CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO

La Sociedad Mercantil denominada INSTALACIONES Y PROYECTOS

ELECTROMECANICOS AMAYA Creada y Constituida de conformidad con las Leyes de la
República de Honduras, Representada en este acto por el Gerente General Ingeniero JOSE
ANGEL AMAYA MENDOZA mayor de edad, casado, con Tarjeta de Identidad número
1010-1978-00122, vecino de esta Ciudad de San Pedro Sula, Departamento de Cortes,
en su condición ya expresadas con facultades suficientes para celebrar esta clase de
Contratos, y quien en adelante se denominara LA EMPRESA y : ADAN ANTONIO PONCE
CASTELLANOS, mayor de edad, Union Libre, hondureño, con tarjeta de identidad No.
1623-1969-00056 y vecino de esta ciudad de San Pedro Sula, quien en lo sucesivo se
denominara EL TRABAJADOR, hemos decidido celebrar el presente CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO que se regirá bajos las
cláusulas y condiciones siguientes: PRIMERO: EL TRABAJADOR manifiesta que por este
acto y en virtud de este Contrato Individual de Trabajo Por Tiempo determinado, se
compromete a dar su fuerza de trabajo y capacidad intelectual en forma exclusiva a favor
de LA EMPRESA en el cargo de SUPERVISOR DE PROYECTOS : Los Trabajos a que se
aluden en este contrato serán ejecutados en forma personal y en el lugar donde designe
LA EMPRESA, dentro y fuera del Departamento de Cortes, o en lo demás lugares donde
LA EMPRESA desarrolle labores relacionadas con la obra material que se desarrolla, así
mismo es de común acuerdo, que cuando LA EMPRESA no tenga trabajos relacionados
con su puesto de trabajo, ya sea por cualquier causa ajena a su voluntad EL TRABAJADOR
se asignara a otra labor, siempre y cuando no se desmerite su categoría de trabajo; por lo
cual EL TRABAJADOR no podrá alegar despido indirecto. TERCERO: La duración de este
contrato será por “tiempo determinado” iniciando el 1 de Abril del 2022, sin embargo
ambas partes manifiestan que dicho Contrato de Trabajo se puede dar por terminado sin
responsabilidad para la empresa en los casos siguientes: a) Cuando la Empresa no tenga
proyectos que ejecutar, b) Cuando por circunstancias ajenas a la empresa no pueda seguir
ejecutando el proyecto ó proyectos, c) Cuando haya sobre contratación de personal.
CUARTO: EL TRABAJADOR devengara un salario mensual de Doce mil (Lps. 12,000.00)
los que serán pagados en dos partes el día 15 y 30 de cada mes. QUINTO: El presente
contrato está sujeto a un período de probatorio de 60 días, termino durante el cual
cualquiera de las partes podrá darlo por terminado con justa causa o sin ella sin incurrir en
responsabilidad de ninguna naturaleza, asimismo LA EMPRESA fijara para cada actividad la
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hora de entrada y salida de EL TRABAJADOR, así como el periodo de descanso durante

las Jornadas, el tiempo destinado para las comidas el lugar y el momento en que deben
comenzar dicha Jornadas de Trabajo.- Todo se indicará en persona o por medio de
comunicados que se fijaran en lugares visibles, reservándose LA EMPRESA el derecho
de cambiar la hora en que se inicien las labores y el termino de las mismas, dentro de los
límites legales. SEXTO: EL TRABAJADOR, se obliga a cumplir las órdenes, instrucciones,
reglamento interno de trabajo, Leyes Laborables y demás disposiciones dictadas por la
empresa para el mejor desarrollo de las actividades. SEPTIMO: EL TRABAJADOR se
compromete a cumplir con todas las normas de Seguridad establecidas por LA EMPRESA
y será responsable de todo perjuicio ocasionado por el incumplimiento además de someterse
a las penalizaciones pertinentes establecidas por LA EMPRESA, también dice el
trabajador, que la empresa dará por terminado el contrato de trabajo, sin preaviso y sin
responsabilidad de su parte en los casos siguientes: A) Cuando el Trabajador incurra en el
incumplimiento de cualquiera de los siguientes artículos, Artículo 97, 98, 112, del Código de
Trabajo, y los artículos del Reglamento Interno de Trabajo de la empresa, B) Cuando el
Trabajador sustraiga de la empresa ó de los planteles de trabajo cualquier herramienta,
materia prima, equipo, información tecnológica, vehículos, documentación, sin permiso de
su jefe inmediato ó de la empresa, C) Cuando el trabajador sin causa justificada merme ó
disminuya el rendimiento de trabajo, para el cual fue contratado. OCTAVO: EL
TRABAJADOR tendrá acceso a ciertos manuales, materiales y documentos que contienen
información y tecnología confidencial, los cuales no deben ser destinados a uso público y
que son y serán protegidos como secretos comerciales y está obligado a no revelar dicha
información, tecnología y procesos a nadie que no sea autorizado por LA EMPRESA,
además debe resguardar dicha información y comunicar a la gerencia en caso de sospecha
de fuga de información por parte de algunos de sus compañeros ya que es deslealtad a LA
EMPRESA, es perjudicial a la unidad de trabajo y por consiguiente a todos los empleados
de la compañía. EL TRABAJADOR queda obligado a devolver a LA EMPRESA todos los
materiales que se le hayan entregado en el momento de terminar su empleo como resultado
de un traslado, promoción, o terminación voluntaria del contrato. NOVENO: EL
TRABAJADOR acuerda que no intentara solicitar, inducir o aceptar el empleo u otro
involucramiento o actividad de cualquiera de los empleados o representantes de las
compañías a las cuales LA EMPRESA le está prestando servicios; para uso o beneficio de
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si mismos o para el uso o beneficio de terceros en detrimento de LA EMPRESA, por lo

anteriormente expuesto manifiesta EL TRABAJADOR que brinda su fuerza laboral,
intelectual y profesional de trabajo única y exclusivamente a favor de la empresa. DECIMO:
El TRABAJADOR deberá cumplir la reglamentación interna existente o que se dicte en lo
que respecta a la disciplina y en forma especial a la prohibición de presentarse a sus labores
en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas, estupefacientes, o en cualquier otra
condición anormal análoga; así mismo EL TRABAJADOR manifiesta que en caso de que se
requiera hacer la prueba de: dopaje, alcoholemia o polígrafo en el momento que la empresa
lo solicite. ONCEAVO: EL TRABAJADOR, sigue declarando que LA EMPRESA no lo ha
obligado a cambiar de domicilio, ni residencia, para la prestación de los servicios a los que
se refieren en el presente contrato, así mismo declara que acepta y cumplirá todos los
términos del presente contrato. En fe de todo lo anterior expuesto y aceptando las partes,
suscriben el presente contrato en triplicado ante dos testigos que dan fe del acto celebrado
siendo el 1 del mes de Abril del año 2022.

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Firma por la Empresa Firma por el Trabajador

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Testigo Testigo