Redacte una reflexión de cada una de ellas registrando:

 Cuál es el contenido de la competencia

DENOMICION

 EJECUTAR EL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y VINCULACIÓN DE TRABAJADORES,

TENIENDO EN CUENTA PROCEDIMIENTO, NORMATIVA Y POLÍTICAS ESTABLECIDAS POR LA
ORGANIZACIÓN.
 VERIFICAR ACCIONES DE SELECCIÓN Y VINCULACIÓN DE TRABAJADORES, TENIENDO EN
CUENTA PROCEDIMIENTO, NORMATIVA Y POLÍTICAS ESTABLECIDAS POR LA
ORGANIZACIÓN.
 DOCUMENTAR EL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y VINCULACIÓN DE TRABAJADORES DE
ACUERDO A TÉCNICAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN

CONOCIMIENTOS DE PROCESOS

 REGISTRAR INFORMACIÓN DE PRESELECCIÓN, SELECCIÓN Y VINCULACIÓN DE

TRABAJADORES.
 TRAMITAR DOCUMENTACIÓN PERTINENTE A CONTRATO, AFILIACIÓN A SEGURIDAD
SOCIAL Y CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR.
 ORDENAR LA DOCUMENTACIÓN RECIBIDA DE CANDIDATOS Y TRABAJADORES PARA SER
INSPECCIONADA, CLASIFICADA Y ORGANIZADA.
 ARCHIVAR LA DOCUMENTACIÓN Y SOPORTES DE HISTORIA LABORAL.

CONOCIMIENTOS DEL SABER

 PERFIL DE CARGO.
 MANUAL DE FUNCIONES.
 PROCESO ÁREA DE RECURSOS HUMANOS.
 COMPETENCIAS, FUNCIONES Y TAREAS.
 CLASIFICACIÓN NACIONAL DE OCUPACIONES.
 OBSERVATORIO LABORAL COLOMBIANO.
 MANUAL DE FUNCIONES EN LAS ORGANIZACIONES.

CRITERIOS DE EVALUACIÓN

 FORMALIZA HISTORIA LABORAL DEL TRABAJADOR, HACIENDO APERTURA Y ARCHIVO DE

LA DOCUMENTACIÓN FÍSICA PERTINENTE A CONTRATO, AFILIACIÓN A SEGURIDAD SOCIAL,
CAJA DE COMPENSACIÓN, BENEFICIARIOS SEGÚN PRINCIPIOS, NORMATIVIDAD Y
LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA ORGANIZACIÓN.
 APLICA TÉCNICAS, METODOLOGÍAS Y PRINCIPIOS QUE GARANTICEN LA CONSERVACIÓN,
DISPOSICIÓN PRESERVACIÓN, INTEGRIDAD, RESERVA Y CONFIDENCIALIDAD DE LA
DOCUMENTACIÓN QUE REPOSA EN LA HISTORIA LABORAL DEL TRABAJADOR.
  ELABORA REGISTRO EN FORMAS O FORMATOS, LA INCLUSIÓN DE DOCUMENTOS
PERTINENTES A CONTRATO, AFILIACIÓN A SEGURIDAD SOCIAL, CAJA DE COMPENSACIÓN,
BENEFICIARIOS SEGÚN PRINCIPIOS, NORMATIVIDAD Y LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS POR
LA ORGANIZACIÓN.
 DISPONE RECURSOS REQUERIDOS PARA ADMINISTRACIÓN, REGISTRO Y TRÁMITE DE
INFORMACIÓN Y DOCUMENTOS DEL ÁREA FUNCIONAL.

✓ Cuál es la importancia de la competencia

Porque es la encargada de seleccionar al candidato que reúna las cualidades,
capacidades y perfil que busca la empresa. Este proceso empieza con la
publicación de la oferta laboral recolección de las hojas de vida para iniciar el
proceso de clasificación y selección de los candidatos que reúnan las
condiciones del cargo seguida de la cita para la entrevista de trabajo, en esta
los entrevistadores empiezan a evaluar al aspirante en varios aspectos como
lo es la puntualidad, la presentación personal y la forma de expresarse, así
mismo se efectúa las pruebas psicológicas y técnicas, al finalizar el periodo de
análisis y evaluación de los entrevistados el seleccionado debe de estar
atento para la siguiente fase que es la visita domiciliaria, y el proceso finaliza
con la vinculación del nuevo trabajador a la empresa.

✓ De qué forma se relacionan y complementan cada una de ellas

✓ Participe en la socialización orientada por el instructor

✓ Exponga sus apreciaciones al grupo.

puntualidad
la importancia de puntualidad porque desde hay empezamos a ser
responsables con la empresa y con uno mismo como persona y pues
también porque de empezamos