Operaciones Básicas de Programas de Oficina

MODULO 1
FORMACION HUMANA

Actividad de la Unida 2 –Modulo 1 - 30 puntos

¿Elabore una pequeña síntesis o resumen sobre Riesgo Laboral y los elementos que
estipula el código laboral de la Republica Dominicana?(10 puntos)

El Reglamento de seguridad y salud en el trabajo define enfermedad ocupacional o

profesional como la contraída por una persona trabajadora como consecuencia del trabajo
ejecutado por cuenta ajena, y que es provocada por los factores y las condiciones
imperantes en su oficio u ocupación.

Tener claridad sobre los elementos que conforman un contrato de trabajo es importante
para el trabajador pues le permite tener el conocimiento suficiente para evitar cualquier
tipo de situación.

La información incluirá o indicará de forma precisa y concreta, la referencia legal,

reglamentaria o convenio colectivo aplicable, siempre que ésta permita al trabajador la
información correspondiente.

Los aspectos que deben recogerse son los siguientes:

La identidad de las partes del contrato de trabajo.

La fecha de comienzo de la relación laboral y, en caso de que se trate de una relación

laboral temporal, la duración previsible de la misma.

El domicilio social de la empresa o en su caso, el domicilio del empresario y el centro de

trabajo donde el trabajador preste sus servicios habitualmente. Cuando el trabajador preste
sus servicios de forma habitual en diferentes lugares de trabajo o en centros de trabajo
móviles o itinerantes se harán constar estas circunstancias.

La categoría o el grupo profesional del puesto de trabajo que desempeñe el trabajador o la

caracterización o la descripción resumida del mismo, en términos que permitan conocer con
suficiente precisión el contenido específico del trabajo.

La cantidad del salario base inicial y de los complementos salariales, así como la
periodicidad de su pago.

La duración y la distribución de la jornada ordinaria de trabajo.

La duración de las vacaciones y, en su caso, las modalidades de atribución de

determinación de dichas vacaciones.
El contrato de trabajo para los dominicanos según el Código de Trabajo escrito enunciará:

Los nombres y apellidos, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio y residencia de
los contratantes y las menciones legales de sus cédulas personales de identidad.

El servicio que el trabajador se obliga a prestar y las horas y el lugar en que deba hacerlo.

La retribución que habrá de percibir el trabajador con indicación de lo que gana por unidad
de tiempo, por unidad de obra o de cualquier otra manera, y la forma, tiempo y lugar del
pago.

La duración del contrato, si es por cierto tiempo, la indicación de la obra o servicio que es
objeto del contrato, si es para una obra o servicio determinados o la mención de que se hace
por tiempo indefinido.

Lo demás que las partes puedan convenir de acuerdo con la ley.

¿Qué relación existe entre el Riesgo Laboral y los Factores Psicosociales?(4 puntos)
Ambos influyen en la salud del trabajador.

Hable de la duración de los contratos y las formas en que se pueden realizar? (4

puntos)
Los contratos de trabajo pueden hacerse por escrito o verbalmente.

El contrato puede realizarse por tiempo indefinido (fijo) o por una duración determinada
(temporal); esta duración dependerá del tipo de contrato y de lo establecido en el mismo.

¿Existe diferencia entre Jornada de trabajo de la Empresa pública y la Privada?

¿Cuáles son? (4 puntos)

Claro…. Podemos citar las siguientes:

El horario de trabajo.
El salario del empleado
La estabilidad laboral.

¿Qué estipula el código de trabajo sobre el descanso y las vacaciones? (4 puntos)

Todo trabajador tiene derecho a un descanso semanal ininterrumpido de treinta y seis horas.

Si el trabajador trabaja el día de descanso la empresa o el empleador debe pagar un

porciento por el día trabajado.

Los días declarados no laborables por la Constitución o las leyes, son de descanso
remunerado para el trabajador, salvo que coincidan con el día de descanso semanal.

Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un período de

vacaciones de dos semanas, con disfrute de salario, conforme a la escala
1 año de trabajo = 14 días de vacaciones
5 años de trabajo = 18 días de vacaciones
Cada vez que en empleado cumpla un año de trabajo recibe vacaciones.

¿Cómo se maneja la Libertad Sindical según el código de trabajo y cómo se maneja en

las empresas? (4 puntos)

Supone el respeto del derecho de los empleadores y de los trabajadores a constituir libre y
voluntariamente las organizaciones que estimen convenientes y a afiliarse a las mismas, y
significa que estas organizaciones tienen derecho a realizar sus actividades con toda
libertad y sin injerencia.

Saludos Cordiales,
Juliana Rivas/Tutora Virtual