ADMINISTRACIÓN DE OBRAS

JULIO 2019
 CONTRATOS

El contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador que se compromete

a prestar servicios bajo la dependencia de un empleador, a cambio de una
remuneración.

En el caso de Chile, cuando un persona se vincula a una empresa en calidad

de trabajador es necesario suscribir un contrato con ésta. Además, debe ser
escrito ya que ningún acuerdo verbal es válido. Según el Código del Trabajo
chileno, los plazos para que el contrato conste por escrito son:
• 15 días desde que el trabajador se incorpora a la empresa.
• Cinco días (cuando se trata de una obra, trabajo o servicio cuya duración
es menor a treinta días)
 TIPOS DE CONTRATOS
• Contrato a plazo fijo: Establece una fecha de inicio y de término del
contrato. Éste puede ser renovado, pero no puede prolongarse por más
de dos años. Muchas empresas acostumbran a contratar por tres meses
bajo el formato plazo fijo y renovar el acuerdo por otros tres meses. Eso
es legal, pero al cabo de ese tiempo el trabajador debe continuar con
contrato indefinido o ser desvinculado de la empresa.

• Contrato a plazo indefinido: No tiene definido cuándo llegará a su

término, por lo que da al empleado una situación más estable dentro de
la empresa. El vínculo con ésta finaliza con la renuncia, el despido, o la
muerte del trabajador.

• Por faena: Se usa para trabajos específicos donde, tras la ejecución del
mismo, el empleado queda sin trabajo, pues ya cumplió su función. Por lo
mismo el contrato no puede ser renovado, sin perjuicio que la persona
vuelva a suscribir un contrato con la misma empresa para realizar otra
labor.
 CLÁUSULAS MÍNIMAS DE UN CONTRATO

• El contrato de trabajo debe incluir, como mínimo, la siguiente

información:

• Tipo del contrato (por obra o faena determinada, plazo fijo o indefinido).
• Lugar y fecha del contrato.
• Individualización de las partes, con indicación de la nacionalidad y fecha
de nacimiento e ingreso del trabajador. Los empleadores pueden
contratar a jóvenes mayores de entre 15 y 18 años con el consentimiento
de sus padres. Este acuerdo que debe quedar registrado ante la respectiva
Inspección del Trabajo.
• Determinación de la naturaleza de los servicios y lugar o ciudad donde se
prestarán.
• Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada (fija,
variable o mixta).
• Duración y distribución de la jornada de trabajo.
 OTROS TIPOS DE TRABAJOS

• Honorarios: En Chile las personas que “boletean” (trabajan a honorarios)

se rigen por las normas civiles y no por las leyes laborales. Por lo tanto el
empleador no descuenta de lo que paga las cotizaciones previsionales y
de seguridad social, sino que dichas cotizaciones quedan bajo la
responsabilidad de quien presta el servicio. Para la persona contratada a
honorarios tampoco tienen efecto las normas relativas al ingreso mínimo
mensual, a los descansos, a la protección a la maternidad, y a la
negociación colectiva, entre otros. Aquí puede revisar cuáles son las
ventajas y desventajas de boletear.

• Part time: En Chile el trabajo part time no existe como tal. Lo que sí se
contempla en la ley del trabajo son los contratos que tienen jornada
parcial, la cual no debe superar las 30 horas semanales. Como referencia,
la jornada laboral completa es de 45 horas semanales.
 FINIQUITO

El finiquito es la forma legal en Chile, por la cual un trabajador y su

empleador ponen término a la relación laboral, tanto en caso de renuncia
como de despido. En el finiquito laboral debe estar claramente estipulada la
causal de despido así como todos los acuerdos a los que se comprometan
ambas partes, en lo que respecta a plazos, indemnizaciones y el monto que
el empleador debe pagar al empleado.

En caso de renuncia, tú mismo como trabajador puedes presentar una

propuesta de finiquito, pero corresponde al empleador la obligación de
proporcionar el documento.
 QUE DEBE INCLUIR EN UN FINIQUITO

Como empleado, al momento de terminar tu relación laboral con

una empresa, tienes derecho a varios beneficios. En tu finiquito
laboral se deben incluir los siguientes ítems:

• Remuneraciones adeudadas
• Indemnización sustitutiva del aviso previo
• Indemnización por años de servicio
• Feriado anual adeudado
• Feriado proporcional
 REMUNERACIONES ADEUDADAS

Las remuneraciones adeudadas corresponden al sueldo que

aún no has percibido por un período de tiempo ya trabajado. O sea,
por ejemplo, digamos que normalmente recibes tu salario el último
día del mes. Si eres despedido de la empresa el día 20 del siguiente
mes, la empresa te debe por concepto de remuneraciones el lapso
trabajado. En este caso, correspondería a 20/30 de tu sueldo normal,
o, un 66,6% de tu sueldo. Recuerda que éste pago sigue afecto a
tributación, así que debes descontar el impuesto a la renta al
momento de calcular esta remuneración.
INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DEL PREVIO AVISO
La indemnización sustitutiva del aviso previo corresponde a la
indemnización que el empleador debe pagarte cuando te despiden sin
darte aviso previo en el plazo exigido por la ley. Según el Código del
Trabajo chileno, un empleador debe avisar por lo menos con 30 días de
anticipación al trabajador que será despedido.
Este derecho de los trabajadores tiene por intención permitirte
que busques un nuevo empleo, conservando el que tiene hasta ese
minuto, y que no se vean afectados tus compromisos económicos, al
menos por un mes completo. Sin embargo, la ley permite que el
empleador despida al trabajador de un día para otro, y para compensar
por no haberle avisado de dicho despido en forma oportuna, le pague
como indemnización el equivalente a un mes de remuneración.
Obviamente, esta indemnización no corresponde cuando el
trabajador es despedido por haber incurrido en una infracción contra las
obligaciones impuestas en el contrato de trabajo, o cuando el contrato
termina por motivos naturales (por ejemplo, trabajador que está
contratado a plazo o muerte del trabajador).
 INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO

La indemnización por años de servicio, es un derecho laboral

que consiste en la indemnización en caso de despido que el empleador
te debe pagar en proporción a los años que has trabajado en la
empresa. Para calcular el monto que te corresponde por esta
indemnización, hay que considerar las siguientes normas:
Se utilizará como base del cálculo, lo que te pagaron en razón
de 30 días de la última remuneración mensual devengada, con un tope
máximo de 90UF. Esto cuenta como "un mes de remuneración", para
efectos de éste cálculo.
Según la ley, te pagarán un mes de remuneración por cada
año de servicio, o por fracción mayor a los seis meses. O sea, por
ejemplo, si has trabajado en la empresa 4 años y 7 meses, te
corresponden 5 meses de remuneración como indemnización.
 INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO

El actual Código del Trabajo establece que el máximo de

indemnización que la ley obliga a pagar, es de 11 meses (por 11
años de servicios o más). No obstante, los trabajadores con
contrato anterior a la entrada en vigencia del actual Código del
Trabajo (de 1981), no están afectos a esta limitación.
Existe una sanción para el empleador que despide a un
trabajador por necesidades de la empresa, pero acusa una causal
distinta. Se paga una indemnización mayor, por mandato de la ley,
en un porcentaje que ésta determina, si un juez en definitiva
declara que la causal verdadera es necesidades de la empresa
 FERIADO ANUAL Y PROPORCIONAL

El feriado anual, comúnmente llamado derecho a

vacaciones, es un derecho que tiene todo trabajador que ha
cumplido más de un año de servicio. El Código del Trabajo dispone
que: “Los trabajadores con más de un año de servicio tendrán
derecho a un feriado anual (o vacaciones) de quince días hábiles,
con remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo con las
formalidades que establezca el reglamento”.
De acuerdo con el Código del Trabajo, si un trabajador
deja de pertenecer a una empresa antes de completar el año de
servicio que da derecho a feriado, tiene derecho a percibir una
indemnización por dicho beneficio equivalente a la remuneración
íntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie
entre su contratación (o la fecha que enteró la última anualidad) y
el término de sus funciones.
 FERIADO ANUAL Y PROPORCIONAL

Para determinar el monto que te corresponde recibir por

feriado proporcional debes dividir el número de días de feriado a que
tienes derecho (incluyendo los días de feriado progresivo cuando
corresponda), por el número de meses que comprende el año (o sea,
12). El producto será el número de días hábiles de feriado que
deberán compensarte por cada mes trabajado. Luego, este resultado
deberá multiplicarse por el número de meses (y fracción) que hayas
acumulado entre la fecha de tu contratación y el término de tus
servicios (el resultado será el número total de días hábiles de feriado
que te deben compensar).
Para finalizar, los días así determinados deben contarse a
partir del día siguiente a la fecha de terminación del contrato y
comprenderá, además de los días hábiles, los sábados, domingos y
festivos. Este producto será el número total de días que el empleador
te compensará por feriados.
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mario.salgado@correoaiep.cl

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