AVA 1 TALLER TIPOS DE CONTRATO Y ACOSO LABORAL

Aprendiz
María Camila Alvarado López
Instructor
Beisy Yurani Ende Roa
Competencia
Generar nómina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información
registrada, las normas vigentes y los medios dispuestos por la organización fase 1.

Sena
Centro de Gestión Administrativa
Tecnólogo en Gestión del Talento Humano
Ficha 2395438
Bogotá D.C
2022
 INTRODUCCIÓN
A través del presente taller se quiere dar a conocer que temas se trataron en la
inducción y cuáles son las reglas que hay que tener en cuenta en la competencia.

Por consiguiente, en el contenido del trabajo se evidencia cuáles son los tipos de
contrato y el acoso laboral en base a la información que se encuentra en el código
sustantivo del trabajo, en el cual nos informa cuales son los derechos que los
colaboradores tienen en la compañía y que deben tener en cuenta las empresas al
momento de tomar decisiones de cada uno de los integrantes en una
organización, sin incurrir en alguna falta.
 OBJETIVOS

 Demostrar que temas se tuvieron en cuenta en la inducción y adjuntar

registro fotográfico.
 Conocer que tipos de contratos hay actualmente en Colombia y como se
aplica cada uno al momento de vincular personal a una empresa.
 Determinar cuáles son los tipos de acoso teniendo en cuenta el código
sustantivo del trabajo y que leyes hay en donde se prohíbe.
 TALLER # 1

Inducción

Temas:

1 Puntualidad, constancia, asistencia, pedir la palabra, materiales

2 Sustancias adictivas, uso del lenguaje, bullying, uniforme, uso celular o

computador.

3 Metodología

4 Tipos de evidencias

5 Calificación

Evidencia fotográfica
Desarrollar el siguiente cuestionario según la lectura de Tipos de Contratos y
Acoso Laboral y el siguiente video. https://youtu.be/3JiZzv3JVRs

1) Una empresa quiere contratar un técnico informático de 31 años con carácter

indefinido, para que trabaje 4 horas en el turno de la tarde de lunes a viernes, con
un salario de $1.200.000.

➢ ¿Qué tipo de contrato deben realizar?: Contrato a término indefinido.

➢ ¿Cuál es el Ingreso Base de Cotización IBC?: $1.200.000.

➢ ¿Cuantos meses es el periodo de prueba?: El periodo de prueba según el

artículo 77 del código sustantivo del trabajo se debe estipular en el contrato, pero
no puede exceder de los dos meses.

2) Una empresa contrata una persona que ha obtenido recientemente el título de

contador público para apoyar el área de conciliaciones bancarias durante 3 meses,
el salario es de $1.800.000.

➢ ¿Qué tipo de contrato deben realizar? Contrato a término fijo

➢ ¿Cuál es el Ingreso Base de Cotización IBC? $1.800.000

➢ ¿Cuantos meses es el periodo de prueba? Según el artículo 46 del código

sustantivo del trabajo el contrato si no se va a renovar a indefinido se debe realizar
la notificación no mayor a 30 días notificándole a la persona que no se renovara el
contrato, o en algunos casos esperan el tiempo estipulado en el contrato para dar
por terminado el contrato laboral.

3) La empresa Química S.A.S contrata a un profesional contable para que dirija el

departamento de contabilidad, le realiza un contrato por prestación de servicios y

le indica que debe cumplir el horario de 8:00 am a 6.00pm de lunes a viernes.

➢ ¿El contrato realizado fue el adecuado? SI NO X

➢ Justifique su respuesta: No fue el adecuado por que el contrato por prestación y

servicios como tal no se debe cumplir horarios, teniendo en cuenta que el
colaborador no cuenta con beneficios dentro de la compañía, sino solo presta el
servicio y el define cuánto cobra por el servicio que va a prestar.

4) La empresa unidas S.A. contrata un revisor fiscal, el valor a pagar es

$1.800.000 mensuales y asistirá a la compañía 4 veces al mes durante 4 horas
cada día.

➢ ¿Qué tipo de contrato deben realizar? Contrato por prestación y servicios

➢ ¿Cuál es el Ingreso Base de Cotización IBC? $1.800.000

➢ ¿Cuantos meses es el periodo de prueba? No tiene periodo de prueba, debido

a que está prestando un servicio

➢ ¿Qué descuento le pueden realizar? Ningún descuento, debido a que la

persona debe realizar sus aportes a seguridad social.

5) La empresa Comando LTDA. desea terminar un contrato a término fijo por un

año, el inicio del contrato fue el 02/06/2015 y la fecha actual es 07/08/22

➢ ¿si termina el contrato hoy, que pagos adicionales generaría en la liquidación

de contrato?, La terminación del contrato fue sin justa causa

➢ ¿Cuál era la fecha adecuada (día-mes-año) para pasar la carta de terminación

de contrato sin indemnización

➢ ¿En qué fecha termino el periodo de prueba? 02/08/2015