Nombre de la materia

Pensamiento Profesional
Nombre de la Licenciatura
Licenciatura en Criminología y
Criminalística

Nombre del alumno

Francisco Gastón Collazzo Falletti
Matrícula
200253518

Nombre de la Tarea
Infografía Productividad Personal
Unidad #
Productividad Personal

Nombre del Docente

Patricia Segura Barragan
Fecha
03/09/2022
 Unidad 1: Productividad Personal
Pensamiento Profesional

DEFINICIÓN DE PRODUCTIVIDAD PERSONAL

¿Qué es la Productividad Personal?

Para iniciar debemos definir en un principio que es la productividad, la cual es cuántos

productos o servicios se consiguen a partir de los factores empleados. Dichos factores son
materias primas, trabajadores, capital, tiempo y otros recursos utilizados. Por tanto, conseguir la
máxima productividad significa obtener el mejor rendimiento de los recursos disponibles. Una
vez definida la Productividad, podemos ampliar el concepto a que la Productividad Personal es
conseguir el mejor rendimiento con los recursos que tenemos a nuestra disposición. Dichos
recursos son el tiempo disponible, nuestros conocimientos y capacidades así como las
herramientas de trabajo a nuestra disposición.
Sin embargo, para emplear adecuadamente nuestros recursos debemos añadir otro factor
importante. Ser productivo no significa simplemente realizar de la mejor forma cualquier tarea o
llevar a cabo el máximo número de tareas. Significa elegir las tareas adecuadas. Para ello es
clave tener claridad sobre nuestro cometido, nuestras prioridades y nuestros objetivos.

FACTORES QUE INCIDEN FAVORABLEMENTE

¿Cuáles son los factores que inciden favorablemente en la productividad
personal?

La formación
Una formación adecuada para el puesto de trabajo es determinante para garantizar la
productividad del empleado. Asegúrate de que tu equipo tenga los conocimientos (teóricos y
prácticos) necesarios para tomar decisiones acertadas y utilizar las herramientas o equipos
informáticos que se requieren para el correcto desempeño de su actividad laboral. Para ello
es muy importante que la selección de personal trate de buscar el equilibrio entre las
personas, su formación y el puesto que desempeñan.
La motivación
Tan importante como la salud física es la salud mental. La productividad será mayor si tu
equipo está motivado en el trabajo, algo que es posible con un ambiente agradable en la
oficina, con el reconocimiento y el respeto por parte de los superiores o con unas
condiciones contractuales adecuadas. Procura que exista este clima en la medida de lo

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posible, vela por la cohesión del equipo con una comunicación fluida y ejerce un liderazgo
basado en la empatía con tu personal.
El compromiso
El nivel de compromiso con el trabajo también determina la productividad. Si una persona se
siente identificada con la empresa por la que trabaja y ve recompensadas sus expectativas
es más probable que mantenga un compromiso elevado, lo cual se puede traducir, por
ejemplo, en un menor absentismo laboral, una mayor puntualidad y un mayor sentido de la
responsabilidad, factores también decisivos para el rendimiento. Promueve el sentimiento de
pertenencia con una cultura de empresa que muestre cercanía con los trabajadores.

FACTORES QUE AFECTAN NEGATIVAMENTE

¿Cuáles son los factores que afectan negativamente en la productividad
personal?

Los principales factores declarados que impiden lograr un dendimiento satisfactorio en relacion
con el tempo empleado son entre otros :
 La falta de orgnizacion y planificación.
 No priorizar las tareas de forma adecuada.
 No delegar a los demás.
 Apreciar las propias habilidades y el potencial de trabajo con un exceso de optimismo.
 Intentar alcanzar un campo de actividad demasiado amplio.
 No ser puntual.
 Precipitación en la toma de decisiones importantes.

CONCLUSIONES

Conseguir objetivos requiere disciplina, dedicación, constancia y, sin duda, hábitos saludables
que conduzcan hacia la productividad personal. Ser productivo es un ejercicio constante de
autoconciencia para poder aprovechar al máximo los recursos y habilidades propias, como
resultado las personas no solo obtienen la satisfacción de ver sus metas cumplidas, también
logran un crecimiento personal que los acerca a su mejor versión.

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 Unidad 1: Productividad Personal
Pensamiento Profesional

La motivación también juega un rol fundamental para mejorar la productividad personal, hacer
tareas que conectan con un propósito requerirá menor esfuerzo y, por tanto, se completarán de
manera más productiva. Existen herramientas que pueden cumplir la doble función, ayudar a la
motivación, y a su vez, a la productividad. Un ejemplo de ello son los planificadores personales
y las agendas, que por su gran variedad de diseños se ajustan muy bien a cualquier
personalidad.
La productividad personal también habla de la inteligencia emocional con la que se asumen los
retos. Trabajar los cambios de adentro hacia afuera es la mejor forma de hacerse responsable
por los logros personales y grupales, y también de influir en las demás personas. Asumir el
auto-liderazgo conduce al desarrollo del carácter de manera consciente.

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Pensamiento Profesional

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Pensamiento Profesional

Referencias

Sauer D. (2017). Qué es la productividad personal y mitos. Obtenido de The corner of

excellence: https://www.thecornerofexcellence.com/es/productividad-personal-mitos/

Factorial HR (Marzo 2016). ¿Qué factores determinan la productividad? Obtenido de Factoril

Blog: https://factorialhr.es/blog/que-determina-productividad-10-cosas-deberias-saber/