Apreciado MATEO GUZMAN OLGA (07484506F):

Espero que te encuentres bien y estés llevando el confinamiento de la mejor forma posible.

Vivimos en un momento de extrema complejidad social, económica y personal, por lo que tomar determinadas
decisiones que afectan a muchas familias es una tarea doblemente compleja.

Como bien sabes, la Dirección de la compañía en un primer momento decidió no incluir en un Expediente de Regulación
Empleo Temporal por fuerza mayor a las personas empleadas en centros de carácter público (concesiones
administrativas / contratos de servicios) como consecuencia del cierre de centros educativos derivados del COVID-19.

Después de seguir muy de cerca las decisiones que van tomando las autoridades, hemos valorado el riesgo económico
respecto a la garantía de recuperación de los costes laborales a abonar por parte de la Administración Pública. Este
análisis nos ha llevado a tomar la decisión de tramitar un expediente de regulación de empleo temporal por fuerza mayor.

Hemos tomado esta compleja decisión después de agotar todas las opciones jurídicas posibles y con un objetivo
principal de salvaguardar la viabilidad económica de la compañía y el futuro de los puestos de trabajo.

En base a lo anterior te comunicamos que tu contrato laboral queda suspendido en el marco del expediente de
regulación de empleo temporal por fuerza mayor, presentado por esta empresa en atención a lo previsto en el artículo 47
del Estatuto de los Trabajadores y el Artículo 22 del Real Decreto Ley 8/2020 de 17 de marzo de medidas urgentes para
hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, cuyo periodo de afectación será desde el día 11 de marzo
de 2020 hasta el 9 de mayo de 2020, sin perjuicio de que se pueda seguir prorrogando el estado de alarma.

Informarte que dicho procedimiento ya ha sido comunicado oportunamente a la Autoridad Laboral y estamos a la espera
de resolución, una vez la tengamos te será comunicada oportunamente.

Respecto a las cantidades de nómina que la compañía te ha abonó correspondientes al mes de marzo, al ser preceptiva
la prestación por desempleo correspondiente, la devolución de dichas cantidades se negociará con los Representantes
de los Trabajadores en el marco del Comité Intercentros de la compañía en las condiciones dicha devolución.

Mediante la aceptación del presente documento autorizas a la empresa a gestionar la solicitud de prestación por
desempleo que le corresponda ante el Servicio Público de Empleo (SEPE).

Saludos,

ALBERTO NAVARRO IBORRA

DIRECTOR DE RRHH

ARCE S.L.