Instructora: Beisy Ende

PORTADA

210201006 Generar nómina de salarios y compensaciones de acuerdo con la

información registrada, las normas vigentes y los medios dispuestos por la
organización fase 1.

Taller 1

Presentado por
Oscar Gallego C.

Instructora

Besy Ende

Año
2020
 Instructora: Beisy Ende

Introducción:

Este taller está enfocado en conocer los conceptos básicos sobre contratos y acoso
laboral teniendo en cuenta la legislación vigente,

Objetivo: Aprender sobre contratos, salarios y normativa de acoso laboral y tipos de

este
 Instructora: Beisy Ende

AVA 1 PARTE I

TALLER TIPOS DE CONTRATO Y ACOSO LABORAL

Desarrollar el siguiente cuestionario según la lectura de Tipos de Contratos y Acoso

Laboral y la explicación que se ha dado en clase.

1. Una empresa quiere contratar un técnico informático de 31 años con carácter

indefinido, para que trabaje 4 horas en el turno de la tarde de lunes a viernes,
con un salario de $1.200.000.
 ¿Qué tipo de contrato deben realizar? Indefinido
¿Cuál es el Ingreso Base de Cotización IBC? 1.200.000
 ¿Cuantos meses es el periodo de prueba? 2 Meses

2. Una empresa contrata una persona que ha obtenido recientemente el título de

contador público para apoyar el área de conciliaciones bancarias durante 3
meses, el salario es de $1.800.000.
 ¿Qué tipo de contrato deben realizar? Obra labor/fijo
 ¿Cuál es el Ingreso Base de Cotización IBC? 1.800.000
 ¿Cuantos meses es el periodo de prueba? 18 dias maximo(fijo)

3. La empresa Química S.A.S contrata a un profesional contable para que dirija el

departamento de contabilidad, le realiza un contrato por prestación de servicios
y le indica que debe cumplir el horario de 8:00 am a 6.00pm de lunes a viernes.
 ¿El contrato realizado fue el adecuado? SI NO
 Justifique su respuesta
Debido a que se exige el cumplimiento de un horario no se debería hacer
contratación por prestación de servicios

4. La empresa unidas S.A. contrata un revisor fiscal, el valor a pagar es $1.800.000

mensuales y asistirá a la compañía 4 veces al mes durante 4 horas cada día.
 ¿Qué tipo de contrato deben realizar? Prestación de servicios
 ¿Cuál es el Ingreso Base de Cotización IBC? 1.800.000 X40%= 720.000
/877.803
 ¿Cuantos meses es el periodo de prueba? No aplica
 ¿Qué descuento le pueden realizar? Retención en la fuente
 Instructora: Beisy Ende

5. La empresa Comando LTDA. desea terminar un contrato a término

fijo por un año, el inicio del contrato fue el 02/06/2015 y la fecha actual es
07/08/20

 ¿si termina el contrato hoy, que pagos adicionales generaría en la liquidación

de contrato? Indemnización por los meses que faltan para completar el año
 ¿Cuál era la fecha adecuada (día-mes-año) para pasar la carta de terminación
de contrato sin indemnización? 30/04/20
 ¿En qué fecha termino el periodo de prueba? 02/08/2015

6. Juan González trabaja con la empresa Rosas Ltda., firmo contrato por 3 meses
el 09/06/2000.
 ¿Qué clase de contrato tiene actualmente? Termino fijo
 ¿Cuál fue su periodo de prueba? 18 dias

7. Luis Parra empleado de la empresa Impuestos S.A.S decide terminar su contrato

laboral el cual es a término indefinido e inicio el 07/04/2012.
¿Cuál es el proceso que debe seguir Luis para terminar el contrato?
Debe presentar su carta de renuncia

8. La empresa impermeable Ltda. decide contratar a un auxiliar de nómina de la

siguiente forma: lo contrata por la temporal Nases S.A. contrato por obra y labor
el cual duro 6 meses; después lo contratan directamente por la compañía
mediante contrato a término fijo por 6 meses el cual se renueva 4 veces; por
último, le realizan un contrato a término indefinido.
 ¿Cuál fue el periodo de prueba? Un mes con la temporal/ dos meses con la
empresa impermeable
 ¿El cuarto contrato a término fijo porque tiempo fue? Por un año

9. ¿Cuál es la ley de acoso laboral? Ley 1010 del 2006

10. ¿Cuál es la multa para quien realiza acoso laboral o para el empleador que lo
tolere?

PAGO DEL 50 % DEL TRATAMIENTO REQUERIDO PARA EL ACOSADO

 Instructora: Beisy Ende

¿Qué es acoso laboral? Conducta persistente contra un compañero

o subordinado con la intención de afectarlo psicológica, física o laboralmente

11. ¿Para qué debe elaborar la empresa códigos o manuales de convivencia?

Para generar una normativa que permita regular la interacción entre los
miembros de la empresa y a partir de esta poder calificar faltas
12. ¿Quién conforma el comité de convivencia laboral y como se compone?
Por dos representantes del empleador y dos de los empelados junto a sus
respectivos suplentes
13. Mencione los tipos de acoso laboral que existen

Discriminación laboral del trabajador - Aislamiento laboral – disminución de a las

tareas asignadas - Sobrecarga de trabajo - Rebajar las funciones del trabajador -
Culpabilizar al trabajador- Faltas de respeto en el trabajo e insultos - Difamación
profesional y/o personal – acoso sexual

14. En el video visto como se cataloga el acoso laboral presentado

Como acoso sexual, ya que no es objetivo en sus funciones y le exige a la otra
persona conductas que no dan a lugar en una empresa

Conclusión: existen diferentes tipos de contratos, según las necesidades de las

empresas, algunos de estos brindas algunos derechos laborales y otros por el
contrario los anulan completamente, permitiendo abaratar la contratación y el costo del
recurso humano

Bibliografía :
https://dapre.presidencia.gov.co/normativa/normativa/DECRETO%202360%20%20DEL
%2026%20DICIEMBRE%20DE%202019.pdf

https://dapre.presidencia.gov.co/normativa/normativa/DECRETO%202361%20%20DEL
%2026%20DICIEMBRE%20DE%202019.pdf
http://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Codigo/30019323