FACULTAD DE FILOSOFÍA, LETRAS Y CIENCIAS DE LA

EDUCACIÓN

CARRERA DE PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

MATERIA:

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

INTEGRANTE:

EVELYN CAROLINA MEDINA AVILA

SEGUNDA ACTIVIDAD EN CLASE

FECHA: 8 DE JUNIO DEL 2022

LAS PERSONAS EN LA ORGANIZACIÓN
Los gerentes organizacionales están cada vez más interesados en comprender
su impacto en los empleados, tanto estructuralmente como en los procesos
organizacionales. El comportamiento humano en una empresa es un factor
importante en el buen funcionamiento de una organización, sin embargo, hablar
de comportamiento es complicado porque las personas son únicas y cada
sujeto se ve diferente por sus mentalidades, personalidades, emociones,
actitudes.
Se infiere que las organizaciones saben qué tipo de personas tienen, conocen
las características profesionales y personales de cada colaborador, por lo tanto,
cada disciplina tiene un lugar dentro de la empresa de acuerdo a sus
habilidades y las aplica al desarrollo de la organización; sin embargo, surgen
desacuerdos, problemas, malentendidos, lo que genera desconfianza, un
ambiente discordante y un ambiente de trabajo estresante.
Los objetivos de la investigación del comportamiento organizacional se pueden
resumir de la siguiente manera:
 Describir sistemáticamente cómo se comportan las personas en diversas
situaciones.
 Comprender por qué las personas se comportan como lo hacen.
 Predecir el comportamiento futuro.
 Controlar y velar por que las personas se comporten de determinada
manera en el trabajo.
El comportamiento organizacional es un campo de estudio que estudia la
influencia de individuos, grupos y estructuras en el comportamiento dentro de
las organizaciones, con el objetivo de aplicar este conocimiento para mejorar la
eficacia de dichas organizaciones.
Las fuerzas que influyen en el comportamiento organizacional son:
 Personas: individuos y grupos
 Estructura: Cargos y Relaciones
 Tecnología: Mecánica, Comunicación y Computación
 Ambiente: Fuerzas (gobierno, estado y poder) que influyen en la
dinámica organizacional.
Es una ciencia interdisciplinaria y casi independiente que, en su campo de
estudio, intenta determinar cómo los individuos, grupos y entornos influyen en
el comportamiento de las personas dentro de una organización, buscando
siempre la eficiencia de las actividades corporativas. Estudiar el
comportamiento de las personas dentro de una empresa es un desafío que
los gerentes nunca pensaron y una de las tareas más importantes en la
actualidad; las organizaciones deben encontrar formas de acomodar a las
diferentes personas, porque el aspecto humano es el determinante de la
probabilidad de logro organizacional. El comportamiento organizacional se
refiere a los diferentes tipos de relaciones que se establecen en una empresa.
Por un lado, ayuda a comprender la relación entre los trabajadores y también
ayuda a comprender el impacto del medio ambiente en la empresa, analiza la
estructura de la empresa porque los trabajadores deben coordinarse
estructuralmente para trabajar en equipo, también analiza como parte de la
empresa factores técnicos.
Los aspectos que comprende el comportamiento de la persona en la
organización son los siguientes:
  Motivación en el comportamiento: Se sostiene a partir del deseo del
individuo y no solo de sus necesidades.
 Pertenecer: Mayor integración del personal en cuanto a las actividades
de la organización.
 Reconocimiento: Valorar habilidades, competencias y conocimiento de
las personas.
La importancia del comportamiento organizacional radica en que es un proceso
basado en el estudio de los individuos que son parte importante de la
estructura y sus estados de comportamiento serán trascendidos en la
producción de la organización, por lo que entenderlo a través de un enfoque
organizado será acertado para la empresa. Así como sus posibilidades en
cuanto a la calidad de vida laboral, la forma de trabajar de los equipos, el
sentido común del tiempo, la planificación del proceso de cambio. La
productividad depende del comportamiento de los individuos que buscan la
mejora continua en la actividad económica y las condiciones cambiantes.
El comportamiento humano determina las relaciones laborales que se
establecen en la organización, lo que favorece la comprensión de las
relaciones laborales entre sí y el impacto de las relaciones laborales en los
trabajadores. Es importante estudiar el comportamiento de los empleados y ver
su trabajo como parte fundamental de los objetivos funcionales de la empresa.
Una buena estructura empresarial ayuda a resolver los conflictos internos, y la
utilización de los recursos humanos, especialmente la valoración plena del
trabajo realizado, es de gran utilidad, lo que sin duda favorece un ambiente
más humano dentro de la empresa.
Un individuo ingresa a una organización con todo su bagaje psicológico, es
decir, aporta a la organización sus habilidades, destrezas, valores,
percepciones, actitudes, motivaciones, expectativas y metas, y demás aspectos
inherentes a su temperamento, demuestra actitud, sabiduría, conocimientos y
habilidades, que pueden o no ser consistentes con las metas de la
organización. Desde otra perspectiva, el individuo ingresa a la organización
como un todo único e indivisible y lleva dentro de sí todos sus aportes
psicológicos.
Podemos concluir haciendo énfasis en la misión y principales objetivos que
debe llevar a cabo la empresa, lo cual es fundamental porque proporciona un
parámetro para examinar todos los aspectos de todo comportamiento
organizacional cuando se enfocan en brindar condiciones y recursos básicos.
logro de la misión de la organización.