatos en las organizaciones?.......................Pág. 6-8
Conclusión………………………………………………….………………….……
Pág.9
Bibliografía…….…………………………………………….……...………….…..
Pág.10

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 INTRODUCCIÓN

En la mayoría de las empresas existe una administración efectiva de los sindicatos.

Estos tienen sus objetivos, ventajas y decretages en las organizaciones. Los
sindicatos son algo que existe desde hace muchos años atrás. Nacen como una
manera de agrupar a los trabajadores y hacer posible la equidad entre los
trabajadores y patrones. Ya sea por la falta de empatía de las empresas con el
trabajador e inclusive por casos de explotación laboral. Esta fue la premisa sobre la
cual nacen los sindicatos. Ellos defendants sus condiciones laborales y eran
solucionadas por medio de huelgas para lograr ser escuchados. Estos movimientos
fueron distribuidos en diferentes partes del mundo.
los sindicatos son organizaciones libremente constituidas por trabajadores del
sector privado y/o de las empresas del Estado, cualquiera sea su naturaleza
jurídica. Tienen por objetivo, entre otros, asumir la representación y legitimate
defensa de sus asociados, así como promover los intereses económicos, sociales y
culturales de los mismos. Respecto a esto último, el derecho a constituir
organizaciones syndicate’s está garantizado en la constitución política del Estado.
Las principales finalidades de los sindicatos son: representar a los trabajadores en
el ejercicio de los derechos emanados de los contratos individuales de trabajo,
cuando sea requerido por los asociados. También es representar a los asociados en
las distintas instancias del proceso de negociación colectiva y velar por el
cumplimiento de las norm as del trabajo y de seguridad social. A continuación se

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detallará más al respecto sobre la administración efectiva de los sindicatos en las
organizaciones, sus ventajas y desventajas que tienen los sindicatos en las
organizaciones y se dará a conocer si estos son buenos o malos en las
organizaciones.

La administración efectiva de los sindicatos en las

organizaciones.

Los sindicatos son instituciones creadas como la historia lo demuestra, para

equilibrar las condiciones sociales entre el capital y el trabajo, es decir, como se
sabe de antemano que el patrón tiene mayor capacidad economici y que a través
del tiempo la utilizó para predeclares de esa condición e imponer requisitos
laborales infrahumanos hacia los trabajadores por los que estos fueron explotados
durante muchos años, situación que provocó la creación de los sindicatos. Estos
sindicatos son efectivamente instrumentos de incorporación de los trabajadores en
la lucha por la defensa de sus intereses y la elevación de sus condiciones de via, al
tiempo que ayudan a la formación de una clase obrera organizada y combativa.
Seta’s luchas reivindicativas desde el aumento de salarios, pasando por las
demandas de reducción de la jornada de trabajo, hasta la participación en la
ganancia y la cogestión; son el punto de partida para que la clase obrera asuma su
papel protagónico en la lucha por la liberación y llegue a un cierto grado de
autonomía y organización. Para un sindicato es una asociación permanente de
trabajadores cuya finalidad es defenderlos y negociar con los empresarios sobre
salarios y otras condiciones laborales. También podría definirse sindicato como un
cártel o monopolio destinado a obtener los máximos beneficios para sus miembros.
Cuando existe pleno empleo y los trabajadores pueden encontrar trabajo con
facilidad, es decir, pueden defenderse por sí mismos, la necesidad de formar parte
de un sindicato es menor. La experiencia señala que en etapas de mayor
crecimiento económico y mayor demanda de empleo (por parte de las empresas)
los trabajadores y sindicatos aprovechan la favorable coyuntura para exigir
mayores aumentos salariales. En cambio, en una situación de desempleo los
sindicatos moderan sus demandas salariales y trasladan sus reivindicaciones a otros

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campos. Para poder mantener económicamente la actividad de los sindicatos, los
afiliados deben estar dispuestos a pagar, como contrapartida, una cuota y aceptar la
disciplina necesaria para respaldar las movilizaciones o huelgas organizadas por
los sindicatos.

Ventajas y desventajas de los sindicatos en las

organizaciones.

Actualmente cuando se habla de sindicatos en las empresas se refiere asociaciones

de trabajadores constituidas para el análisis, mejoramiento y defensa de sus
intereses, bajo una visión de igualdad para todo el personal. Si bien hoy en días las
empresas están más orientadas a mantener un ambiente laboral sano que invierta
por los empleados y su bienestar, pues las empresas son más conscientes que sus
empleados son importantes y que gracias a ellos han sido capaces de ser lo que
son. El tener sindicatos en una empresa tiene sus ventajas y desventajas.

VENTAJAS:
 Mejor comunicación con los trabajadores: Pues en diferentes ocasiones el
trabajador no se siente cómodo con sus condiciones laborales, por una u otra
circunstancia, por lo que al momento de hablar con el sindicato podrás conocer que
es lo que les molesta y cómo pueden solucionarlo y eso estipularse en el contrato
colectivo.
 Trabajador contento: El hecho de haberlos escuchado y llegar a un acuerdo legal
genera que los trabajadores se sientan conformes con sus condiciones y tengan
satisfacción en la empresa y de hacer las cosas.

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 Mayor productividad: Pues el hecho de que los trabajadores se sientan
satisfechos y motivados dentro de la empresa genera que tengan una mayor
productividad.

DESVENTAJAS:
 En ocasiones exigen más de lo justo: Al momento de negociar con el
sindicato puede que se quieran pasar de listos y exijan más de lo necesario lo
que puede provocar un descontento por parte de ambos.

 Las huelgas: También generan algo de ruido y es perjudicial que se generen

huelgas por una inconformidad.

¿Son buenos o malos los sindicatos en las

organizaciones?

Los sindicatos suponen protección, apoyo mutuo, poder colectivo y mayor

posibilidad de intervenir en las relaciones económicas en condiciones de simetría
con la patronal.
Los sindicatos son, nada más pero nada menos, un instrumento de defensa de las
clases trabajadoras.
Un instrumento imprescindible porque estas interactúan con la patronal en
condiciones de franca inferioridad y debilidad pero que, como cualquier otro,
puede ser utilizado bien o mal.

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Los sindicatos vienen siendo única forma de conquistar y disfrutar derechos que
sería imposible alcanzar y ejercer negociando las condiciones de trabajo
individualmente.
Es por eso, porque la otra parte busca igualmente mejorar su condición, por lo que
se quiere acabar con los sindicatos y por lo que se hacen reformas laborales cuya
casi única finalidad es limitar la capacidad de actuación de las organizaciones
sindicales. Y es por eso que el efecto que estas medidas han tenido en los últimos
años no ha sido otro que aumentar el beneficio empresarial a costa de los salarios y
de los derechos laborales, disminuyendo el empleo y el nivel general de actividad
económica.
Las razones que llevan a combatir a los sindicatos no son científicas, como nos
quieren hacer creer los economistas neoliberales. La actividad sindical no es mala
en sí misma para la economía. Si se limita y combate es para defender y proteger
los intereses de una parte, ya de por sí en condiciones de superioridad, en perjuicio
de otra y a costa de perjudicar a la economía y a las propias empresas en su
conjunto.
Según algunas encuestas realizadas a varias personas que pertenecen o saben a
cerca de lo que son los sindicatos opinan lo bueno y lo malo sobre estos:

Lo bueno:

 Vivas lleva 21 años en Ansemitra y considera que lo mejor de pertenecer a un

sindicato es la satisfacción personal que se tiene por lograr hacer algo bueno por
los demás, estar al servicio y ver que hay gente que con una acción proactiva y que
beneficia al conjunto, es feliz. Recalca también que estar vinculado en estas
asociaciones permite conocer más de cerca los problemas para trabajar en ellos y
encontrar una solución.
 De acuerdo con Iván Jaramillo, investigador del Observatorio Laboral de la
Universidad del Rosario, un beneficio más es hacer parte de lo que es un
mecanismo democrático de representación de los trabajadores y el derecho a
huelga para poder presionar por las vías legales los acuerdos de mejora laboral.

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 Otra ventaja es la protección por entidades como la Procuraduría, la Fiscalía,
como también por parte de la gente. Además de que tienen un fuero sindical, es
decir, que usted cuenta con una protección especial que evita que su empleador lo
pueda despedir sin autorización. Para que eso ocurra, debe tener el consentimiento
del Ministerio de Trabajo.
 De acuerdo con Adriana Montoya fundadora de la firma Am Grupo Jurídico
S.A.S, existe el fuero sindical, que es para las personas que hacen parte de la
asociación como directivos o personas nombradas en comisiones y el fuero
circunstancial, que cobija a las personas que estén vinculadas en el momento de la
negociación de un pliego de peticiones. El primero, tiene una protección durante
dos años, que es lo que usualmente dura la junta directiva más seis meses, y el
segundo según el tiempo que dure la discusión del pliego de peticiones más seis
meses.
 Los permisos: de acuerdo con los artículos 57 y 59 del Código Sustantivo de
Trabajo, la empresa está en la obligación de dar los permisos necesarios para que el
afiliado del sindicato pueda cumplir con las actividades o funciones que tengan.

Lo malo:
 Es un doble trabajo, porque usted debe cumplir con sus actividades como
funcionario de la empresa y con los compromisos que haya asumido con la
asociación. Vivas por ejemplo, además de ser presidente de Ansemitra, es abogada
de la oficina jurídica.
 No hay bonificaciones, ni dinero extra. Los miembros del sindicato no cuentan
con algún beneficio económico.
 Como miembro es posible que le hagan algún tipo de descuento sobre el salario
que recibe mensualmente. Por ejemplo, en Ansemitra, se le descuenta el 1% a los
trabajadores que pertenecen a este. María del Carmen opina que debería ser
obligatorio el aporte por parte de todos los trabajadores así no estén asociados,
“finalmente es un beneficio para todos”.
 Tiene que enfrentarse a temas polémicos como las nóminas paralelas, que tienen
que ver con la congelación de la vinculación directa con el Estado, mientras
aumentan los contratos de prestación de servicios de trabajadores independientes,

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por lo que es menor el número de personas que podrían pertenecer al sindicato y
aportar a él.

CONCLUSIÓN

El tener un sindicato en una empresa es difícil de generalizar si es bueno o malo

para la compañía. Pero por otro lado, el formar parte de un sindicato para ayudar a
los trabajadores tiene sus ventajas y desventajas, hay cosas buenas y cosas malas,
en donde en este ensayo se detallaron anteriormente. Las finalidades de los
sindicatos son:
 Representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociación colectiva,
suscribir los instrumentos colectivos del trabajo que corresponda, velar por su
cumplimiento y hacer valer los derechos que de que ellos nazcan.
 Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los
contratos individuales de trabajo, cuando sean requeridos por los asociados.
 Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social,
denunciar sus infracciones ante las autoridades administrativas o judiciales.
 Actuar como parte en los juicios o reclamaciones, de carácter judicial o
administrativo, que tengan por objeto denunciar prácticas desleales, en general
asumir la representación del interés social.
 Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperación mutua entre los
mismos, estimular su convivencia humana e integral.
 Canalizar inquietudes y necesidades de integración respecto de la empresa y de
su trabajo. Según lo sanciona el Art. 220, del código del trabajo, estos son los
principales fines de las organizaciones sindicales.

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Bibliografía
Azola, A. (01 de Enero de 2016). Monografias.com. Obtenido de Los sindicatos:
https://www.monografias.com/trabajos14/sindicato/sindicato.shtml

C&H, G. (5 de Mayo de 2016). Sindicatos en las empresas: Ventajas y

Desventajas. Obtenido de Sindicatos en las empresas: Ventajas y Desventajas.:
https://blog.grupocyh.com/blog/

sindicatos-empresas Pampillón, R. (4 de Febrero de 2007). Economy Weblog.

Obtenido de Economy Weblog:
https://economy.blogs.ie.edu/archives/2007/02/que_es_un_sindi/.

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