Asignatura

Gestión del talento.

Caso práctico Unidad 3

Presentado por

Jorge Alberto Camelo Gallo.

Corporación Universitaria De Asturias

Administración y dirección De Empresas
Colombia
Julio 2021

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 Tabla de Contenidos

Introducción ..........................................................................................................3
Objetivos................................................................................................................4
Enunciado..............................................................................................................5
Solución.................................................................................................................6
Solución.................................................................................................................7
Conclusion.............................................................................................................8
Bibliografia……………………………………………………………………………….9

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 Introducción

El tema que tenemos que ver en este caso es el tema de los sindicatos, que son aquellos que
buscan mejorar las condiciones laborales de cada empresa, por lo general estos sindicatos son
negociantes que representan a los afiliados y/o empleados en negociaciones colectivas, ellos
negocian los salarios y condiciones como lo son jornadas, descansos, vacaciones, licencias,
capacitación profesional, beneficios extralegales, y otros temas relacionados con temas laborales.

También permiten promover las buenas condiciones y/o relaciones laborales, si los trabajadores
son tratados con dignidad, respeto, las normas de la empresa son percibidas como justas, los
trabajadores pueden proponer propuestas y plantear problemas laborales para que los sindicatos
puedan resolver equitativamente sus propuestas teniendo en cuanta la el sector administrativo de
la compañía.

Todas las personas naturales que estén trabajando en la compañía, son libres de afiliarse o
desafiliarse al gremio de sindical, ya que no se pueden cohibir o presionar a un trabajador para
que sea parte de cualquier gremio sindical.

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 Objetivos

1. Contestar y desarrollar la temática de la unidad 3.

2. Cuáles son las razones de pertenecer o no a un sindicato.

3. Tener mayor conocimiento y que beneficios tiene pertenecer a un sindicato.

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 Enunciado

Tal vez lo haga y tal vez no Ayer se le ofreció a Bill Brown un puesto como entrenador de
operador con GEM Manufacturing. Recientemente se había graduado en el Bachillerato
Milford, en un pequeño pueblo del oeste medio. Puesto que Bill no tenía aspiraciones de ir
a la Universidad, al graduarse se fue a Chicago a buscar trabajo. Fuente: Casos de Recursos
Humanos. R. Wayne Mondy. El supervisor inmediato de Bill pasó solo un poco de tiempo
con él antes de enviarlo a Gaylord Arder, un operador con experiencia, para su
entrenamiento. Pues después de haber hablado unos minutos con él, Gaylord le pregunto,
"¿has pensado en unirte a nuestro sindicato?, te agradarán nuestros miembros". Bill no
había pensado en ello. Además, nunca se había asociado con miembros de ningún
sindicato, y sus padres tampoco habían sido jamás miembros del sindicato. En Milford
High, sus maestros nunca habían hablado realmente de los sindicatos. El hecho de que
este sindicato operaba como taller abierto no le significaba nada. Bill contestó, "No sé. Tal
vez. Tal vez, no." El resto del día se lo pasó de la misma forma y varias personas le
formularon la misma pregunta a Bill. Todas eran amistosas, pero parecía que había una
barrera que separaba a Bill de los otros trabajadores. Unos de éstos miraron a Bill a los
ojos y le pregunto: "¿Te vas unir a nosotros, ¿no?". Bill todavía no lo sabía, pero estaba
comenzando a inclinarse en esa dirección. Después de sonar el timbre que indicaba la
terminación del turno, Bill fue a los vestidores. Acaba de entrar cuando David Clements,
secretario de trabajo del sindicato entró también. Después de saludarlo, David le dijo, "He
oído que no estás seguro de hacerte miembro de nuestro sindicato. Tú y todos los demás
cosechan los beneficios de trabajo que hemos hecho en el pasado. Mira, ¿Por qué no vas a
nuestro sindicato en la noche a tomar una cerveza? Hablaremos más entonces". Bill asintió
con la cabeza y termino de asearse. "esto podría ser divertido", pensó.

Cuestiones

Podemos reflexionar acerca de:

1. ¿Por qué tiene Bill la opción de hacerse o no miembro del sindicato?

2. ¿Cómo reaccionarán probablemente los otros trabajadores hacia Bill si elige no ser
miembro?

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 Solución

1. Porque los sindicatos están legalmente obligados a representar a todos dentro de la

unidad de negociación, sean o no miembros del sindicato. Los que no son miembros
están cubiertos por el contrato, pueden presentar quejas y ser representados por el
sindicato e incluso son representados por un abogado del sindicato y los que son
miembros sienten que pueden actuar más efectivamente como sindicato ya que el
personal directo sabe que todos los empleados están unidos.

Bill tiene la opción de ser un miembro del sindicato por las siguientes razones:

 Mejores salarios y prestaciones sociales: Los sindicatos utilizan su fuerza colectiva

para negociar mejores salarios, pensiones de jubilación, vacaciones, seguros de
salud, pago por enfermedad, horas extras, entre otras acciones más que tienen los
trabajadores.
 Protección personal: los sindicatos respaldan al empleado, no solo pueden
informarte sobre tus derechos, si no también ser representados y apoyados
jurídicamente.
 Igualdad: Luchan contra la discriminación de raza, género, orientación sexual,
discapacidad, fomentar respeto y la dignidad del trabajador.

Bill tiene la opción de NO hacerse miembro del sindicato por las siguientes razones:

 No hay bonificaciones, ni dinero extra: Los miembros del sindicato no cuentan

con algún beneficio económico.
 Toda persona es libre de afiliarse o desafiliarse de un sindicato: No se puede
cohibir o presionar a un trabajador para que o no parte de un sindicato.

2. Seguramente reaccionar mal, puesto que el sindicato es la asociación cuyo objeto es la

defensa de los intereses profesionales, económicos y laborales de los asociados, este
les ayuda a la representación de los trabajadores en el ejercicio de los derechos
emanados de los contratos individuales de trabajo, también vela por el cumplimiento
de la norma del trabajo y seguridad social. Esto le permitiría a Bill una calidad de
trabajo mucho mejor, velarían por el y por los demás trabajadores todo aquello que se
debe cumplir y por los derechos; además todos los trabajadores que le preguntaban a
Bill si se iba a unir al sindicato, era amistosas y querían que ingresara alguien más.

Los trabajadores podrían reaccionar probablemente con Bill así:

 Desconfianza: les implicaría una desconfianza con él, porque creen que busca
beneficios personales.
 Insatisfacción: La oportunidad de compartir opiniones y conocimientos desde otro
punto de vista.

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  Persecución: se podría hablar de acoso laboral.

Comportamiento negativo al momento de interactuar en la parte laboral, desde mi punto de mi

punto de vista no debería afectar porque todas las personas que pertenecen a un sindicato son
porque decidieron pertenecer a el y nadie los obligo para que tomar la decisión.

Por otro lado, se observó que Bill en el entorno familiar, laboral, y estudiantil, estos no habrían
hablado de sindicatos o haber pertenecido a uno de estos. Quizás no era su prioridad en el
momento, el tener un referente de que se pueda trabajar sin pertenecer a un sindicato como lo
hicieron sus padres y para el resultaba una solución.

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 Conclusiones

Los trabajadores se afilian a los sindicados por varias razones ya pueden ser por inclinaciones
políticas, por índole personal, porque quieren cambios o mejoras laborales y no están de
acuerdo con las persecuciones laborales de dueños y personal administrativo a empleados
operativos y algunos administrativos.

Los sindicatos influyen en los resultados de esfuerzos, salarios, también como sistemas de
seguridad, he incluyen también en áreas administrativas, reglas y normas, sin descartar que
cada compañía ya tiene unas reglas y leyes que se pueden entrar a negociar y poder llegar a
una conciliación donde ninguna de las partes conciliadoras salga afectadas.

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 Bibliografía

https://www.centro-virtual.com/campus/mod/scorm/player.php?
a=4889&currentorg=ORG-81B0313A-492F-10D3-0AD3-
906C6E5A2B8C&scoid=10441
https://www.centro-
virtual.com/campus/pluginfile.php/68220/mod_scorm/content/16/content/pdfs
/caso_enunciado.pdf
https://www.centro-
virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/gestion_talento/unidad3_pdf2.pdf
https://economipedia.com/definiciones/sindico.html