TEMA 5.

REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA.

- Representación colectiva sindical: se ejerce a través de los sindicatos y está
regulada por la Ley Orgánica de libertad sindical, características:
 Derecho a fundar sindicatos.
 Derecho a afiliarse o no a un sindicato.
 Derecho a elegir libremente a sus representantes por parte de cada
afiliado dentro de cada sindicato.
 Derecho a ejercer la actividad sindical
Los trabajadores afiliados a un sindicato pueden crear una sección sindical.
Las secciones sindicales en empresas con mas de 250 trabajadores y que
pertenezcan a un sindicato que tengan al menos un representante en el comité
de empresa, estarán representadas por delegados sindicales.
Los delegados sindicales representan un determinado sindicato en una
empresa y son elegidos por las secciones sindicales,
Tienen las mimas garantías que los delegados de personal y miembros del
comité de empresa, tiene acceso a la misma información y documentación que
la empresa ponga a disposición del comité de empresa. Además, pueden asistir
a las reuniones del comité de la empresa y de los órganos internos de la
empresa en materia de seguridad e higiene, también ser oídos por la empresa
previamente a la adopción de medidas de carácter colectivo que afecten a los
trabajadores y especialmente en los despidos y sanciones.
- Representación colectiva unitaria:

Competencias:
 Recibir información sobre la aplicación de planes de igualdad.
 Recibir información sobre la situación económica de la empresa, nuevas
contrataciones, absentismo laboral, índice de accidentes de trabajo, etc.
 Ser consultados en temas como reestructuraciones de plantillas,
reducciones de jornada, trasladados, etc.
 Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad e higiene.
 Informar a sus representados de aquellos asuntos que puedan afectar a
sus relaciones laborales.

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  Participar en la gestión de obras sociales establecidas por la empresa a
favor de los trabajadores o de sus familiares.
 Colaborar con la empresa en la aplicación de medidas para mejorar la
productividad.
Garantías:
 En caso de ser sancionados por faltas graves o muy graves, deberá
abrirse un expediente contradictorio.
 Prioridad para permanecer en la empresa en caso de extinción o
suspensión del contrato por causas tecnológicas o económicas y en los
traslados.
 No ser despedidos ni sancionados por el ejercicio de sus funciones
durante su mandato ni dentro del año siguiente a la finalización de este.
 No sufrir discriminación en lo que a promoción económica o profesional
se requiere.
 Derecho. Aun crédito horario para ejercer sus funciones de
representación.
 En caso de despido improcedente, deciden entre cobrar la
indemnización o ser readmitidos.
 Expresar libremente su opinión.
CONVENIO COLECTIVO.
Es un acuerdo suscrito por representantes de los trabajadores y de la empresa para
fijar las condiciones de trabajo dentro de su ámbito, obliga a los empresarios y
trabajadores incluidos dentro de su campo de aplicación y durante su vigencia, las
empresas por causas objetivas pueden modificar algunas condiciones del convenio.
Contenido mínimo:
- Partes negociadoras.
- Ámbito de aplicación.
- Métodos para solucionar discrepancias.
- Denuncia del convenio.
- Comisión paritaria.
Ámbito de aplicación:
- Personal: trabajadores a los que se destina el convenio colectivo.
- Funcional: convenios sectoriales y convenios de empresa.
- Territorial: espacio geográfico en el que se aplica.
- Temporal: determina el tiempo que el convenio estará vigente, si las partes no
solicitan renovación el convenio se prorrogará de año en año, pero si las partes
solicitan su renovación y transcurrido el proceso de negociación, si no se
alcanza un acuerdo, el convenio mantendrá su vigencia indefinidamente.