Escuela de Ingeniería Automotriz

UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DEL ECUADOR

ESCUELA DE INGENIERÍA AUTOMOTRIZ

EVALUACIÓN FORMATIVA
Estudiante:

Valencia Reinado Haydn Alexander

Asignatura y paralelo:

Legislación Laboral

FIA-A

Docente: Mayra Cecilia Cruz MSc.

Fecha de presentación del trabajo: 09/01/2021

Guayaquil-Ecuador

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EJERCICIO CASO PRÁCTICO LABORAL

El sr. David Alexander Cruz Barros, de nacionalidad ecuatoriana, ingresa a

trabajar en la empresa Latam Ecuador en la ciudad de Quito, a partir del 1 de agosto
de 2020, en el cargo de estibador, con una remuneración mensual de 500 dólares
de los estados unidos de américa, más beneficios de ley, en un horario de 07:00 a
15:00, habiendo pasado los 3 meses de prueba le han realizado un contrato por un
año.

Es el caso que, en el mes de enero de 2021, el directorio de la empresa

Latam, en su organización, considerando la contracción económica a causa del
Covid 19, por recomendaciones de su departamento financiero se ha recomendado
reducir los costos, por lo que ha dispuesto a la unidad de talento humano proceder
con la liquidación de varios empleados hasta el día 31 de enero del 2021, entre los
cuales está el sr. David Alexander Cruz Barros. cabe mencionar que el señor Cruz
Barros en las tardes se dedica a vender en la bahía productos de primera necesidad.

CONSIDERANDO EL CASO EXPUESTO, DESARROLLAR:

1.- ¿Cuál es el procedimiento legal para la terminación del contrato de trabajo
propuesto, indicando todos los beneficios de ley a las que tiene derecho el
trabajador?
Según el Código de Trabajo en el capítulo IX se habla acerca de terminar
los contratos de trabajo y aquí se establece cuáles son las causales para la
terminación laboral, en el Art. 169 de conformidad con el numeral 6 se menciona el
caso fortuito o fuerza mayor, al cual según este caso se debe acoger la empresa
Latam.
La terminación del contrato debido a esta causa obliga al empleador
(Latam) al pago del finiquito por terminación de la relación laboral con el Sr. Cruz
Barros que debe contemplar todas las remuneraciones que se le deben al mismo y
los demás beneficios legales, entendiéndose por estos: al pago de los valores por
décimos, vacaciones, desahucio, entre otras a que tenga derecho el trabajador pero
en ningún caso da derecho alguno al pago de bonificación por despido ya que
ninguna de estas causales constituye despido.

2.- ¿En caso de que el empleador despidiese al trabajador indique y explique

qué tipo de despido es y explicar cuáles serían las opciones que tiene el
trabajador para reclamar sus derechos (qué debe reclamar)?
En este caso donde el empleador se acoja a el articulo 146 numeral 6 por
esta situación de emergencia (Covid-19), segunda la ley antes que nada la empresa
tiene la obligación de ver otras opciones antes de recurrir al despido del trabajador.

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La empresa también dispone de alternativas laborales como el teletrabajo,

suspensión o una reducción de la jornada por acuerdo de ambas partes. Según el
código de trabajo si se realiza el despido por fuerza mayor acogiéndose al
mencionado artículo simplemente para disminuir el personal se considera como
ilegal y el trabajador puede realizar una denuncia correspondiente en el ministerio
del trabajo.
Según el artículo 18 de la ley orgánica para la justicia laboral, indica que en
caso de despido por discriminación, el trabajador tendrá derecho a la indemnización
adicional a un año, en caso de que el trabajador tenga muchos años de servicio y
sea despedido bajo la figura de fuerza mayor, pero en el caso del Sr. Cruz Barros
no llego ni a los 3 meses bajo la modalidad del contrato fijo (1 año) y tampoco a los
6 meses en caso de que se cuente toda su estadía en la empresa.

3.- ¿Indique y explique cómo se denomina la actividad extra del señor en

cuestión?
Como se menciona en el caso el Sr. Cruz se dedica por la tarde (de las
15:00 horas en adelante) a la venta y mercadeo de productos de primera necesidad,
ya que no se menciona más información acerca de su actividad secundaria por ende
se puede inferir que se trata de un trabajo de carácter informal.
Según la Organización Internacional de Trabajo (OIT) define al empleo
informal como la ejecución de un trabajo sin acceso a beneficios laborales como
licencias de maternidad y paternidad, salud, vacaciones pagadas, indemnizaciones
por despido y el mas importante que estas personas carecen del beneficio de la
afiliación al seguro social.

4.- ¿Desarrolle un análisis a su buen juicio de la legalidad de la posición tanto

del empleador como del trabajador, recuerde lo expuesto en las clases?
Luego de leer el caso expuesto y debido a que este se da por la situación de la
pandemia del coronavirus que realmente genero una crisis social y económica no
solo en el ecuador, si no también en el mundo entero, muchas empresas se vieron
afectadas economican¿mente y debido a aesto realizaron muchos despidos para
palear la crisis y poder mantener la empresa a flote, esto también genero
oportunidades por parte de algunos empleadores para abusar de la situación y
también temor y miedo por parte de los trabajadores incrementándose las
denuncias de manera exponencial.

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El empleador se debe acoger al despido por fuerza mayor mencionado

en el código de trabajo debido a que encaja con todas las características antes
mencionadas, pero antes de cualquier movimiento lo recomendable es que llegue
a un acuerdo con el trabajador para que así la empresa no se vea envuelta en
inconvenientes legales y no genere mayores inconvenientes con la misma, en
caso de que realmente se requiera del despido del trabajador la empresa debe
notificarle al Sr. Cruz con un plazo anticipado para que el trabajador tenga tiempo
de acomodarse en una nueva plaza de trabajo hasta que se cumpla con el tiempo
establecido y así al menos la empresa tenga pruebas y se eviten denuncias y
trámites engorrosos innecesarios.

El empleado deberá entender que la culpa no es de la empresa y deberá

llegar aun acuerdo donde el se sienta cómodo, en caso de no ser así el empleado
esta en el derecho de recibir su liquidación que le permita aguantar un tiempo hasta
que se recupere y aparte de esto el empleado tiene una actividad secundaria donde
se dedica a vender víveres pero esto no le afecta a la empresa por ende el no
debería mencionar esto al empleador

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