RESUMEN

En la actualidad, se puede observar, que prcticamente durante todo el ao

existen huelgas, paros, demandas y exigencias por parte de los sindicatos a
sus respectivas empresas, tanto pblicas como privadas. Es por esto que se
decidi analizar la base y estructura de los sindicatos para poder explicar
mejor l porque de estos problemas tan comunes en nuestra sociedad.
El objetivo general del presente informe es entender la estructura y el
funcionamiento de los sindicatos, para poder comprender mejor los
problemas actuales referidos a problemas sindicales. Para poder llegar a
esto, debemos plantear algunos objetivos especficos, como responder
algunas preguntas claves que fundamentan el estudio, Por qu se crean?,
cules son las principales finalidades de los sindicatos?, Quin los regula?

 INTRODUCCION
El funcionamiento del mercado de trabajo est condicionado de manera
valiosa por el proceder de empresarios y trabajadores, y por las relaciones
mutuas que los mantienen. En este sentido los sindicatos desempean un
papel esencial, puesto que, en las economas occidentales, constituyen la
principal institucin que representa a los trabajadores.
En el presente informe repasaremos en breve la constitucin de un sindicato
enfocndonos en los pro y contras que estos llevan dentro de una empresa
tanto en el rea econmica como de relacin humana.
Como grupo hemos planteado que la formacin de sindicatos es un mal
necesario, mal porque pensamos que la empresa siempre saldr perjudicada,
pero a su vez es una herramienta para los miembros sindicales para que no
se pasen a llevar sus derechos y no se abuse de ellos en el mbito econmico
y laboral. El problema est cuando los empleados abusan del poder que un
sindicato les brinda, es la principal razn por la cual los empleadores, o las
empresas estn en contra de la formacin de los mismos.

LOS SINDICATOS EN CHILE

Para el correcto entendimiento del presente informe, se debe saber muy bien
que es y en que consiste un sindicato, es por esto que comenzaremos con

una breve descripcin de algunos trminos y conceptos

QUE ES UN SINDICATO?
Son organizaciones libremente constituidas por trabajadores del sector
privado y/o de las empresas del Estado, cualquiera sea su naturaleza jurdica.
Tienen por objetivo, entre otros, asumir la representacin y legtima defensa
de sus asociados, as como promover los intereses econmicos, sociales y
culturales de los mismos. El derecho a constituir organizaciones sindicales
est garantizado en la constitucin poltica del Estado.
COMO SE FORMA UN SINDICATO?
En una asamblea de trabajadores en presencia de un ministro de fe.
Debe reunir el nmero de trabajadores que exige la Ley. (qurum1).
El ministro de fe puede ser un funcionario de la Direccin del Trabajo,
notario, oficial del Registro Civil y/o funcionario de la Administracin
del Estado que haya sido designado en calidad de tal por la Direccin
del Trabajo.

El qurum necesario para formar un sindicato vara segn del tipo de

organizacin que se va a crear.

SINDICATO DE EMPRESAS
En las empresas de ms de 50 trabajadores se requiere un mnimo de 25, que
representen a lo menos el 10% del total de los trabajadores que prestan
servicios en la empresa. No obstante, para constituir dicha organizacin
sindical en aquellas empresas en que no exista un sindicato vigente, se
requerir al menos de 8 trabajadores, debiendo completarse el qurum
exigido, en el plazo mximo de un ao.
Las empresas con ms de un establecimiento, pueden tambin constituir
sindicatos, Los trabajadores en cada uno de ellos, con un mnimo de 25, que
representen a lo menos el 30% de los trabajadores de dicho establecimiento.

 OBTENCION DE PERSONALIDAD JURIDICA

Se adquiere por el slo depsito del acta de constitucin y dos ejemplares de
los estatutos que la Inspeccin del Trabajo estime conveniente. Dicha accin
debe efectuarse dentro de los 15 das contados desde que se realiz la
asamblea de constitucin.
DIRECTORIO SINDICAL
Los sindicatos de empresas que afilien a menos de 25 trabajadores, sern
dirigidos por un Director, el que actuar en calidad de Presidente y gozar de
fuero laboral. En los dems casos, el directorio estar compuesto por el
nmero de directores que el estatuto establezca.

DESVENTAJAS EN LA FORMACION DE UN
SINDICATO DENTRO DE UNA EMPRESA
Sin duda, los sindicatos de alguna forma estn creados para crear beneficios
a los trabajadores en especfico, que son los que crean este tipo de
asociacin, tambin conlleva a muchos contras y desventajas para ellos
mismos, como las estrictas leyes laborales que rigen los derechos de los
empleadores en relacin con los sindicatos. Tienen una fuerza poderosa que
puede apoyarte en caso de que sientas que tus derechos estn siendo
violados, pero no significa que la relacin con los empleados debe ser
adversa. Tener un conocimiento previo y pleno sobre las desventajas del
sindicato para los empleadores, ayudara a evitar conflictos y trabajar mejor
con una fuerza laboral organizada.
SALARIOS
MAS
ALTOS
PARA
AQUELLOS
PARTICIPANTES EN EL SINDICATO.
Una de las principales desventajas de que los empleados sean sindicalistas es
que los costos de mano de obra probablemente aumentarn. Los trabajadores
sindicalistas ganan aproximadamente 22% ms que sus homlogos no

sindicalizados. Con la negociacin colectiva, los trabajadores son libres de

hablar unos con otros antes de enviar a un representante en su nombre para
negociar los salarios, las prestaciones y las condiciones de trabajo, todo lo
cual puede conducir a mayores costos de produccin.

HUELGAS
Si el trabajador no est de acuerdo con algunas prestaciones de la empresa,
como salarios, trabajos excesivos, etc. Aquellos trabajadores que estn en
desacuerdo, estn legalmente autorizados a ir a huelga, teniendo como
beneficio, que la ley los protege, debido a que la empresa se est
incapacitada de despedir trabajadores que estn siendo parte de esta huelga.
No existe compensacin por la prdida de salario, el empleador no est
obligado por la ley a ejercer una nueva contratacin a aquello trabajadores
que fueron participe de la huelga. Adems una baja en la produccin de la
empresa, existe muchas otras adversidades que enfrentan los empleadores, la
disminucin de ventas, debido a la publicidad que generan los empleados
sobre dicha empresa, los vendedores y clientes comerciales pueden dejar de
trabajar, anticipando la incapacidad para pagar cuentas o entregar lo que
compran, etc.
DISMINUCION DEL CONTROL DE RECURSOS
HUMANOS
Si se asciendes a los trabajadores en funcin de parmetros como el mrito,
la productividad u otros medios objetivos, se puede perder esta oportunidad
con una fuerza de trabajo sindical. Muchos sindicatos negocian las normas
de trabajo que promueven y protegen a los trabajadores basados en la
antigedad, en lugar del mrito. Esto significa que si se necesita despedir a
unos cuantos trabajadores, se debe despedir a aquellos que han sido
contratados recientemente, y no a los trabajadores que son menos
productivos. La capacidad para disciplinar a los trabajadores tambin
disminuir, ya que las reglas del sindicato y las reacciones a los casos de
disciplina de los empleados limitan las opciones para hacer frente a los
trabajadores que se consideran de bajo desempeo.

 CONTABILIDAD EXTRA
Si los miembros del sindicato pagan cuotas, pueden solicitar que dicha cuota
sea deducida de su salario, aadiendo una tarea adicional a tu departamento
de contabilidad. Despus de deducir las cuotas del sueldo de los empleados,
debes desembolsar los fondos a la cuenta del sindicato correspondiente.

CUALES SON LAS VENTAJAS DEL SINDICATO

PARA EL EMPLEADO?
SALARIOS Y BENEFICIOS
Puesto que los sindicatos laborales pueden negociar en nombre de los
trabajadores, los empleados sindicados a menudo disfrutan de salarios ms
elevados y mejores beneficios que los que no lo son. Los sindicatos
laborales pueden negociar los sueldos, as como tambin los aumentos
salariales y los beneficios como el seguro de servicio mdico, la paga de
horas extras, la antigedad, las pensiones, los plus por turnos especiales
(recibir una mayor paga por trabajar en horas no comunes) y los recesos de
vacaciones. Los sindicatos tambin pueden alterar las horas de trabajo e
intentar implementar nuevas regulaciones de seguridad. Puede ser ms
difcil para un empleador despedir a un trabajador sindicado, ya que los
contratos entre los sindicatos laborales y las compaas son legalmente
vinculantes, y ayudan a garantizar los derechos de los empleados.

NEGOCIACIONES COLECTIVAS
Las negociaciones colectivas son el alma misma de los sindicatos laborales.
Las negociaciones colectivas ocurren cuando un grupo de gente, tales como
la fuerza laboral de una compaa, se unen para incrementar su poder de
negociacin. Por ejemplo, un solo trabajador puede pensar que cierta medida
de seguridad nueva debe ser implementada en la fbrica, pero el mismo
podra tener poder limitado para hacer que la compaa instaure dicha
medida. Si se convence a toda la fuerza laboral de la necesidad de la nueva

norma y sta se une para presionar a la compaa a que la establezca, hay

muchas ms posibilidades de que la empresa acepte estas prcticas. Los
sindicatos laborales anan a los trabajadores, permitiendo que las voces de
los empleados individuales sean escuchadas y posiblemente se conviertan en
una meta de la organizacin. Los trabajadores sindicados generalmente
eligen representantes para darle a conocer los problemas al sindicato.
HUELGAS
En casos extremos, un sindicato laboral puede otorgar el beneficio de una
huelga. Las huelgas usualmente ocurren cuando el sindicato no puede
conciliar sus diferencias con los empleadores, as que los trabajadores
sindicados dejan de producir hasta que se cumpla con las demandas. Las
huelgas son desacertadas para los empleados y el empleador, ya que a los
trabajadores no se les paga y las compaas no producen. La meta de estas
interrupciones es forzar al empleador a cumplir con las demandas del
sindicato o por lo menos llegar a un acuerdo ms favorable que el ofrecido
inicialmente. La habilidad de convocar una huelga acta como una amenaza
que puede darle a los sindicatos un poder de negociacin mayor.

PROBLEMAS SINDICALES EN LA ACTUALIDAD

Un ejemplo claro de los problemas que se pueden solucionar mediante la
participacin sindical es el de los empleados de la cadena de farmacias
Cruz Verde, a continuacin un extracto de la noticia
NOTICIA: Esta semana el sindicato n1 de trabajadores de farmacias Cruz
Verde, inici una huelga nacional exigiendo un reajuste salarial de acuerdo
al resto del mercado farmacutico. Por otro lado, los empleados denuncian
que el reemplazo de sus labores durante la huelga, podra desembocar en
negligencia en venta de medicamentos.
[Santiago, 24 de junio 2014. Por Fernanda Castex] Son aproximadamente
300 trabajadores que estn sindicalizados en la Regin Metropolitana y 944
a nivel nacional. El presidente de la Federacin de Trabajadores de
Farmacias, y asesor del sindicato de Cruz Verde, Mauricio Acevedo,
declar que la empresa tiene ms del 50% de participacin en el mercado,

pero las peores remuneraciones y beneficios.

La principal demanda de los trabajadores, de acuerdo a Mauricio, es una
mejora inmediata de sueldos. Estamos buscando que Cruz Verde iguale los
sueldos de la competencia, la empresa ofreci reducir las comisiones para
poder financiar los beneficios de los trabajadores, sentenci el presidente
de la federacin.
De acuerdo a los trabajadores, la empresa tambin incurre en
hostigamiento y discriminacin por ser sindicalizados. De hecho, el
presidente del sindicato Pedro Beltrn, seal que llevo dos meses sin
sueldo por ser dirigente sindical. Adems agreg que hay gente que por
miedo no se present en la huelga y estn trabajando. Nosotros vamos a ir
local por local, a sacar a los compaeros que votaron huelga.
Adems, el presidente de la federacin de trabajadores de farmacias,
record la situacin de Cruz Verde a nivel internacional. Estas empresas
(farmacias) se llevan todas las ganancias al bolsillo para poder
reinvertirlas, como pas en Cruz Verde que ahora tiene participacin en
Colombia y Costa Rica. Aun as, Cruz Verde en Colombia est mal
catalogada porque ya tiene problemas con sus trabajadores. Ellos nos estn
apoyando, porque estn vindose afectados igual que nosotros.
Con respecto a las medidas que ha tomado la empresa para seguir
funcionando, Pedro Beltrn declar que hay gente que est vendiendo
medicamentos sin un carnet de farmacia ni estar capacitados, lo que es un
dao total para la salud de los clientes, porque si t te equivocas en vender
un medicamento, puede ser mortal. Vamos a salir a fiscalizar con la
autoridad para impedir que se ponga en riesgo la salud de todas las
personas y que se cumpla la ley.
Con la mayora de votos, los distintos sindicatos de esta red de farmacias
optaron por paralizar las actividades debido al no progreso de las
negociaciones por aumento de sueldo principalmente.
La cadena no est obligada a cumplir con todas las demandas del sindicato,
pero es una herramienta con la cual se ejerce mucha presin sobre la
empresa, lo cual llamara a negociaciones para una pronta solucin.

 CONCLUSIONES
Hemos llegado a la conclusin de que la formacin de sindicatos nunca
ser bien vista por parte de la empresa, la cual siempre intentar evitar su
constitucin.
Los empleados que intenten formar un sindicato nunca deben dar a
conocer las intenciones al empleador, ni tampoco a personas cercanas al
mismo.
No hay casos donde la creacin de un Sindicato favorezca a la empresa
tanto como a los empleados.
Los miembros sindicales siempre intentan aprovecharse de esto
sonsacando incluso mucho ms de lo que les corresponde.
La constitucin de los sindicatos por ley protege a los empleados de
abusos por parte del empleador y les da derecho a reclamar lo que creen
que es justo, les permite ejercer huelgas y paros legales, sin mencionar el
fuero a los dirigentes de los mismo para la organizacin y administracin
sindical.

BIBLIOGRAFIA
Cdigo del Trabajo, Direccin del Trabajo, Marzo 2014
Constitucin de Sindicatos, Profesora M. Consuelo Zanso Garca,
Universidad de Chile
Santiago, 24 de junio 2014. Por Fernanda Castex

http://sindical.cl/2014/06/trabajadores-de-farmacias-cruz-verde-inicianhuelga-a-nivel-nacional/, (fecha de consulta 07/07/2014)

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