MI CONTRATO LABORAL VIGENTE

¿Qué tipo de contrato es?

Contrato por Tiempo Indeterminado, este contrato es el que se realiza

cuando patrón y trabajador tienen un proyecto u obra de manera
permanente.

¿Tiene todos los elementos que un contrato debe de tener?

Si, si cuenta con ellos

¿Cuáles son estos elementos?

Trabajador: Persona física que presta a otra física o moral, un trabajo

personal subordinado

Patrón: Persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores

Salario: Retribución que el patrón paga al trabajador por su actividad

Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro

de Población, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del
trabajador y del patrón;

Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por

temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su
caso, si está sujeta a un periodo de prueba;

El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con

la mayor precisión posible;

El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;

La duración de la jornada;

La forma y el monto del salario;

El día y el lugar de pago del salario;

La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los
términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan
en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley

Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y

demás que convengan el trabajador y el patrón.
ELEMENTOS MAS IMPORTANTES DE UN CONTRATO LABORAL
Es de suma importancia que los contratos laborales sean específicos,
claros, precisos y transparentes. De modo que a ambas partes les
convengan y estén de acuerdo en lo establecido.
Es de suma importancia que en un contrato laboral venga los derechos y
obligaciones del trabajador, tales como jornada de trabajo que es el
tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para
prestar sus servicios, días de descanso en los cuales la ley señala que
por cada 6 días de trabajo el trabajador tiene derecho a disfrutar un día
de descanso con goce de salario íntegro, así como respetar y especificar
los días de descanso obligatorio que establece la ley, vacaciones que al
cumplir un año de servicio los trabajadores tienen derecho a disfrutar un
periodo de vacaciones pagadas no menor a 6 días, además de que estos
días irán incrementando por cada año de servicio prestado al patrón,
aguinaldo, los trabajadores tienen derecho de percibir un aguinaldo de 15
días de salario y este debe ser entregado antes del 20 de Diciembre,
prima de antigüedad, es una prestación que se deriva del solo hecho del
trabajo, tiene como finalidad una ayuda u aportación económica como
reconocimiento al tiempo que el trabajador presto sus servicios a una
empresa.
Así como los puntos mencionados anteriormente también es de suma
importancia que en el contrato laboral se establezca el tipo y la duración
de la relación laboral, así como la indemnización que se debe entregar al
trabajador al terminar dicha relación laboral.
Un contrato laboral debe estar basado en el principio de igualdad
sustantiva entre hombres y mujeres, sin embargo, no deben de existir
diferencias por origen étnico, nacionalidad, sexo, genero, edad,
discapacidad, condición social, condición de salud, religión, opciones,
preferencias sexuales, condiciones de embarazo, responsabilidades
familiares o estado civil.
Referencias
Comité Nacional Mixto de Protección al Salario. (2018). Compilacion de
Derechos Laborales. 08 de febrero de 2018, de Gobierno de Mexico Sitio web:
https://www.gob.mx/conampros/documentos/compilacion-de-derechos-
laborales