SENA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVO

COORDINACIÓN DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
TECNOLOGO EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
REGIONAL DISTRITO CAPITAL JORNADA: FINES DE SEMANA

AUTODIAGNOSTICO

NOMBRE María Camila Alvarado López

D.I 1014301189
CORREO ELECTRONICO Camila272023@gmail.com
FICHA: 2395438
FECHA DILIGENCIAMIENTO 26/02/2022
ESTILO DE APRENDIZAJE Convergente
OBJETIVO
 Reconocer los aprendizajes previos que tiene el aprendiz respecto a la
competencia: Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y
requerimientos especificados de la organización, para vincularlos a la
empresa o a nuevos roles de trabajo.

INSTRUCCIONES
A continuación, encontrara una lista de criterios en la que usted debe calificar
su nivel de conocimientos de 4 a 1, siendo: 4: excelente, 3: bueno, 2: regular y
1Ninguno. Debe marcar con una x según considere en cada criterio.

CRITERIO EXCELENTE BUENO REGULAR NINGUNO OBSERVACIONES

4 3 2 1

Tiene los conocimientos para planear los recursos

para proveer fuentes de selección de personal, X
teniendo en cuenta las políticas, practicas,
entorno y normatividad vigente.
Tiene conocimientos para seleccionar las fuentes
y los canales para proveer personal conforme a X
las políticas.
Tiene conocimientos en diseño de recursos
didácticos – educativos. X
Sabe cómo preseleccionar candidatos
aplicando la normatividad y procedimientos X
internos de la organización
Puede controlar los recursos utilizados en la
provisión de personal, de acuerdo con las X
políticas
y prácticas de la organización
Puede establecer una base de datos de
candidatos de acuerdo a los requerimientos. X

COMPETENCIA: Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y

Requerimientos especificados por la organización, para
Vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.
Ps. Andrea Sarmiento Ortiz
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COORDINACIÓN DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
TECNOLOGO EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
REGIONAL DISTRITO CAPITAL JORNADA: FINES DE SEMANA

Defina en sus palabras Preselección de candidatos:

Preseleccionar es el procedimiento mediante en el cual se requiere personal en
una organización, pero antes el jefe directo debe decir el perfil que tiene que
cumplir la persona en el cargo, teniendo en cuenta que se debe publicar la
oferta en diferentes plataformas para que la gente se postule y así mismo
empezar a revisar persona por persona que es apta para desempeñar el cargo.

¿Cuáles son sus expectativas en la competencia?:

Mis expectativas frente a la competencia son poder conocer la normatividad por

la que rigen las organizaciones para llevar a cabo el proceso de preselección y
cómo hacer que las ofertas cumplan con las expectativas de los candidatos.

Recomendaciones y/o Sugerencias

Que las formaciones se realicen debes en cuando de manera didáctica y

práctica, puesto que con la práctica se aprende mucho mejor.

COMPETENCIA: Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y

Requerimientos especificados por la organización, para
Vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.
Ps. Andrea Sarmiento Ortiz