¿Qué opina usted sobre la organización de los trabajadores en sindicatos?

Es una de las mejores alternativas para aquellos trabajadores que se encuentren trabajando en
una empresa pública o privada, estos trabajadores con los sindicatos permiten que puedan
presentar inconformidades o dificultades en la empresa y ser respaldado para hacer valer los
derechos en la empresa.

¿es posible que personas con diversos oficios y vinculados a empresas diferentes formen parte
de una sola organización sindical? Explique su respuesta

Si puede ser posible ya que esta comunidad hace parte de la clasificación de los sindicatos y estos
son llamados “sindicatos de oficios varios” y estos van con un mismo objetivo, con defensa de sus
propios intereses.

¿Qué es un convenio colectivo de trabajo?

El convenio colectivo es una norma jurídica y fuente de derecho laboral, que regula una serie de
condiciones de trabajo aplicables para un ámbito territorial y sector profesional, que son
acordadas entre los trabajadores y la empresa.

¿Cuáles son los elementos fundamentales de un convenio colectivo en el trabajo?

1. Salarios: pagos, bonos, gastos para certificaciones y entre otros.

2. Cobertura de seguros: atención médica, pensión, atención dental, atención a la visita y
seguro de vida.
3. Condiciones de trabajo: reglas y procedimientos de trabajo, productividad del empleado,
mecanismo para conversar sobre los problemas en el lugar de trabajo etc.
4. Protección al empleado: el derecho de tener un proceso de audiencia justo e
independiente, si se es sancionado injustamente o despedido, el derecho de tener reglas
de antigüedad para despidos por recorte de personal y recontrataciones; el derecho
negociar procedimientos disciplinarios etc.
5. Tiempo libre: vacaciones, día de faltar por enfermedad y días personales; días feriados,
licencia por funeral, licencia de deberes como jurado, y entre otros.

¿Qué es un conflicto de trabajo?

un conflicto de trabajo se entiende como una disputa entre trabajadores o miembros de una
organización a causa de indiferencias o diferentes opiniones, percepción o problemas de relación.

Hay quienes afirman que la huelga es una estrategia utilizada por los trabajadores para
apoderarse de la empresa y no trabajar ¿Qué opina al respecto?

Mi opinión es diferente respecto a lo dicho, pienso que la huelga no es una estrategia para no
trabajar, esto tiene como objetivo conseguir algunas ventajas o algo se necesite en lo laboral o
social. Con esto se puede equilibrar las relaciones entre jefes y los trabajadores, se resuelven los
conflictos económicos, colectivos de manera pacífica y hacer respetar los derechos de los
trabajadores