Hoy 04 de noviembre de 2021

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5 Puntos

1. Cita los múltiples campos de acción configurados para el psicólogo

Organizacional
ANALSIS DE PUESTOS, SELECCIÓN, EVALUACION, CONDICIONES DE
TRABAJO, INDUCCION, COMUNICACIÓN, SALUD EMOCIONAL,
MOTIVACION, CONSTRUCCION DEL BIENESTAR Y CLIMA LABORAL.
1 Punto
2. ¿Cuál es el rol de los psicólogos organizacionales? 1 Punto
SELECION DE PERSONAL, PROCESO DE INCORPORACION, INDUCCION
Y SEGUIMIENTO, CONTRATACION, EVALUACION DE DESEMPEÑO,
ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO,CONDICIONES DE TRABAJO Y
SALUD, APLICACIÓN DE PRUEBAS PSICOMETRICAS, EVALUACION DEL
ESTRÉS LABORAL,
3. ¿Que se tiene en cuenta para la selección del personal? 1
Punto
Estas son las principales cualidades que más debemos valorar en los candidatos a
cubrir un trabajo temporal:
Experiencia en puestos similares
Formación específica.
Flexibilidad.
Capacidad de aprendizaje.
Compromiso.
Adaptabilidad a picos de producción intensos.
Dominio de idiomas.

4. ¿Porque es importante socializar con la persona que va a ocupar el cargo o

puesto?
1
Punto
En las empresas más actualizadas, el concepto de “una casa afuera de tu casa” ya llegó
al ambiente de trabajo, el cual se transformó en un tipo de “espacio comunitario” donde
las personas se ayudan, interactúan y evolucionan juntas.

Al socializar con otros, generas mayor confianza en las personas que te rodean,
aumentas tu poder de persuasión, desarrollas empatía para crear una cultura de alto
rendimiento donde las personas trabajan juntas en armonía. Con esto, te beneficiarás
con una mayor inteligencia emocional y también crearás habilidades que te van a
permitir lidiar mejor con los demás.

5. ¿Qué se puede determinar con la evaluación de desempeño?

1 Punto

Definimos la evaluación del desempeño como el sistema que mide de forma objetiva e
integral la conducta profesional, las competencias, el rendimiento y la productividad. En
definitiva, cómo es la persona, qué hace y qué logra.

La evaluación de desempeño servía en el pasado para comprobar el grado de

cumplimiento de las expectativas y los objetivos propuestos a nivel individual.

Sin embargo, el concepto y los métodos han variado a lo largo del tiempo para añadir
aspectos como las habilidades, aptitudes, relaciones con compañeros, responsabilidad y
cualquier variable relacionada con el desempeño.

https://www.youtube.com/watch?v=ye1NQ4Ja_FQ