Ing.

en Gestión Empresarial
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Legislación laboral

-Características y elementos
de un contrato laboral-

Infante Calzada Aridaid

¿Qué es una relación de trabajo y un contrato?
“Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé
origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona,
mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación,
es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo
personal subordinado, mediante el pago de un salario.
La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato
celebrado producen los mismos efectos.” (Diputados, 2023)

¿Qué es un contrato de trabajo?

“Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra, un servicio
personal subordinado y mediante una retribución convenida (artículo 20 de la
Ley Federal del Trabajo).
La existencia de este contrato se presume entre el que presta un servicio
personal y el que lo recibe. En otras palabras, el contrato de trabajo existe
desde el exacto momento en que las partes llegan a un acuerdo sobre los
elementos señalados para su perfección.” (México, 2023)
El contrato de trabajo es un acuerdo legal entre el empleador y el trabajador,
en el cual se establecen las condiciones bajo las cuales se realizará el trabajo.

Características:
El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de
Población, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del
patrón;
II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada,
de capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta
a un periodo de prueba;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la
mayor precisión posible;
IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;

V. La duración de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;
VII. El día y el lugar de pago del salario;
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los
términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la
empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley;
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y
demás que convengan el trabajador y el patrón.
X. La designación de beneficiarios a los que refiere el artículo 501 de esta ley,
para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la
muerte de los trabajadores o las que se generen por su fallecimiento o
desaparición derivada de un acto delincuencial. (Diputados, 2023)

Además, un contrato debe ser:

Consensual: El contrato de trabajo se celebra por el simple acuerdo de
voluntades entre el empleador y el trabajador.
Oneroso: El contrato de trabajo implica una obligación recíproca entre el
empleador y el trabajador. El empleador se obliga a pagar una remuneración
al trabajador, mientras que el trabajador se obliga a prestar sus servicios.
Personal: El contrato de trabajo se celebra entre el empleador y el trabajador
de forma personal, no pudiendo ser sustituido el trabajador sin su
consentimiento.
Elementos básicos
Que se deben encontrar en un contrato laboral son:

Identificación de las partes: Deben identificarse correctamente el empleador

y el trabajador, incluyendo su nombre completo, domicilio y número de
identificación oficial.
Descripción del trabajo: Se debe describir con precisión las funciones y
responsabilidades del trabajador.
Jornada laboral: Se debe establecer la duración de la jornada laboral, así como
los días de descanso y las horas extras.
Salario y prestaciones: Se debe establecer el salario que recibirá el trabajador,
así como las prestaciones a las que tendrá derecho, como vacaciones,
aguinaldo y seguro social.
Duración del contrato: Se debe establecer si el contrato es por tiempo
determinado o indefinido.
Causas de rescisión: Se deben establecer las causas y procedimientos para la
rescisión del contrato, tanto por parte del empleador como del trabajador.
Cláusulas adicionales: El contrato de trabajo puede incluir cláusulas
adicionales, como la confidencialidad, la exclusividad, la no competencia y el
arbitraje.
Trabajos citados
Diputados, C. d. (28 de Abril de 2023). Camara de diputados. Obtenido de
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf_mov/Ley_Federal_del_Trabajo.pdf

México, G. d. (27 de Abril de 2023). Contratos de trabajo, ¿qué son y para qué sirven? Obtenido de
https://www.gob.mx/conampros/articulos/contratos-de-trabajo-que-son-y-para-que-
sirven?idiom=es#:~:text=Es%20aquel%20por%20virtud%20del%20cual%20una%20person
a,un%20servicio%20personal%20y%20el%20que%20lo%20recibe.