PSICOSOCIAL

QUE SIGNIFICA PSICOSOCIAL

 Psicosocial, se refiere a la conducta humana y su llegada a

la sociedad,  El ser humano y su comportamiento en un
contexto social es objeto de estudio de la psicología individual
y de la sociología. El termino riesgo psicosocial se utiliza para
referirse a las dificultades que genera el estrés laboral en el
ámbito de la seguridad, el riesgo laboral y la salud
ocupacional, que afecta a las personas y a las organizaciones.
 GESTION
• ORGANIZACIONAL
El estilo de mando en la estructura jerárquica de la empresa, es un elemento clave para
conseguir el pleno y satisfactorio rendimiento del personal u empleado.

• El salario psicólogo promedio en Colombia es de $20.400.000 al año o $10.462 por hora.

Los cargos de nivel inicial comienzan con un ingreso de $15.577.500 al año, mientras que
profesionales más experimentados perciben hasta $31.263.000 al año.

• Su contratación tiene relaciones de trabajo, el contrato psicológico está

constituido por las creencias y expectativas tácitas que forman trabajador y
empleador respecto de las obligaciones mutuas en dicha relación de trabajo.

• La participación activa es eje articulador y carta de navegación de la intervención

psicosocial, porque ubica al sujeto en calidad de agente y le da un lugar en la construcción
social, es decir, que involucra a las personas en aspectos de la vida que son de interés
colectivo, viendo a los integrantes de la comunidad.
• En la capacitación se solicita a los participantes que den opinión sobre la importancia y
relevancia de una buena comunicación en las relaciones interpersonales y en relación
con la efectividad del trabajo. Paso a seguir, se les presenta a los participantes las
diferentes estrategias de comunicación que se pueden usar para mejorar el ambiente
laboral y las relaciones interpersonales. Se realiza una breve retroalimentación cerrando
la sesión.

• Es un compromiso con la salud mental entendida de manera positiva, es decir, en forma

de bienestar físico, mental y social, y no solo como la ausencia de enfermedad.

• La evaluación de desempeño es conocer lo que piensa sobre aspectos relacionados con

su trabajo, con su vida extra laboral y con posibles efectos del estrés en su salud y su
bienestar con las respuestas se tiene información que permitirá al empleador desarrollar
acciones para mejorar la calidad de vida dentro y fuera del trabajo.

• afrontar los cambios con éxito, los cuales se proyecten hacia la sociedad y los
ciudadanos. Todo ello, influiría positivamente en la satisfacción laboral y en la
disminución del estrés
 CARACTERISTICAS DE LA
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
 La comunicación que más riesgos psicosociales causa es la que no existe, pero sobre todo
la que hace que se acumule el trabajo o la que hace que se retrase el trabajo ya que esto
genera estrés, el problema psicosocial es que la falta de comunicación pueda generar
estrés.
 La introducción de tecnologías de información y comunicación (TIC) en las organizaciones
producen y siguen produciendo cambios sustanciales en el modus operandi y, al mismo
tiempo, en la salud física y psicológica de los trabajadores que los utilizan.
 El concepto de factores psicosociales hace referencia a aquellas condiciones que se
encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con
la organización, tienen capacidad para afectar tanto al bienestar o a la salud (física,
psíquica o social) del trabajador como al desarrollo del trabajo. 
 La sobrecarga cuantitativa se refiere al volumen de trabajo que una persona
tiene que ejecutar, mientras que la sobrecarga cualitativa se refiere a exigencias
intelectuales excesivas en relación con las competencias personales.
 CARACTERISTICAS DEL GRUPO
SOCIAL DE TRABAJO
 No existe ningún imperativo legal que obligue a considerar un criterio clasificatorio
determinado en relación a las condiciones psicosociales.
 el estado de ánimo del trabajador, la cohesión de los grupos de trabajo, la reducción del
estrés, la prevención de las enfermedades y los accidentes.
 La Intervención Psicosocial es una disciplina encuadrada dentro de la Psicología Social,
que trata de comprender, predecir y cambiar la conducta social de las personas.
 La experiencia en prevención psicosocial nos ha hecho muy conscientes que trabajando
con nuestras empresas y clientes, de la importancia que tiene el buen funcionamiento de
los equipos de trabajo. Esa gestión y el fomentar el trabajo en equipo pueden ser un
punto de inflexión que lleve al éxito o no de una empresa, departamento o área.
CONDICIONES DE LA TAREA

 La carga de trabajo mental es un concepto que se utiliza para referirse al conjunto de

tensiones inducidas en una persona por las exigencias del trabajo mental que realiza
 Condiciones de la tarea: Carga mental, contenido de la tarea, demandas emocionales,
sistemas de control, definición de roles, monotonía.
 El trabajo emocional es un factor de riesgo psicosocial que debe ser evaluado por las
empresas con el fin de prevenir sus consecuencias negativas, para evitar el deterioro de la
salud psicosocial del trabajador y la probabilidad de padecer estrés y burnout.
 Sistemas de seguimiento y control de riesgos psicosociales. La evaluación de riesgos.
Para la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Los roles son el patrón de comportamiento, esperado de la persona que desempeña un
trabajo, independientemente de la persona que lo ocupe. Situaciones que influyen
negativamente sobre la salud.
 la monotonía también puede ser una causa de depresión laboral, La monotonía
laboral se produce sobre todo en los trabajos que suponen la repetición de secuencias
muy cortas y repetitivas, por ejemplo, los trabajos en cadena, en fábricas o industrias. 
INTERFASE DE PERSONAS

 El concepto de psicosocial hace referencia a un abordaje interdisciplinar del

conocimiento de lo humano que mezcla la psicología, que tradicionalmente se
enfocó en el sujeto individualmente, con lo social. Se trata de un vocablo
compuesto que se divide en dos partes, «psico» y «social».
  pertinencia del conocimiento y habilidades que tiene la persona en relación con
las demandas de la tarea,
 Conocimientos, habilidades con relación a la demanda de la tarea, iniciativa,
autonomía y reconocimiento, identificación de la persona con la tarea y la
organización.
 los niveles de iniciativa y autonomía que le son permitidos y el reconocimiento, así
como la identificación de la persona con la tarea y con la organización.
JORNADA DE TRABAJO

o Un descanso hace parte de la jornada laboral cuando no se descuenta de ella, es

decir, que el tiempo de descanso se computa como parte de la jornada laboral.
o Horario nocturno para la salud de las/los trabajadoras/res, así como diversas
medidas para paliar sus efectos negativos. El número de horas trabajadas y su
distribución a lo largo del día, son dos de los aspectos más importantes que
pueden afectan a la calidad de vida de los trabajadores.
o La rotación voluntaria de la persona supone, entre otros efectos, severos costes
directos para la organización, tanto tangibles como intangibles.
o el trabajador debe prestar sus servicios dentro de la jornada máxima legal (8
horas diarias y 48 semanales). En los casos en los cuales se generen trabajo
suplementario o de horas extras, las mismas no deben exceder el límite de 2
horas diarias y 12 semanales.