MAESTRIA EN GESTION DEL TALENTO HUMANO

TEMA
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DOCENTE
xxxx

INTEGRANTES
GUZMAN MONTENEGRO YESSENIA MARILU
MERA FIGUEROA CELMIRA
MONCHÒN LAZO CLAYSSI FIORELLA
SALDAÑA URIARTE NATALY
LEY Nº 29783, LEY DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
Régimen
Privado

Sectores Fuerza
Armada
Régimen económicos y
y Policía
Público de servicios Nacional
del Perú

Trabajado
res por
cuenta
propia
 Órgano de
Accidentes laborales Consulta
representatividad

Regular

Periódica

Coordinar
ENFERMEDADES
GRUPO DE PERSONAS
OCUPACIONALES

Fomentar

Seguimiento

Actividades
AMBIENTE DE TRABAJO
de SST
1 2
Prevención
OIT
6 Atención integral de la salud
(Los trabajadores que sufran
algún accidentes tienen derecho
a las prestaciones de salud)
7 Consulta y participaciones
(estado promueve
participaciones de los
empleadores y trabajadores mas
representativos para mejoras en
el SST.
3 Cooperación
Responsabilidad (Estado, empleadores,
trabajadores, org. Sindicales,
(económicas y legales)
establecen mecanismos de
colaboración y coordinacion)
5 Gestión integral
4 Información y capacitación
(organizaciones sindicales y
(empleador promueve e integra
trabajadores reciben del
la gestión de SST, a la empresa
empleador una adecuada
en general)
información y capacitación)
8 Primacía de la realidad
9 Principio de protección
(empleadores, trabajadores y (Los trabajadores tienen derecho
representantes de ambos a que el estado y los
brinden información completa y empleadores aseguren
veraz) condiciones de trabajo dignas)
Empresascon

- 20  Supervisor deSST
 Elegido por los trabajadores
ttrabajadores

Empresasde

20 + O
 Comité de Seguridady
Salud en el Trabajo
trabajadores
Art. 61 de la Ley
Solicitar información al
comité, a pedido a de las
organizaciones sindicales
que representan

Alerta a los representantes

de los trabajadores ante el
Asistir, sin voz ni voto, a las comité de la existencia de
reuniones del comité. riesgos que pudieran afectar
la transparencia o el
cumplimiento de objetivos.

Observador

Art. 29 de la Ley
 D.S. 005-2012-TR, Reglamento
de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

 R.M. 148-2012-TR, Guía y

formatos referenciales para el
proceso de elección de
representantes ante el comité de
seguridad y salud en el trabajo y su
instalación en el sector publico.
Responsables
Promover una cultura de prevención de riesgos laborales.
.

Deber de prevención
Participación de los
del Empleador,
Fiscalización y control trabajadores y sus
asumiendo el
del Estado organizaciones
Liderazgo y
sindicales
Compromiso
 Ser trabajador de
Requisitos la empresa.
Tener 18 años de
edad
Tener
capacitaciones
¿QUÈ ES EL COMITE
DE CSST?
COORDINAR FOMENTAR

ACTIVIDADES DE SEGUIMIENT
SST O
QUE ES EL COMITÉ SE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO (CSST)

BIPARTITO Representante del

empleador y de los
trabajadores.

Igual número de
PARITARIO representantes del empleador
y de los trabajadores.
¿CUÀL ES EL OBJETIVO DEL CSST?
FORMACION DEL
CSST
ESTRUCTURA Y ORGANIZACION
DEL CSST
Los empleadores que
cuenten con sindicatos
mayoritarios incorporan
un miembro del respectivo
sindicato en calidad de
observador.
ESTRUCTURA Y ORGANIZACION
DEL CSST
ESTRUCTURA Y ORGANIZACION
DEL CSST
ESTRUCTURA Y ORGANIZACION
DEL CSST
ESTRUCTURA Y ORGANIZACION
DEL CSST
ESTRUCTURA Y ORGANIZACION
DEL CSST
Plazo del mandato
del Comité SST?

Un año como mínimo

y dos años como
máximo. En las
entidades públicas,
deberá emitirse
Resolución para la
designación del
Comité.
 PROCESO DE ELECCION DEL CSST

Encargados
del proceso de
elección

El proceso de elección está a cargo de una junta

electoral, quien es el organismo que tiene a su cargo
todos los procesos electorales hasta la proclamación
de los elegidos, dejando constancia a todo lo actuado
en un legajo que formara parte del archivo CSST.
Representantes PRESIDENTE
de la junta Son designados por
SECRETARIO
electoral el sindicato
mayoritario,
sindicato mas
VOCAL 1
representativo o el
empleador
VOCAL 2

-Presidir, dirigir y realizar el proceso electoral.

-Autorizar la impresión y la disponibilidad de las cedulas de votación.
-Recibir y admitir o denegar las solicitudes de los postulantes para representantes de
Sus los trabajadores.
funciones - Realizar el cómputo general de las elecciones, previa verificación del Padrón de
trabajadores.
-Proclamar a los trabajadores titulares y suplentes elegidos.
-Resolver todas las cuestiones que se susciten por mayoría absoluta.
 ¿Cómo se realiza el escrutinio de los votos y
¿Cómo se lleva a cabo la votación?
establecimiento de los elegidos?

En el día, lugar y hora de inicio de la votación, las
cedulas de sufragio estarán a disposición de los
trabajadores y el ánfora respectiva donde se
depositan las cedulas de votación. La firma y
huella digital del elector son requisitos
indispensables para que este pueda depositar su
voto en el ánfora.
Terminada la etapa de votación, la Junta Electoral procederá
a efectuar el correspondiente escrutinio. La elección es por
mayoría de votos, es decir por el mayor número de votos
recibidos. Terminando el escrutinio, la Junta Electoral
levantara el un acta de proceso donde consten los nombres
de los trabajadores elegidos como representantes de los
trabajadores, tanto los titulares como los suplentes.

Si la entidad cuenta con más de un lugar de Impugnación de la elección

trabajo

Si la entidad tiene más de un lugar de trabajo a

Los candidatos no electos podrán apelar el acta del
nivel local, regional y nacional, en cada lugar de
proceso electoral en un plazo de dos (2) días
trabajo se realiza la elección de acuerdo al
hábiles, el que deberá resolver en un plazo no
procedimiento antes referido, comunicación vía
mayor a tres (3) días hábiles de la Junta Electoral.
internet a la Junta Electoral de la Sede Central del
resultado de la votación.
 ELECCCIONES EL COMITÉ SE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
D.S N° 005-2012-TR, Arts, 48° y 49°

El empleador conforme establezca su estructura

organizacional y jerárquica designa a sus
representantes titulares y suplentes ante el
comité de SST, entre el personal de dirección y
confianza.

Los trabajadores eligen a sus representantes

titulares y suplentes ante el comité de SST con
excepción del personal de dirección y de
confianza.
Convocatoria, construcción e instalación del Comité de
SST

La convocatoria a la instalación del Comité de SST le corresponde

al empleador. Dicho acto se lleva a cabo en el local de la empresa
levantándose el acta respectiva.

El acto de constitución e instalación: así como,

toda la reunión, acuerdo o evento del Comité de
SST, deben ser asentados en el Libro de Actas
destinado exclusivamente para estos fines.
Información contenida en el acta de constitución
del Comité de SST
En la constitución e instalación del Comité de SST se levanta un
acta que debe contener la siguiente información mínima:

• Nombre del empleador

• Nombres y cargos de los miembros titulares
• Nombres y cargos de los miembros suplentes
• Nombre y cargo del observador designado por la organización sindical
• Lugar, fecha y hora de instalación
• Otros de importancia
 Vacancia de los miembros del Comité de SST

Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo en el

CAUSAS
caso de representantes de trabajadores y del supervisor de SST.

Inasistencia injustificada a tres sesiones consecutivas o cuatro

alternadas al Comité.

Enfermedad física o mental inhabilitada para el ejercicio del

cargo.

Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.

 Quórum Mínimo
El quórum mínimo
para sesionar el
Comité de SST es la
mitad más uno de
sus integrante. Caso contrario, dentro de los ocho días subsiguientes,
el Presidente cita a nueva reunión, la cual se lleva a
cabo con el número de asistentes que hubiera,
levantándose en cada caso el acta respectiva
Funciones del Comité de SST
D.S. N° 005-2012-TR, Art. 42°
Facultades del Comité de SST
 Funciones del Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo
Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del
empleador.

Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y

evaluación de las políticas, planes y programas de promoción de
la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de accidentes
y enfermedades ocupacionales.

Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre

seguridad y salud en el trabajo.

Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una

adecuada formación, instrucción y orientación sobre prevención
de riesgos.
Funciones del Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo

Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las

especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la
seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como, el Reglamento
Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos,

instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y
demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención de
los riesgos en el lugar de trabajo.

Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas,

áreas operativas, instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de
reforzar la gestión preventiva.
 Funciones del Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo
• Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los
incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que
ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones
respectivas para evitar la repetición de éstos.

• Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes,

accidentes y enfermedades
de trabajo, ocupacionales
cuyo registro y ocurridas en el lugar
evaluación deben ser
constantemente actualizados por la unidad orgánica de
seguridad y salud en el trabajo del empleador.

Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y

evaluar el avance de los objetivos establecidos en el programa
anual, y en forma extraordinaria para analizar accidentes que
revistan gravedad ó cuando las circunstancias lo exijan.
 ACTAS DEL
COMITÉ DE SST
Asentado en un
Libro de Actas de
100 hojas como
mínimo. Dicho libro
puede estar
constituido por hojas
sueltas debidamente
foliadas (material
legalizado por la
Notaria), fechada y
suscritas por los
representantes.
 Como resultado de la
debe contener:
constitución e instalación del
Nombre de la empresa.
Comité se levanta el acta
Nombres y cargos de los miembros
respectiva de la misma, la que
titulares del Comité.
Nombres y cargos de los miembros
suplentes.
Lugar, fecha y hora de la
instalación.
Otros de importancia.
El Acta de constitución e
instalación se asienta a partir de la
2da. página del Libro deActas.
Para las demás reuniones ordinarias y extraordinarias, se
levantará un acta, la que debe contener:
Nombre de la institución.
Participantes de la reunión.
Lugar, fecha y hora de la instalación.
Descripción de los temas tratados.
Otros de importancia.