Universidad Autónoma Gabriel Rene Moreno

Facultad de Auditoria Financiera o Contaduría Pública

CONTADURÍA PÚBLICA

La indemnización y el Finiquito
Materia: Derecho Comercial y Laboral
Grupo: C
Semestre: 1/2021
Docente: Lic. Rivas Brito Dionisio
Integrantes:
 Huanca Apulaca Darwin
 Camargo Faldin Ramón Daniel
 Freddy Torrez Choque
 Elffi Lucinda Llanto
 Neyer Zeballos Soliz

Santa Cruz-Bolivia
DERECHO COMERICAL Y LABORAL
 INDICE
1.- CONCEPTOS
2.- NATURALEZA JURIDICA
3.- COMPUTO DE ANTIGÜEDAD
4.- PLAZO PARA EL PAGO DE LA INDEMNIZACION
5.- CALCULO PARA EL PAGO DE LA INDEMNIZACION
6.- EL RETIRO VOLUNTARIO Y LA INDEMNIZACION
7.- FINIQUITO
8.- INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO

DERECHO COMERICAL Y LABORAL

1.- CONCEPTO
Es la compensación al desgaste físico y psíquico que genera la actividad laboral y se
paga en el equivalente a un sueldo por cada año de trabajo continuo, o en forma
proporcional a los meses trabajados cuando no se ha alcanzado el año.
Indemnización es el acto y la consecuencia de indemnizar: propiciar, por lo general a
través de dinero, el resarcimiento de un perjuicio o de un daño. También se llama
indemnización al monto o la cosa que se utiliza con este fin.
2.- NATURALEZA JURIDICA
CAPITULO II
DE LOS GRADOS DE INCAPACIDAD Y DE LAS INDEMNIZACIONES
CORRESPONDIENTES
ARTICULO 87º Las consecuencias de los accidentes o de las enfermedades
profesionales que dan derecho a indemnización, se califican en: a) muerte; b)
incapacidad absoluta y permanente; c) incapacidad absoluta y temporal; d)
incapacidad parcial y permanente; e) incapacidad parcial y temporal.
ARTICULO 88º Ley 102, de 29 de diciembre de 1944; amplíase el artículo 89 de la
Ley General del Trabajo en los siguientes términos:
En caso de muerte, por enfermedad profesional o accidente de trabajo, tendrán
derecho a cobrar la indemnización equivalente a dos años de servicios, las siguientes
personas: a) La viuda e hijos legítimos; b) Los hijos naturales reconocidos c) Los hijos
naturales y la compañera, siempre que esta última haya convivido por un lapso mayor
de un año y hubiese estado bajo el amparo y protección del obrero al tiempo de su
fallecimiento; d) Los padres y ascendientes.
Los herederos no estarán obligados a presentar sino los documentos que acrediten su
filiación, legítima o natural, y en caso de la concubina e hijos naturales, se recibirán
pruebas testificales ante el Juez del Trabajo de la jurisdicción donde se produjo la
muerte del obrero, y a falta del Juez del Trabajo ante el Juez Instructor de la Provincia
ARTICULO 89º En caso de incapacidad absoluta y permanente, la víctima tendrá
derecho a una indemnización igual a la prevista en el Artículo anterior; en caso de
incapacidad absoluta y temporal, a una indemnización igual al salario del tiempo que
durare la incapacidad si ella no pasare de un año, pues entonces se reputará absoluta
y permanente indemnizándose como tal. En caso de incapacidad parcial y
permanente el salario de diez y ocho meses: en caso de incapacidad parcial o
temporal la indemnización será igual al salario íntegro del tiempo que dure la
incapacidad, siempre que no excediere de los seis meses.

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Si excede de este término, la incapacidad se computará como parcial permanente y la
indemnización se hará de acuerdo a esta incapacidad, sin que por ningún motivo
puedan descontarse los salarios pagados hasta la fecha de su calificación definitiva
(D.S. 03774. de 24 de junio de 1954)
ARTICULO 90º Las indemnizaciones se pagarán por mensualidades vencidas, salvo
los casos de muerte e incapacidad absoluta y permanente, en los que se abonará de
una sola vez.
ARTICULO 91º Decreto Supremo de 10 de marzo de 1948, elevado a rango de Ley
en fecha 26 de octubre de 1949: El cálculo para el pago de indemnizaciones a los
trabajadores por causa de accidente de trabajo o enfermedad profesional, se hará
sobre la base del salario que resulte del promedio ganado en los últimos noventa días
trabajados, precedentes al día del accidente o de aquél en que se declaró la
enfermedad profesional.
En caso de que los servicios de los beneficiarios no alcanzaren a ese período de
tiempo, el promedio del salario diario, se deducirá por el número divisor de los días
únicamente trabajados.
3.- COMPUTO DE ANTIGÜEDAD
Saber cómo se calcula la antigüedad laboral y qué implicaciones tiene es fundamental
para los miembros del departamento de Recursos Humanos ya que define aspectos
como la cuantía de los finiquitos y las indemnizaciones por despido, la promoción
interna o el cobro de determinadas prestaciones. El Estatuto de los trabajadores es la
ley que determina todos los asuntos relativos a dicha antigüedad. A continuación, te
contamos todo lo que necesitas saber al respecto.
Lo que debes saber sobre la antigüedad laboral
En primer lugar, has de tener en cuenta que la antigüedad laboral solo se empieza a
computar cuando pasa el periodo de prueba estipulado en el primer contrato, algo que
el Estatuto de los Trabajadores regula en el artículo 56. Debes tener en cuenta,
además, que los tribunales pueden intervenir para marcar la jurisprudencia a seguir en
el caso de que haya alguna interpretación ambigua.
Hay otro aspecto importante que debes tener presente y que radica en el hecho de
que la antigüedad cuenta exactamente igual en los contratos temporales y en los
indefinidos. Así, los contratos temporales que se encadenen sucesivamente son
acumulativos en lo referente al cómputo de tiempo que lleva el trabajador en una
misma empresa.

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Formas en las que se pierde la antigüedad
Es vital que sepas que hay algunas circunstancias en las que se pierde la antigüedad
laboral. En este sentido, destacan dos casos habituales: el despido y la baja
voluntaria.
En lo que respecta a la primera de las circunstancias mencionadas, si hay un despido
de cualquier tipo, se pierde la antigüedad acumulada y se empieza a contar desde
cero. Por supuesto, esto no implica que el trabajador no pueda reclamar la
indemnización que le corresponda.
Por otro lado, si el trabajador solicita una baja voluntaria, también se interrumpe la
antigüedad. Si esto sucede, la antigüedad no podría recuperarse aun cuando el
trabajador se reincorporase a la compañía tiempo después.
Cómo calcular la antigüedad laboral
Como ya hemos adelantado, la antigüedad laboral comienza a contabilizarse cuando
el trabajador ha superado el periodo de prueba. A partir de ahí, empieza a contarse en
función de los años trabajados en la empresa. Si bien algunos empleados cobran un
plus a medida que llevan más tiempo en una compañía, esto lo fijan los convenios, de
modo que no es obligatorio y no es común a todas las empresas. De hecho, el
Estatuto de los trabajadores no recoge nada al respecto.
Implicaciones prácticas de la antigüedad
La antigüedad laboral tiene diversas implicaciones, tanto para la empresa como para
la Seguridad Social.
Por un lado, es fundamental tenerla en cuenta para determinar si un contrato ha de
ser indefinido por ley o no, ya que encadenar sucesivamente contratos temporales o
contratos de interinidad durante más de 2 años no está permitido.
En segundo lugar, la cantidad de años trabajados es la referencia que se utiliza para
calcular con garantías la indemnización por despido que corresponde a cada
trabajador. En este punto, conviene recordar que los empleados con antigüedad
anterior al Real Decreto-ley 3/2012 recibirán las indemnizaciones según la normativa
correspondiente. En este sentido, por ejemplo, en un despido improcedente se
aplicará un doble cómputo en su indemnización: la parte trabajada antes del Real
Decreto de 2012 se calculará con 45 días por año trabajado y la posterior a 33 días
hasta un tope de 720 días. Pero si se superan esta cuantía con los años anteriores al
Real Decreto de 2012 se respetará el exceso hasta las 42 mensualidades.
Por último, la antigüedad laboral sirve también para calcular la categoría profesional,
aunque para ello será necesario remitirse también al convenio sectorial y territorial.

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Saber cómo se calcula la antigüedad laboral y qué implicaciones tiene es fundamental
para conocer cuáles son los derechos del trabajador y cuáles son las obligaciones de
la empresa. De este modo, como miembro del departamento de Recursos
Humanos has de tener muy claros todos estos aspectos.
Se debe colocar la fecha de ingreso al trabajo y la fecha final a la que se quiere
calcular el tiempo de antigüedad en el trabajo. La calculadora de bono de antigüedad
sacará los años de trabajo y en función a esta tabla:
Años Porcentajes
2-4.- 5%
5-7.- 11%
8-10.- 18%
11-14- 26%
15-19.- 34%
20-24.- 42%
25 o más 50%

• Calculadora tributaria RC IVA dependiente

sacará el bono de antigüedad que corresponda.

Sobre la escala de porcentajes de bono de antigüedad
Esta escala de bono de antigüedad, es según el art. 60 del DS 21060.
•Si por ejemplo se tiene cuatro años y 9 meses, aún no se tienen 5 años cumplidos de
trabajo, entonces aplica el porcentaje del 5%.
• Si por ejemplo se tienen 5 años y 1 mes de trabajo, aplica el porcentaje del 11%.
Cómo calcular el bono de antigüedad
La fórmula es:
Bono de antigüedad = salario mínimo nacional * porcentaje * 3

• Calculadora tributaria RC IVA dependiente

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Esto es, si una persona gana como haber básico Bs 3450 en el 2017, tiene 5.7 años
de trabajo, y queremos calcular el bono de antigüedad para el 2017. En el 2017 el
SMN es Bs 2000. Y se multiplica por 3 salarios mínimos, según normativa.
Tendremos:
Bono de antigüedad = 2000 * 0.11*3
Bono de antigüedad = 660
¿Cómo se paga el bono de antigüedad?
En la planilla se suma al haber básico para tener un total ganado. Al total ganado se
descuenta las AFPs y otros descuentos que pudiera tener el trabajador.
4.- PLAZO PARA EL PAGO DE LA INDEMNIZACION
El plazo para el pago de los beneficios sociales adeudados al ex trabajador no puede
exceder de quince días perentorios computables desde el último día de trabajo con el
que concluyó la relación obrero patronal.
En caso de producirse el despido del trabajador el empleador deberá cancelar en el
plazo impostergable de quince (15) días calendario el finiquito correspondiente a
sueldos devengados, indemnización y todos los derechos que correspondan; pasado
el plazo indicado y para efectos de mantenimiento de valor correspondiente, ...
“Art. 9. – Despidos. L En caso de producirse el despido del trabajador el empleador
deberá cancelar en el plazo impostergable de quince (15) días calendario el ,finiquito
correspondiente a sueldos devengados, indemnización ; todos los derechos que
correspondan: pasado el plazo indicado y para efectos de mantenimiento de valor
correspondiente., el pago de dicho monto será calculado y actualizado en base a la
variación de la Unidad de Fomento z la Vivienda – UFV “s, desde la fecha de despido
del trabajador asalariado hasta el día anterior a la fecha en que se realice el pago del,
finiquito.
1. En caso que el empleador incumpla su obligación en el plazo establecido w e1
presente artículo, pagará multa en beneficio del trabajador consistente ,n el 30% del
monto del total a cancelarse, incluyendo el mantenimiento de valor “.
En tal, caso queda claro que, el plazo para el pago de beneficios sociales es de 5 días
perentorios computables desde el día siguiente al último día de –abajo, bajo
alternativa de actualización y posterior multa.
El plazo de los 15 días también es aplicable al Retiro Voluntario, ello en aplicación del
art. 1-II de la Resolución Ministerial 447/09, de 8-07-2009, que dispone: “En caso de
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producirse el retiro voluntario de la trabajadora o trabajador, luego de haber cumplido
más de noventa (90) días de trabajo, el empleador deberá cancelar la indemnización
por el tiempo de .servicios y los derechos laborales que corresponda en el plazo de
quince (15) días calendario a partir de la conclusión de la relación laboral”.
Al respecto, se tienen que realizar algunas consideraciones, como que, conociendo
esta obligación adicional por incumplimiento, el Ministerio de -abajo, ha dispuesto que,
ese dinero, se deposite en Fondos en Custodia de cha Cartera de Estado; razón por
la que, si el trabajador no cobra los mismos de manera directa hasta el día 14, el
empleador tiene la alternativa de realizar el mencionado depósito plazo y que
posteriormente resulte que, el empleador debe pagar un saldo más; solo esa
diferencia sería objeto de multa; pero, de ninguna manera el importe pagado
puntualmente.
5.- CALCULO PARA EL PAGO DE LA INDEMNIZACION
La indemnización es el pago que realiza el Empleador a favor del Trabajador, esto en
reconocimiento por el desgaste físico y psíquico durante el tiempo de servicio. Este
pago corresponde después de que el Trabajador haya cumplido más de noventa (90)
días de trabajo continuo; el pago se realizará acorde a la suma equivalente a un mes
de sueldo por cada año de trabajo continuo; y si los servicios no alcanzaron a un año,
en forma proporcional a los meses trabajados.
La base del cálculo de la indemnización es el promedio del total ganado en los tres (3)
últimos meses, o el promedio de los últimos treinta (30) días para Trabajadores a
jornal. El Empleador tiene un plazo máximo de 15 días calendario desde el ultimo día
trabajado por el Trabajador para pagarle la indemnización, pasado este tiempo se
aplica una multa del 30% más a favor del trabajador, sobre el monto base del total de
la Indemnización.
Por ejemplo, una trabajadora, prestó servicios desde el 01/01/2016 hasta el
10/02/2017, con los tres últimos salarios (total ganado) determinamos la base de
cálculo de la indemnización.

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6.- EL RETIRO VOLUNTARIO Y LA INDEMNIZACION
Antes de la vigencia de Decreto Supremo 110, de 1-05-2009, el tiempo mínimo para
que, el trabajador se retire voluntariamente con derecho a la percepción del pago de
su indemnización, era de 5 años; cambiando ahora ese tiempo a solo 91 días; así lo
dispone el art. 1 del D.S. 110: “(OBJETO). El presente Decreto Supremo tiene por
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objeto garantizar el pago de indemnización por tiempo de Servicio de las trabajadoras
y trabajadores, luego de haber cumplido más de noventa (90) días de trabajo
continuo, producido el retiro intempestivo de que fueran objeto o presentada su
renuncia voluntaria, toda vez que el pago de la indemnización por tiempo de servicios
constituye un derecho adquirido “.
7.- FINIQUITO
El finiquito es un documento de carácter legal suscrito por el empleador y el trabajador
y que a su vez debe ser visado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión
Social. Por medio del Finiquito se pone fin a la relación laboral, consignandose la
liquidación de los beneficios sociales que el empleador debe pagar al trabajador. Se
aclara que por liquidación entendemos el cálculo de los montos de dinero que el
empleador debe cancelar al trabajador por concepto de los beneficios sociales que el
mismo trabajador ha logrado conseguir por su trabajo a lo largo de la relación laboral
Qué datos debo tener claros antes de que se realice la liquidación de un finiquito
Entre los principales datos que se debe tener claro para poder calcular un finiquito se
tiene los siguientes:
 El tiempo de servicio es el lapso de tiempo durante el cual subsistió la relación
laboral. Se tiene que tener el dato exacto de la fecha de inicio y la fecha de
conclusión.
 El salario promedio indemnizable, es el promedio de los tres últimos salarios
percibidos por el trabajador, previos a la culminación de la relación laboral.
Las causas de la finalización de la relación laboral. - Es importante diferenciar si la
finalización de la relación laboral se debe a un retiro voluntario (renuncia por parte del
trabajador) o un despido intempestivo, pudiendo ser este último justificado conforme el
Art. 16 de la LGT o injustificado. Este aspecto influirá el pago o no del denominado
desahucio.
 El número de días de vacaciones no gozadas, aplica a trabajadores con
permanencia mayor a 1 año
 Beneficios sociales ya liquidados y pagados con anterioridad, ingresan en este
caso los trabajadores que han recibido previamente aguinaldos y pago de
quinquenios, solo cuando han sido previamente cancelados a la liquidación del
finiquito.
EJEMPLO DE FINIQUITO
DOCUMENTO DE LIQUIDACIÓN Y FINIQUITO En _________________________, a
__ de ____ de 20___ El/la empleado/a de hogar, D/Dª___________________ con
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DNI/NIE núm. _____________declara que da por terminada su relación laboral de
carácter especial del servicio de hogar familiar que ha mantenido hasta la fecha con
D/Dª_________________________ y que ha percibido las siguientes cantidades, por
los conceptos que se indican: Salario del período ___ a ___ de _______ de
20__……………………….____ Vacaciones devengadas del año en curso pendientes
de disfrutar…...____ Parte proporcional de paga de julio………………………….
……………____ Parte proporcional de paga de
diciembre…………………………………____ Indemnización por fin de
contrato…………………………………………_____ TOTAL………….
…………………………………………………………….._____ Declara igualmente que
queda así indemnizado y liquidado por todos los conceptos que pudieran derivarse de
la relación laboral que unía a las partes, que da por extinguida, manifestando
expresamente que nada más tiene que reclamar, estando de acuerdo en ello con el/la
empleador/a. Lo que firma en prueba de conformidad en la fecha y lugar arriba
consignado. Fdo.: El/la empleado/a de hogar Fdo.: El/la empleador/a
8.- INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO
INDEMNIZACION. En caso de muerte de un empleado u obrero por causas
imputables o no al trabajo, se indemnizará a sus herederos, un total correspondiente a
sus años de servicios.
QUIENES PUEDEN SOLICITAR UNA INDEMNIZACION POR MUERTE DEL
TRABAJADOR. –
 El cónyuge
 Los hijos
 Los padres
 Los hermanos
 Miembros de familia
CUANTO ES LA INDEMNIZACION POR MUERTE DEL TRABAJADOR. –
En caso de muerte, la indemnización será equivalente a dos años de salario, meses
de 30 días, pagadera de una sola vez.
EL PATRON DEBERA ENTREGAR A SUS BENEFICIARIOS;
 Finiquito de sus salarios y prestaciones
 Indemnizaciones pendientes de pagos
 Prima de antigüedad
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  Prestaciones contractuales
QUE SUCEDE CON LA LIQUIDACION Y PAGOS DE PRIMAS Y VACACIONES. –
Estos conceptos deben ser entregados al núcleo familiar del empleado; cónyuges e
hijos del trabajador, a falta de estos a los padres del trabajador fallecido, y a falta de
estos a las personas que demuestren vinculo consanguínea con el trabajador.
EL SEGURO SOCIAL DEBERA OTORGAR A SUS BENEFEICIARIOS;
 Pensión de viudez a la esposa o concubina
 Pensión de orfandad
 ayuda de gastos funerarios
EL SEGURO DEBERA PAGAR A SUS BENEFICIARIOS;
Seguro de vida; que es un beneficio que otorgan las empresas de manera voluntaria
(no es por ley).
REQUISITOS PARA COBRAR LA INDEMNIZACION DE UN TRABAJADOR
FALLECIDO. –
 acta de defunción
 acta de matrimonio o constancia de concubinato
 acta de nacimiento de los hijos
 póliza de seguro de vida

BIBLIOGRAFIA
1.- Bolivia: Decreto Supremo Nº 110, 1 de mayo de 2009
https://definicion.de/indemnizacion/
2.- LEY GENERAL DEL TRABAJO
DERECHO COMERICAL Y LABORAL
https://www.oas.org/dil/Migrants/Bolivia/Ley%20general%20del%20trabajo%20del
%208%20de%20diciembre%20de%201942.pdf
3.- https://empresas.infoempleo.com/hrtrends/antiguedad-laboral-se-calcula-
implicaciones
4.- https://mitrabajobolivia.com/plazo-de-pagos-de-beneficios-sociales/
5.- https://negociospress.com.bo/2019/04/02/como-se-calcula-la-indemnizacion-en-
bolivia/
6.- https://www.lexivox.org/norms/BO-DS-N110.html
7.- https://www.rigobertoparedes.com/es/calcule-su-finiquito/
https://loentiendo.com/wp-content/uploads/2014/10/modelo-recibo-finiquito-Ministerio-
Empleo.pdf
8.- Bolivia DECRETO SUPREMO No 1260 del 05 de Julio de 1948
INDEMNIZACION. – EN CASO DE MUERTE DE UN EMPLEADO U OBRERO POR
CAUSAS IMPUTABLES O NO AL TRABAJO, SE INDEMNIZARÁ O SUS
HEREDEROS, UN TOTAL CORRESPONDIENTE A SUS AÑOS DE SERVICIOS.

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