ASIGNATURA:

RIESGOS PSICOSOCIAL
 
PRESENTADO POR:
Lucia F. Herrera P. ID: 795101
Jhonatan J. Cespedes V. ID:472258
Eduardo N. Mejía R. ID: 794782

TUTOR:
Diana A. Cuervo G.

NRC: 6635
 ESTRATEGIAS DE
PREVENCIÓN Y
PROTOCOLOS PARA
DETERMINACIÓN DE
PATOLOGÍAS
PSICOSOCIALES
INTRODUCCIÓN
La naturaleza del trabajo cambia velozmente y dichos cambios se
generan a causa de los avances permanentes en los que el ser
humano se desenvuelve.

La incorporación y adelanto de las tecnologías en los procesos

productivos determinan la diversidad de condiciones en el
desarrollo de una tarea y consecuentemente la aparición de
nuevas formas de realizar la misma, todo esto en la búsqueda
permanente de las empresas de aumentar su producción con
Máximos estándares de calidad, con el mínimo tiempo y personal.

Estas condiciones de trabajo han llevado a quienes desarrollan las

actividades a enfrentar altos niveles de presión producto de
innumerables exigencias que en muchas ocasiones afectan de
manera considerable su salud,
siendo el estrés el primer causante de alteraciones en ellos y
cuyas consecuencias para las empresas se ven tangibles en
incapacidades recurrentes y hasta la enfermedad laboral.

Por lo anterior el Ministerio de Trabajo presenta el documento de

actualización denominado “Protocolo para la determinación del
origen de las patologías derivadas del estrés”, tercera edición que
contiene los elementos debidamente estandarizados y con los
pasos necesarios para la toma de decisiones acerca del origen de
una patología derivada del estrés
OBJETIVOS
Tenemos como objetivo principal la identificación de los riesgos
psicosociales en el lugar de trabajo es como producto del estrés
ocupacional se presenta de forma concisa y entendible para el
empleado en general los factores de riesgo psicosocial y las
repercusiones que éstas puedan llegar a tener en su salud.

El ministerio de protección nos ayuda con una tabla enfermedades

profesionales derivadas por el estrés laboral apoya en el protocolo
para la determinación del origen de las patologías derivadas del
estrés y en la batería de instrumentos para la evaluación de los
factores del riesgo psicosocial ahí mismo contribuir en la toma de
decisiones a los profesionales laborales en la determinación del
origen de las enfermedades derivadas del estrés ya sean estas de
origen común o profesional.
 ESTRUCTURA
METODOLOGCA DEL
PROTOCOLO
Revisión y actualización referente a las patologías relacionadas
con el estrés si la tensión continua lo cual produce el estrés en el
cuerpo se puede contribuir a problemas graves de salud como
enfermedades cardiacas presión arterial alta diabetes
enfermedades gastro intestinales músculos tensionados entre
otros.

Revisión y mejoramiento del procedimiento para la determinación

de origen incluidos los criterios de valoración de los factores
psicosociales con los cuales se precisa la exposición del trabajador
al factor de riesgo

Mejoramiento de las matrices de FACTORES DE RIESGOS para

cada patología.
 PROCESO DE
DETERMINACIÓN
DEL ORIGEN
La determinación del origen es el proceso de evaluación de el
conjunto de causas que influyen en la aparición de una patología
incluidas las condiciones en las que estas se producen la
preponderancia De factores causales propios del trabajo o
externos a este.

Etapa número uno verificar el diagnóstico clínico el responsable

veces el médico especialista en salud ocupacional con licencia
vigente.

El diagnóstico debió haber sido efectuado por un profesional

médico especialista competente el diagnóstico debido ser
confirmado y deberá de tener mínimo dos años devolución y
comprobarse la adherencia al tratamiento.
 ETAPAS EN LA
DETERMINACIÓN DE
CAUSALIDAD EN EL
ORIGEN
Evidenciar que el diagnóstico clínico sea el correcto confirmar que
la patología es una enfermedad que puede derivarse el estrés y
que deberá estar contenida en la tabla enfermedades laborales
evaluar otros factores de riesgo comparar el peso relativo del
factor de riesgo psicosocial ocupacional obtenido en la matriz de
toma de decisiones con el punto de corte que sea establecido para
dicho factor en la patología bajo estudio.
 Etapa número: 1 Verificar el diagnóstico clínico.
Responsable: El médico especialista en salud ocupacional con
licencia vigente.

 El diagnóstico debió haber sido efectuado por un profesional

médico especialista competente el diagnóstico debido ser
confirmado y deberá de tener mínimo dos años devolución y
comprobarse la adherencia al tratamiento.

 Evidenciar que el diagnóstico clínico sea el correcto confirmar

que la patología es una enfermedad que puede derivarse el
estrés y que deberá estar contenida en la tabla enfermedades
laborales evaluar otros factores de riesgo comparar el peso
relativo del factor de riesgo psicosocial ocupacional obtenido en
la matriz de toma de decisiones con el punto de corte que sea
establecido para dicho factor en la patología bajo estudio
 Etapa número: 2 Confirmar que la patología bajo estudio
es una enfermedad que puede derivarse del estrés.

Responsable: Médico especialista en salud ocupacional con licencia

vigente.

La construcción del protocolo partido de una revisión del estado del arte acerca
de trastornos cardiovasculares gastro intestinales musculoesqueléticos en dos
clínicos y de sistema nervioso central relacionado con la relaciones de estrés se
analizaron también los aspectos legales considerados en otro país para la
determinación del origen así como el proceso de calificación y los procedimientos
de valuación de FACTORES DE RIESGOS psicosocial la revisión de la literatura
permitió definir las enfermedades relacionadas con el estrés como aquellas en las
que las acciones de estrés bien sea por su persistencia o por su intensidad activa
en el mecanismo fisiopatológico de las mismas con equipos de médicos clínicos de
diferentes especialidades si es inyección y jerarquizaron los factores de riesgos
de cada una de las enfermedades objeto de calificación a través del método de
comparaciones pareadas de Dean y Nishry.
Utilizando para ello cuatro criterios epidemiológicos de casualidad
antecedencia en el tiempo fuerza de asociación consistencia de
los hallazgos y plausibilidad biológica del factor de riesgo con
respecto a la enfermedad los cuales estimaron mediante una
valoración cuantitativa
Etapa número: 3 Evaluar el factor de riesgo psicosocial
intra y extra laboral.

Responsable: Médico especialista en salud ocupacional con

licencia vigente.

Los factores de riesgo psicosocial extra laborales en este

sentido clasificados por medio de siete dimensiones las cuales
son características de la vivienda y de su entorno comunicación y
relaciones interpersonales desplazamiento de vivienda trabajo
vivienda influencia del entorno extra laboral sobre el trabajo los
factores de riesgo psicosocial intra laboral identifica Cala cuatro
Dominios de valuación demandas del trabajo control sobre el
trabajo liderazgo y relaciones sociales y recompensa cada uno
con sus respectivas dimensiones que constituyen los factores
psicosociales evaluadas.
APLICACIÓN
 PROMOCIÓN DE HÁBITOS SALUDABLES
 
1. Seguir una dieta saludable
2. Mantenerse físicamente activo, a diario y cada uno a su manera
3. Vacunarse
4. No consumir tabaco en ninguna de sus formas
5. Evitar el consumo de alcohol o reducirlo
6. Gestionar el estrés para una mejor salud física y mental
7. Mantener una buena higiene
8. No conducir a velocidad excesiva ni bajo los efectos del alcohol
9. Abrocharse el cinturón de seguridad en el automóvil y ponerse casco al ir en
bicicleta
10.Mantener prácticas sexuales seguras
11.Someterse a revisiones médicas periódicas
12.Amamantar a los bebés, es lo mejor para ellos
C ONC LUSIO N E S
 Es un conjunto de instrumentos que nos permiten establecer la presencia o
ausencia de FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES, el estrés laboral,
relaciones intra laborales y extralaborales.
 Provienen acciones y estrategias de intervención como componentes de los
programas de vigilancia epidemiológica.
 Saber manejar el estrés no es fácil pero es posible ir induciendo algunos
cambios con ayuda de profesionales, analizar la situación incluir hábitos
saludables diarios, que fortalezcan el bienestar emocional nos ayuda con el
mejoramiento a los problemas y nuestra percepción de auto eficacia frente
al estrés.
 Por ende es un factor indispensable que debemos tener en cuéntalo debemos
monitorear constantemente, ya que a lo largo de este proyecto se ha
demostrado que son muy susceptibles a tener episodios de estrés post
traumático debido a la experiencia y sucesos que a diario se presentan en
nuestras vidas cotidianas.
 En las empresas esto nos ayuda con las relaciones interpersonales afectando
la vida social, familiar y laboral.
REF E RE N C IAS
 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

 https://www.google.com/search?q=imagenes+promoci
%C3%B3n+de+habitos+saludables&tbm=isch&ved=2ahUKEwi66ML4sMf4AhXml
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 https://cuatrimestral1.aulasuniminuto.edu.co/mod/url/view.php?id=605361

 https://cuatrimestral1.aulasuniminuto.edu.co/mod/url/view.php?id=605345
GRACIAS