1 CASO PRACTICO

GESTION DE TALENTO

YANSELL DAVID GOMEZ OLAYA

LIRIS ISI VALENCIA

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DE ASTURIAS

ADMINISTRACION Y DIRACCION DE EMPRESAS
FONSECA - GUAJIRA
2021

INTRODUCCION…………………………………………………….3
ENUNCIADO………………………………………………………….4

SOLUCION DE TEMA………………………………………………..5

CONCLUSION…………………………………………………………7

BIBLIOGRAFIA………………………………………………………..8

INTRODUCCION
Esta primera unida se desarrolla la gestión del talento, reconociendo la importancia en las
organizaciones y el papel que tiene el nuevo modelo para la dirección de personas.

Sabemos que el desarrollo del mercado, las exigencias del entorno globalizado y el cambio
tecnológico exigen que las empresas se adapten y enfrenten los retos que representan el contexto
y el momento económico, con un talento humano cada vez más competente, desarrollado bajo los
lineamientos de las tendencias administrativas del momento y alineado con la estrategia
organizacional de la empresa.

ENUNCIADO
En la Entidad Alturas al Mil, es una empresa dedicada al sector de la construcción con una
experiencia de más de 30 años en el sector de construcción. La constructora tiene implantada los
sistemas de gestión de OSHAS 18001 en seguridad, UNE-EN-ISO 9001 en calidad, e ISO 14001 en
Medio Ambiente. Todo basado en los principios de seguridad, sostenibilidad, calidad y servicio
integral de la organización. El ingeniero Santiago Joven Vanegas, quien es el Gerente General de
esta entidad, solicita al jefe de talento humano, contratar un Técnico en Prevención en Riesgos
Laborales y solicita la descripción en forma detallada del análisis de cargo a contratar donde
indique:

• ¿Qué Hace? Tareas, funciones o actitudes que se ejecutan en el cargo.

• ¿Cómo se hace? Recursos que se utilizan, métodos que se emplean, manera que ejecutan cada
tarea.

• ¿Propósitos de las tareas? Objetivos

• Saber y Querer Hacer: La formación y experiencia requerida para el puesto y las habilidades y
características que se requieren para este cargo.

El objetivo de ésta descripción es suministrar a la organización en cada momento que requiera

personal para este puesto de trabajo, se logré la vinculación de una persona idónea con la
finalidad de desarrollar de una manera óptima los procesos de producción y servicio de la
empresa. Teniendo en cuenta lo anterior, elaboré el respectivo análisis de funciones que consideré
se requiere para este puesto, propósitos, objetivos y el perfil de la persona a vincular:

Entidad Alturas al Mil

Gerente Geenral: Santiago JovenV.
Identificación del Puesto de Trabajo

Área Construcción
Unidad Servicios
Departamento Sistemas Integrados de Gestión
Nombre del puesto Técnico de Prevención de Riesgos Laborales
(TPRL
Supervisor jerárquico inmediato Director del Departamento de Sistemas
Integrados de Gestión
Depende de Gerente general
Subordinados 0 – 1 administrativo / técnico intermedio

MISION DE PUESTO DE TRABAJO

Acción: La acción del Técnico de Prevención de Riesgos Laborales (TPRL) enmarcada dentro de
la respectiva Ley exigida y la normatividad vigente en torno de la prevención de riesgos
laborales que afectan al Sector de la Construcción:
Ámbito: Obras y servicios adjudicados en el Sector de la Construcción de la organización
Misión: Promover la prevención en la empresa integrándola transversalmente dentro de la
misma bajo las órdenes del Director del Departamento de SIG, garantizando la seguridad y salud
de los trabajadores en el desarrollo de la actividad constructiva.

-Dirigir la acción preventiva en las obras y servicios garantizando el cumplimiento de acuerdo a

las políticas preventivas de la organización.

-Garantizar y verificar la aplicación de la normatividad vigente y el Sector de la Construcción en

el ámbito de sus competencias y desarrollar el sistema de gestión OSHAS 18001 junto con la
consecución de los objetivos marcados por este.

-Realizar las acciones correctivas y medidas preventivas pertinentes en el sistema para cerrar el
ciclo de mejora continua en la gestión de la PRL (Prevención de Riesgos Laborales) en la
empresa.

-Mejorar la seguridad de la organización a través de la comunicación a todos los niveles

promocionando y motivando el sistema de seguridad implantado.

Responsabilidades y Funciones
Describir en el siguiente espacio y de acuerdo al planteamiento cuáles considera ud que deben
ser las funciones y responsabilidades a desempeñar el Técnico en Prevención en Riesgos
Laborales (TPRL)
RESPONSABILIDADES
Asesorar, apoyar y mejorar las condiciones de trabajo, así como evaluar, revisar y hacer el
seguimiento a todo lo que tiene que ver con la seguridad y salud de los trabajadores.
- CONTROL DE PELIGRO, RIESGOS, MEDIDAS DE ORGANIZACIÓN
- REDUCCION AL MINIMO DEL PELIGRO Y RIESGOS

FUNCIONES
• Promover la prevención en la empresa y participar en su planificación.
• Realizar actividades de formación e información básica a sus trabajadores.
• Planificar como se debe actuar en un caso de emergencia y de primeros auxilios.
• Proponer medidas para controlar y reducir los riesgos laborales.
• Realizar evaluaciones periódicas de riesgos

Habilidades que debe de tener el TPRL

Comunicación expresiva
Habilidades en las relaciones interpersonales
Razonamiento critico
Compromiso ético
Capacidad de negociación
 Capacidad de persuasión
Adaptación a situaciones nuevas autonomía en el aprendizaje
Liderazgo
Apertura al aprendizaje a lo largo de la vida
Compromiso profesional
Motivación por la calidad

Relaciones: (Indicar tanto con el personal interno como externo)

Relaciones internas:
• Respeto por los demás
• Buena actitud
• Trabajo en equipo
Relaciones externas:
: Entidades certificadoras cuando la norma así lo exija. Según legislación del país entidades
estatales que regulen la prevención de riesgos laborales.
Contactos
Colaboradores
Relación con clientes
Relación con proveedores
Relación con sindicatos

Condiciones Físicas: (Del Sitio del trabajo).

Para este cargo se manejan dos espacios en el desarrollo del mismo:
• Oficina: espacio adecuado y amplio con los equipos necesarios para desarrollar los trabajos de
gestión, control y seguimiento.
• Obras y servicios: implantación, seguimiento y control de la planificación preventiva.

Requerimientos Para el Puesto de TPRL

• Estudios
• Curso específico: Sistema de gestión OSHAS 18001 y UNE-EN-ISO 9001.
• Experiencia laboral en cargos con funciones similares
• Experiencia laboral en la evaluación y asesoría en accidentes laborales y enfermedades
profesionales.
• Experiencia en gestión de proyectos de análisis y construcción del sistema de gestión de
seguridad y salud ocupacional.
• Experiencia laboral en realización de capacitaciones en materia de seguridad, salud laboral,
entre otros.
Referencias bibliográficas

globalprl. (4 de Enero de 2020). TECNICO EN PREVENCION EN RIESGOS LABORALES: QUIEN ES,

FUNCIONES. Obtenido de globalprl: http://www.globalprl.com/tecnico-deprevencion-en-riesgos-
laborales-funciones/

Laborales, P. d. (s.f.). ¿Qué necesitas para convertirte en técnico de prevención de riesgos

laborales? Obtenido de Prevención de riesgos laborales:
https://prevencionriesgoslaborales.com/tecnico-prl/
Laguna, U. d. (4 de Julio de 2021). Competencias. Obtenido de Universidad de La Laguna:
https://www.ull.es/view/master/riesgoslaborales/Competencias/es

Trabajo, O. I. (s.f.). ¿Cómo gestionar la seguridad y salud en el trabajo? Obtenido de Organizacion

Internacional del Trabajo : https://www.ilo.org/global/topics/labouradministration-
inspection/resources-library/publications/guide-for-labour-inspectors/howcan-osh-be-
managed/lang--es/index.htm